" SI PARAMOS, LES PARAMOS " - HUELGA 8 DE JUNIO -

Con estas contundentes palabras, Julio Lacuerda, secretario general de FSP-UGT, ha animado a los empleados públicos, en su intervención en la asamblea de delegados de UGT en Madrid, a apoyar la huelga de junio y parar futuras agresiones a sus trabajos.

Gran asistencia de delegados y delegadas de UGT del sector público a la asamblea convocada contra el decreto que recorta sus salarios.

En el acto han participado Fernando Sánchez, Secretario General de FSP-UGT de Madrid y José V. Mata, Secretario General de FETE-UGT de Madrid; José Ricardo Martínez, Secretario General de UGT- Madrid; Carlos López Cortiñas, Secretario General de FETE-UGT; Julio Lacuerda, Secretario General de FSP-UGT y ha cerrado el acto Cándido Méndez, secretario general de UGT.

Durante su intervención, Lacuerda, exhortó a todos los empleados públicos a acudir a la huelga del 8 de junio contra los recortes salariales "porque es un asunto de dignidad". El secretario general de la FSP-UGT añadió que es humano estar decepcionados pero añadió que los empleados públicos no pueden caer en la resignación, ya que el futuro su futuro dependerá en gran parte de la respuesta que den el día de la huelga.

Una huelga imprescindible, según ha calificado el responsable sindical de la FSP-UGT, tanto por las formas del Gobierno: ha roto un acuerdo, ha faltado al respeto a los empleados públicos y a su negociación colectiva para " meter la mano en el sueldo de los trabajadores de los servicios públicos", como por el fondo, ya que ésta no era la única medida que se podía adoptar. En este sentido, Lacuerda ha señalado "prefiero cien veces que me suban un 5% los impuestos a que toquen una peseta de mi sueldo" puesto que esto supone un desprecio para el trabajo que los empleados públicos desempeñan.

Un desprecio que no se puede consentir, ha subrayado Cándido Méndez, secretario general de UGT, en el discurso que ha cerrado la asamblea de delegados. Muy al contrario, el Secretario General de UGT ha manifestado el orgullo que toda su organización siente hacia los trabajadores públicos y sus representantes sindicales: la FSP-UGT y la FETE- UGT.

Méndez ha criticado que el Ejecutivo haya vulnerado el acuerdo de la función pública firmado en septiembre y haya utilizado de "coartada" un cláusula de suspensión en la remuneración que contempla ese pacto para tiempo de crisis, ya que "cuando se firmó, la situación económica era peor que ahora".

A su juicio, no hay ningún tipo de justificación, ni moral ni legal, para vulnerar este acuerdo, ni para las acusaciones de insolidaridad vertidas desde algunos sectores sobre los empleados públicos, cuando estos mostraron una "gran austeridad para ellos y sus familias y una gran generosidad el resto de los trabajadores al firmar el acuerdo de septiembre de 2009" .

La huelga del día 8 de junio es “una huelga por la dignidad del empleado público y por la solidaridad”

• Carlos López Cortiñas, Secretario General de FETE-UGT, “Si paran los empleados públicos, para el Estado, porque somos los trabajadores del Estado”

• Julio Lacuerda, Secretario General de FSP, “La Huelga del 8 de junio es una cuestión de dignidad”. “Si paramos, les paramos”

• José Ricardo Martinez, Secretario General de UGT- Madrid, “Esta es una movilización contra una agresión a los empleados públicos de España”

¿Todavía piensas que no es necesaria una huelga?

SE OBSERVAN MODIFICACIONES EN LA VALORACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO A ESPALDAS DE LA MESA Y SINDICATOS

El pasado mes de Abril se solicitó a la Delegación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Utrera, que se volviera a reunir la Mesa de Valoración de los Puestos de Trabajos, ya que se está incumpliendo lo acordado, que se crearía un Reglamento de Funcionamiento y que se reunirían periódicamente cada 6 meses, para valorar los Puestos de Trabajo, de nueva creación así como aquellos otros que hubieran cambiado sus funciones.

