Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Utrera
- UGT Ayto. Utrera
- Blog dedicado a información de interés en el ámbito sindical, para tod@s l@s emplead@s públicos del Ayuntamiento de Utrera.
30 de diciembre de 2010
27 de diciembre de 2010
Reunión de la Mesa General de Negociación 20 de diciembre 2010
Ante la propuesta por parte de Recursos Humanos, presentada a los Sindicatos en la Mesa General de Negociación el pasado 20 de diciembre de 2010, de la necesidad o no de crear una mesa sectorial para el estudio de cuestiones relacionadas con el Parque de Bomberos, las Secciones Sindicales de UGT y CCOO manifiestan lo siguiente:
• Que no estamos de acuerdo en crear una mesa sectorial, puesto que cualquier problema que pueda surgir de los distintos colectivos de trabajadores, motivaría más mesas sectoriales, y por lo tanto vaciaría de contenido la Mesa General, que es la encargada del estudio de cualquier problema de los distintos colectivos de este Ayuntamiento. Por lo tanto, no creemos oportuna su creación.
• Que en todo caso, para que quede bastante claro, que cuando haya que tocar un tema monográfico de Bomberos o de cualquier otro colectivo, se reunirá la Mesa General y que cada Sindicato puede llevar a dicha Mesa en orden a su representatividad, la persona que cree oportuna.
• Que se proceda, en la medida de lo posible, trasladar todos estos problemas y otros que existan en el Ayuntamiento a la Mesa General de Negociación, en el plazo más breve posible, con el fin de solucionar todas las cuestiones relacionadas con los colectivos que estén afectados.
• Que no estamos de acuerdo en crear una mesa sectorial, puesto que cualquier problema que pueda surgir de los distintos colectivos de trabajadores, motivaría más mesas sectoriales, y por lo tanto vaciaría de contenido la Mesa General, que es la encargada del estudio de cualquier problema de los distintos colectivos de este Ayuntamiento. Por lo tanto, no creemos oportuna su creación.
• Que en todo caso, para que quede bastante claro, que cuando haya que tocar un tema monográfico de Bomberos o de cualquier otro colectivo, se reunirá la Mesa General y que cada Sindicato puede llevar a dicha Mesa en orden a su representatividad, la persona que cree oportuna.
• Que se proceda, en la medida de lo posible, trasladar todos estos problemas y otros que existan en el Ayuntamiento a la Mesa General de Negociación, en el plazo más breve posible, con el fin de solucionar todas las cuestiones relacionadas con los colectivos que estén afectados.
Utrera a 27 de Septiembre de 2.010
16 de diciembre de 2010
14 de diciembre de 2010
3 de diciembre de 2010
Inseguridad en los Servicios Sociales
En las instalaciones de los Servicios Sociales, en concreto en el pasillo de la planta baja que da acceso a los distintos despachos, existe una saturación tanto de mobiliario como de trabajadores. Esto provoca unas situaciones tanto de molestias como de riesgos a todos los trabajadores y ciudadanos. Molestias porque en hora punta, las personas no pueden pasar con carritos, ya sea de niños como de minusválidos, y tienen que estar pidiendo disculpas para poder pasar a los que ya están sentados o atendiendo. Situaciones de riesgo porque éstas mismas personas con carrito quedarían atrapadas en caso de incendio o evacuación, ya que el mismo pasillo es la única salida al exterior.
Los delegados de prevención de UGT, reclamamos a Diego Ramos, Presidente del Comité de Seguridad y Salud, a través de la comunicación de riesgos que ya presentamos a dicho comité, con fecha de 22 de junio de 2010, que tome las medidas necesarias (de una vez por todas) para adaptar a la normativa vigente todas las incidencias mencionadas en dicho comunicado, que es el siguiente:
En la planta baja del edificio de Servicios Sociales no se cumple con las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, en concreto con lo dispuesto en el anexo I, disposición 2, apartado 1º y 2º, y en la disposición 10 del Anexo I en todos sus apartados, del REAL DECRETO 486/1997 de 14 de abril sobre condiciones de seguridad en los lugares de trabajo.
Además se incumple el art. 64 en el apartado 5, el art. 65 en el apartado 2, y el art. 66 en el apartado 2, del TÍTULO II DE ACCESIBILIDAD EN LOS EDIFICIOS, ESTABLECIMIENTOS E INSTALACIONES, del DECRETO 293/2009 de 07 de julio, por el que se aprueba el reglamento que regula las normas para la accesibilidad en las infraestructuras, el urbanismo, la edificación y el transporte en Andalucía.
