7º Congreso FSP-UGT Andalucía

Informe de la Inspección de Trabajo en materia de entrega de Ropa Laboral 2010

En el enlace de abajo podreis ver el informe de la Inspección de Trabajo, en la que nuevamente nos dan la razon en materia de entrega de la ropa laboral correspondiente al año 2009 y 2010 respectivamente, quedando claro que si no se entrega en los plazos adecuados sin causa que lo justifique, se procederá (sin más dilación) a extender acta de infracción, con propuesta de sanción, en esas materias.


ENLACE AL DOCUMENTO COMPLETO

Oferta de Empleo Público

UGT informa sobre las bases enviadas a la Junta de Personal

Las bases generales se diferencian con el acuerdo en relación con las selecciones de personal firmado el 14 de Octubre de 2009.
- Aptdo. a) Fase de concurso………(acuerdo 50% del concurso)
En bases……………..… (Max. 1.5 puntos).
- Aptdo. a1) Acuerdo………….…..…(la puntuación máxima se alcanzara con 12 años de antigüedad…).
En bases…………….... (0,0104 puntos por mes de experiencia al servicio de la Administración Pública.
- Aptdo. a2) Acuerdo………………....(la puntuación máxima se alcanzara con 5 años de experiencia en la administración publica……..).
En bases…………………(0.025 por mes en Administración Publica y 0.0104 puntos en privada).
- Aptdo. b) Fase concurso……..…..…(acuerdo 40% del concurso)
En bases……………..….(máximo 1.20 puntos).
-Aptdo. c) Fase de concurso………....(acuerdo 10% del concurso).
En bases……………….…..( máximo 0.30 puntos).

Se esta comprobando en la practica que el acuerdo firmado con los sindicatos es bueno, por que regularizaba situaciones de bolsas y se unificaban criterios, pero habría que profundizar mas ampliamente ,volviéndose a reunir de nuevo la mesa para estudiar el temario que se aprobó en su día , ya que no se abordó por grupos, no siendo la misma capacidad intelectual, de un grupo E como de un grupo A; una vez firmado el tema que nos ocupa es muy difícil de discernir, como no sea de nuevo la mesa donde se llego a dicho acuerdo.

El EBEP Artículo 14.- Derechos Individuales:
Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia jurídica en su relación de servicios:
c) a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, merito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparente de evaluación.

En la exposición de motivos del EBEP dice “resulta necesario facilitar la promoción interna de todos los empleados que adquiera las competencias y requisitos necesarios para progresar en su carrera, desde los niveles inferiores a los superiores, de manera que no se limiten las oportunidades de quienes tienen interés y deseo alcanzar con su dedicación y esfuerzos las mayores responsabilidades……..”

DESGLOSE POR ANEXOS

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

• El temario habría que adecuarlo a la titulación exigida (Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente).
• Si la Delegación de RR.HH. lo cree conveniente esperar a que se terminen las plazas de Administrativos promoción interna actualmente en proceso , que hay que cubrir con urgencia, para así aumentar con las vacantes producidas, pudiéndose así llegar a 9 plazas en vez de las 6 actuales.
• 2º ejercicio.- Cambiar igual al del Técnico de Gestión “desarrollar por escrito dos temas extraídos al azar de entre los incluidos en el temario adjunto a esta convocatoria, uno de la parte común y uno de la parte especifica, durante un periodo máximo de 3 horas.
• 3º ejercicio.- Dejar lo de la anterior convocatoria, “una practica sobre procesador de textos OpenOffice Writer 2.3……” Ya que lo que se pide en la actual convocatoria “una practica sobre el software OpenOffice.org 3.0…….” siendo este un paquete entero de OpenOffice y los aspirantes no van a ser informáticos en sus puestos de trabajo.
• De los 36 temas de materias comunes en el acuerdo de selección de personal, en las bases que nos ocupa se ligan los específicos con los comunes del acuerdo, incluso se llegan a unificar dos en un tema, lo cual nos parece no ser el espíritu del acuerdo.

