1. Qué es un liberado sindical
Un liberado sindical es aquel representante laboral que dedica todo su tiempo al ejercicio sindical y lo que esto conlleva: es decir, intentar defender los intereses tanto de los trabajadores como de los que buscan trabajo -algo por otra parte muy frecuente en estos momentos de crisis- y facilitar mediante la negociación la viabilidad de las empresas.
Yo sé que la figura del liberado sindical no pasa actualmente por uno de sus mejores momentos, pero lo que hace un liberado es dedicar su tiempo a la resolución de problemas laborales y de conflictos en procesos de intermediación entre los trabajadores y sus empresas.
El pasado lunes estuve en Linares visitando una empresa donde gracias a la mediación del comité ha sido posible que, después de atravesar graves momentos de crisis, la empresa cuente ahora con un treinta por ciento más de plantilla que antes. Una situación que no es precisamente una excepción.
Resolvemos problemas a los trabajadores, pero también a las empresas. Y, por supuesto, tenemos como preocupación prioritaria el alarmante incremento del paro, por lo que gran parte del trabajo sindical se dedica a conservar empleos mediante la negociación y a exigir ampliaciones de plantilla.
Se utilizan con frecuencia en los últimos tiempos argumentos como la necesidad de recortar gastos para eliminar la figura del sindicalista dedicado plenamente a su actividad. Por eso creo que es bueno recordar...
2. Por qué existe la figura del liberado sindical
El liberado sindical lo es porque la legislación española, que desarrolla el derecho constitucional a la libertad sindical, establece y regula la posibilidad de la dedicación plena de los trabajadores a esta actividad durante su jornada laboral.
3. Qué incremento de gasto supone a las empresas
Por lo general, ninguno. Por qué. Veamos:
3.1. En el ámbito privado, regulado por el Estatuto de los Trabajadores, cuando un liberado se dedica a tiempo completo a la actividad sindical, lo hace porque sus compañeros renuncian a un porcentaje de horas sindicales. De la suma de esas horas sale el total necesario para que uno de ellos se dedique al trabajo sindical con carácter de liberado a tiempo completo. Es lo que se llama "liberado por acumulación de horas sindicales"
3.2. En cuanto a la función pública, en general se utiliza el mismo procedimiento que en al ámbito privado. Existen además convenios específicos con las Administraciones, de los que se extrae el número de liberados en cada caso: algo absolutamente amparado por la legislación vigente aún cuando pueda suponer algún coste extraordinario.
4. ¿Se pueden eliminar liberados sindicales?
Si se hiciera, y dado que toda liberación sindical es fruto de la ley o de un convenio específico, sería una violación flagrante de los derechos sindicales de los trabajadores y de los acuerdos que los regulan.
5. Qué hacer en estos momentos de crisis cuando hay que apostar por la austeridad y la reducción del gasto público
Veamos: Los mismos partidos políticos -mayoritariamente el PP- que invocan la austeridad y la reducción del gasto para eliminar liberaciones sindicales tienen miles de liberados al servicio del partido o al servicio de los cargos del partido, pagados de los presupuestos públicos, de las distintas administraciones.
Que sepamos, no hay ningún planteamiento de reducción en esas liberaciones del PP.
6. Nuestra oferta
UGT Andalucía está dispuesta a sentarse con la Administración que corresponda para ver la parte que nos toca a nosotros si el argumento es que es necesario hacer un ajuste del gasto. Estamos dispuestos a la negociación siempre y cuando los partidos políticos que se encuentran al frente de esas instituciones, se muestren también dispuestos a hacer lo mismo con sus liberados políticos, liberados que trabajan para los partidos y no para las instituciones y que cobran de los presupuestos públicos. Que se muestren dispuestos a reducir sus subvenciones, sus gastos extraordinarios y los salarios de sus cargos públicos y liberados.
7. Nuestra postura
Pero si el argumento es que hay que limitar la capacidad de intervención de las organizaciones sindicales, UGT-A va a pelear siempre con uñas y dientes por defender el derecho de los trabajadores a organizarse y a tener personas directamente dedicadas a ello.
En el caso concreto de UGT-A, una parte muy importante de los liberados sindicales nos dedicamos a tiempo completo a defender derechos de trabajadores en empresas donde no hay posibilidades de representación sindical o a colectivos de trabajadores que no tienen capacidad por sí mismos de representación sindical. Y, por supuesto, a buscar caminos para que el paro baje cuanto antes.
8. Nuestra crítica
No creo yo que eso sea menos importante o de menos interés social que la función de esos liberados políticos que están haciendo de ayuda de cámara de algún cargo público, claramente. En Andalucía tenemos varios casos, que se han conocido estos días, y que ponen de manifiesto lo que estoy diciendo.