Además se incumple el art. 64 en el apartado 5, el art. 65 en el apartado 2, y el art. 66 en el apartado 2, del TÍTULO II DE ACCESIBILIDAD EN LOS EDIFICIOS, ESTABLECIMIENTOS E INSTALACIONES, del DECRETO 293/2009 de 07 de julio, por el que se aprueba el reglamento que regula las normas para la accesibilidad en las infraestructuras, el urbanismo, la edificación y el transporte en Andalucía.
Cursos relacionados con Sanidad
Desde la Federación de Servicios Públicos de Andalucía FSP-UGTA se ofrece unos cursos on-line de forma gratuita para todo el personal que esté relacionado con la Sanidad pública o privada para el próximo año 2011.El folleto da de una forma pormenorizada los cursos para el próximo año, como información, que después de pasadas las fiestas que se avecinan, se dará más información respecto a las fechas concretas y periodos de inscripción en las cuales se van a realizar los distintos cursos.
2 de diciembre de 2010
Seguro de automóvil para afiliados
Desde la correduría de seguros ASP de UGT se ha lanzado una campaña con la compañía ATLANTIS, para afiliados de UGT, que durará hasta el 31 de diciembre, en la cual si te haces el seguro del automóvil o hagan el presupuesto hasta esa fecha, se te respetará el mísmo aunque tu seguro cumpla meses más tarde.
De hacerlo con ASP-ATLANTIS se te devolverá n 4 meses de la cuota a pagar.
Riesgo para la seguridad de los trabajadores en el taller de Pinturas del Almacén Municipal
En visita de los delegados de prevención de UGT, a las instalaciones de Hytasa, se ha detectado que una de las vigas que soporta parte de la cubierta donde está ubicado el taller de pinturas en Hytasa, está en un estado de rotura y deterioro importante. Cabe destacar que esta viga de carga se restauró hace algunos años para evitar el desplome de la cubierta, pero de dudosa efectividad para tener garantías de durabilidad y solidez.
Al mismo tiempo hemos detectado que parte de la cubierta del taller de pinturas hay varias chapas de “Uralita” que están rotas provocando con las ultimas lluvias destrozos en el interior del taller de materiales varios, además de estropear el suelo del altillo que se compone de tableros de “dm”, provocando por ello un riesgo de caída y desplome de personas o materiales.
Desde esta sección sindical, ya hemos entregado el informe de la comunicación de riesgos al Comité de Seguridad y Salud, donde esperemos que su Presidente ponga manos a la obra, y ordene la ejecución de las medidas a adoptar para evitar mayores riesgos.
Al mismo tiempo hemos detectado que parte de la cubierta del taller de pinturas hay varias chapas de “Uralita” que están rotas provocando con las ultimas lluvias destrozos en el interior del taller de materiales varios, además de estropear el suelo del altillo que se compone de tableros de “dm”, provocando por ello un riesgo de caída y desplome de personas o materiales.
Desde esta sección sindical, ya hemos entregado el informe de la comunicación de riesgos al Comité de Seguridad y Salud, donde esperemos que su Presidente ponga manos a la obra, y ordene la ejecución de las medidas a adoptar para evitar mayores riesgos.
1 de diciembre de 2010
Propuesta de UGT para Formación Contínua 2011
El pasado día 22 de noviembre se celebró una reunión de la Comisión de Formación, con objeto de que cada sindicato planteara las acciones formativas para el próximo año 2011. Viendo las necesidades formativas que tenemos en el Ayuntamiento de Utrera, esta Seccion Sindical de UGT ha presentado la siguiente propuesta.
Pincha en la imagen para ver el documento.
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Volviendo a la inseguridad en las obras del PFEA
El Ayuntamiento sigue sin prestar el más mínimo interés por la seguridad en sus obras, en concreto la de la nueva calle peatonal desde Dolores Ibarruri y Brigadas Internacionales.
El Presidente del Comité de Seguridad y Salud del Ayto., Diego Ramos, siguen sin prestar atención a todas las advertencias que los delegados de prevención de UGT le estamos manifestando a través de las denuncias en materia de seguridad en las obras.
