Contestación a la propuesta presentada por RR.HH. relativa a Bases para una Bolsa de Emergencia Social

COMITÉ DE EMPRESA

En relación a la propuesta relativa a Bases para una Bolsa de Emergencia Social, enviado por la Delegación de RR.HH. a este Comité de Empresa al objeto de informar sobre su contenido, se ha decidido lo siguiente:

Que si la situación económica por la que atraviesa nuestro país ha motivado el aumento de ciudadanos sin empleo, y que por tanto, es momento para que este Ayuntamiento adopte todas las medidas posibles para paliar dicha realidad, no sólo debería contribuir con una Bolsa de Emergencia Social, sino que además debe dar marcha atrás a la privatización de servicios públicos como son la Limpieza de Edificios Municipales, Gestión de la Piscina Pública, vigilancia de Accesos a diferentes Edificios e Instalaciones Públicas, Instalaciones Deportivas, Punto Limpio, Parques y Jardines, donde podrían tener acceso laboral muchísimos/as ciudadanos/as a través de esta Bolsa de Emergencia, reactivando así el empleo público y por lo tanto dando respuesta a todas estas personas en situación de Emergencia Social.

Otra medida a adoptar es la actualización de todas las bolsas de trabajo temporal pendientes de finalizar en este período 2011, reactivando todas aquellas que necesiten de una especialidad o titulación concreta que de algún modo no estuviese contemplado en la mencionada Bolsa de Emergencia Social. Estando pendiente de finalizar las siguientes bolsas:

• Arquitecto Técnico
• Ayudante Herrero
• Ayudante Fontanero
• Delineante
• Oficial Electricista
• Jardinero
• Oficial Carpintero
• Oficial Fontanero
• Auxiliares de Ayuda a Domicilio
• Inspector Área Técnica
• Monitor de Natación
• Oficial Mantenimiento de Piscinas
• Auxiliar Notificador

Independientemente de las bolsas de trabajo, hacer un estudio de los puestos que requieran contratos de larga duración, con objeto de crear plantilla en aquellos puestos que puedan estar sujetos a subvenciones de la Junta de Andalucía.

Incorporar en la Oferta Pública, a raíz de dicho estudio, distintas plazas de fijos, o en su caso de fijos discontinuos, en aquellos servicios prestados por el ayuntamiento con carácter de continuidad.

Por lo tanto, estamos a favor de dinamizar y priorizar la Bolsa de Emergencia Social como un cauce más para crear empleo, pero instamos a este Ayuntamiento a crear empleo además por las medidas anteriormente descritas.

En consecuencia, y para dar mayor transparencia y control sobre las contrataciones que se hagan, este Comité de Empresa propone modificación de la Bolsa de Emergencia Social en los siguientes puntos:

Primero. …/… Con el fin de fomentar un mayor número de interesados, será preferible la contratación mediante la modalidad de tiempo parcial del 40 % de la jornada, para todos los integrantes de la bolsa, sin excepciones, siempre por riguroso orden de puntuación.

Segundo. …/… Crear una bolsa de emergencia social, constituida por todas las personas cuyos informes sociales han sido emitidos con anterioridad a este acuerdo y tengan al menos 5 puntos. Para ello previamente habrá que revisar y actualizar dicha lista con el fin de excluir aquellas personas que por sus circunstancias personales ya no tengan la puntuación obtenida con anterioridad, (ya que podría haber cambiado su situación económica familiar) y que por lo tanto ya no estén en riesgo extremo.

Una vez revisada y actualizada, los componentes de esta bolsa de emergencia tendrán prioridad respecto a los que se incorporen como consecuencia de lo señalado en la bolsa creada por el punto tercero, a excepción de acuerdo de la Junta de Gobierno Local junto con el Comité de Empresa, de prioridad en la contratación para personas en riesgo extremo, que deberá contar con un baremo mínimo de 15 puntos.

Tercero. …/…
1.-…/…
La persona propuesta por los Servicios Sociales, será contratada de forma prioritaria en aquellos proyectos de inversiones, por un período máximo de 2 meses a jornada a tiempo parcial (40 %).

4.- El órgano competente para estudiar, informar o resolver cualquier tema relacionado con las presentes Bases será la Junta de Gobierno Local junto con el Comité de Empresa, acordándose junto con el proyecto de inversiones el número de personas a contratar y autorizando a la contratación al Concejal con competencias de contratación de personal. Semanalmente los informes sociales se remitirán mediante propuesta de inclusión de la bolsa, para que la Junta de Gobierno Local junto con el Comité de Empresa acuerde su incorporación a la misma.

8.-…/…
“No se entenderá como rechazo la situación de encontrarse trabajando en ese momento” Proponemos desde este Comité excluir el texto anterior, ya que entendemos que si la persona a la que se le ofrece un contrato de trabajo, rechace dicha oferta por encontrarse trabajando, es señal de que no cumple requisitos de urgencia y necesidad, valoradas en su momento por sus circunstancias personales, remitiendo al interesado que una vez finalizada su relación contractual laboral, se dirija a los Servicios Sociales para una nueva valoración de su actual circunstancia económica y personal.

La prevención es la mejor postura

Oferta de Empleo Público

Oferta de Empleo Público

Denuncia de la poda de los árboles del Paseo de Consolación

D. Antonio León Jiménez, y D. Claudio Sánchez Santos, en su condición de Delegados de Prevención de este Ayuntamiento, ponen en su conocimiento:

1º) Que con ocasión de visitas de inspección a los lugares de trabajo hemos podido comprobar a día 16/12/2011, que en el Paseo de Consolación se vienen desarrollando trabajos de poda de árboles en las siguientes condiciones:

- Los trabajos desempeñados corresponden a poda de los árboles a lo largo de todo el paseo de Consolación, así como las tareas de limpieza, carga y transporte de ramas de la zona de trabajo.

- Los trabajadores carecen de medidas preventivas o EPIS para el desempeño de su actividad.

- La zona de trabajo carece de señales de advertencia de obras en los dos sentidos de la vía pública, ni de estrechamiento de la calzada.

- No hay acceso provisional habilitado para peatones, con las consecuencias de riesgo que conlleva que se les obligue a transitar por la vía del tráfico rodado.

- Inexistencia de carteleria advirtiendo a los peatones que no se puede cruzar por la zona de obras.

2º) Hasta la fecha desconocemos si la empresa responsable de esta actividad cumple con las medidas de protección y prevención correspondientes según la normativa vigente, su deber de entregar copia de los justificantes de pago a la Seguridad Social y TC 2. Además también desconocemos si está aprobado el correspondiente Plan de Seguridad y Salud para la ejecución de dicha obra. De todo ello se nos tiene que informar a los representantes de los trabajadores (art. 42,43 y 64 del Estatuto de los Trabajadores).

3º) Que la ejecución del trabajo en las condiciones anteriormente descritas, genera una situación de riesgo grave e inminente para los trabajadores que tienen que realizarlo, por falta de epis, y de los transeúntes por la falta de señales de advertencia de obra, no habiéndose adoptado por el Ayto., en su momento, las medidas necesarias para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores y de los transeúntes (art. 14.1 Ley 31/95 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales).

4º) Amparándonos en lo establecido en el art. 21.3 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, hemos tomado el acuerdo, por decisión mayoritaria de los Delegados de Prevención de paralización de la actividad de estas obras.

5º) Dicha paralización persistirá hasta la subsanación de las condiciones generadoras de situación de riesgo grave e inminente o por su anulación por parte de la autoridad laboral, a la que, con esta fecha, se le traslada la decisión adoptada a los efectos oportunos.

En Utrera a 16 de diciembre de 2011

La crisis, los bancos y el empleo

Estamos en tiempos de crisis, es obvio. Pero sobre todo estamos en tiempos de cambios. En una época preñada de cambios profundos: desde nuevos hábitos de consumo hasta una manera distinta de afrontar las relaciones laborales.

Y los que hemos dedicado nuestra vida a pelear por los intereses de la gente que trabaja o que quiere trabajar nos encontramos, sin comerlo ni beberlo, en el centro de la polémica. Nos atacan, y mucho. Pero porque no encuentran otra manera de arremeter contra las servicios públicos básicos, contra el Estado del Bienestar para poder cambiarlo a su antojo sin nadie que les plante cara. Quieren cargárselo.