TÉCNICO DE GESTIÓN

• No nos parece lógico que dichas bases salgan igual, para turno promoción interna como turno libre, ya que existen diferencias en el acuerdo sobre selección de personal entre los contratados interinos etc., ya que de esta manera los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Utrera se le corta de un plumazo y no tendrían una progresión en su carrera profesional tal como establece el articulo 18 del EBEP.
• La promoción interna que conste solo de dos ejercicios como recoge el acuerdo de selección de personal.
• 1º ejercicio.- Dice”………..y relacionado con la del temario del programa que se acompaña a la convocatoria, aunque no tendrá que coincidir con ningún tema o epígrafe del mismo.”

Entendemos que deben de coincidir ya que por eso se ha puesto un
temario adjunto.
• 2º ejercicio.- Desarrollo de los temas dos horas.
Ampliar a tres horas

TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

• 1º ejercicio.- Dice”………..y relacionado con la del temario del programa que se acompaña a la convocatoria, aunque no tendrá que coincidir con ningún tema o epígrafe del mismo.”

Entendemos que deben de coincidir ya que por eso se ha puesto un
temario adjunto.

Utrera a 29 de Marzo de 2.010

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TARJETA ROJA AL MALTRATADOR

Trabajadoras inmigrantes en Andalucía, esta semana en ‘Emplea2’

El programa de Canal Sur 2 "Emplea2", que se emitirá el próximo domingo 28 de marzo a las 10.15 horas, emite esta semana un reportaje sobre las trabajadoras inmigrantes en Andalucía, voces con otros acentos. En el transcurso del reportaje aparecen las declaraciones de Elena Peñalver, secretaria de Igualdad de UGT Andalucía, Carol Agüero, del Departamento de Juventud e Inmigración de UGT Sevilla, y Mª Carmen Cornejo, delegada de UGT en Qualitel.

En el espacio de ‘Emplea2’ de UGT, se hablará además de los Cursos de Formación en Igualdad, programados por UGT Andalucía para este año, con declaraciones de la secretaria de Formación y Empleo de UGT-A, Pepa Castillejo, así como del secretario de Formación de UGT Córdoba, José Salmerón.

‘Emplea2’, con una duración de cuarenta minutos, cuenta con la participación de UGT Andalucía, CCOO-A, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y la Consejería de Empleo; y tras la emisión del domingo se repetirá el lunes 29 de marzo a las 1.45 horas y el martes 30 de marzo a las 10.15 horas en Canal Sur 2. En Andalucía TV (Canal Internacional) se puede ver el sábado a las 10.15h.

UGT demanda que los temas relacionados con el mercado laboral se discutan en el Diálogo Social y no tanto en el ámbito parlamentario

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, afirmó que la voluntad del sindicato es que todo lo relacionado con la Negociación Colectiva, condiciones laborales y normas del mercado laboral sea discutido en el ámbito del Diálogo Social y no tanto en el ámbito parlamentario.

Esquerra Republicana de Catalunya planteó “en su momento” atraer hacia el pacto político parlamentario cuestiones relacionadas con el mercado laboral pero, para Cándido Méndez, es un ámbito “muy propio y singular de negociación entre sindicatos y patronal, en el caso de la Negociación Colectiva, y de sindicatos, patronal y Gobierno, en el caso de normas más generales del mercado laboral”.

Cándido Méndez realizó estas declaraciones al término de su reunión con el portavoz de ERC en el Congreso de los Diputados, Joan Ridao.

Dicha reunión, que “fue cordial, donde hay coincidencias interesantes en cuanto a los problemas generales del país y que tendrá continuidad”, forma parte del marco de contactos habituales de UGT con los partidos políticos del arco parlamentario para analizar la situación económica general.

En la reunión, el Secretario General de UGT trasladó a Ridao la posición de rechazo del sindicato al desplazamiento de la edad de jubilación de 65 a 67 años, una propuesta “injusta que ha generado mucha desconfianza e incertidumbre, e innecesaria, porque en España ya hay una medida en vigor por la que la sociedad puede aceptar de forma voluntaria el desplazamiento en la edad de jubilación”.

Además, manifestó que las manifestaciones de rechazo a esta propuesta durante febrero y marzo en todo el país organizadas por UGT y CCOO “han hecho mella en el Gobierno” y esperó que se produzca una “reconsideración general en profundidad” en la comisión no permanente del Pacto de Toledo.