Hay que recordar a la ciudadanía que las obras de albañilería se acabaron en JUNIO, y que hasta la fecha aún no han puesto ni una mala barandilla de seguridad, como establece la normativa. Volvemos a reiterar a través de las fotos tomadas , de que aqui la seguridad brilla por su ausencia, de que no se puede permitir este pasotismo generalizado cuando puede estar en juego la salud y la vida de las personas que cruzan dicha calle, desde niños pequeños hasta personas mayores, siendo un acceso muy utilizado por su cercanía al CHARE.
Esperemos qure no tengamos que lamentar ninguna desgracia, y que de una vez por todas se de la orden a quien corresponda, bien para retirar esas vallas defectuosas (las poquitas que quedan y que según los responsables "cumplen la normativa sobre protección perimetral de obras") o bien para montar de manera estable y fijadas al suelo,unas barandillas que reunan los requisitos apropiados para evitar posteriores riesgos.
30 de noviembre de 2010
... Y se salieron con la suya
El alcalde y el concejal de RR.HH. y presidente del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento, han hecho oídos sordos a nuestra intención de paralizar la obra que se acomete en el patio de columnas, dando pie con su silencio a que se sigan cometiendo irregularidades en esta obra.
De nuevo nos hemos encontrado con que los trabajadores vinieron a "rematar la faena" por la tarde, para evitar así algun encontronazo con los que "vigilan por "su seguridad", dejando terminada la actividad para la que fueron contratados.
Solo hay que echar un vistazo a las fotos para determinar la temeridad y el riesgo que conlleva no adoptar las medidas de seguridad necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
29 de noviembre de 2010
El Ayuntamiento sigue sin mirar por la seguridad en sus obras
Desde nuestra Sección Sindical queremos manifestar de nuevo nuestro rechazo a la falta de sensibilidad que muestra este Ayuntamiento, desde Francisco Jiménez, alcalde , hasta Diego Ramos Vázquez, Presidente del Comité de Seguridad de este ayuntamiento, en materia de prevención tanto colectiva como individual hacia los trabajadores, ya que se les comunicó directamente las deficiencias detectadas en un andamio montado en el patio de columnas del ayuntamiento, con riesgo grave de caídas, donde al parecer han hecho oídos sordos, puesto que los trabajadores siguieron haciendo su labor en horario de tarde, para no ser vistos por los representantes de los trabajadores, esquivando toda clase de responsabilidad en la materia que nos ocupa, como es la seguridad personal o colectiva de los trabajadores.
En las siguientes fotos se puede apreciar las deficiencias antes descritas, por lo que falta lo siguiente:
• Plataformas cada dos metros de altura y con trampilla de acceso.
• Barandilla perimetral en cada plataforma para evitar caídas.
• Rodapié perimetral en cada plataforma para evitar caída de objetos.
• Estructura de la torre de andamio con patas telescópicas mal colocadas para dar rigidez a la estructura.
• Falta de conocimientos básicos de montaje de los trabajadores designados para la tarea.
Y todo ello a la vista de todos los responsables.
Todo esto demuestra la falta de interés o bien diríamos pasotismo puro y duro, de los responsables directos de la ejecución de estas obras en materia de prevención de riesgo laboral. Es hora ya de reciclarnos, de mirar por la seguridad en el trabajo y de poner de una vez por todas soluciones prácticas, y no sobre una mesa de despacho que al final no llega a ninguna parte. Desde aquí expresar al Presidente del Comité de Seguridad y Salud, que tome cartas en el asunto, porque la seguridad, señor Presidente ES DE TODOS, y no solo de los delegados de prevención en este Ayuntamiento, y para ello nos remitimos a que revise todas las denuncias y reclamaciones pendientes en dicho Comité de Seguridad, podrá comprobar que sólo los sindicatos “están por la labor”.
Delegados de Prevención UGT
Ayuntamiento de Utrera
26 de noviembre de 2010
24 de noviembre de 2010
19 de noviembre de 2010
17 de noviembre de 2010
15 de noviembre de 2010
12 de noviembre de 2010
11 de noviembre de 2010
10 de noviembre de 2010
9 de noviembre de 2010
8 de noviembre de 2010
14 de octubre de 2010
11 de octubre de 2010
Los ‘liberados’ de la patronal
Buzón de Voz
Durante las semanas previas a la huelga general, la avalancha de ataques a las organizaciones sindicales se convirtió en un tsunami. Desde posiciones políticas y mediáticas conservadoras, pero también supuestamente progresistas, se acusó a los sindicatos de vivir a costa del Estado, de mantener a decenas de miles de liberados, de sostener estructuras del siglo pasado, de no representar a los trabajadores… La prueba de la carga demagógica de ese mensaje es el hecho de que, una vez superado el 29-S, nadie habla ya de “ilegalizar a los sindicatos por la violencia de sus piquetes”, como llegaron a proponer los voceros más aplaudidos de la derecha días antes de que ningún piquete saliera a la calle.