9. Nuestro análisis
La misma justificación tiene, cuando hablamos en términos democráticos, que los partidos cuenten con los recursos necesarios para su funcionamiento, como pilar fundamental del sistema democrático que son, como que las organizaciones sindicales dispongan de esos mismos recursos y nadie lo cuestione.
Los sindicatos somos también, y conviene que a nadie se le olvide nunca, un pilar fundamental de nuestro sistema de libertades. Los trabajadores no pueden renunciar al derecho constitucional de organizarse y contar con recursos para que se les pueda defender. A ellos y a los que, estando en el paro, luchamos porque se incorporen a trabajar cuanto antes.
10. Apostamos por ser constructivos
Dicho esto, por si no ha quedado claro lo repito: en UGT Andalucía no tenemos nada contra los liberados políticos.
Pero insisto, si hay que hablar de necesidades reales de ajuste, ahí queremos estar: los primeros. Para hablar de reducir el número, unos y otros, y buscar un acuerdo razonable hasta conseguirlo. En las dos partes.
Ahora bien, si de lo que se trata es de eliminar o reducir nuestras posibilidades de defender a los trabajadores y a quienes buscan trabajo, que se prepare el que lo intente.
No conozco en Baleares cuántos liberados políticos del partido que gobierna allí se van a reducir, tampoco en Castilla La Mancha, Galicia, Madrid… porque de momento no se ha reducido ninguno. Es más, el conjunto de liberados políticos al servicio de los partidos políticos, y expresamente del partido político que está tomando estas decisiones, suman muchos más que todos los liberados que tiene la Unión General de Trabajadores juntos.
Manuel Pastrana
Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Utrera
- UGT Ayto. Utrera
- Blog dedicado a información de interés en el ámbito sindical, para tod@s l@s emplead@s públicos del Ayuntamiento de Utrera.
30 de septiembre de 2011
26 de septiembre de 2011
Rebajas de sueldo y privatizaciones para mantener el empleo municipal
Los gobiernos locales estudian cómo reducir el capítulo I de cara a los presupuestos de 2012 · Los alcaldes quieren buscar el consenso para afrontar decisiones impopulares y que influyen en los servicios.
Los próximos meses serán decisivos en los ayuntamientos sevillanos para buena parte de su personal que, en los últimos diez años se ha multiplicado hasta crecer más de un 50%.
Algunos municipios están estudiando además la entrada de capital privado, cuando no la gestión privada al cien por cien de empresas municipales. Se trata de sociedades que arrastran deudas -el caso de Puerto Gelves, en quiebra técnica-; o de equipamientos que sería complejo poner en marcha en las actuales condiciones con dinero público -piscinas cubiertas-. En otros casos, a los ayuntamientos les sale más barato prestar el servicio de esa manera, aunque los sindicatos lo pongan en duda.
El responsable de la administración local en UGT Sevilla, Francisco Ignacio Limón recuerda por ejemplo que en Utrera (PA) ya se han dado pasos para privatizar el servicio de limpieza de edificios, que se hacía directamente, y que podría ocurrir lo mismo con la piscina y el control de acceso a los edificios públicos. En Benacazón se ha informado a las trabajadoras de la guardería municipal que la intención es también ceder la gestión a una empresa privada y se han lanzado "globos sonda" en la misma línea en otros municipios, como en Mairena del Aljarafe (PP) o en Coria del Río (PSOE), con el patronato municipal de deportes en este caso.
Los próximos meses serán decisivos en los ayuntamientos sevillanos para buena parte de su personal que, en los últimos diez años se ha multiplicado hasta crecer más de un 50%.
Algunos municipios están estudiando además la entrada de capital privado, cuando no la gestión privada al cien por cien de empresas municipales. Se trata de sociedades que arrastran deudas -el caso de Puerto Gelves, en quiebra técnica-; o de equipamientos que sería complejo poner en marcha en las actuales condiciones con dinero público -piscinas cubiertas-. En otros casos, a los ayuntamientos les sale más barato prestar el servicio de esa manera, aunque los sindicatos lo pongan en duda.
El responsable de la administración local en UGT Sevilla, Francisco Ignacio Limón recuerda por ejemplo que en Utrera (PA) ya se han dado pasos para privatizar el servicio de limpieza de edificios, que se hacía directamente, y que podría ocurrir lo mismo con la piscina y el control de acceso a los edificios públicos. En Benacazón se ha informado a las trabajadoras de la guardería municipal que la intención es también ceder la gestión a una empresa privada y se han lanzado "globos sonda" en la misma línea en otros municipios, como en Mairena del Aljarafe (PP) o en Coria del Río (PSOE), con el patronato municipal de deportes en este caso.