La U.G.T denuncia persecución sindical en la Mancomunidad del Guadalquivir con agresiones incluidas”

Toni Ferrer: “Si los salarios no crecen, no habrá recuperación económica”

Así lo ha expresado el Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, en el transcurso de la rueda de prensa que ofreció con motivo de la Asamblea de cuadros de UGT Asturias que se celebró en el Salón de actos de la sede autonómica del sindicato.

En dicha Asamblea, en la que estuvo acompañado del Secretario General de UGT Asturias, Justo Rodríguez Braga y de la Secretaria de Acción Sindical de UGT Asturias, Mar Celemín, Toni Ferrer puso en valor el Acuerdo de Negociación Colectiva 2010/2012 y recordó que su naturaleza, basada en su carácter obligacional y de interrelación entre empleo y salarios, es fundamental para la negociación de los futuros convenios. “Debemos ver el Acuerdo como un plus porque nos va a permitir negociar en mejores condiciones que las de 2009”, aseguró.

El Secretario de Acción Sindical de UGT señaló que el Acuerdo recoge que se mantenga y se genere empleo través de distintas orientaciones como la flexibilidad interna, la reorganización y reducción del tiempo de trabajo, la apuesta por la estabilidad en el empleo, la erradicación del “despido expres”, la inserción laboral de los jóvenes a través de los contratos de formación y prácticas o la apuesta por la formación, eje primordial recogido explícitamente en el documento, entre otras.

En materia salarial, Toni Ferrer señaló que se ha acordado que crezcan moderadamente porque si no fuera así no se podría recuperar la demanda y, consecuentemente, el empleo. En este sentido calificó de obscenas las declaraciones de José Luis Feito, responsable económico de la CEOE, firmante del acuerdo, que apostó recientemente por bajar los salarios, “justo lo contrario de lo que dice el Acuerdo”.

Según informó, a los cuadros asistentes a la Asamblea, los salarios podrán crecer en 2010 hasta el 1%, entre el 1 y el 2% en 2011 y superar el 2%, en 2012. También recordó que los convenios firmados en base a este Acuerdo incluirán una cláusula de revisión salarial. El Secretario de Acción Sindical aseguró que el Acuerdo “no nos limita e intenta resolver el problema de la cláusula de descuelgue salarial”.

Toni Ferrer también se refirió al proceso de negociación abierto para la reforma de la Negociación Colectiva que tendrá como finalidad renovar su actual estructura, caracterizada por una excesiva fragmentación y atomización de los convenios (existen en torno a los seis mil), y avanzar hacia una estructura más reducida y con una mayor coordinación sectorial, lo cual les haría más eficientes.

La Asamblea, que registró una notable actividad en el turno de palabra establecido tras la intervención del Secretario de Acción Sindical , finalizó con las consideraciones finales esgrimidas por el Secretario General de UGT Asturias, Justo Rodríguez Braga, que destacó la apuesta clara e inequívoca de UGT por el Acuerdo de Negociación Colectiva, al que calificó de “instrumento de dinamización económica que tiene como objetivo mejorar la competitividad y el empleo, además de mejorar la confianza, el nivel de consumo y de participación”.

El Secretario General de UGT Asturias finalizó sus palabras advirtiendo que 2010 será un año con dificultades y problemas en la Negociación Colectiva, pero que sería mucho si no existiese un acuerdo de mínimos que, si bien no lo recoge todo, debe servir para rearmarnos de cara a la negociación.

UGT rechazará cualquier medida que recorte la calidad del Sistema Nacional de Salud

El Sindicato confía en que el Consejo Interterritorial de Sanidad, en el que participan el Gobierno y las Comunidades Autónomas, apunte a la mejora del Sistema Nacional de Salud.