Es probable que los sindicatos tengan que poner al día sus mensajes, estructura y funcionamiento para adaptarse a los profundos cambios sociales que conlleva el capitalismo del siglo XXI. ¿Y qué hay de la patronal? Una mera observación de la CEOE debería sonrojar a todos esos cerebros que tanto pontifican contra los sindicatos. No existe organización económica, social, política o deportiva en el mundo entero con 21 vicepresidentes o 221 miembros en su junta directiva. Ni la ONU siquiera. La opacidad en los detalles de sus cuentas es vergonzosa cuando siete de cada diez euros de sus ingresos los pagamos todos los contribuyentes en forma de subvenciones públicas millonarias. ¿Cuántos ‘liberados’ tiene la patronal? Secreto de Estado.
Es probable que los sindicatos tengan que poner al día sus mensajes, estructura y funcionamiento para adaptarse a los profundos cambios sociales que conlleva el capitalismo del siglo XXI. ¿Y qué hay de la patronal? Una mera observación de la CEOE debería sonrojar a todos esos cerebros que tanto pontifican contra los sindicatos. No existe organización económica, social, política o deportiva en el mundo entero con 21 vicepresidentes o 221 miembros en su junta directiva. Ni la ONU siquiera. La opacidad en los detalles de sus cuentas es vergonzosa cuando siete de cada diez euros de sus ingresos los pagamos todos los contribuyentes en forma de subvenciones públicas millonarias. ¿Cuántos ‘liberados’ tiene la patronal? Secreto de Estado.
8 de octubre de 2010
La Justicia duda de que el recorte a los funcionarios sea constitucional
La Audiencia Nacional da diez días a las partes para que aleguen sobre el decreto
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional tiene "dudas sobre la constitucionalidad" del Real Decreto 8/2010 de 20 de mayo, por el que se rebajó el sueldo a los funcionarios. Entiende que las medidas extraordinarias adoptadas para la reducción del déficit público pueden afectar al contenido esencial del derecho a la libertad sindical en relación con el derecho de negociación colectiva. Por eso, concede diez días a las partes para que aleguen si creen necesario plantear una cuestión de constitucionalidad.
La Sala, formada por su presidente, Ricardo Bodas, y los magistrados Manuel Poves y Enrique Félix de No Alonso-Misol, ha acordado por unanimidad este trámite, porque el fallo que deben dictar para resolver la demanda colectiva presentada por los funcionarios de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre contra el recorte salarial "depende de la validez" del real decreto. "No siendo posible, a nuestro juicio, acomodar por otra vía interpretativa dichos preceptos al ordenamiento constitucional", se justifica el tribunal.
El procedimiento que tiene entre manos la Audiencia afecta a un número muy reducido de funcionarios, en concreto, a los que trabajan en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (alrededor de 1.800), pero, en cualquier caso, la decisión que adopte se extenderá a las demandas emprendidas por prácticamente todas las empresas públicas cuyos convenios se han visto afectados por el recorte.
Los artículos con los que puede chocar el real decreto son el 7, el 28.1 y el 37.1 de la Constitución. El primero establece que los sindicatos y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. El segundo salvaguarda la libertad sindical, y el 37 dice: "La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios".
La providencia hecha pública ayer también plantea que se ha visto afectado el derecho de igualdad, previsto en el artículo 14 de la Constitución, por la disposición novena del real decreto, que excluye de la re-ducción de sueldo "al personal laboral no directivo de las entidades públicas empresariales RENFE, ADIF y AENA".
Por eso la fiscalía, la abogacía del Estado, CCOO, UGT y el sindicato SATNP en la Fábrica de Moneda y Timbre no sólo tienen que pronunciarse sobre si entienden vulnerado el derecho a la libertad sindical, sino también si ven afectado el derecho de igualdad por la exclusión de dichas empresas.