21 de septiembre de 2011
Nota del Comite de Empresa a los empleados públicos
¿TE CREÍAS QUE TU PUESTO DE TRABAJO NO CORRÍA PELIGRO?
Pues desde el Comité de Empresa del Excmo. Ayuntamiento de Utrera te vamos a poner al corriente de las últimas actuaciones del equipo de gobierno formado por PA-EPAND Y PP.
Primero. La empresa a través del director de RRHH, no lo olvidemos marioneta puesta a dedo como personal eventual para tapar al verdadero artífice de la política que ha implantado este ayuntamiento de privatizaciones que es nuestro alcalde, está llevando a cabo una política de oscurantismo hacia el Comité de Empresa, nos enteramos de la llegada de empresas privadas que realizan nuestro trabajo cuando ya están aquí, sin informarnos previamente de su llegada, ni las consecuencias que puede tener hacia los trabajadores de este ayuntamiento, cuando el Estatuto de los Trabajadores así lo requiere en su articulado:
Pues desde el Comité de Empresa del Excmo. Ayuntamiento de Utrera te vamos a poner al corriente de las últimas actuaciones del equipo de gobierno formado por PA-EPAND Y PP.
Primero. La empresa a través del director de RRHH, no lo olvidemos marioneta puesta a dedo como personal eventual para tapar al verdadero artífice de la política que ha implantado este ayuntamiento de privatizaciones que es nuestro alcalde, está llevando a cabo una política de oscurantismo hacia el Comité de Empresa, nos enteramos de la llegada de empresas privadas que realizan nuestro trabajo cuando ya están aquí, sin informarnos previamente de su llegada, ni las consecuencias que puede tener hacia los trabajadores de este ayuntamiento, cuando el Estatuto de los Trabajadores así lo requiere en su articulado:
- Art. 64.4º. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste en reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquella.
- Art. 64.5º. Emitir informe previo cuando la fusión, absorción o modificación del status jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
- Art. 64.5º. Emitir informe previo cuando la fusión, absorción o modificación del status jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
Segundo. Desde este comité te informamos que la entrada de empresas privadas en nuestro ayuntamiento ya es un hecho, con la redacción por parte de RRHH de unos pliegos de condiciones para contratación de varios servicios del ayuntamiento, los cuales los primeros en verse afectados serán la piscina pública, los diferentes controles de acceso de todas los edificios públicos e instalaciones (centro Los Olivareros, Instalaciones Deportivas, Casa de la Cultura, Servicios Sociales, Ayuntamiento etc…), limpieza de todos los edificios públicos e instalaciones, cierre de SAC en horario de tarde, desapareciendo primero las bolsas de trabajo actualmente en vigor, y después….¿tú? ¿te creías intocable? Y que tu puesto de trabajo no corría peligro?... los hechos te lo dirán.
Tercero. Desde este Comité de Empresa os pedimos la máxima colaboración para cualquier acto organizado por los sindicatos en defensa de los puestos de trabajo, de los derechos sociales para que lo que está barajando el equipo de gobierno no se lleve a cabo, os mantendremos informados y en fechas muy próximas se convocará una asamblea general de trabajadores.
Utrera a 19 de septiembre de 2011
Utrera a 19 de septiembre de 2011
19 de septiembre de 2011
UGT PROPONE LA CREACION DE LA MESA GENERAL DEL EMPLEO PUBLICO LOCAL EN ANDALUCIA
FSP UGT-Andalucía en defensa de los servicios públicos y el empleo público.
. ¡!! MOVILIZATE ¡!!
Desde FSP UGT-Andalucía, creemos que no todo se puede hacer en nombre de la crisis, el rumbo que esta tomando el futuro de los empleados y empleadas públicos en este sector es cada día más incierto.
La falta de financiación unida a unas políticas en muchos casos abusivas y a una falta de gestión coherente e irresponsable nos ha llevado a una grave situación, que de ninguna forma hemos provocado los trabajadores, pero que si estamos siendo los primeros en pagarla con nuestros empleos y nuestros salarios, por eso desde la FSP UGT-Andalucía apostamos por:
La Creación de una Mesa del Empleo Público Local, para la homogenización de las condiciones laborales-salariales y la planificación del empleo público local de Andalucía.
La falta de negociación en los distintos ayuntamientos, mancomunidades y empresas municipales, el retroceso que se esta produciendo en las condiciones sociolaborales y económicas de todos aquellos que prestan sus servicios en o para la administración local, e incluso la falta en muchos casos del pago de las nóminas, nos lleva a plantear la necesidad de intentar buscar y exigir soluciones, tanto al Gobierno de la Junta de Andalucía, como al de la Nación.