El Equipo de Gobierno está aprovechando en solitario, para valorar todos los Puestos nuevos que se han ido creando, sin contar con la participación de los Sindicatos ni la Mesa de Valoración como era lo acordado.

Hoy denunciamos que no solo se está incumpliendo lo anteriormente citado, sino que hemos comprobado que por parte del Equipo de Gobierno se están modificando Puestos de Trabajo, a su conveniencia sin tan siquiera negociarlo ni comentarlo con los Sindicatos y que en su día valoró la Mesa de Valoración.

MANIFIESTO DE APOYO A LA HUELGA EN EL SECTOR PÚBLICO DEL DIA 8 DE JUNIO

La propuesta del gobierno de reducir los salarios en el sector público, la congelación de las pensiones, el empeoramiento en la aplicación de la ley de dependencia, rebaja en las políticas sociales y en las inversiones públicas, nos lleva a un conflicto social.

Este conflicto social nos lleva a dar una respuesta inmediata y contundente, teniendo en cuenta que estas medidas son las primeras de una batería de otras anunciadas que pueden agravar la situación.

La propuesta del gobierno no es una salida para la crisis, no se hace recaer los esfuerzos en quienes la originaron y pretenden que los trabajadores y trabajadoras que no la hemos provocado seamos los que paguemos los platos rotos.

El gobierno rompe unilateralmente el dialogo social en el sector público, el Acuerdo 2010 – 2012 ya contemplaba hace 7 meses medidas de contención salarial suficientes para el escenario de crisis, de hecho, la situación de la economía y de las finanzas actual no difiere sustancialmente de la conocida en el momento de la firma del Acuerdo y, por tanto, nada posterior justifica su incumplimiento.
A las medidas anunciadas se unen otras que ya venían cuestionando el Acuerdo, como las referidas al empleo público, a la paralización de la negociación de otros temas sustanciales como la jubilación parcial o la Ley de Función Pública AGE, etc.

La Negociación Colectiva es un derecho fundamental que está en la Constitución Española, con estas medidas una vez más el Gobierno quiebra este derecho constitucional. Poniendo en cuestión de manera grave la validez y eficacia de los procesos de negociación colectiva en el ámbito de las empleadas y empleados públicos, tratando de enterrar con ello el avance que, en esta materia, supuso la aprobación del EBEP.

La reducción de salarios no solo afecta al personal funcionario, sino a todas las empleadas y empleados públicos. Queremos manifestar públicamente nuestro rechazo a la campaña de descrédito sobre lo público y sobre el personal funcionario, vertida por los medios de comunicación.

La inmensa mayoría de este personal, se puede considerar mil eurista, ya que más del 60% no superan los 1.500€ en bruto.
Queremos denunciar que cuestionando el sector público, se está abriendo la puerta a la externalización y la privatización, suponiendo de facto una renuncia expresa al papel que, en nuestra opinión, deben jugar los servicios públicos y el conjunto del sector público en la recuperación económica y en un cambio de modelo productivo. Contamos con servicios públicos que son los más eficientes de toda Europa.

Esta convocatoria refleja claramente la importancia de la unidad de acción entre las fuerzas sindicales en el sector público, lo que sin duda es un valor añadido a nuestras reivindicaciones.
El gobierno renuncia a actuar sobre los ingresos y solo pretende hacerlo sobre los gastos, en este sentido conviene recordar las políticas fiscales, que ha mermado los ingresos del estado en unas cuantías muy superiores al recorte de gastos que ahora se anuncia.

En otros países de nuestro entorno se están tomando medidas para que las grandes fortunas y las empresas también contribuyan en la reducción del déficit público, y aquí solo se actúa sobre los que tenemos nómina.
Decisiones como la desaparición del impuesto de patrimonio, las continuas rebajas (inequitativas además) del IRPF, medidas como el “cheque bebé” u otras que se hacen al margen de la renta de quien la percibe, o la desfiscalización y rebaja de lo que tributan las rentas del capital han privado al estado de recursos que ahora serían determinantes.
Además, tampoco se han adoptado medidas decididas relativas a la persecución del fraude fiscal o el afloramiento de la economía sumergida, que también está privando de importantes ingresos al estado.