El TC, la última palabra
La decisión de pedir informes a las partes no permite adelantar la resolución que finalmente adoptará la Sala. Si tras escuchar a los personados en el procedimiento, el tribunal comparte sus sospechas de inconstitucionalidad elevará la cuestión al Tribunal Constitucional (TC), que tendrá la última palabra como máxima intérprete de la Carta Magna.
La reacción de los sindicatos al conocer la providencia de la Audiencia Nacional ha sido muy optimista. Aunque saben que no será hasta dentro de 15 o 20 días cuando la Sala de lo Social se pronuncie definitivamente sobre la constitucionalidad o no del recorte salarial, ambas centrales se muestran convencidas de que la resolución final de la Audiencia les será favorable.
"Nuestra valoración es muy buena, es lo que habíamos solicitado", dijo ayer el responsable jurídico de la Federación de Servicios de UGT, Félix Pinilla. "Es clave para nuestra estrategia jurídica", reconoció por su parte el secretario de Política Sectorial FSC-CCOO, José Francisco Fernández.
Y es que el pronunciamiento será de especial importancia, ya que muchos otros recursos que afectan al personal laboral sobre la misma cuestión aguardan en la Sala de lo Social. Entre ellos, el Banco de España, Puertos del Estado, la televisión y radio públicas de Andalucía, y varias mutuas. La lista de las entidades que no recurrieron es escasa, ya que UGT y CCOO denunciaron masivamente. "Entendemos que lo que se plantee en este caso servirá para los demás", explica Pi-nilla. Afectaría, por tanto, a miles de empleados públicos. En el caso del funcionariado, los recursos se deciden en la Sala de lo Contencioso, pero, según los sindicatos, también podría influir en ellos la decisión que tome la Audiencia.
El Gobierno reaccionó agarrándose al Estatuto Básico del Empleado Público, que prevé la posibilidad de suspender o modificar los pactos o acuerdos alcanzados con los sindicatos "de manera excepcional por interés público", según dijeron fuentes gubernamentales a Ep.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional tiene "dudas sobre la constitucionalidad" del Real Decreto 8/2010 de 20 de mayo, por el que se rebajó el sueldo a los funcionarios. Entiende que las medidas extraordinarias adoptadas para la reducción del déficit público pueden afectar al contenido esencial del derecho a la libertad sindical en relación con el derecho de negociación colectiva. Por eso, concede diez días a las partes para que aleguen si creen necesario plantear una cuestión de constitucionalidad.
La Sala, formada por su presidente, Ricardo Bodas, y los magistrados Manuel Poves y Enrique Félix de No Alonso-Misol, ha acordado por unanimidad este trámite, porque el fallo que deben dictar para resolver la demanda colectiva presentada por los funcionarios de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre contra el recorte salarial "depende de la validez" del real decreto. "No siendo posible, a nuestro juicio, acomodar por otra vía interpretativa dichos preceptos al ordenamiento constitucional", se justifica el tribunal.
El procedimiento que tiene entre manos la Audiencia afecta a un número muy reducido de funcionarios, en concreto, a los que trabajan en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (alrededor de 1.800), pero, en cualquier caso, la decisión que adopte se extenderá a las demandas emprendidas por prácticamente todas las empresas públicas cuyos convenios se han visto afectados por el recorte.
Los artículos con los que puede chocar el real decreto son el 7, el 28.1 y el 37.1 de la Constitución. El primero establece que los sindicatos y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. El segundo salvaguarda la libertad sindical, y el 37 dice: "La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios".
La providencia hecha pública ayer también plantea que se ha visto afectado el derecho de igualdad, previsto en el artículo 14 de la Constitución, por la disposición novena del real decreto, que excluye de la re-ducción de sueldo "al personal laboral no directivo de las entidades públicas empresariales RENFE, ADIF y AENA".
Por eso la fiscalía, la abogacía del Estado, CCOO, UGT y el sindicato SATNP en la Fábrica de Moneda y Timbre no sólo tienen que pronunciarse sobre si entienden vulnerado el derecho a la libertad sindical, sino también si ven afectado el derecho de igualdad por la exclusión de dichas empresas.
El TC, la última palabra
La decisión de pedir informes a las partes no permite adelantar la resolución que finalmente adoptará la Sala. Si tras escuchar a los personados en el procedimiento, el tribunal comparte sus sospechas de inconstitucionalidad elevará la cuestión al Tribunal Constitucional (TC), que tendrá la última palabra como máxima intérprete de la Carta Magna.