Lo justifican argumentando que no existe otra manera de crear empleo. Y esa es la gran paradoja. Aquello por lo que hemos luchado siempre, el empleo, se convierte ahora en la gran coartada de los que manejan los hilos para utilizarlo contra los intereses de quienes trabajan o quieren trabajar desesperadamente.

El empleo parece que justifica ahora que los trabajadores tengan que perder sus derechos básicos fundamentales. Y encima estar agradecidos. El empleo se convierte en el eje de todo, pero un empleo donde no se tiene en cuenta a los trabajadores, ni sus derechos. Ni siquiera se tiene presente el tipo de empleo: tú necesitas trabajar, ¿no? Pues a tragar.

Se nos sitúa a los sindicatos en el centro de la polémica, pero las empresas que han despedido a millones de trabajadores nunca están en cuestión. Ahora tampoco. ¿Dónde se han metido todas aquellas empresas que decían que en Andalucía iba a haber trabajo para todo el mundo? De pronto han despedido a medio millón de personas en el último año y medio y nadie alza la voz contra ellos.

Y para más inri, continuamos teniendo el dinero en los bancos. En los mismos bancos que lo usan para especular en los mercados financieros contra la deuda. Y no hemos hecho nada contra el sistema financiero. Los bancos son bancos porque tienen clientes, y los que somos sus clientes no nos cuestionamos levantarnos contra ellos o exigir, por ejemplo, una banca pública.

Cuando en mayo del año pasado UGT Andalucía planteó que hacía falta una Banca Pública en nuestra autonomía que pudiera prestar dinero a los pequeños comerciantes, a las pymes en general... se nos tachó prácticamente de locos.

¿Y ahora qué?

M.P.

Oferta de Empleo Público

La Justicia tumba el ERE municipal (Ayuntamiento de Valencina) que pretendía prescindir de 26 trabajadores

La Justicia ha impedido al Ayuntamiento de Valencina la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que quería poner en marcha con 26 de los casi 80 trabajadores, alegando sobredimensión de la plantilla y falta de financiación. De este modo, tras la celebración del juicio, se ha rechazado la práctica totalidad del ERE, según informó ayer UGT.

De la sentencia destaca que una administración pública no puede procurarse beneficios económicos sino la prestación de unos servicios públicos de calidad a la que está obligada.

Además, indica la inspección que «de autorizarse la consecuencia sería la puesta en peligro en la prestación de los servicios, pues se trata de trabajadores que tienen funciones a desarrollar y que son necesarios para el normal funcionamiento del municipio».

En cuanto a la alegación de la administración local para presentar el ERE referido a la sobredimensión de la plantilla, desde la FSP UGT-Sevilla quisieron ayer acalarar, a través de una nota, que en la exposición de motivos también aparece que la consolidación de empleo llevada a cabo en 2006 fue fruto de que en dicha plantilla existía un alto número de contrataciones en fraude de Ley, por lo que UGT «luchó» para la regularización de estos contratos, «como resalta el informe de la Inspectora de Trabajo, de 16 de julio de 2008, en realidad, dichos acuerdos se dirigen a la conversión acordada del personal laboral en indefinido, lo cuál no supone un mayor gasto de personal, sino la regularización de contratos personales en indefinidos".

La presentación de este ERE tuvo lugar en 2009, lo que rechazó y denunció UGT, dando en aquel momento la Justicia la razón a este sindicato, como ha vuelto a hacer después del recurso presentado por el Ayuntamiento.

ABC

Oferta de Empleo Público

Por la defensa de las empleadas y empleados públicos. Por los Servicios Públicos

Registro de alcaldes morosos

Los Servicios Públicos se relacionan con derroche, con privilegio y con insolaridad

En época de crisis hay que mantener los servicios públicos, hay que protegerlos. Son la seña de identidad del Estado del bienestar. Si la democracia es la mediadora entre el hombre y el exceso de poder político, el Estado del bienestar es el intermediario entre el hombre y la incertidumbre.

En España de nuevo oímos el discurso que relaciona público con derroche, con privilegio, con insolidaridad. Buscan el autoengaño. Los recortes a la enseñanza pública se justifican criticando a los profesores; las inversiones en infraestructuras se ridiculizan con el fracaso de un aeropuerto; la sanidad se considera un lujo por el excesivo número de veces que acudimos al médico. Los recortes que se anuncian tras un resultado electoral, que parece ya descontado, serán la purga necesaria por nuestros excesos. Ya nos lo avisó un celebrado arzobispo titular de archidiócesis: "La crisis económica mundial es consecuencia de errores humanos, por quebrantamiento de leyes morales, y no de fallos técnicos del sistema financiero". Quizás de ahí derive la conveniencia de una política económica de inspiración divina.

Pero, volviendo a los asuntos terrenales, la incapacidad que está demostrando el eje franco-alemán en la resolución de la crisis financiera, junto a la no comparecencia de las autoridades comunitarias, están provocando una gran incertidumbre en la principal seña de identidad de la UE: su modelo de cohesión social. ¿Para qué han servido las políticas de ajuste y la imposición de un recorte brutal del déficit público? Lamentablemente, la realidad vuelve a respaldar la certeza de las denuncias que venimos haciendo. Con nuevos ajustes y sin un plan de relanzamiento europeo, estamos abocando a la zona euro, y con ella a toda la UE, a una nueva recesión.

En España, los servicios públicos han tenido un importante avance en los últimos años. La Ley de Dependencia es un ejemplo de ello. Hoy, nuestra sociedad se enfrenta a un riesgo cierto de retroceso en la calidad y cantidad de sus servicios públicos. Por ello, cuando la calidad de nuestra democracia es cuestionada por aquellos que la soportan con dificultad, estamos convencidos que al defender lo público defendemos la democracia. Nuestros empleados públicos no son muchos, no trabajan poco, ni cobran demasiado y no son unos privilegiados. La inmensa mayoría gana entorno a mil euros y hay tasas de precariedad del 24%, que aumentan en sanidad y educación.

Nuestro sistema sanitario público es eficiente y barato. Nuestra enseñanza pública es garantía de convivencia e integración y se mantiene alejada de fanatismos e intolerancias. Nuestra red de transportes es una de las más modernas del mundo. Pero todo esto hay que pagarlo. Y no se paga con burbujas inmobiliarias ni autoengaños. Necesitamos debatir cómo se financian los servicios públicos. Consensuar una amplia reforma fiscal que afecte al conjunto de los impuestos, que debe ordenarse conforme a los principios de eficiencia, progresividad y suficiencia y es esencial la armonización fiscal, para que el proyecto europeo no se degrade de manera definitiva.

Cándido Méndez. Secretario general de UGT

El trabajo es un derecho, no una graciosa donación de nadie

Pequeña empresa. Quince trabajadores. Un dueño-dueño. Me lo decía con orgullo de traje gris marengo, chaleco y corbata a juego: Yo le doy de comer a quince familias. No, Paco, no. Quince familias te dan de comer a ti, y te permiten el Mercedes, y el abrigo de pieles de Rosa, y el colegio del Opus de tus hijos, y tus viajes acompañando al Madrid y tus cenas en los Borrachos de Velázquez.

Los empresarios han invertido el orden de la vida. También algunos tertulianos. Justino Sinova lo decía en televisión: “Estos señores son los que crean empleo” Parece que nadie se da cuenta de que son los empleados los que crean el dinero que disfruta el empresario.

Casi cinco millones de parados. Digamos que diez millones de unidades familiares con el estómago entre las manos. Con hipoteca impagada, digamos. Con niños sin cine, sin parque de atracciones, digamos. Con angustia chorreando las paredes del alma, digamos. Con sentencia de desahucio. Caldo avecrém de posguerra. Refugiados en la pensión-quinientos-euros de padres que viven en cuarenta metros cuadrados. Demasiada pena para tan poco espacio. Demasiado dolor para tanto colchón por los pasillos. Demasiado amor sin intimidad para el beso.

Y los que más tienen negándose a pagar impuesto de patrimonio sobre viviendas vistas al mar, sobre el yate varado como un columpio de lunas, sobre tierras y olivos con ayudas europeas, latifundistas de fresa y algodón. Cuidado. Son los creadores de empleo y hay cinco millones de parados.