UGT considera que cualquier medida que afecte al Sistema Nacional de Salud debe contar con el consenso social y, en ningún caso, afectar a la calidad del mismo. En este sentido, aboga por racionalizar el gasto sanitario, pero buscando fórmulas adecuadas, como establecer un Sistema Central de Compras entre las Comunidades Autónomas, una propuesta de nuestro sindicato. Por contra, UGT rechazará cualquier medida que suponga un recorte del gasto sanitario en la dirección del mermar la calidad del Sistema Nacional de Salud, lo cual repercutiría en una peor situación de los trabajadores y en una peor atención a los ciudadanos. En este sentido, el Sindicato confía en que el Consejo Interterritorial de Sanidad, en el que participan el Gobierno y las Comunidades Autónomas, apunte en la dirección de la mejora del Sistema Nacional de Salud.

La UGT, ante la reunión del Consejo Interterritorial del SNS, quiere destacar algunas de las propuestas realizadas por el sindicato en la Mesa de Diálogo Social con la finalidad de mejorar la equidad, la calidad, la cohesión y la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud.

En relación con la financiación y el gasto sanitario.

• En tiempos de crisis y de austeridad presupuestaria, el sistema sanitario público debe mejorar su financiación. Deberá fortalecerse su sostenibilidad, calidad y cohesión para responder mejor ante las situaciones de necesidad y garantizar el derecho a la salud en condiciones de equidad. Para ello se precisaría situar el gasto sanitario público de España (en porcentaje sobre PIB), en el promedio de la UE de los 15, aproximadamente un punto más.

• La UGT propone que se analice la evolución de la financiación y el gasto sanitario, incluido el que corresponde a las medidas adoptadas en el Acuerdo de la Conferencia de Presidentes y en el Consejo de Política Fiscal y Financiera, en septiembre de 2005, y se adopten criterios, tanto para mejorar la financiación sanitaria, como para la racionalización del gasto.

• En relación con las medidas de racionalización del gasto es deseable el establecimiento de estrategias para una gestión común y eficiente de las compras en el SNS. Está demostrada la eficiencia de las economías de escala y, por lo tanto, en un comprador masivo como el SNS no debería existir ninguna cortapisa para poner en marcha un sistema centralizado de compras. El propio Consejo Interterritorial debe asumirlo.

Otro aspecto sobre el que enfocar el debate sobre el Pacto por la Sanidad es el de la identificación de las desigualdades interterritoriales y la inexistencia de mecanismos eficaces correctores orientados hacia la equidad. Con el fin de subsanar estas deficiencias, el Fondo de Cohesión debiera ser objeto de un desarrollo reglamentario que permitiera la ampliación de su dotación e incluyera entre sus fines de manera prioritaria la cohesión sanitaria y la corrección de desigualdades. Dicho fondo, de carácter finalista y gestionado por el Ministerio de Sanidad y Consumo, deberá desarrollar a su cargo las estrategias de salud, el desarrollo de la conexión informática como soporte del Sistema de Información Sanitaria, la Receta Electrónica y la Historia Clínica y cuantas actuaciones se establezcan para la consecución de sus objetivos.

La mayoría de las comunidades autónomas han adoptado diferentes formas de gestión, financiación y producción en el ámbito de los servicios sanitarios públicos que, con carácter general, no han sido evaluadas con el rigor y la transparencia que se requiere para ello. Se dispone de un marco normativo complejo y cambiante que ha evolucionado en los últimos años. La UGT propone el estudio de los modelos de organización y gestión y la colaboración público-privada en la financiación y producción de los servicios sanitarios, desde la perspectiva de la cohesión, la calidad y la equidad. Dichos modelos han supuesto la ruptura con el modelo tradicional de gestión directa y de financiación pública que la UGT defiende.

En relación con los temas urgentes.

• Lograr la universalidad en el acceso a los servicios sanitarios públicos ofrecidos por el Estado.

• Desarrollar una norma básica estatal de garantías de tiempos máximos de espera con criterios comunes para todo el SNS aprobados en el Consejo Interterritorial.

• Impulsar y desarrollar la Ley de Salud Pública.

• Establecer un Sistema de información Sanitaria de ámbito estatal, fundamental para el conocimiento y análisis de la realidad y para la formulación de las políticas sanitarias.

• Reforzar las medidas de prevención y coordinación entre las distintas administraciones en materia de políticas de salud.

• Resaltar la capacidad de innovación, calidad y generación de empleo estable y altamente cualificado en el ámbito del Sistema Nacional de Salud.