La reacción de los sindicatos al conocer la providencia de la Audiencia Nacional ha sido muy optimista. Aunque saben que no será hasta dentro de 15 o 20 días cuando la Sala de lo Social se pronuncie definitivamente sobre la constitucionalidad o no del recorte salarial, ambas centrales se muestran convencidas de que la resolución final de la Audiencia les será favorable.
"Nuestra valoración es muy buena, es lo que habíamos solicitado", dijo ayer el responsable jurídico de la Federación de Servicios de UGT, Félix Pinilla. "Es clave para nuestra estrategia jurídica", reconoció por su parte el secretario de Política Sectorial FSC-CCOO, José Francisco Fernández.
Y es que el pronunciamiento será de especial importancia, ya que muchos otros recursos que afectan al personal laboral sobre la misma cuestión aguardan en la Sala de lo Social. Entre ellos, el Banco de España, Puertos del Estado, la televisión y radio públicas de Andalucía, y varias mutuas. La lista de las entidades que no recurrieron es escasa, ya que UGT y CCOO denunciaron masivamente. "Entendemos que lo que se plantee en este caso servirá para los demás", explica Pi-nilla. Afectaría, por tanto, a miles de empleados públicos. En el caso del funcionariado, los recursos se deciden en la Sala de lo Contencioso, pero, según los sindicatos, también podría influir en ellos la decisión que tome la Audiencia.
El Gobierno reaccionó agarrándose al Estatuto Básico del Empleado Público, que prevé la posibilidad de suspender o modificar los pactos o acuerdos alcanzados con los sindicatos "de manera excepcional por interés público", según dijeron fuentes gubernamentales a Ep.
7 de octubre de 2010
Cursos de Sanidad en FSP-UGT
Descargar la solicitud y rellenarla.
Se envía la solicitud por correo ordinario a la FSP-A., o bien a través de la Delegación Local de UGT en calle Las Mujeres, o en tu Sección Sindical de UGT en el Ayto.
Una vez llegada la solicitud a su destino, se pondrán en contacto contigo a través de correo electrónico o SMS para comunicarte el nº de cuenta donde debes ingresar la cuantía del curso.
Para cualquier aclaración llamando a la FSP-Andalucía telf. 954915074 sector de Formación.
También puedes recibir información en la pagina siguiente http://www.eduformaonline.com/portal/index.asp o llamando al telf. 902111163
Otros cursos de interés lo tienes en el siguiente enlace
Para ver el folleto pincha el enlace
Para ver la solicitud pincha el enlace
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6 de octubre de 2010
30 de septiembre de 2010
Agradecimiento a los Empleados del Ayto Huelga 29-S
La Sección Sindical UGT en el Ayto de Utrera quiere manifestar su agradecimiento a todos/as los/as trabajadores/as, que han secundado la Huelga en el día de ayer 29-S, una huelga que entendemos que es justa además de necesaria por los recortes laborales y sociales, que ha cometido este Gobierno, dando un paso atrás en logros alcanzados de 25 a 30 años de avances para la clase trabajadora.
Lo que no entendemos es la información que ha dado el Ayuntamiento en cuanto a los porcentajes ya que no son los reales, ya que si todo el personal de oficio en las instalaciones de Hytasa excepto los servicios mínimos estaba de huelga, no así en el Ayuntamiento que ejercieron su derecho al trabajo, sin ningún incidente, ejerciendo su derecho también a la Huelga más compañeros/as que la vez anterior del 8 de Junio.
No sabemos si en el porcentaje que envió el Ayuntamiento a los medios de comunicación contaron a la Policía Local y Bomberos que no pueden ejercerla, Ayuda a Domicilio que estaba toda la plantilla, más los servicios mínimos, con ello hay un 50% ya de la plantilla, creemos que habrá sido un lapsus mental, ocurriéndole igual que al Sr. José Luis Rodríguez Zapatero al decir ”que no se debería contabilizar a los desempleados que están haciendo cursos de formación, ya que están trabajando para el Estado”.
Utrera a 30 de septiembre de 2010
27 de septiembre de 2010
Para los "compañeros" que quieren trabajar el dia de Huelga
Hay que recordar que aunque esté convocada una huelga general en todo el estado español para defender los intereses de la clase trabajadora, existe el derecho a seguir siendo explotado,... perdón, el derecho a trabajar. Si eres de los que quieres ejercer el derecho a trabajar, no olvides que también existen otro tipo de derechos que nadie debe arrebatarte:
Derecho a que te alarguen la edad de jubilación hasta los 67 años o incluso a los 70, aunque estés para el arrastre. Fundamental.
