Contestación a la propuesta presentada por RR.HH. relativa a Bases para una Bolsa de Emergencia Social

COMITÉ DE EMPRESA

En relación a la propuesta relativa a Bases para una Bolsa de Emergencia Social, enviado por la Delegación de RR.HH. a este Comité de Empresa al objeto de informar sobre su contenido, se ha decidido lo siguiente:

Que si la situación económica por la que atraviesa nuestro país ha motivado el aumento de ciudadanos sin empleo, y que por tanto, es momento para que este Ayuntamiento adopte todas las medidas posibles para paliar dicha realidad, no sólo debería contribuir con una Bolsa de Emergencia Social, sino que además debe dar marcha atrás a la privatización de servicios públicos como son la Limpieza de Edificios Municipales, Gestión de la Piscina Pública, vigilancia de Accesos a diferentes Edificios e Instalaciones Públicas, Instalaciones Deportivas, Punto Limpio, Parques y Jardines, donde podrían tener acceso laboral muchísimos/as ciudadanos/as a través de esta Bolsa de Emergencia, reactivando así el empleo público y por lo tanto dando respuesta a todas estas personas en situación de Emergencia Social.

Otra medida a adoptar es la actualización de todas las bolsas de trabajo temporal pendientes de finalizar en este período 2011, reactivando todas aquellas que necesiten de una especialidad o titulación concreta que de algún modo no estuviese contemplado en la mencionada Bolsa de Emergencia Social. Estando pendiente de finalizar las siguientes bolsas:

• Arquitecto Técnico
• Ayudante Herrero
• Ayudante Fontanero
• Delineante
• Oficial Electricista
• Jardinero
• Oficial Carpintero
• Oficial Fontanero
• Auxiliares de Ayuda a Domicilio
• Inspector Área Técnica
• Monitor de Natación
• Oficial Mantenimiento de Piscinas
• Auxiliar Notificador

Independientemente de las bolsas de trabajo, hacer un estudio de los puestos que requieran contratos de larga duración, con objeto de crear plantilla en aquellos puestos que puedan estar sujetos a subvenciones de la Junta de Andalucía.

Incorporar en la Oferta Pública, a raíz de dicho estudio, distintas plazas de fijos, o en su caso de fijos discontinuos, en aquellos servicios prestados por el ayuntamiento con carácter de continuidad.

Por lo tanto, estamos a favor de dinamizar y priorizar la Bolsa de Emergencia Social como un cauce más para crear empleo, pero instamos a este Ayuntamiento a crear empleo además por las medidas anteriormente descritas.

En consecuencia, y para dar mayor transparencia y control sobre las contrataciones que se hagan, este Comité de Empresa propone modificación de la Bolsa de Emergencia Social en los siguientes puntos:

Primero. …/… Con el fin de fomentar un mayor número de interesados, será preferible la contratación mediante la modalidad de tiempo parcial del 40 % de la jornada, para todos los integrantes de la bolsa, sin excepciones, siempre por riguroso orden de puntuación.

Segundo. …/… Crear una bolsa de emergencia social, constituida por todas las personas cuyos informes sociales han sido emitidos con anterioridad a este acuerdo y tengan al menos 5 puntos. Para ello previamente habrá que revisar y actualizar dicha lista con el fin de excluir aquellas personas que por sus circunstancias personales ya no tengan la puntuación obtenida con anterioridad, (ya que podría haber cambiado su situación económica familiar) y que por lo tanto ya no estén en riesgo extremo.

Una vez revisada y actualizada, los componentes de esta bolsa de emergencia tendrán prioridad respecto a los que se incorporen como consecuencia de lo señalado en la bolsa creada por el punto tercero, a excepción de acuerdo de la Junta de Gobierno Local junto con el Comité de Empresa, de prioridad en la contratación para personas en riesgo extremo, que deberá contar con un baremo mínimo de 15 puntos.

Tercero. …/…
1.-…/…
La persona propuesta por los Servicios Sociales, será contratada de forma prioritaria en aquellos proyectos de inversiones, por un período máximo de 2 meses a jornada a tiempo parcial (40 %).

4.- El órgano competente para estudiar, informar o resolver cualquier tema relacionado con las presentes Bases será la Junta de Gobierno Local junto con el Comité de Empresa, acordándose junto con el proyecto de inversiones el número de personas a contratar y autorizando a la contratación al Concejal con competencias de contratación de personal. Semanalmente los informes sociales se remitirán mediante propuesta de inclusión de la bolsa, para que la Junta de Gobierno Local junto con el Comité de Empresa acuerde su incorporación a la misma.

8.-…/…
“No se entenderá como rechazo la situación de encontrarse trabajando en ese momento” Proponemos desde este Comité excluir el texto anterior, ya que entendemos que si la persona a la que se le ofrece un contrato de trabajo, rechace dicha oferta por encontrarse trabajando, es señal de que no cumple requisitos de urgencia y necesidad, valoradas en su momento por sus circunstancias personales, remitiendo al interesado que una vez finalizada su relación contractual laboral, se dirija a los Servicios Sociales para una nueva valoración de su actual circunstancia económica y personal.