Profesiones feminizadas esta semana en ‘Emplea2’

El programa de Canal Sur 2 ‘Emplea2’, que se emitirá el próximo domingo 21 de marzo a las 10.15 horas, recoge esta semana un reportaje sobre las profesiones que, tradicionalmente han estado a cargo de las mujeres, o sea, feminizadas. En el transcurso del reportaje aparecen las declaraciones de la secretaria de la Mujer de UGT

Andalucía, Ana Pérez Luna.

En el espacio de ‘Emplea2’ de UGT, se hablará además del Acuerdo Nacional para el Empleo y la Negociación Colectiva, firmado en febrero. El reportaje cuenta con declaraciones del vicesecretario general de Relaciones Laborales y Política Institucional, Dionisio Valverde, así como del secretario de Acción Sindical, José Manuel Guerrero.

‘Emplea2’, con una duración de cuarenta minutos, cuenta con la participación de UGT Andalucía, CCOO-A, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y la Consejería de Empleo; y tras la emisión del domingo se repetirá el lunes 22 de marzo a las 1.45 horas y el martes 23 de marzo a las 10.15 horas en Canal Sur 2. En Andalucía TV (Canal Internacional) se puede ver el sábado a las 10.15h.

Encuentro de Delegadas Sindicales de la Federación de Servicios Públicos de UGT Sevilla

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, la Secretaría de Política Sindical, Igualdad y Salud Laboral de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Sevilla organiza el Encuentro de Delegadas Sindicales de nuestra Federación, que tendrá lugar mañana, martes 16 de marzo de 2010, en la sede de UGT Sevilla, sita en Avda. Blas Infante nº 4, desde las 9:00 horas

Dicho encuentro será inaugurado por el Delegado Para la Igualdad y Bienestar Social de Sevilla, D. Manuel Antonio Gálvez Rodríguez y el Secretario General de la FSP-UGT Sevilla, D. Julián Núñez Urbina y será clausurado por la Vicesecretaria General de Relaciones Sociolaborales de UGT Andalucía, Dª. Mª Dolores Gavilán Sánchez y el Secretario General de la FSP-UGT Andalucía, D. Antonio Tirado Blanco.

A dicho encuentro, asistirán unas 200 delegadas de la FSP-UGT Sevilla, a las cuales, desde la Organización, se les reconocerá su trabajo e implicación en la lucha por la eliminación de las desigualdades entre hombres y mujeres, animándolas para que sigan trabajando, como representantes de UGT en los centros de trabajo, en defensa de los derechos conseguidos para las trabajadoras y por aquellos que aún quedan por conseguir.

En este año 2010, año de los delegados y delegadas sindicales de UGT, se quiere resaltar también en este encuentro, el papel tan importante de las mujeres en los ámbitos de representación y en los procesos de negociación colectiva, ya que el aumento de las mismas, reforzará el compromiso sindical con las políticas de igualdad.

En este encuentro se abordará, de forma prioritaria, la negociación colectiva e igualdad, prestando especial atención a los criterios y orientaciones a tener en cuenta en la negociación de los convenios colectivos, desde el punto de vista de la igualdad entre trabajadores y trabajadoras, así como a los acuerdos firmados por UGT con la Administración Pública para impulsar la negociación de Planes de Igualdad en las empresas y centros de trabajo, tanto públicos como privados.

Por último, este encuentro pretende también visibilizar a las mujeres de nuestra Federación, para que nuestro sindicato siga siendo un referente en la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres, y en la defensa de los derechos laborales en estos tiempos de crisis.

El V Encuentro de Mujeres Sindicalistas de UGT Andalucía esta semana en ‘Emplea2’

El programa de Canal Sur 2 "Emplea2", que se emitirá el próximo domingo 14 de marzo a las 10.15 horas, emite esta semana un reportaje sobre el V Encuentro de Mujeres Sindicalistas de UGT Andalucía, celebrado el pasado día 4 de marzo en el Palacio de Exposiciones de Armilla, en Granada y al que asistieron más de 1.500 personas. En el transcurso del reportaje aparecen las declaraciones del secretario general de UGT Andalucía, Manuel Pastrana, así como de la vicesecretaria general de Relaciones Sociolaborales, Mª Lola Gavilán.