Derecho a que te suban los años de cotización para que puedas cobrar menos jubilación. Que no te quiten este derecho.
Derecho a que te bajen el sueldo. Defiéndelo.
También tienes derecho a que te despidan si tu jefe ha previsto pérdidas para el año que viene. Esto es importante.
No olvides tú derecho a que tu jefe se pueda saltar el convenio y ofrecerte unas condiciones de trabajo individuales por debajo de los mínimos estipulados en convenio.
Defiende el derecho a que te puedan despedir en cuatro días, a pesar de que hayas decidido trabajar en un día de huelga.
Te corresponde el derecho a que te despidan por casi la mitad de dinero.
Derecho a pensar que no vamos a conseguir nada con la huelga. Es mejor quedarse quietos y no hacer nada. Aguantaremos con lo que venga y ya está. Es por nuestro bien.
Que nadie te quite la ilusión de heredar la empresa. Estaría bueno.
Tienes derecho a ponerte en lugar del empresario. Cuantos problemas tiene, no como tú, egoísta.
No renuncies al derecho de entregar tu dinero (dinero público) a los bancos, para que se puedan hacer recortes en gastos sociales e infraestructuras. ¿Para qué queremos tantos hospitales o escuelas? Lo primero es la banca, que está sufriendo mucho.
Pero sobre todo, que nadie te quite el derecho a dejar un mundo peor para tus hijos, dilapidando los pocos derechos que nos quedan y que nuestros antepasados conquistaron con sangre, sudor y lágrimas. Que les den por saco, di que sí.
CUADRO COMPARATIVO DE NORMAS MODIFICADAS POR EL RD-LEY 10/2010 Y LA LEY 35/2010
Si quieres ver todas las modificaciones de la Reforma Laboral pincha en el siguiente enlace
Orden de Servicios Mínimos en las Corporaciones Locales (BOJA)
Estos son los servicios mínimos que afectan a las corporaciones locales publicados en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
Para ver pincha en el siguiente enlace
Para ver pincha en el siguiente enlace
22 de septiembre de 2010
DIEZ RAZONES PARA APOYAR LA HUELGA GENERAL
Resumen tomado de la página web del profesor JUAN TORRES LOPEZ
Enlace
1. La huelga es un derecho de los trabajadores y trabajadoras y su ejercicio ha sido siempre muy eficaz.
2. Los trabajadores, y no solo los banqueros y las patronales, tienen derecho también a presionar para defender sus intereses.
3. Hay que decir "Basta ya" a la continuada pérdida de derechos laborales y sociales para no llegar a una situación insostenible.
4. Es inmoral y totalmente rechazable que una crisis que han provocado los bancos, las grandes fortunas y los especuladores se financie ahora con recortes de derechos laborales, de pensiones, de gasto social e incluso bajando los impuestos que pagan los más ricos.
5. Los gobiernos europeos, incluido el español que presidió la Unión Europea durante un semestre, se han dejado vencer por la presión de los bancos y la patronal y no han sido capaces de hacer nada para evitar las causas que dieron lugar a la crisis financiera.
6. Se está diciendo a la gente que se toman medidas que son para resolver la crisis cuando en realidad no tienen nada que ver con eso sino que van a agravar sus consecuencias.
7. No es verdad que para crear más empleo y evitar el trabajo temporal tan abusivo de nuestra economía sea necesario reducir, como se hace con la reforma laboral aprobada, los derechos de los trabajadores.
8. Tampoco es verdad que para hacer frente ahora a la deuda y a la situación económica creada por la crisis financiera sean necesarias políticas de austeridad, sino todo lo contrario.
9. Hay que apoyar esta huelga porque la convocan los sindicatos y porque apoyar a los sindicatos ahora, justo cuando la derecha, la patronal y los poderes financieros quieren aprovechar la ocasión para quitárselos de en medio, es más necesario que nunca.
10. Las medidas que está tomando el gobierno, y las que van a tomar en los próximos meses no solo amenazan a la economía sino también a los derechos sociales y personales y a la democracia.
Enlace
1. La huelga es un derecho de los trabajadores y trabajadoras y su ejercicio ha sido siempre muy eficaz.
2. Los trabajadores, y no solo los banqueros y las patronales, tienen derecho también a presionar para defender sus intereses.