Y quieren montar un mercado de trabajadores. En rebajas, siempre en rebajas. Para rotar mercancía. Con un despido barato. Pocos, muy pocos días por año. Que cueste apenas despedirlos. Para que tengan la amenaza del despido siempre delante de los ojos. Para que se vayan al INEM con lo que sobra de una comida de amigos. Y se admite a otro. Con un contrato “fijo” con fijeza clavada en el viento. Hasta cuando yo –traje gris marengo-corbata a juego- quiera y te pague el finiquito equivalente a una caja de habanos.

Estos señores son los que crean empleo. El trabajo es un derecho, no una graciosa donación de nadie. Al creador de empleo no se le otorga la facultad de disponer de la vida de nadie y debería ser consciente de que tiene unos deberes que cumplir y a los que hay que obligar con una legislación justa, proporcional e insoslayable. Lo que está pidiendo la CEOE es simplemente la implantación de un estado de esclavitud. Está exigiendo una flexibilización que pone en manos del dinero la vida de quien, por carecer de riqueza, debe estar sometido, ignominiosamente sometido, a la voluntad del poderoso.

Los pobres, sólo los pobres, pueden devolverle al mundo la alegría de girar cada mañana.

Muchos ayuntamientos andaluces que ya ni pagan las nóminas a sus trabajadores

Diez preguntas para el PSOE y el PP

10 preguntas para el debate Rubalcaba-Rajoy de este lunes




1. ¿Cuándo volverán los bancos a conceder créditos? ¿Se procesará alguna vez a algún financiero?

2. ¿Cómo piensan convencer ustedes a los empresarios para que inviertan de una vez? ¿Van ser ustedes capaces de decirles cla-ri-to que ya está bien eso de que la moneda siempre caiga al suelo por el lado que les favorece sólo a ellos?

3. ¿Tienen ustedes alguna solución para combatir el fraude fiscal? ¿Creen que es de recibo que la llamada economía sumergida sea tan escandalosamente alta?

4. ¿Dónde está todo el dinero que teóricamente teníamos y que de pronto desapareció? ¿Cómo se ha podido evaporar? Y si no se ha evaporado, ¿quién lo tiene? ¿Cómo piensan convencer a quienes lo mantienen quieto y escondido para que lo saquen y lo muevan de una vez?

5. ¿Por qué en la campaña apenas se habla del gravísimo problema financiero por el que atraviesan la mayor parte de los ayuntamientos españoles?

6. Atrévanse a decirle a los profesores de la enseñanza pública qué futuro les espera. Y a los trabajadores de la Sanidad.

7. ¿Son ustedes conscientes de hasta qué punto los tiempos están cambiando y de lo antigua que suena la música de sus discursos?

8. ¿Dónde han dejado ustedes a los jóvenes? ¿Los tienen escondidos o es que ni siquiera los tienen?

9. Llegan ustedes a su primera reunión con los líderes europeos. Saludan. Les felicitan como ganadores de las elecciones. Estupendo todo. Ahora regresan y... ¡a saco con los recortes!. Atrévanse a negarlo. Políticas sociales, políticas de igualdad, de dependencia, de inmigración... todo a tomar viento ¿verdad?

10. ¿Cuántas veces, habida cuenta del panorama y de cómo está el patio, han sentido ustedes estos días la tentación de salir corriendo?

De todo lo demás hablarán seguro. De estos diez puntos, a ver lo que sacamos en claro.

M.P.

Arden los ayuntamientos y los partidos políticos miran para otro lado

Arden los ayuntamientos y los partidos políticos, metidos en precampaña desde hace casi dos meses, miran para otro lado y silban como si la cosa no fuera con ellos.

Casi diez mil personas ya, de los ciento treinta mil empleados públicos que hay en Andalucía, tienen problemas con sus nóminas y no hay manera de encontrar en los discursos de los candidatos ninguna alusión al tema. Por mucho que se rastree no se encuentran declaraciones de Rajoy, ni de Rubalcaba, ni de IU, PA o UPyD en las que se refieran a la ruina que ayuntamientos y diputaciones tienen encima.

Se derrumban las finanzas de los otrora potentes ayuntamientos, cae uno detrás de otro como si fueran fichas de dominó, y el manto de silencio de los candidatos se hace cada vez más sospechoso.

No hace falta ser un lince para deducir la razón de estos silencios. Todas las papeletas de la "tómbola" electoral permiten sospechar que a partir del 21 de noviembre llegará el "llanto y rechinar de dientes".

Van a meter mano sin misericordia alguna en muchos frentes, pero el de los empleados públicos en la Administración Local está más que cantado. ¿Qué van a decir, pues? Bien porque tienen mucho que callar, bien porque no quieren pillarse los dedos prometiendo lo que no pueden cumplir, el caso es que no dicen ni esta boca es mía.

Lo público es un bocado demasiado apetitoso para que estos neoliberales, cada día más sueltos y deslenguados, cada día con mayor conciencia de impunidad, no le metan mano apenas tengan la menor oportunidad con la coartada de la "difícil coyuntura" y el respaldo de los votos que ya dan por metidos en la urna.

Lo público es una partida de negocio en la que van a entrar a saco. Sin ningún disimulo. Por eso están preparando el terreno desde hace tiempo desmotivando a los trabajadores y atacando a muerte a los sindicatos.

En definitiva, estamos ante un problema más político e ideológico que económico. Por eso en la campaña electoral no dicen ni palabra del problema de la Administración Local.

Pero para eso está UGT Andalucía, donde ni hemos bajado la guardia ni pensamos darles cuartel. La ruina de los ayuntamientos estará presente en la campaña electoral y en el debate político de estos días. Nos vamos a encargar de ello.

M.P.

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NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA

El Comité de Empresa, en reunión mantenida el día 07 de septiembre de 2011, tomó la decisión de hacer concentraciones en la puerta del Ayuntamiento por el oscurantismo en la información a que está obligado este Ayuntamiento (Estatuto de los Trabajadores, art. 64 de Derechos de información, consulta y competencias) a facilitar a este Comité con la debida antelación antes de tomar decisiones UNILATERALES, con motivo de las privatizaciones que se están llevando a cabo por el equipo de gobierno PA-PP, las Bolsas de Empleo, y también por lo que afecta directamente a una parte de la plantilla municipal, en concreto al personal adscrito a dichos servicios que se pretenden privatizar. Por lo tanto es de obligado cumplimiento (Estatuto de los Trabajadores, ART. 41 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo) la comunicación a este comité y a los trabajadores afectados.

En reunión mantenida por este comité en el día 26 de octubre de 2011, se han tratado nuevamente los temas que nos llevaron a esas concentraciones, exponiendo que hasta la fecha y desde la última reunión que mantuvimos, que a raíz de denuncia interpuesta al Ayuntamiento a la Inspección de Trabajo, este Ayuntamiento nos ha ido facilitando parte de la documentación que era obligatoria, con el acuerdo verbal del director de RR.HH. y del Alcalde, de que los servicios que se van a privatizar no afecta ni afectará a ningún trabajador que está en la actualidad en plantilla, ni las plazas de interinidad que están ocupadas.

Por todo ello, este Comité de Empresa ha decidido por mayoría dejar sin efectos las concentraciones en la puerta del Ayuntamiento (de momento), ya que los objetivos para con la plantilla están aclarados, aunque solicitaremos nos faciliten POR ESCRITO tanto desde RR.HH. como por el Alcalde, la decisión de garantizar dicha plantilla, pero NO ESTAMOS DE ACUERDO en la privatización que están llevando a cabo, ya que entendemos que sería más costoso y que el Ayuntamiento tiene capacidad suficiente para mantener estos servicios, si se tuviera un buen y estricto control del gasto.

Utrera a 27 de octubre de 2011

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Miedo, resignación e indiferencia: nuestros tres peores enemigos

La plaza de "Las Setas", punto de encuentro de las tres manifestaciones
por el TRABAJO DIGNO celebradas la tarde de este viernes en Sevilla


Lo he venido diciendo durante toda esta semana. Incluso lo he reflejado en alguna de las reseñas que ya están publicadas en este blog.