En el espacio de ‘Emplea2’ de UGT, se hablará además del Servicio de Defensa Legal de la secretaría de la Mujer de UGT Andalucía. En él hablará Ana María Barragán, abogada del servicio.
‘Emplea2’, con una duración de cuarenta minutos, cuenta con la participación de UGT Andalucía, CCOO-A, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y la Consejería de Empleo; y tras la emisión del domingo se repetirá el lunes 15 de marzo a las 1.45 horas y el martes 16 de marzo a las 10.15 horas en Canal Sur 2. En Andalucía TV (Canal Internacional) se puede ver el sábado a las 10.15h.

La patronal debería “sepultar bajo mil toneladas de piedra” el planteamiento del nuevo contrato para jóvenes

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado hoy que UGT sólo concibe el Diálogo Social en relación con los jóvenes para mejorar los derechos y posibilidades de empleo de los mismos, mejorar la formación, dentro de las fórmulas contractuales actuales, con respeto absoluto a sus retribuciones y sus derechos, y no con nuevas fórmulas precarizadoras, en referencia al planteamiento realizado ayer por un representante de la patronal sobre un nuevo contrato precario y sin derechos para jóvenes.

Tras señalar que dicho planteamiento no sirve ni como “ejemplo”, tal y como lo ha calificado hoy el presidente de la CEOE, porque plasma una degradación del empleo de los jóvenes españoles, ha indicado que “los jóvenes no son cosas, ni mercancías, son personas y como personas, que son sujetos de derechos, habría que considerarlas”.

Por tanto, ha señalado que la patronal tendría que sepultar “todo este episodio bajo mil toneladas de piedra y reconsiderar esa concepción de los jóvenes españoles”.

Por último, también ha destacado que en Francia no existe un contrato de estas características, lo que ha hecho la patronal es “una especie de monstruo de Frankestein en el plano laboral que no se corresponde con ninguno de los contratos que puede haber” en ese país.

Éxito de la campaña de movilizaciones en defensa del Sistema Público de Pensiones

Se cerró este fin de semana, la exitosa campaña de movilizaciones organizada de forma conjunta por UGT y CCOO en defensa del Sistema Público de Pensiones.

Asambleas informativas, movilizaciones en grandes empresas y 57 manifestaciones en las capitales de provincia son algunos de los centenares de actos que han congregado a cientos de miles de trabajadores en las calles de nuestro país durante la última semana de febrero y la primera de marzo.

Con esta multitudinaria campaña, UGT ha manifiestado su rechazo ante cualquier medida que suponga una reducción de la cuantía de las pensiones y un endurecimiento en las condiciones para acceder a esta prestación. El sindicato muestra así su disconformidad con el Gobierno ante medidas como la ampliación de la edad legal de jubilación o el periodo de cálculo de las pensiones.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ya anunció en la presentación de la campaña que las movilizaciones “serían masivas, justificadas y proporcionadas” y que “habría un clamor casi unánime de la sociedad española que se expresaría por las calles de las ciudades de nuestro país porque, en España, hay un sentimiento muy hondo de rechazo al desplazamiento en la edad de jubilación”.

En este sentido, ha mostrado la satisfacción del sindicato por el desarrollo e impacto de las movilizaciones, y ha subrayado que los planteamientos sindicales “han hecho mella”, no sólo en el Gobierno, sino también en el ámbito de la Comisión de Seguimiento del Pacto de Toledo. “Estamos consiguiendo nuestro objetivo”, manifestó.

La defensa sindical del Sistema Público de Pensiones y las mujeres en el medio rural esta semana en ‘Emplea2’

El programa de Canal Sur 2 "Emplea2", que se emitirá el próximo domingo 7 de marzo a las 10.15 horas, emite esta semana un reportaje sobre las manifestaciones en defensa del Sistema Público de Pensiones del pasado día 24.

Para ello se entrevista al secretario general de UGT Andalucía, Manuel Pastrana, así como al secretario general de UGT Sevilla, José Figueroa.

En el espacio de ‘Emplea2’ de UGT, se hablará además de la mujer en el medio rural, con motivo el próximo lunes 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. En el serán entrevistadas Montserrat Moyano, presidenta de ADEMUR, así como a Dolores Escalona, como alcaldesa de Aznalcázar.