Todo lo anterior ahonda el que seamos una pocas personas (las rentas del trabajo) las que soportamos los ingresos del estado y a las que, además, ahora se nos imponen los recortes.
Contra lo que han venido reiterando, e incluso lo que nos intentaron vender que el estado del bienestar no se toca y los derechos sociales tampoco, han variado el timón del barco y a partir de ahora, merman las políticas sociales y el gasto social. Baste recordar que entre las medidas, además de la que afecta a las retribuciones del sector público, hay otras como la congelación de las pensiones, las que afectan a la ley de dependencia, las que afectan a la cooperación internacional, etc.

No a los recortes salariales y sociales

Ahora más que nunca derechos sociales y defensa de lo público

¡MOVILIZATE!

ÉXITO ROTUNDO EN LAS MOVILIZACIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

Los sindicatos de Función Pública UGT, CC OO y CSI.F han calificado de rotundo éxito las movilizaciones y concentraciones organizadas en todo el páis para protestar contra los recortes del Gobierno, que afectarán más de 2 millones y medio de empleados públicos a partir del 1 de junio.

La propuesta del gobierno de reducir los salarios en el sector público, la congelación de las pensiones, el empeoramiento en la aplicación de la ley de dependencia, rebaja en las políticas sociales y en las inversiones públicas, nos lleva a un conflicto social.

Este conflicto social nos lleva a dar una respuesta inmediata y contundente, teniendo en cuenta que estas medidas son las primeras de una batería de otras anunciadas que pueden agravar la situación.
La propuesta del gobierno no es una salida para la crisis, no se hace recaer los esfuerzos en quienes la originaron y pretenden que los trabajadores y trabajadoras que no la hemos provocado seamos los que paguemos los platos rotos.

El gobierno rompe unilateralmente el dialogo social en el sector público, el Acuerdo 2010 – 2012 ya contemplaba hace 7 meses medidas de contención salarial suficientes para el escenario de crisis, de hecho, la situación de la economía y de las finanzas actual no difiere sustancialmente de la conocida en el momento de la firma del Acuerdo y, por tanto, nada posterior justifica su incumplimiento.

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Continúan las irregularidades en las obras del Ayuntamiento

En visita realizada a las distintas obras que se están llevando a cabo por el Ayuntamiento, por los delegados de Prevención de UGT, hemos detectado irregularidades en medidas de seguridad como las que detallamos.

El acceso peatonal de Brigadas Internacionales a Dolores Ibarruri (zona El Tinte) las barandillas que protegen a los peatones de posibles caídas en la zona de obras no son ni homologadas ni presentan seguridad para garantizar el normal acceso de una a otra calle. Dichas barandillas, como se puede comprobar en las fotografías, no están ni ancladas al suelo, le faltan barrotes, no están perfectamente enlazadas unas a otras, y en definitiva, son un absoluto peligro para cualquier persona que necesite atravesar la zona de obras, con el agravante de que son muchos los niños que juegan en esa zona, al ser peatonal en todos sus puntos.

Por nuestra parte estas irregularidades se expondrán en el Comité de Seguridad y Salud, dado que es una irresponsabilidad del Ayuntamiento que debe de velar por la seguridad de sus trabajadores y de todos los ciudadanos.

Sigue el Almacén Municipal sin las medidas de seguridad básicas

Los Delegados de Prevención de UGT queremos denunciar la falta de medidas preventivas elementales en las instalaciones del Almacén Municipal. Medidas que ya se aprobaron en reunión mantenida por el Comité de Seguridad y Salud en la sesión de 21 de noviembre de 2008, en la cual se expone un monográfico de las deficiencias de las dependencias municipales de HITASA. Todo a través de un informe elaborado por la empresa externa que tiene este ayuntamiento contratado como servicio de prevención, y que tras una larga exposición se destacaron como medidas de alto riesgo las siguientes:

• Existencia de altillos no perimetrados con el consiguiente riesgo de caída.
• Existencias de escaleras en los altillos sin barandillas.
• No existe escalera para el altillo de la Carpintería Municipal.
• Exceso de almacenamiento en los altillos.
• Existencia de maquinaria sin marcado CE.
• Escasez de extintores y luces de emergencia.
• Falta de botiquines en todos los talleres.