Desde FSP UGT-Andalucía, creemos que no todo se puede hacer en nombre de la crisis, el rumbo que esta tomando el futuro de los empleados y empleadas públicos en este sector es cada día más incierto.
La falta de financiación unida a unas políticas en muchos casos abusivas y a una falta de gestión coherente e irresponsable nos ha llevado a una grave situación, que de ninguna forma hemos provocado los trabajadores, pero que si estamos siendo los primeros en pagarla con nuestros empleos y nuestros salarios, por eso desde la FSP UGT-Andalucía apostamos por:
La Creación de una Mesa del Empleo Público Local, para la homogenización de las condiciones laborales-salariales y la planificación del empleo público local de Andalucía.
La falta de negociación en los distintos ayuntamientos, mancomunidades y empresas municipales, el retroceso que se esta produciendo en las condiciones sociolaborales y económicas de todos aquellos que prestan sus servicios en o para la administración local, e incluso la falta en muchos casos del pago de las nóminas, nos lleva a plantear la necesidad de intentar buscar y exigir soluciones, tanto al Gobierno de la Junta de Andalucía, como al de la Nación.
POR QUÉ
“ NO SOMOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE 3ª “
NO TE SOMETAS MOVILIZATÉ
1 de octubre de 2011 Manifestación Regional
El despido NO es la solución, por eso planteamos el rechazo sistemático y rotundo del uso de los ERE’s en la Administración Local.
Desde la FSP UGT-Andalucía apostamos por el diálogo como forma de buscar soluciones.
1. Estudio y equiparación salarial en todas y cada una de las Administraciones Locales de Andalucía, y de todo su personal, ya sean personal funcionario, laboral o de confianza. Garantizando el cobro mensual al menos de las retribuciones básicas para todos los trabajadores y trabajadoras.
2. Realización de un estudio de puestos de trabajo (RPT) en todos los consistorios a los efectos de redundar en el correcto funcionamiento de unos Servicios Públicos de Calidad más acorde con la población de los municipios.
“ NO SOMOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE 3ª “
NO TE SOMETAS MOVILIZATÉ
1 de octubre de 2011 Manifestación Regional
El despido NO es la solución, por eso planteamos el rechazo sistemático y rotundo del uso de los ERE’s en la Administración Local.
Desde la FSP UGT-Andalucía apostamos por el diálogo como forma de buscar soluciones.
1. Estudio y equiparación salarial en todas y cada una de las Administraciones Locales de Andalucía, y de todo su personal, ya sean personal funcionario, laboral o de confianza. Garantizando el cobro mensual al menos de las retribuciones básicas para todos los trabajadores y trabajadoras.
2. Realización de un estudio de puestos de trabajo (RPT) en todos los consistorios a los efectos de redundar en el correcto funcionamiento de unos Servicios Públicos de Calidad más acorde con la población de los municipios.
3. Apostar por la Negociación Colectiva de las condiciones socio-laborales de los empleados y empleadas públicos de la Administración Local.
4. Apuesta por el establecimiento de un sistema flexible de distribución y asignación de funciones con vistas, de una parte, a compensar los déficit de puestos de trabajo en una determinada área y contrarrestar, de otra parte, el exceso en otras y todo ello de acuerdo a lo previsto en el artículo 73.2 EBEP: “Las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes a su puesto de trabajo, que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma de las retribuciones previa negociación”.
5. Apuesta por la aplicación con carácter abierto de la MOVILIDAD VOLUNTARIA entre Administraciones Públicas, recogida en el art. 84 del EBEP, al objeto de lograr un mejor aprovechamiento de los RRHH, que garantice la eficacia del servicio que se preste, AGE, CC.AA y EE.LL establecerán medidas de movilidad interadministrativas, preferentemente mediante Convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboración.
6. Huída de la externalización de Servicios Públicos como posible modelo de gestión de los mismos, ya que ello comportaría que la ciudadanía tendría que soportar un mayor gasto por la prestación de los mismos a la par que se redundaría en la merma de unos servicios que solo desde lo Público se pueden prestar con unos mínimos estándares de calidad.
4. Apuesta por el establecimiento de un sistema flexible de distribución y asignación de funciones con vistas, de una parte, a compensar los déficit de puestos de trabajo en una determinada área y contrarrestar, de otra parte, el exceso en otras y todo ello de acuerdo a lo previsto en el artículo 73.2 EBEP: “Las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes a su puesto de trabajo, que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma de las retribuciones previa negociación”.