‘Emplea2’, con una duración de cuarenta minutos, cuenta con la participación de UGT Andalucía, CCOO-A, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y la Consejería de Empleo; y tras la emisión del domingo se repetirá el lunes 8 de marzo a las 1.45 horas y el martes 9 de marzo a las 10.15 horas en Canal Sur 2. En Andalucía TV (Canal Internacional) se puede ver el sábado a las 10.15h.

Más de 1.500 delegadas asisten al V Encuentro de mujeres sindicalistas de UGT Andalucía en Granada

UGT Andalucía en el dia de ayer celebró en Armilla (Granada), el V Encuentro de Mujeres, en conmemoración, el próximo día 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer.

En dicho encuentro, al que han asistido más de 1.500 mujeres. El secretario general de UGT Andalucía, Manuel Pastrana, ha declarado que “el objetivo fundamental de este encuentro es que las delegadas de nuestro Sindicato vean que no están solas, que cada vez hay mas compromiso dentro de nuestra organización, que la igualdad no es solo una cosa de mujeres”.

Además, Pastrana se ha referido a la situación de crisis actual resaltando que “es importante que los componentes del Sindicato aguantemos el chaparrón, porque es más difícil salvaguardar los derechos de las trabajadores y trabajadores. La crisis la han creado los bancos y las grandes empresas y nos quieren quitar nuestros derechos con su avaricia. La derecha nos ha llevado a esta situación, con su planteamiento de que la economía está por encima de los derechos. Es una ofensiva de la derecha política, económica y mediática de este PAís, que nos quieren vender que una reforma laboral es creación de empleo.

Manuel Pastrana ha destacado también que “desde la Ejecutiva Regional de UGT, no hemos parado de dar propuestas para que no se tumben empleos de aquellas empresas que han recibido subvenciones de la Junta. Debemos estar alertas y no permitir esta pérdida de derechos”.

A su vez, la vicesecretaria general de Relaciones Sociolaborales de UGT Andalucía, Mª Lola Gavilán, ha puesto en valor el encuentro de hoy que, “no solo conmemora el día de la mujer, sino que evidencia el potencial de las mujeres de UGT”. Junto a esto a recordado que la hoja de ruta para las mujeres del Sindicato es llegar a los cargos de responsabilidad. “No es cuestión de mujeres contra hombres, sino de hombres y mujeres”.

Por último la secretaria de la Mujer de UGT Andalucía, Ana Pérez Luna, ha manifestado que UGT no puede ignorar el potencial que aportan las mujeres. “esto es un derecho y no un favor, hay que llevar la igualdad a todas las empresas. Los derechos alcanzados no sólo hay que mantenerlos, sino avanzarlos y conseguir feminizar el Sindicato. El empoderamiento de las mujeres conseguirá que alcancemos la paridad real”.

Este acto ha tenido como objetivo incentivar la participación de la mujer en la actividad sindical, así como en la representación de las mujeres en los comités de empresa y más en la situación económica que estamos sufriendo, donde la población trabajadora en general, y las mujeres en particular, tienen mayor precariedad y vulnerabilidad en el empleo

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA 8 DE MARZO

¿Porqué el 8 de marzo?

Ocurrió en Nueva York,en el año 1908, cuando un grupo de mujeres trabajadoras, costureras industriales de grandes fábricas, se declaran en huelga para protestar por sus condiciones laborales, por un aumento de los salarios, una reduccion de la jornada laboral y el fin del trabajo infantil.

Durante esta huelga pacífica 129 mujeres murieron quemadas en un incendio en la fábrica, provocado por los mismos dueños. Se cree que esto ocurrió el 8 de marzo de ese año.

Nuestro papel como organización sindical, es defender los derechos de nuestras compañeras en pro de la igualdad, tal y como venimos haciendo desde hace años. la negociación colectiva y el papel fundamental de nuestros delegados y delegadas han hecho posible la puesta en marcha de instrumentos para que el acceso al empleo y las condiciones laborales, no sean objeto de debate por razón de sexo.

Para leer el manifiesto por la igualdad pincha aquí