3. Hay que decir "Basta ya" a la continuada pérdida de derechos laborales y sociales para no llegar a una situación insostenible.
4. Es inmoral y totalmente rechazable que una crisis que han provocado los bancos, las grandes fortunas y los especuladores se financie ahora con recortes de derechos laborales, de pensiones, de gasto social e incluso bajando los impuestos que pagan los más ricos.
5. Los gobiernos europeos, incluido el español que presidió la Unión Europea durante un semestre, se han dejado vencer por la presión de los bancos y la patronal y no han sido capaces de hacer nada para evitar las causas que dieron lugar a la crisis financiera.
6. Se está diciendo a la gente que se toman medidas que son para resolver la crisis cuando en realidad no tienen nada que ver con eso sino que van a agravar sus consecuencias.
7. No es verdad que para crear más empleo y evitar el trabajo temporal tan abusivo de nuestra economía sea necesario reducir, como se hace con la reforma laboral aprobada, los derechos de los trabajadores.
8. Tampoco es verdad que para hacer frente ahora a la deuda y a la situación económica creada por la crisis financiera sean necesarias políticas de austeridad, sino todo lo contrario.
9. Hay que apoyar esta huelga porque la convocan los sindicatos y porque apoyar a los sindicatos ahora, justo cuando la derecha, la patronal y los poderes financieros quieren aprovechar la ocasión para quitárselos de en medio, es más necesario que nunca.
10. Las medidas que está tomando el gobierno, y las que van a tomar en los próximos meses no solo amenazan a la economía sino también a los derechos sociales y personales y a la democracia.
19 de septiembre de 2010
Nota de los Delegados de UGT en el Comité de Empresa relativo a la contratación de empresas privadas para el mantenimiento de la Feria 2010
A raíz del malestar general que ha provocado entre los trabajadores de oficio, de las instalaciones de HYTASA, la decisión de la Dirección de Recursos Humanos (RR.HH.) en ofrecer los trabajos de mantenimiento de la Feria de Consolación a empresas privadas, cuando SIEMPRE ha sido como norma habitual que este tipo de trabajos lo realicen trabajadores municipales, ya que disponemos de todos los medios e infraestructuras necesarias para dicho servicio, tales como camiones cisterna para el riego, servicios de fontanería, de albañilería, de alcantarillado, etc., así como almacén de materiales y herramientas para todo tipo de incidencias, y a raíz de que encima desde RR.HH. llevan ya tiempo diciendo, con una desfachatez supina, “que les sale más barata la contratación de un servicio externo”, UGT ha pedido por escrito que justifiquen tal decisión, que aporten los datos de dichas empresas y el coste económico de los servicios prestados por la feria, para así ver si son ciertas las declaraciones a los Representantes de los Trabajadores.
No estamos de acuerdo en esta política de privatización de cualquier servicio (mermando siempre la calidad de los servicios públicos) puesto que entendemos que sale más caro a las arcas municipales, y mucho menos que se ningunee a los trabajadores municipales, engañándolos desde las diferentes jefaturas (Dirección RR.HH., Jefatura de Obras y Concejal de Obras) ,que por cierto éstas, ni se organizan ni se ponen de acuerdo, donde lo único que les queda claro es en ofrecer una cantidad económica "ridícula" a los trabajadores por estar las 24 horas de guardia en la feria (conductores, fontaneros, albañiles, herreros), para que cuando se les ofrezca digan que no y así se tiene el camino libre y todas las garantías para ofrecérselas a la empresa privada, les cueste lo que les cueste, tirando con pólvora ajena da igual, no importa, paga el pueblo.
No estamos de acuerdo en esta política de privatización de cualquier servicio (mermando siempre la calidad de los servicios públicos) puesto que entendemos que sale más caro a las arcas municipales, y mucho menos que se ningunee a los trabajadores municipales, engañándolos desde las diferentes jefaturas (Dirección RR.HH., Jefatura de Obras y Concejal de Obras) ,que por cierto éstas, ni se organizan ni se ponen de acuerdo, donde lo único que les queda claro es en ofrecer una cantidad económica "ridícula" a los trabajadores por estar las 24 horas de guardia en la feria (conductores, fontaneros, albañiles, herreros), para que cuando se les ofrezca digan que no y así se tiene el camino libre y todas las garantías para ofrecérselas a la empresa privada, les cueste lo que les cueste, tirando con pólvora ajena da igual, no importa, paga el pueblo.
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