5. Apuesta por la aplicación con carácter abierto de la MOVILIDAD VOLUNTARIA entre Administraciones Públicas, recogida en el art. 84 del EBEP, al objeto de lograr un mejor aprovechamiento de los RRHH, que garantice la eficacia del servicio que se preste, AGE, CC.AA y EE.LL establecerán medidas de movilidad interadministrativas, preferentemente mediante Convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboración.
6. Huída de la externalización de Servicios Públicos como posible modelo de gestión de los mismos, ya que ello comportaría que la ciudadanía tendría que soportar un mayor gasto por la prestación de los mismos a la par que se redundaría en la merma de unos servicios que solo desde lo Público se pueden prestar con unos mínimos estándares de calidad.
7. Apuesta por la realización de la correspondiente VPT (Valoración de Puestos de Trabajo) a fin de que la retribución de los puestos se aplique en función de las tareas a realizar en cada puesto.
8. Elaboración de un Reglamento Regulador de la Relación, Provisión, Valoración y Retribución de los puestos de trabajo a fin de mantener actualizada la RPT y la VPT y regular la carrera profesional por la vía de los puestos.
Para ello, desde la FSP UGT-Andalucía apostamos por la creación de una Mesa General del Empleo Público Local en Andalucía, para la homogeneización de las condiciones laborales y la planificación del empleo público de Andalucía.
Desde FSP UGT- Andalucía exigimos:
La restitución de los salarios en aquellos Consistorios que están incumpliendo el pago.
La garantía de unos Servicios Públicos de Calidad
La garantía del Empleo Público Local
La garantía del cobro de los salarios
. ¡!! BASTA YA ¡!!
8. Elaboración de un Reglamento Regulador de la Relación, Provisión, Valoración y Retribución de los puestos de trabajo a fin de mantener actualizada la RPT y la VPT y regular la carrera profesional por la vía de los puestos.
Para ello, desde la FSP UGT-Andalucía apostamos por la creación de una Mesa General del Empleo Público Local en Andalucía, para la homogeneización de las condiciones laborales y la planificación del empleo público de Andalucía.
Desde FSP UGT- Andalucía exigimos:
La restitución de los salarios en aquellos Consistorios que están incumpliendo el pago.
La garantía de unos Servicios Públicos de Calidad
La garantía del Empleo Público Local
La garantía del cobro de los salarios
. ¡!! BASTA YA ¡!!
SE VAN CONFIRMANDO LOS ATAQUES INCONSTITUCIONALES EN LOS AYUNTAMIENTOS
Es inconcebible como unilateralmente por parte de algunas alcaldías en Andalucía, están lapidando y haciendo perder derechos conquistados de los trabajadore/as. De esta forma se esta atacando y provocando de una manera clara a que los trabajadores/as tomen iniciativas muy conflictivas social y políticamente hablando.
Mas concretamente el sr. alcalde de los Barrios a golpe de maza ha anulado el convenio colectivo por ende todos los derechos laborales, sindicales, sociales.
Por decreto ha suspendido todo tipo de horas sindicales e institucionales. Todas las medidas sociales y la eliminación del 100% del cobro de ILT. Este ataque a la clase trabajadora y a las OO.SS. de clase es inaudito e inconcebible que requieren respuestas contundentes. Es un ataque a lo que representa la Ley Orgánica de libertad Sindical ( LOLS).
En el día de hoy el Consejo de Local Regional ha decidido una serie de medidas refrendadas por todos/as las responsables políticos provinciales del sector Local que han sido remitidas a las FFPP y a la CEF
Mas concretamente el sr. alcalde de los Barrios a golpe de maza ha anulado el convenio colectivo por ende todos los derechos laborales, sindicales, sociales.
Por decreto ha suspendido todo tipo de horas sindicales e institucionales. Todas las medidas sociales y la eliminación del 100% del cobro de ILT. Este ataque a la clase trabajadora y a las OO.SS. de clase es inaudito e inconcebible que requieren respuestas contundentes. Es un ataque a lo que representa la Ley Orgánica de libertad Sindical ( LOLS).
En el día de hoy el Consejo de Local Regional ha decidido una serie de medidas refrendadas por todos/as las responsables políticos provinciales del sector Local que han sido remitidas a las FFPP y a la CEF
14 de septiembre de 2011
Los trabajadores del Ayuntamiento de La Línea convocan una huelga general indefinida y avisan de que no pararán hasta cobrar sus nóminas
Los empleados del Ayuntamiento de La Línea de la Concepción (Cádiz) han decidido este martes en asamblea convocar una huelga general indefinida ante el impago de sus nóminas. El secretario general de FSP-UGT Cádiz, José Porras, ha declarado que “la decisión se ha tomado por mayoría, porque estamos hartos de esta situación, que es insufrible”.La deuda media que se les debe a los trabajadores asciende como mínimo a 6.000 euros, pero “hay casos en los que la cifra llega a los 12.000 euros. Eso es inaguantable para cualquier familia”, manifiesta.