Con fecha de 22 de marzo de 2010, una comisión de dicho Comité de Seguridad, se desplaza al Almacén Municipal para ver “in situ” las deficiencias denunciadas por los Delegados de Prevención de UGT y por los servicios externos de prevención, confirmándose por ello todas las anomalías antes mencionadas.

En la actualidad no se ha solucionado ninguna de las incidencias, y no entendemos que algo tan importante como es la propia seguridad de los trabajadores, se quede siempre en segundo plano, más cuando hace un año y medio que propusimos las soluciones a adoptar, y que hasta la fecha lo único que brilla es la pasividad de los responsables para tomar las medidas oportunas.

Desde aquí hacemos un llamamiento al Presidente del Comité de Seguridad y al Concejal de Obras e Infraestructuras, para que ejerzan la responsabilidad que les corresponde en la materia objeto de esta reclamación.

Oferta de Empleo Público

El polideportivo de Consolación sigue sin vías de evacuación

Nos parece una falta de responsabilidad en cuanto a seguridad, que desde nuestra última visita a las instalaciones del polideportivo de Consolación, aún no se haya actuado por parte del Presidente del Comité de Seguridad y Salud de este Ayuntamiento, y mucho menos por el Concejal de Deportes, en la reclamación que hemos presentado los Delegados de Prevención de UGT sobre las puertas de emergencia del edificio, que a día de hoy aún permanecen cerradas con barra de hierro y candado incluido. Y volvemos a repetir, todo en horario de apertura de los usuarios, quedando muy claro la postura de los responsables de las instalaciones… pasividad.

Con fecha 21 de abril de 2010 ya hemos presentado una reclamación al Comité de seguridad y Salud sobre esta incidencia, y hasta hoy aún no hemos recibido ninguna comunicación al respecto. Por lo tanto, hacemos totalmente responsables a la Delegación de Deportes y al Presidente del Comité de Seguridad y Salud cualquier incidencia en caso de incendio o cualquier otra alteración en dichas instalaciones.

Informe contratación de dos Ayudantes de Instalaciones Deportivas

En reunión mantenida por la Comisión Permanente del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Utrera, a día 10 de Mayo de 2010, para emitir Informe, a petición de la dirección de RR.HH. sobre la necesidad de contratación de dos Ayudantes de Instalaciones Deportivas, a través de una bolsa de trabajo temporal de Ayudante de Medio Ambiente, con las causas que se exponen en el comunicado enviado al Comité de Empresa con fecha de 07 de mayo de 2010, este Comité decide Informe favorable a dicha contratación por los siguientes motivos:

• Que hemos contrastado que efectivamente no hay ningún candidato disponible en la bolsa de Ayudantes de Instalaciones Deportivas, según información aportada por el personal de RR.HH.

• Que al no haber candidatos en dicha bolsa, lo lógico habría sido hacer una oferta genérica al SAE, con una duración de contrato igual al tiempo requerido para hacer una nueva selección de bolsa temporal, pero en la actualidad hay en proceso una selección de una plaza fija de un Ayudante de Instalaciones Deportivas, que por Acuerdo firmado con los Sindicatos en Relación con las Selecciones de Personal, el resto de los opositores a la plaza, formaran parte de una bolsa temporal de contratación, anulando todas las anteriores.

• Que dichas contrataciones se harán como una medida excepcional, por las circunstancias antes descritas, y que este Comité propone que el periodo de contratación dure hasta que finalice el proceso selectivo antes descrito, quedando así una nueva bolsa de trabajo para cubrir las necesidades que se produzcan en la actividad indicada.