Pero tras las manifestaciones en toda Andalucía este viernes 7 de Octubre para reclamar un trabajo decente, quiero volver a insistir en ello: los más peligrosos aliados de quienes nos quieren masacrar son principalmente estos tres:

1. El miedo...

de los que creen que se salvarán si no se mueven

2. La resignación...

de quienes creen que todo está perdido

3. La indiferencia...

de quienes piensan que a ellos no les va a tocar

Pero...

Esta no puede ser la generación de quienes se quedaron a verlas venir

Esta no puede ser la generación que pierda todos y cada uno de los derechos conseguidos en el mercado laboral durante tantos años y con tanto esfuerzo

Esta no puede ser la generación que admita, acepte o permita que nuestros servicios públicos pasen a ser otra cosa, que nuestros problemas de salud, educación o dependencia acaben convirtiéndose en el negocio privado de unos pocos.

Esta no puede ser la generación que permita que un gobernador del Banco de España exija que rebajen sueldos de 800 euros mientras "se olvida" de controlar el robo a mano armada en ciertas Cajas de Ahorros

Esta no puede ser la generación que permitió que la convirtieran en carne de cañón, en mano de obra barata y sin derechos...

Miedo, resignación, indiferencia... Tenemos que empezar por ahí: por ganarle la batalla cuanto antes a estos tres peligrosos enemigos. Ya.

Los ayuntamientos andaluces han despedido ya a dos mil personas

En el ámbito de la función pública nos vamos a encontrar con la aplicación estricta de la teoría que viene pululando desde hacer ya tiempo sobre el modelo de Estado, y que se resume en reducir el número de administraciones públicas y dejar los servicios que ofrecen en la mínima expresión.

Tenemos ya dos mil despedidos en los ayuntamientos de Andalucía, tenemos diputaciones con recortes de servicios o planteamientos para llevarlo a cabo en breve (los llamados planes de viabilidad: Y en otras Autonomías… pues ya sabemos lo que está pasando.

Francia ya ha anunciado (tras despedir a miles de empleados públicos) que en 2012 despedirá a 35.000 funcionarios. Y lo mismo en otros países.

Puede que la gente piense: lo de Grecia no va a llegar aquí. Pues bueno, probablemente a España no la rescaten, pero la oportunidad para introducir las medidas laborales ya aplicadas en países rescatados, llegará con toda su crudeza en los próximos meses.

Nos vamos a encontrar ante una pérdida de derechos como ciudadanos que va a propiciar que nuestro mercado sea lo que ellos quieran que sea. Cuando hablan de reformas profundas, nos hablan de que los cambios tienen que ser de tal calado que abrirán la puerta a un nuevo modelo de trabajo donde los derechos de los trabajadores acabarán siendo ridículos e incluso inexistentes.

Miedo, ignorancia e indiferencia: nuestros tres grandes enemigos.

Y quienes están haciendo esto cuentan con importantes aliados: el miedo de la gente (la gente hoy por trabajar está dispuesta a hacer cualquier cosa y a cualquier precio, sin rechistar: unos por necesidad, otros porque creen que no hay otra salida), la resignación (hay gente que piensa que no hay nada que hacer) y la indiferencia (como si no fuera con nosotros): o los que están en el paro y no aparecen en las manifestaciones, o las 400.000 familias en Andalucía sin ingresos pero que no se ven por ningún sitio.

Pareciera como si el que es víctima de este tipo de situaciones optara meramente por esconderse. Sabemos que las colas de Cáritas crecen pero la gente ni protesta ni se mueve.
Pero como sindicato no podemos seguir en esta dinámica. Es imprescindible ponernos a la faena para convencer, discutir, debatir… En las empresas, en los centros de trabajo, en la calle...

Esta no puede ser la generación que pierda todos y cada uno de los derechos conseguidos en el mercado laboral. Esta no puede ser la generación que admita, acepte o permita que nuestros servicios pasen a ser otra cosa: que nuestros problemas de salud, educación o dependencia pase a ser un negocio privado de unos pocos.

Hace un mes y pico empezamos a convocar a la gente. Y es difícil. Pero esto es parecido al inicio de un fuego: o te mueves o te achicharras. Si el miedo te atenaza, caes. Si intentas esconderte debajo de una mesa, terminas achicharrándote. No hay más salida que hacer frente para evitar que se pongan en práctica el conjunto de medidas que intentan aplicar.

Manuel Pastrana

7 DE OCTUBRE MANIFESTACIÓN

El Comité de Empresa denuncia al Ayuntamiento a la Inspección de Trabajo

En reunión mantenida por el comité de empresa a fecha 07 de septiembre de 2011, entre otros puntos se decidió que, frente a que este ayuntamiento (Director de RR.HH. D. Juan Carlos García Marín, y Concejal de Obras D. José Antonio López León), no está facilitando documentación alguna en materia de privatización de servicios, ya que afecta a empleados de la plantilla, tales como la piscina pública, los diferentes controles de acceso de edificios públicos (centro educativo Los Olivareros, Instalaciones Deportivas, Casa de la Cultura, Servicios Sociales, Ayuntamiento, etc.) así como todo lo relativo a la contratación de empresas externas para prestar cualquiera de los servicios que son propios de este ayuntamiento (empresas de transportes conocidos por todos, maquinaria de obras, empresas de jardinería, de limpieza, etc) todas con facturas infladas.

Todo ello es de obligación por parte del ayuntamiento como empresa, de informar a los representantes de los trabajadores, como así lo dispone el Estatuto de los Trabajadores en concreto en su artículo 41, 42 y 64 respectivamente.

Por todo ello se ha decidido desde este comité poner denuncia a la Inspección de Trabajo (por tercera vez), ya que denunciamos en otras dos ocasiones, donde la Inspección nos dio la razón e hicieron un requerimiento en materia de relaciones laborales, pidiendo para esta ocasión que se proceda e extender a este ayuntamiento acta de infracción, con propuesta de sanción, en esa materia.

Utrera a 30 de septiembre de 2011
Enlace al documento de la denuncia

10 puntualizaciones a propósito de los liberados sindicales... y políticos

1. Qué es un liberado sindical

Un liberado sindical es aquel representante laboral que dedica todo su tiempo al ejercicio sindical y lo que esto conlleva: es decir, intentar defender los intereses tanto de los trabajadores como de los que buscan trabajo -algo por otra parte muy frecuente en estos momentos de crisis- y facilitar mediante la negociación la viabilidad de las empresas.

Yo sé que la figura del liberado sindical no pasa actualmente por uno de sus mejores momentos, pero lo que hace un liberado es dedicar su tiempo a la resolución de problemas laborales y de conflictos en procesos de intermediación entre los trabajadores y sus empresas.

El pasado lunes estuve en Linares visitando una empresa donde gracias a la mediación del comité ha sido posible que, después de atravesar graves momentos de crisis, la empresa cuente ahora con un treinta por ciento más de plantilla que antes. Una situación que no es precisamente una excepción.

Resolvemos problemas a los trabajadores, pero también a las empresas. Y, por supuesto, tenemos como preocupación prioritaria el alarmante incremento del paro, por lo que gran parte del trabajo sindical se dedica a conservar empleos mediante la negociación y a exigir ampliaciones de plantilla.

Se utilizan con frecuencia en los últimos tiempos argumentos como la necesidad de recortar gastos para eliminar la figura del sindicalista dedicado plenamente a su actividad. Por eso creo que es bueno recordar...

2. Por qué existe la figura del liberado sindical

El liberado sindical lo es porque la legislación española, que desarrolla el derecho constitucional a la libertad sindical, establece y regula la posibilidad de la dedicación plena de los trabajadores a esta actividad durante su jornada laboral.

3. Qué incremento de gasto supone a las empresas

Por lo general, ninguno. Por qué. Veamos:

3.1. En el ámbito privado, regulado por el Estatuto de los Trabajadores, cuando un liberado se dedica a tiempo completo a la actividad sindical, lo hace porque sus compañeros renuncian a un porcentaje de horas sindicales. De la suma de esas horas sale el total necesario para que uno de ellos se dedique al trabajo sindical con carácter de liberado a tiempo completo. Es lo que se llama "liberado por acumulación de horas sindicales"

3.2. En cuanto a la función pública, en general se utiliza el mismo procedimiento que en al ámbito privado. Existen además convenios específicos con las Administraciones, de los que se extrae el número de liberados en cada caso: algo absolutamente amparado por la legislación vigente aún cuando pueda suponer algún coste extraordinario.