“Aunque han prometido que en las próximas horas podrían producirse algunos ingresos en las cuentas de los trabajadores procedentes de la Junta de Andalucía y del crédito de legislatura, ya hemos llegado al punto de no creernos nada. Esto es el chocolate del loro, ya no nos van a marear más”, afirma José Porras.
Tras la asamblea celebrada se han comenzado inmediatamente a solicitar los permisos necesarios y en diez días está previsto el inicio de ese paro general.
Una vez tomada la decisión, los trabajadores han continuado con sus movilizaciones. Se han cortado carreteras durante más de una hora y los empleados han recorrido el pueblo de la Línea con pancartas. Además, se han concentrado en la frontera de Gibraltar.
El secretario general de FSP-UGT Cádiz ha advertido que “las movilizaciones diarias continuarán hasta que el Ayuntamiento nos pague lo que nos debe. Si llegamos a la convocatoria de huelga, entonces es cuando vamos a por todas, vamos a bloquear la Línea, vamos a luchar con uñas y dientes hasta que nos paguen nuestro dinero. Ya no nos creemos en los políticos”.
13 de septiembre de 2011
Más de una veintena de ayuntamientos andaluces, al borde de la quiebra
Actualmente, más de 2500 trabajadores llevan sin cobrar más de tres meses. Trabajadores de una veintena de municipios andaluces, principalmente de la provincia de Huelva, Cádiz, Sevilla y Málaga. “Si esto no se arregla ahora” ha asegurado Antonio Tirado, secretario General de la Federación de Servicios Públicos de UGT Andalucía, “ocurrirá lo mismo que cuando se incendia un monte: ahora sería posible controlarlo, dentro de unos meses será incontrolable”.
Los 131.000 empleados públicos andaluces
Los 131.000 empleados públicos andaluces
están convocados a una concentración el 1 de octubre en Sevilla
Más de medio millar de delegados sindicales en la Administración Local han puesto este lunes en común los problemas que atraviesan ayuntamientos y diputaciones. La asamblea ha tenido lugar en Sevilla y se ha prolongado durante más de cuatro horas.
Actualmente, más de 2500 trabajadores municipales llevan sin cobrar más de tres meses. Trabajadores de una veintena de municipios andaluces, principalmente de la provincia de Huelva, Cádiz, Sevilla, Granada y Málaga. “Si esto no se arregla ahora” ha asegurado Antonio Tirado, secretario General de la Federación de Servicios Públicos de UGT Andalucía, “ocurrirá lo mismo que cuando se incendia un monte: ahora sería posible controlarlo, dentro de unos meses será incontrolable”. “El despido no es la solución, por eso planteamos el rechazo sistemático y rotundo del uso de los Expedientes de Regulación de Empleo en la Administración Local”.
“Es inadmisible que se llegue a acuerdos para resolver el problema de la banca y se deje caer a los ayuntamientos en su propio pozo” ha dicho Manuel Pastrana al comienzo de la asamblea. “O hay soluciones de inmediato, medidas a nivel estatal y autonómico para el mantenimiento de los consistorios o tendremos el mayor conflicto social que se haya producido nunca en una administración española”.
De momento, el 1 de octubre todos los empleados públicos andaluces están llamados a una concentración en Sevilla. Además, los delegados sindicales han apostado por la creación de una Mesa del Empleo Público Local . Entre otras medidas, proponen: .
1. El estudio y equiparación salarial en todas y cada una de las Administraciones Locales de Andalucía. También de todo su personal, ya sean funcionarios, personal laboral o de confianza, garantizando el cobro mensual de las nóminas.
2. La realización de un estudio de puestos de trabajo en todos los consistorios para un correcto funcionamiento de unos servicios públicos de calidad más acorde con la población de los municipios.
3. Apostar por la Negociación Colectiva
4. La puesta en marcha de un sistema flexible de distribución y asignación de funciones para compensar el déficit de puestos de trabajo en algunas áreas y contrarrestar el exceso en otras. Y todo ello de acuerdo a lo previsto en el artículo 73.2 EBEP: “Las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes a su puesto de trabajo, que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma de las retribuciones previa negociación”.