La prevención es la mejor postura

Oferta de Empleo Público

Oferta de Empleo Público

Denuncia de la poda de los árboles del Paseo de Consolación

D. Antonio León Jiménez, y D. Claudio Sánchez Santos, en su condición de Delegados de Prevención de este Ayuntamiento, ponen en su conocimiento:

1º) Que con ocasión de visitas de inspección a los lugares de trabajo hemos podido comprobar a día 16/12/2011, que en el Paseo de Consolación se vienen desarrollando trabajos de poda de árboles en las siguientes condiciones:

- Los trabajos desempeñados corresponden a poda de los árboles a lo largo de todo el paseo de Consolación, así como las tareas de limpieza, carga y transporte de ramas de la zona de trabajo.

- Los trabajadores carecen de medidas preventivas o EPIS para el desempeño de su actividad.

- La zona de trabajo carece de señales de advertencia de obras en los dos sentidos de la vía pública, ni de estrechamiento de la calzada.

- No hay acceso provisional habilitado para peatones, con las consecuencias de riesgo que conlleva que se les obligue a transitar por la vía del tráfico rodado.

- Inexistencia de carteleria advirtiendo a los peatones que no se puede cruzar por la zona de obras.

2º) Hasta la fecha desconocemos si la empresa responsable de esta actividad cumple con las medidas de protección y prevención correspondientes según la normativa vigente, su deber de entregar copia de los justificantes de pago a la Seguridad Social y TC 2. Además también desconocemos si está aprobado el correspondiente Plan de Seguridad y Salud para la ejecución de dicha obra. De todo ello se nos tiene que informar a los representantes de los trabajadores (art. 42,43 y 64 del Estatuto de los Trabajadores).

3º) Que la ejecución del trabajo en las condiciones anteriormente descritas, genera una situación de riesgo grave e inminente para los trabajadores que tienen que realizarlo, por falta de epis, y de los transeúntes por la falta de señales de advertencia de obra, no habiéndose adoptado por el Ayto., en su momento, las medidas necesarias para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores y de los transeúntes (art. 14.1 Ley 31/95 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales).

4º) Amparándonos en lo establecido en el art. 21.3 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, hemos tomado el acuerdo, por decisión mayoritaria de los Delegados de Prevención de paralización de la actividad de estas obras.

5º) Dicha paralización persistirá hasta la subsanación de las condiciones generadoras de situación de riesgo grave e inminente o por su anulación por parte de la autoridad laboral, a la que, con esta fecha, se le traslada la decisión adoptada a los efectos oportunos.

En Utrera a 16 de diciembre de 2011

La crisis, los bancos y el empleo

Estamos en tiempos de crisis, es obvio. Pero sobre todo estamos en tiempos de cambios. En una época preñada de cambios profundos: desde nuevos hábitos de consumo hasta una manera distinta de afrontar las relaciones laborales.

Y los que hemos dedicado nuestra vida a pelear por los intereses de la gente que trabaja o que quiere trabajar nos encontramos, sin comerlo ni beberlo, en el centro de la polémica. Nos atacan, y mucho. Pero porque no encuentran otra manera de arremeter contra las servicios públicos básicos, contra el Estado del Bienestar para poder cambiarlo a su antojo sin nadie que les plante cara. Quieren cargárselo.

Lo justifican argumentando que no existe otra manera de crear empleo. Y esa es la gran paradoja. Aquello por lo que hemos luchado siempre, el empleo, se convierte ahora en la gran coartada de los que manejan los hilos para utilizarlo contra los intereses de quienes trabajan o quieren trabajar desesperadamente.

El empleo parece que justifica ahora que los trabajadores tengan que perder sus derechos básicos fundamentales. Y encima estar agradecidos. El empleo se convierte en el eje de todo, pero un empleo donde no se tiene en cuenta a los trabajadores, ni sus derechos. Ni siquiera se tiene presente el tipo de empleo: tú necesitas trabajar, ¿no? Pues a tragar.

Se nos sitúa a los sindicatos en el centro de la polémica, pero las empresas que han despedido a millones de trabajadores nunca están en cuestión. Ahora tampoco. ¿Dónde se han metido todas aquellas empresas que decían que en Andalucía iba a haber trabajo para todo el mundo? De pronto han despedido a medio millón de personas en el último año y medio y nadie alza la voz contra ellos.

Y para más inri, continuamos teniendo el dinero en los bancos. En los mismos bancos que lo usan para especular en los mercados financieros contra la deuda. Y no hemos hecho nada contra el sistema financiero. Los bancos son bancos porque tienen clientes, y los que somos sus clientes no nos cuestionamos levantarnos contra ellos o exigir, por ejemplo, una banca pública.

Cuando en mayo del año pasado UGT Andalucía planteó que hacía falta una Banca Pública en nuestra autonomía que pudiera prestar dinero a los pequeños comerciantes, a las pymes en general... se nos tachó prácticamente de locos.

¿Y ahora qué?

M.P.