4. ¿Se pueden eliminar liberados sindicales?

Si se hiciera, y dado que toda liberación sindical es fruto de la ley o de un convenio específico, sería una violación flagrante de los derechos sindicales de los trabajadores y de los acuerdos que los regulan.

5. Qué hacer en estos momentos de crisis cuando hay que apostar por la austeridad y la reducción del gasto público

Veamos: Los mismos partidos políticos -mayoritariamente el PP- que invocan la austeridad y la reducción del gasto para eliminar liberaciones sindicales tienen miles de liberados al servicio del partido o al servicio de los cargos del partido, pagados de los presupuestos públicos, de las distintas administraciones.

Que sepamos, no hay ningún planteamiento de reducción en esas liberaciones del PP.

6. Nuestra oferta

UGT Andalucía está dispuesta a sentarse con la Administración que corresponda para ver la parte que nos toca a nosotros si el argumento es que es necesario hacer un ajuste del gasto. Estamos dispuestos a la negociación siempre y cuando los partidos políticos que se encuentran al frente de esas instituciones, se muestren también dispuestos a hacer lo mismo con sus liberados políticos, liberados que trabajan para los partidos y no para las instituciones y que cobran de los presupuestos públicos. Que se muestren dispuestos a reducir sus subvenciones, sus gastos extraordinarios y los salarios de sus cargos públicos y liberados.

7. Nuestra postura

Pero si el argumento es que hay que limitar la capacidad de intervención de las organizaciones sindicales, UGT-A va a pelear siempre con uñas y dientes por defender el derecho de los trabajadores a organizarse y a tener personas directamente dedicadas a ello.

En el caso concreto de UGT-A, una parte muy importante de los liberados sindicales nos dedicamos a tiempo completo a defender derechos de trabajadores en empresas donde no hay posibilidades de representación sindical o a colectivos de trabajadores que no tienen capacidad por sí mismos de representación sindical. Y, por supuesto, a buscar caminos para que el paro baje cuanto antes.

8. Nuestra crítica

No creo yo que eso sea menos importante o de menos interés social que la función de esos liberados políticos que están haciendo de ayuda de cámara de algún cargo público, claramente. En Andalucía tenemos varios casos, que se han conocido estos días, y que ponen de manifiesto lo que estoy diciendo.

9. Nuestro análisis

La misma justificación tiene, cuando hablamos en términos democráticos, que los partidos cuenten con los recursos necesarios para su funcionamiento, como pilar fundamental del sistema democrático que son, como que las organizaciones sindicales dispongan de esos mismos recursos y nadie lo cuestione.

Los sindicatos somos también, y conviene que a nadie se le olvide nunca, un pilar fundamental de nuestro sistema de libertades. Los trabajadores no pueden renunciar al derecho constitucional de organizarse y contar con recursos para que se les pueda defender. A ellos y a los que, estando en el paro, luchamos porque se incorporen a trabajar cuanto antes.

10. Apostamos por ser constructivos

Dicho esto, por si no ha quedado claro lo repito: en UGT Andalucía no tenemos nada contra los liberados políticos.

Pero insisto, si hay que hablar de necesidades reales de ajuste, ahí queremos estar: los primeros. Para hablar de reducir el número, unos y otros, y buscar un acuerdo razonable hasta conseguirlo. En las dos partes.

Ahora bien, si de lo que se trata es de eliminar o reducir nuestras posibilidades de defender a los trabajadores y a quienes buscan trabajo, que se prepare el que lo intente.

No conozco en Baleares cuántos liberados políticos del partido que gobierna allí se van a reducir, tampoco en Castilla La Mancha, Galicia, Madrid… porque de momento no se ha reducido ninguno. Es más, el conjunto de liberados políticos al servicio de los partidos políticos, y expresamente del partido político que está tomando estas decisiones, suman muchos más que todos los liberados que tiene la Unión General de Trabajadores juntos.

Manuel Pastrana

Rebajas de sueldo y privatizaciones para mantener el empleo municipal

Los gobiernos locales estudian cómo reducir el capítulo I de cara a los presupuestos de 2012 · Los alcaldes quieren buscar el consenso para afrontar decisiones impopulares y que influyen en los servicios.

Los próximos meses serán decisivos en los ayuntamientos sevillanos para buena parte de su personal que, en los últimos diez años se ha multiplicado hasta crecer más de un 50%.
Algunos municipios están estudiando además la entrada de capital privado, cuando no la gestión privada al cien por cien de empresas municipales. Se trata de sociedades que arrastran deudas -el caso de Puerto Gelves, en quiebra técnica-; o de equipamientos que sería complejo poner en marcha en las actuales condiciones con dinero público -piscinas cubiertas-. En otros casos, a los ayuntamientos les sale más barato prestar el servicio de esa manera, aunque los sindicatos lo pongan en duda.

El responsable de la administración local en UGT Sevilla, Francisco Ignacio Limón recuerda por ejemplo que en Utrera (PA) ya se han dado pasos para privatizar el servicio de limpieza de edificios, que se hacía directamente, y que podría ocurrir lo mismo con la piscina y el control de acceso a los edificios públicos. En Benacazón se ha informado a las trabajadoras de la guardería municipal que la intención es también ceder la gestión a una empresa privada y se han lanzado "globos sonda" en la misma línea en otros municipios, como en Mairena del Aljarafe (PP) o en Coria del Río (PSOE), con el patronato municipal de deportes en este caso.

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Crisis en los ayuntamientos andaluces

ASAMBLEA GENERAL EMPLEADOS PÚBLICOS AYUNTAMIENTO DE UTRERA

Curso Inglés Atención al Público

1 de Octubre Manifestación en Sevilla

Nota del Comite de Empresa a los empleados públicos

¿TE CREÍAS QUE TU PUESTO DE TRABAJO NO CORRÍA PELIGRO?

Pues desde el Comité de Empresa del Excmo. Ayuntamiento de Utrera te vamos a poner al corriente de las últimas actuaciones del equipo de gobierno formado por PA-EPAND Y PP.
Primero. La empresa a través del director de RRHH, no lo olvidemos marioneta puesta a dedo como personal eventual para tapar al verdadero artífice de la política que ha implantado este ayuntamiento de privatizaciones que es nuestro alcalde, está llevando a cabo una política de oscurantismo hacia el Comité de Empresa, nos enteramos de la llegada de empresas privadas que realizan nuestro trabajo cuando ya están aquí, sin informarnos previamente de su llegada, ni las consecuencias que puede tener hacia los trabajadores de este ayuntamiento, cuando el Estatuto de los Trabajadores así lo requiere en su articulado:

- Art. 64.4º. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste en reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquella.
- Art. 64.5º. Emitir informe previo cuando la fusión, absorción o modificación del status jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.

Segundo. Desde este comité te informamos que la entrada de empresas privadas en nuestro ayuntamiento ya es un hecho, con la redacción por parte de RRHH de unos pliegos de condiciones para contratación de varios servicios del ayuntamiento, los cuales los primeros en verse afectados serán la piscina pública, los diferentes controles de acceso de todas los edificios públicos e instalaciones (centro Los Olivareros, Instalaciones Deportivas, Casa de la Cultura, Servicios Sociales, Ayuntamiento etc…), limpieza de todos los edificios públicos e instalaciones, cierre de SAC en horario de tarde, desapareciendo primero las bolsas de trabajo actualmente en vigor, y después….¿tú? ¿te creías intocable? Y que tu puesto de trabajo no corría peligro?... los hechos te lo dirán.

Tercero. Desde este Comité de Empresa os pedimos la máxima colaboración para cualquier acto organizado por los sindicatos en defensa de los puestos de trabajo, de los derechos sociales para que lo que está barajando el equipo de gobierno no se lleve a cabo, os mantendremos informados y en fechas muy próximas se convocará una asamblea general de trabajadores.
Utrera a 19 de septiembre de 2011

UGT PROPONE LA CREACION DE LA MESA GENERAL DEL EMPLEO PUBLICO LOCAL EN ANDALUCIA

FSP UGT-Andalucía en defensa de los servicios públicos y el empleo público.