5. Apuesta por la aplicación con carácter abierto de la movilidad voluntaria entre administraciones públicas
Actualmente, más de 2500 trabajadores municipales llevan sin cobrar más de tres meses. Trabajadores de una veintena de municipios andaluces, principalmente de la provincia de Huelva, Cádiz, Sevilla, Granada y Málaga. “Si esto no se arregla ahora” ha asegurado Antonio Tirado, secretario General de la Federación de Servicios Públicos de UGT Andalucía, “ocurrirá lo mismo que cuando se incendia un monte: ahora sería posible controlarlo, dentro de unos meses será incontrolable”. “El despido no es la solución, por eso planteamos el rechazo sistemático y rotundo del uso de los Expedientes de Regulación de Empleo en la Administración Local”.
“Es inadmisible que se llegue a acuerdos para resolver el problema de la banca y se deje caer a los ayuntamientos en su propio pozo” ha dicho Manuel Pastrana al comienzo de la asamblea. “O hay soluciones de inmediato, medidas a nivel estatal y autonómico para el mantenimiento de los consistorios o tendremos el mayor conflicto social que se haya producido nunca en una administración española”.
De momento, el 1 de octubre todos los empleados públicos andaluces están llamados a una concentración en Sevilla. Además, los delegados sindicales han apostado por la creación de una Mesa del Empleo Público Local . Entre otras medidas, proponen: .
1. El estudio y equiparación salarial en todas y cada una de las Administraciones Locales de Andalucía. También de todo su personal, ya sean funcionarios, personal laboral o de confianza, garantizando el cobro mensual de las nóminas.
2. La realización de un estudio de puestos de trabajo en todos los consistorios para un correcto funcionamiento de unos servicios públicos de calidad más acorde con la población de los municipios.
3. Apostar por la Negociación Colectiva
4. La puesta en marcha de un sistema flexible de distribución y asignación de funciones para compensar el déficit de puestos de trabajo en algunas áreas y contrarrestar el exceso en otras. Y todo ello de acuerdo a lo previsto en el artículo 73.2 EBEP: “Las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes a su puesto de trabajo, que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma de las retribuciones previa negociación”.
5. Apuesta por la aplicación con carácter abierto de la movilidad voluntaria entre administraciones públicas
6. Rechazamos la externalización de los servicios públicos porque eso implica un mayor gasto para los ciudadanos.
7. Apostamos por hacer una valoración de puestos de trabajo en función de las tareas a realizar.
7. Apostamos por hacer una valoración de puestos de trabajo en función de las tareas a realizar.
12 de septiembre de 2011
Pastrana: “Si no se adoptan medidas para resolver la financiación de los ayuntamientos, en un año el 25% de los empleados públicos perderán su trabajo
A día de hoy, los trabajadores de una veintena de ayuntamientos andaluces acumulan tres meses sin cobrar. En total, 2500 empleados públicos. “Es inadmisible que se llegue a acuerdos para resolver el problema de la banca y se deje caer a los ayuntamientos en su propio pozo” ha dicho Manuel Pastrana al comienzo de la asamblea de delegados sindicales de la Administración Púbica celebrada este lunes en Sevilla. “O hay soluciones de inmediato, medidas a nivel estatal y autonómico para el mantenimiento de los consistorios o tendremos el mayor conflicto social que se haya producido nunca en una administración española”. De momento, el 1 de octubre todos los empleados públicos andaluces están llamados a una concentración en Sevilla“Teniendo en cuenta que el déficit de los ayuntamientos es crónico y que la inmensa mayoría tiene en el pago de salarios una carga muy importante en sus presupuestos, entendemos que al menos entre el veinticinco y el treinta por ciento de los empleos, que mantienen los ayuntamientos y sus entidades afines, se van a perder en los próximos meses si no se adoptan medidas que resuelvan su problema de financiación”. Así de contundente se ha mostrado este lunes en Sevilla el secretario General de UGT Andalucía al inicio de la asamblea de delegados sindicales de la Administración Local.
“La situación financiera del conjunto de los ayuntamientos es de tal déficit que están abocados a una parálisis de sus servicios, a una parálisis del pago a sus trabajadores en pocos meses. Éste va a ser uno de los conflicto más graves a los que se va a enfrentar este país y esta comunidad autónoma” ha asegurado Manuel Pastrana. “A lo largo de los años nadie se ha preocupado de ajustar la situación económica de los ayuntamientos. Una situación financiera deficitaria que se ha venido supliendo con ingresos extraordinarios proporcionados por la construcción. Una vez que el sector de la construcción ha caído, los ayuntamientos han caído también y los servicios que prestan a los ciudadanos están llamados a desaparecer si el Estado y las distintas comunidades autónomas no llegan a un acuerdo para resolver y paliar el problema de la financiación municipal”.