Los Sindicatos hacen Estado

La realidad es un ámbito flexible, pero terco. Los que necesitan mentir para imponer sus leyes pueden permitirse el lujo de negar la realidad. Pero los que pretenden ofrecer respuestas a las exigencias de la vida, por muy soñadores que sean, conviene que piensen con los pies en la tierra.

El movimiento sindical español, en una situación social, política y económica muy difícil, está dando un ejemplo de realidad. Es el único ámbito institucional significativo que se empeña todavía en hacer Estado, soportando con prudencia y firmeza un momento muy difícil. Cuando los poderes económicos han querido utilizar la crisis de manera irresponsable para conseguir interesados desgastes políticos, los sindicatos han puesto los pies en la tierra y han pedido diálogo y acuerdos sociales.

Cuando la derecha ha pretendido utilizar las aguas revueltas en beneficio de su propia pesca, agudizando sin lealtad ninguna las dificultades del sistema productivo del país, los sindicatos se han negado a convocar una huelga general y han pedido de manera responsable que no se quiera salir de la crisis recortando los derechos de los trabajadores.

Los sindicatos soportan campañas de desprestigio muy fuertes. Pero conviene que las utopías de la izquierda teórica y pura no caigan en la trampa de los neoliberales que procuran negar la realidad en busca de sus propios intereses, porque los pies en la tierra de los sindicatos, preocupados por cosas tan cotidianas como un salario, un despido, una pensión o una edad de jubilación suponen un referente imprescindible a la hora de repensar la política y las ilusiones cívicas en el momento actual.

¿Por qué son tan molestos los sindicatos? En primer lugar, porque el Estado del bienestar confió la desmovilización política de los ciudadanos a las comodidades y las ofertas de la sociedad de consumo. Cuando los nuevos códigos de las especulaciones financieras han herido de muerte los amparos del bienestar, la desmovilización sólo puede sostenerse en la división de los trabajadores, su inseguridad económica y su miedo a perder un puesto de trabajo.

Resulta molesta una movilización sindical que agrupa a los damnificados y procura mantener las seguridades sociales ante la ley salvaje del más fuerte. Pero es que, además, los sindicatos llevan las discusiones teóricas sobre la libertad del mercado al espacio concreto de las empresas, un lugar en el que ya no importa sólo la fluidez del dinero, sino el rostro humano de la gente.

Los trabajadores forman parte de una empresa, y recordar eso significa que un sistema productivo no es aceptable si se basa en la degradación permanente de las condiciones laborales de los ciudadanos. El reino abstracto del dinero se materializa así en paisajes concretos: cuentas de beneficios, sueldos elevados de los ejecutivos y la realidad de una población que pierde poder adquisitivo, teme quedarse sin empleo y ve cómo se pone en peligro su sanidad y su educación pública.

Los sindicatos son molestos porque el debate sobre la crisis, de forma interesada, ha cambiado de perspectiva. Si en un primer momento se analizaron las causas (la desregulación y el desplazamiento de la economía productiva por la economía especulativa), ahora sólo interesa el camino que debe elegirse para salir del paso. Y hay muchos intereses neoliberales que pretenden utilizar el desconcierto social para perpetuar y acentuar los valores que están en el origen del naufragio.

Los que creemos que esta crisis no es sólo económica, sino sobre todo de valores políticos y sociales, vemos en los sindicatos el único ámbito social que pretende todavía consolidar un Estado. Hay que salir de la crisis haciendo Estado, no agravando las consecuencias de su desmantelamiento.

Necesitamos incluso que esta labor de hacer Estado se internacionalice, empezando por Europa, para que la realidad globalizada de la economía conviva con unos espacios públicos sólidos que amparen a los ciudadanos y permitan la renovación y la vigencia del verdadero deseo político en una democracia real.

El crédito o el descrédito de los sindicatos es hoy la línea roja que separa la sociedad democrática de la farsa neoliberal. Cuidémoslos, sean cuales sean sus logros inmediatos. Conviene mirar a los ojos y escuchar cuando hablan a Ignacio Fernández Toxo y a Cándido Méndez.

Luis García Montero

http://blogs.publico.es/luis-garcia-montero/

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