. ¡!! MOVILIZATE ¡!!

Desde FSP UGT-Andalucía, creemos que no todo se puede hacer en nombre de la crisis, el rumbo que esta tomando el futuro de los empleados y empleadas públicos en este sector es cada día más incierto.

La falta de financiación unida a unas políticas en muchos casos abusivas y a una falta de gestión coherente e irresponsable nos ha llevado a una grave situación, que de ninguna forma hemos provocado los trabajadores, pero que si estamos siendo los primeros en pagarla con nuestros empleos y nuestros salarios, por eso desde la FSP UGT-Andalucía apostamos por:

La Creación de una Mesa del Empleo Público Local, para la homogenización de las condiciones laborales-salariales y la planificación del empleo público local de Andalucía.

La falta de negociación en los distintos ayuntamientos, mancomunidades y empresas municipales, el retroceso que se esta produciendo en las condiciones sociolaborales y económicas de todos aquellos que prestan sus servicios en o para la administración local, e incluso la falta en muchos casos del pago de las nóminas, nos lleva a plantear la necesidad de intentar buscar y exigir soluciones, tanto al Gobierno de la Junta de Andalucía, como al de la Nación.

POR QUÉ

“ NO SOMOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE 3ª “

NO TE SOMETAS MOVILIZATÉ

1 de octubre de 2011 Manifestación Regional

El despido NO es la solución, por eso planteamos el rechazo sistemático y rotundo del uso de los ERE’s en la Administración Local.

Desde la FSP UGT-Andalucía apostamos por el diálogo como forma de buscar soluciones.

1. Estudio y equiparación salarial en todas y cada una de las Administraciones Locales de Andalucía, y de todo su personal, ya sean personal funcionario, laboral o de confianza. Garantizando el cobro mensual al menos de las retribuciones básicas para todos los trabajadores y trabajadoras.

2. Realización de un estudio de puestos de trabajo (RPT) en todos los consistorios a los efectos de redundar en el correcto funcionamiento de unos Servicios Públicos de Calidad más acorde con la población de los municipios.

3. Apostar por la Negociación Colectiva de las condiciones socio-laborales de los empleados y empleadas públicos de la Administración Local.

4. Apuesta por el establecimiento de un sistema flexible de distribución y asignación de funciones con vistas, de una parte, a compensar los déficit de puestos de trabajo en una determinada área y contrarrestar, de otra parte, el exceso en otras y todo ello de acuerdo a lo previsto en el artículo 73.2 EBEP: “Las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes a su puesto de trabajo, que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma de las retribuciones previa negociación”.

5. Apuesta por la aplicación con carácter abierto de la MOVILIDAD VOLUNTARIA entre Administraciones Públicas, recogida en el art. 84 del EBEP, al objeto de lograr un mejor aprovechamiento de los RRHH, que garantice la eficacia del servicio que se preste, AGE, CC.AA y EE.LL establecerán medidas de movilidad interadministrativas, preferentemente mediante Convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboración.

6. Huída de la externalización de Servicios Públicos como posible modelo de gestión de los mismos, ya que ello comportaría que la ciudadanía tendría que soportar un mayor gasto por la prestación de los mismos a la par que se redundaría en la merma de unos servicios que solo desde lo Público se pueden prestar con unos mínimos estándares de calidad.

7. Apuesta por la realización de la correspondiente VPT (Valoración de Puestos de Trabajo) a fin de que la retribución de los puestos se aplique en función de las tareas a realizar en cada puesto.

8. Elaboración de un Reglamento Regulador de la Relación, Provisión, Valoración y Retribución de los puestos de trabajo a fin de mantener actualizada la RPT y la VPT y regular la carrera profesional por la vía de los puestos.

Para ello, desde la FSP UGT-Andalucía apostamos por la creación de una Mesa General del Empleo Público Local en Andalucía, para la homogeneización de las condiciones laborales y la planificación del empleo público de Andalucía.

Desde FSP UGT- Andalucía exigimos:

La restitución de los salarios en aquellos Consistorios que están incumpliendo el pago.

La garantía de unos Servicios Públicos de Calidad

La garantía del Empleo Público Local

La garantía del cobro de los salarios


. ¡!! BASTA YA ¡!!

SE VAN CONFIRMANDO LOS ATAQUES INCONSTITUCIONALES EN LOS AYUNTAMIENTOS

Es inconcebible como unilateralmente por parte de algunas alcaldías en Andalucía, están lapidando y haciendo perder derechos conquistados de los trabajadore/as. De esta forma se esta atacando y provocando de una manera clara a que los trabajadores/as tomen iniciativas muy conflictivas social y políticamente hablando.

Mas concretamente el sr. alcalde de los Barrios a golpe de maza ha anulado el convenio colectivo por ende todos los derechos laborales, sindicales, sociales.

Por decreto ha suspendido todo tipo de horas sindicales e institucionales. Todas las medidas sociales y la eliminación del 100% del cobro de ILT. Este ataque a la clase trabajadora y a las OO.SS. de clase es inaudito e inconcebible que requieren respuestas contundentes. Es un ataque a lo que representa la Ley Orgánica de libertad Sindical ( LOLS).

En el día de hoy el Consejo de Local Regional ha decidido una serie de medidas refrendadas por todos/as las responsables políticos provinciales del sector Local que han sido remitidas a las FFPP y a la CEF

MOVILIZATE DEFIENDE LOS SERVICIOS PUBLICOS Y EL ESTADO DE BIENESTAR

Oferta de Empleo Público

Los trabajadores del Ayuntamiento de La Línea convocan una huelga general indefinida y avisan de que no pararán hasta cobrar sus nóminas

Los empleados del Ayuntamiento de La Línea de la Concepción (Cádiz) han decidido este martes en asamblea convocar una huelga general indefinida ante el impago de sus nóminas. El secretario general de FSP-UGT Cádiz, José Porras, ha declarado que “la decisión se ha tomado por mayoría, porque estamos hartos de esta situación, que es insufrible”.

La deuda media que se les debe a los trabajadores asciende como mínimo a 6.000 euros, pero “hay casos en los que la cifra llega a los 12.000 euros. Eso es inaguantable para cualquier familia”, manifiesta.

“Aunque han prometido que en las próximas horas podrían producirse algunos ingresos en las cuentas de los trabajadores procedentes de la Junta de Andalucía y del crédito de legislatura, ya hemos llegado al punto de no creernos nada. Esto es el chocolate del loro, ya no nos van a marear más”, afirma José Porras.

Tras la asamblea celebrada se han comenzado inmediatamente a solicitar los permisos necesarios y en diez días está previsto el inicio de ese paro general.
Una vez tomada la decisión, los trabajadores han continuado con sus movilizaciones. Se han cortado carreteras durante más de una hora y los empleados han recorrido el pueblo de la Línea con pancartas. Además, se han concentrado en la frontera de Gibraltar.

El secretario general de FSP-UGT Cádiz ha advertido que “las movilizaciones diarias continuarán hasta que el Ayuntamiento nos pague lo que nos debe. Si llegamos a la convocatoria de huelga, entonces es cuando vamos a por todas, vamos a bloquear la Línea, vamos a luchar con uñas y dientes hasta que nos paguen nuestro dinero. Ya no nos creemos en los políticos”.

Más de una veintena de ayuntamientos andaluces, al borde de la quiebra

Actualmente, más de 2500 trabajadores llevan sin cobrar más de tres meses. Trabajadores de una veintena de municipios andaluces, principalmente de la provincia de Huelva, Cádiz, Sevilla y Málaga. “Si esto no se arregla ahora” ha asegurado Antonio Tirado, secretario General de la Federación de Servicios Públicos de UGT Andalucía, “ocurrirá lo mismo que cuando se incendia un monte: ahora sería posible controlarlo, dentro de unos meses será incontrolable”.

Los 131.000 empleados públicos andaluces

están convocados a una concentración el 1 de octubre en Sevilla

Más de medio millar de delegados sindicales en la Administración Local han puesto este lunes en común los problemas que atraviesan ayuntamientos y diputaciones. La asamblea ha tenido lugar en Sevilla y se ha prolongado durante más de cuatro horas.