“La situación actual es insostenible y desde UGT Andalucía estamos dispuestos a movilizar al conjunto de los trabajadores de la administración local hasta que, lo mismo que se han hecho en otros sectores, se adopten acuerdos que permitan sus salida adelante”, ha dicho el líder sindical andaluz. “Es inadmisible que se llegue a acuerdos para resolver el problema de la banca y que se deje caer a los ayuntamientos en su propio pozo. O hay soluciones de inmediato, o hay medidas a nivel estatal y autonómico para el mantenimiento de los ayuntamientos o tendremos el más grave conflicto social que se haya producido nunca en una administración española”.
“Lo que está en juego son los servicios a los ciudadanos, están en juego cientos de miles de empleos, está en juego que la administración más cercana a los ciudadanos sobreviva o no. Y en estos momento está condenada a muerte en este país” ha sentenciado Pastrana.
“Exigimos un acuerdo de carácter financiero con la administración estatal, autonómica y local para resolver los problemas. No estamos dispuestos a aceptar que la pérdida de miles y miles de puestos de trabajo sea la solución para paliar el problema de los ayuntamientos porque el problema de los consistorios no está en el personal que emplea, el problema está en el déficit de financiación. La solución tiene que pasar por un replanteamiento de la participación de los ayuntamientos en los recursos del Estado”, ha dicho el líder sindical andaluz.
“El camino más fácil, el que ya han tomado algunos ayuntamientos es el de presentar Expedientes de Regulación de Empleo”, ha dicho el secretario General de UGT Andalucía. “Pero es un camino inviable. Inviable porque, a partir de nuestros estudios jurídicos, los Eres no son instrumentos que se puedan aplicar en la administración local. Muchos ayuntamientos se van a encontrar con que, tras intentar despedir a los trabajadores, finalmente los juzgados echarán para atrás ese tipo de medidas”.
“Desde la Ugt vamos a confrontar, vamos a generar, a pedir a los trabajadores toda la conflictividad necesaria hasta que en este país, igual que se ha ayudado a la banca para que salgan de sus dificultades, se haga lo mismo con una administración que presta directamente sus servicios a los ciudadanos”
Actualmente, más de 2500 trabajadores llevan sin cobrar más de tres meses. Trabajadores de una veintena de municipios andaluces, principalmente de la provincia de Huelva, Cádiz, Sevilla y Málaga. “Si esto no se arregla ahora” ha asegurado Antonio Tirado, secretario General de la Federación de Servicios Públicos de UGT Andalucía, “ocurrirá lo mismo que cuando se incendia un monte: ahora sería posible controlarlo, dentro de unos meses será incontrolable”.
UGT ha convocado a todos los empleados públicos a una gran manifestación el 1 de octubre en Sevilla.
9 de septiembre de 2011
2 de septiembre de 2011
1 de septiembre de 2011
Diez razones para no faltar hoy jueves en Sevilla a las concentraciones contra la reforma constitucional
SEVILLA 1-SEPTIEMBRE 20:00 HORAS.
SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO, PLAZA DE ESPAÑA, TORRE NORTE, SEVILLA
1. La reforma de la Constitución supone un sometimiento definitivo al modelo económico ultraliberal
2. Confronta directamente con el Estado social y democrático de derecho que consagra el artículo primero de la Constitución
3. Convierte a los ciudadanos, de los que emana el poder del Estado, en meros espectadores de la reforma
4. El déficit cero, o el eufemismo que se ha dado en emplear (equilibrio presupuestario) se traducirá en privatizaciones, eliminación de puestos de trabajo y en el establecimiento descarado del copago en servicios como la sanidad
5. O nos resignamos y aceptamos en silencio las decisiones de los llamados “mercados” y sus beneficiarios políticos y económicos, o decidimos reaccionar. Ugt Andalucía plantea una reacción contundente
6. El sistema no funciona sin las personas que trabajan. Sin nosotros no hay producción, ni riqueza, ni consumo. Tenemos fuerza, mucha. Y tenemos que usarla
7. Tenemos que hacer que los empresarios y los grupos políticos afines entiendan que les cuesta mucho más la confrontación que el acuerdo
8. Postulamos un nuevo pacto social porque lo único que se puede hacer es eso. Nos lo ganaremos luchando en la calle
9. A todos –y a todas- nos afectan, y muy negativamente, la reforma constitucional. Ahí nos vemos reflejados empleados públicos, pensionistas, parados, quienes trabajan en el sector privado y las víctimas tanto de los contratos de formación como de los contratos encadenados uno tras otro…
10. La reforma quiere, y sus beneficiarios exigen ya sin complejos, gente que trabaje sin derechos ni condiciones. No lo van a conseguir.
Manuel Pastrana
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