Actualmente, más de 2500 trabajadores municipales llevan sin cobrar más de tres meses. Trabajadores de una veintena de municipios andaluces, principalmente de la provincia de Huelva, Cádiz, Sevilla, Granada y Málaga. “Si esto no se arregla ahora” ha asegurado Antonio Tirado, secretario General de la Federación de Servicios Públicos de UGT Andalucía, “ocurrirá lo mismo que cuando se incendia un monte: ahora sería posible controlarlo, dentro de unos meses será incontrolable”. “El despido no es la solución, por eso planteamos el rechazo sistemático y rotundo del uso de los Expedientes de Regulación de Empleo en la Administración Local”.

“Es inadmisible que se llegue a acuerdos para resolver el problema de la banca y se deje caer a los ayuntamientos en su propio pozo” ha dicho Manuel Pastrana al comienzo de la asamblea. “O hay soluciones de inmediato, medidas a nivel estatal y autonómico para el mantenimiento de los consistorios o tendremos el mayor conflicto social que se haya producido nunca en una administración española”.

De momento, el 1 de octubre todos los empleados públicos andaluces están llamados a una concentración en Sevilla. Además, los delegados sindicales han apostado por la creación de una Mesa del Empleo Público Local . Entre otras medidas, proponen: .

1. El estudio y equiparación salarial en todas y cada una de las Administraciones Locales de Andalucía. También de todo su personal, ya sean funcionarios, personal laboral o de confianza, garantizando el cobro mensual de las nóminas.

2. La realización de un estudio de puestos de trabajo en todos los consistorios para un correcto funcionamiento de unos servicios públicos de calidad más acorde con la población de los municipios.

3. Apostar por la Negociación Colectiva

4. La puesta en marcha de un sistema flexible de distribución y asignación de funciones para compensar el déficit de puestos de trabajo en algunas áreas y contrarrestar el exceso en otras. Y todo ello de acuerdo a lo previsto en el artículo 73.2 EBEP: “Las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes a su puesto de trabajo, que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma de las retribuciones previa negociación”.

5. Apuesta por la aplicación con carácter abierto de la movilidad voluntaria entre administraciones públicas

6. Rechazamos la externalización de los servicios públicos porque eso implica un mayor gasto para los ciudadanos.

7. Apostamos por hacer una valoración de puestos de trabajo en función de las tareas a realizar.

Pastrana: “Si no se adoptan medidas para resolver la financiación de los ayuntamientos, en un año el 25% de los empleados públicos perderán su trabajo

A día de hoy, los trabajadores de una veintena de ayuntamientos andaluces acumulan tres meses sin cobrar. En total, 2500 empleados públicos. “Es inadmisible que se llegue a acuerdos para resolver el problema de la banca y se deje caer a los ayuntamientos en su propio pozo” ha dicho Manuel Pastrana al comienzo de la asamblea de delegados sindicales de la Administración Púbica celebrada este lunes en Sevilla. “O hay soluciones de inmediato, medidas a nivel estatal y autonómico para el mantenimiento de los consistorios o tendremos el mayor conflicto social que se haya producido nunca en una administración española”. De momento, el 1 de octubre todos los empleados públicos andaluces están llamados a una concentración en Sevilla


“Teniendo en cuenta que el déficit de los ayuntamientos es crónico y que la inmensa mayoría tiene en el pago de salarios una carga muy importante en sus presupuestos, entendemos que al menos entre el veinticinco y el treinta por ciento de los empleos, que mantienen los ayuntamientos y sus entidades afines, se van a perder en los próximos meses si no se adoptan medidas que resuelvan su problema de financiación”. Así de contundente se ha mostrado este lunes en Sevilla el secretario General de UGT Andalucía al inicio de la asamblea de delegados sindicales de la Administración Local.
“La situación financiera del conjunto de los ayuntamientos es de tal déficit que están abocados a una parálisis de sus servicios, a una parálisis del pago a sus trabajadores en pocos meses. Éste va a ser uno de los conflicto más graves a los que se va a enfrentar este país y esta comunidad autónoma” ha asegurado Manuel Pastrana. “A lo largo de los años nadie se ha preocupado de ajustar la situación económica de los ayuntamientos. Una situación financiera deficitaria que se ha venido supliendo con ingresos extraordinarios proporcionados por la construcción. Una vez que el sector de la construcción ha caído, los ayuntamientos han caído también y los servicios que prestan a los ciudadanos están llamados a desaparecer si el Estado y las distintas comunidades autónomas no llegan a un acuerdo para resolver y paliar el problema de la financiación municipal”.

“La situación actual es insostenible y desde UGT Andalucía estamos dispuestos a movilizar al conjunto de los trabajadores de la administración local hasta que, lo mismo que se han hecho en otros sectores, se adopten acuerdos que permitan sus salida adelante”, ha dicho el líder sindical andaluz. “Es inadmisible que se llegue a acuerdos para resolver el problema de la banca y que se deje caer a los ayuntamientos en su propio pozo. O hay soluciones de inmediato, o hay medidas a nivel estatal y autonómico para el mantenimiento de los ayuntamientos o tendremos el más grave conflicto social que se haya producido nunca en una administración española”.

“Lo que está en juego son los servicios a los ciudadanos, están en juego cientos de miles de empleos, está en juego que la administración más cercana a los ciudadanos sobreviva o no. Y en estos momento está condenada a muerte en este país” ha sentenciado Pastrana.

“Exigimos un acuerdo de carácter financiero con la administración estatal, autonómica y local para resolver los problemas. No estamos dispuestos a aceptar que la pérdida de miles y miles de puestos de trabajo sea la solución para paliar el problema de los ayuntamientos porque el problema de los consistorios no está en el personal que emplea, el problema está en el déficit de financiación. La solución tiene que pasar por un replanteamiento de la participación de los ayuntamientos en los recursos del Estado”, ha dicho el líder sindical andaluz.

“El camino más fácil, el que ya han tomado algunos ayuntamientos es el de presentar Expedientes de Regulación de Empleo”, ha dicho el secretario General de UGT Andalucía. “Pero es un camino inviable. Inviable porque, a partir de nuestros estudios jurídicos, los Eres no son instrumentos que se puedan aplicar en la administración local. Muchos ayuntamientos se van a encontrar con que, tras intentar despedir a los trabajadores, finalmente los juzgados echarán para atrás ese tipo de medidas”.

“Desde la Ugt vamos a confrontar, vamos a generar, a pedir a los trabajadores toda la conflictividad necesaria hasta que en este país, igual que se ha ayudado a la banca para que salgan de sus dificultades, se haga lo mismo con una administración que presta directamente sus servicios a los ciudadanos”

Actualmente, más de 2500 trabajadores llevan sin cobrar más de tres meses. Trabajadores de una veintena de municipios andaluces, principalmente de la provincia de Huelva, Cádiz, Sevilla y Málaga. “Si esto no se arregla ahora” ha asegurado Antonio Tirado, secretario General de la Federación de Servicios Públicos de UGT Andalucía, “ocurrirá lo mismo que cuando se incendia un monte: ahora sería posible controlarlo, dentro de unos meses será incontrolable”.

UGT ha convocado a todos los empleados públicos a una gran manifestación el 1 de octubre en Sevilla.

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Diez razones para no faltar hoy jueves en Sevilla a las concentraciones contra la reforma constitucional

SEVILLA 1-SEPTIEMBRE 20:00 HORAS.
SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO, PLAZA DE ESPAÑA, TORRE NORTE, SEVILLA

1. La reforma de la Constitución supone un sometimiento definitivo al modelo económico ultraliberal

2. Confronta directamente con el Estado social y democrático de derecho que consagra el artículo primero de la Constitución

3. Convierte a los ciudadanos, de los que emana el poder del Estado, en meros espectadores de la reforma

4. El déficit cero, o el eufemismo que se ha dado en emplear (equilibrio presupuestario) se traducirá en privatizaciones, eliminación de puestos de trabajo y en el establecimiento descarado del copago en servicios como la sanidad

5. O nos resignamos y aceptamos en silencio las decisiones de los llamados “mercados” y sus beneficiarios políticos y económicos, o decidimos reaccionar. Ugt Andalucía plantea una reacción contundente

6. El sistema no funciona sin las personas que trabajan. Sin nosotros no hay producción, ni riqueza, ni consumo. Tenemos fuerza, mucha. Y tenemos que usarla

7. Tenemos que hacer que los empresarios y los grupos políticos afines entiendan que les cuesta mucho más la confrontación que el acuerdo

8. Postulamos un nuevo pacto social porque lo único que se puede hacer es eso. Nos lo ganaremos luchando en la calle

9. A todos –y a todas- nos afectan, y muy negativamente, la reforma constitucional. Ahí nos vemos reflejados empleados públicos, pensionistas, parados, quienes trabajan en el sector privado y las víctimas tanto de los contratos de formación como de los contratos encadenados uno tras otro…

10. La reforma quiere, y sus beneficiarios exigen ya sin complejos, gente que trabaje sin derechos ni condiciones. No lo van a conseguir.

Manuel Pastrana

Un agradecimiento a las organizaciones sociales y una petición a diputados y senadores

Manuel Pastrana
La del jueves uno de septiembre tiene que ser una concentración especial. Abierta, lo más amplia posible, que reúna a todos los que pensamos que quienes quieren reformar la Constitución sin contar con la opinión de los ciudadanos no puede salirse con la suya. Tiene que funcionar como una rentrée por todo lo alto.

Tenemos que reaccionar con absoluta celeridad: el primer día de septiembre, a las ocho de la tarde, ante las subdelegaciones del gobierno de las ocho provincias andaluzas creo que tenemos que acudir el mayor número de gente posible para evitar que salgan adelante las reformas promovidas a traición en plenas vacaciones de agosto.

Porque lo que pretende hacer el gobierno, con el beneplácito y el aplauso de la oposición, nos afecta a todos y de manera muy negativa.

Se trata de algo que trasciende lo meramente laboral, lo estrictamente sindical: La reforma de la Constitución que aspira a santificar el déficit cero nos va a poner, por tiempo indefinido, en manos de los gobiernos que se sucedan a partir de ese momento.

Por eso es para mí una satisfacción que las organizaciones sociales más representativas de Andalucía hayan anunciado que piensan participar activamente en esta concentración de carácter abierto el próximo jueves.

Queremos actuar sólo como impulsores de una
iniciativa ciudadana cuyo efecto será mayor en la medida
que mayor sea la dimensión de la protesta

Creo sinceramente que este es el camino para conseguir que las protestas no caigan en saco roto: sumando todas las fuerzas.

Como he dicho este lunes a mis compañeros, como pienso repetir este martes ante los medios, Ugt Andalucía y Comisiones Obreras sólo queremos actuar como impulsores de una iniciativa ciudadana cuyo efecto será mayor en la medida que mayor sea la dimensión de la protesta.

Por eso llamo desde aquí a todos los movimientos ciudadanos andaluces, a todas la plataformas, entidades y asociaciones de la Comunidad a participar en la concentración del próximo día uno junto a los que ya hemos anunciado nuestra presencia.

Quiero invitar también a los demás sindicatos, a los partidos políticos, a Izquierda Unida, al Partido Andalucista, a militantes y simpatizantes de cualquier organización social o política y a ciudadanos en general, a inaugurar juntos el mes de septiembre protestando contra este inédito matrimonio de conveniencia entre gobierno y primer partido de la oposición, que además se produce cuando está a punto de sonar la campana.

Tenemos que evitar que se salgan con la suya. Tenemos que evitar que hagan de su capa un sayo sin contar con nadie. Tenemos que conseguir que nos hagan caso y que, si se empeñan en cambiar la Constitución, no puedan hacerlo sin convocar un referéndum.

Pido a diputados y senadores que, siendo conscientes de
la incidencia que esta reforma acabará teniendo en nuestras vidas, faciliten con su posición personal e individual que sea posible la celebración de un referéndum

Y en esta línea quiero hacer aquí también un importante llamamiento a diputados y senadores:

Pido a diputados y senadores que, siendo conscientes de la incidencia que esta reforma acabará teniendo en nuestras vidas, faciliten con su posición personal e individual que sea posible la celebración de un referéndum, que vayan más allá de la disciplina de partido cuando tengan la oportunidad de decidir con su voto porque lo que está en juego es demasiado serio.

Diputados y senadores que tenéis en vuestras manos que las reformas salgan adelante o no: Sé que lo sabéis, pero permitidme que os lo recuerde: este es un momento trascendental. Decisivo, porque lo que acabe aprobándose condicionará la vida de los españoles durante muchos, pero que muchos años. Y una vez aprobado ya no habrá posibilidad de dar marcha atrás. Ni de lamentarse.

Cualquier cosa que haya que hacer, hay que hacerla ya. Ahora. Y la tenemos que propiciar los ciudadanos movilizándonos para forzar a los políticos a que no tengan más remedio que dar marcha atrás. Pero antes de que sea demasiado tarde.

M.P.

CONCENTRACIÓN CONTRA LA REFORMA CONSTITUCIONAL Y LABORAL. REFERENDUM jueves 1 de septiembre de 2011

La ruina de los ayuntamientos

Manuel Pastrana

Tenía que llegar el día en que la cosa reventara y mucho me temo que ya ha llegado.

Los ayuntamientos, la cenicienta de las administraciones públicas durante los últimos treinta años, han sobrevivido todo este tiempo a base de parches y gracias a la huída hacia adelante que permitía la fiebre de la construcción y la "bicoca" de las recalificaciones de suelo.

Todos sabían, a nadie se le escapaba, que tarde o temprano se acabaría el chollo y vendría Paco con las rebajas. Pero como en tantas cosas en la vida, hasta que no le vemos las orejas al lobo, o peor, hasta que no nos pega las primeras dentelladas, no escarmentamos.

El goteo de ayuntamientos, no sólo en Andalucía sino en toda España, que no tienen ya liquidez ni para pagar las nóminas de sus funcionarios, ha empezado.

Diez municipios de Sevilla, cuatro de Huelva, tres de Granada, uno de Málaga y cuatro de Cádiz deben ya como mínimo dos mensualidades a sus plantillas. Sin hablar de casos como el de La Línea, donde ya son media docena las nóminas sin pagar.

No cobran los policías, ni los jardineros, ni los barrenderos, ni los basureros... Tampoco los especialistas, los técnicos ni los administrativos; no se pagan las facturas... Ruina

¿Y por qué está ocurriendo esto?

Pues ocurre porque en casi 35 años de democracia se han puesto en marcha todos los mecanismos de financiación pública excepto el de los de los ayuntamientos, que han ido absorbiendo competencias pero el dinero para pagarlas se quedaba por el camino (diputaciones, autonomías...)

Gobierno tras gobierno, legislatura tras legislatura, nadie ha tenido narices hasta ahora de ponerle el cascabel a ese gato. Sacaban la documentación del cajón, le echaban un vistazo y... la volvían a guardar. Y hasta hoy. Los ayuntamientos, la institución pública que está más cercana al ciudadano ha sido, y es aún paradójicamente, la que más desprotegida está a la hora de contar con recursos para atender sus obligaciones.

Y así, cuando han llegado las vacas flacas, los puestos de trabajo empiezan a cuestionarse. Se consideran "el último mono" y no les falta razón. En Jerez, por ejemplo, no hay dinero ni para atender la ayuda a domicilio; en Barbate, con veinte mil habitantes en invierno y casi cien mil en verano, sólo hay un policía municipal de servicio.

Hace ya unos días que dije que tres de cada cuatro ayuntamientos andaluces están prácticamente en quiebra. Se me llamó alarmista. Me gustaría estar equivocado, pero cada día que pase habrá más ayuntamientos que tengan problemas para pagar a su gente.

¿Qué solución existe?

Pues por un lado dotar de recursos, por parte del Estado, a la Administración Local pero ¡ya!, y por otro reclamar que se abra cuanto antes lo que se conoce como Mesa General de las Administraciones Públicas. Y ahí solventar la dichosa asignatura pendiente de la financiación de los ayuntamientos. Una cuestión que permanece sin resolver ¡desde 1977!

M.P.