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Blog dedicado a información de interés en el ámbito sindical, para tod@s l@s emplead@s públicos del Ayuntamiento de Utrera.

29 de mayo de 2013

12 MONOS


No soy yo muy de creer en cosas sobrenaturales ni en supersticiones. Supongo que mi educación científica no me permite profesar pseudociencias como la astrología, la alquimia o el cristianismo. Sin embargo, a veces, me dejo seducir por alguna de ellas. Me pasa con la numerología desde que me atreví a leer una novela de Dan Brown. Maldita la hora.

Para la numerología el 12 es un número sagrado; 12 son los signos del zodiaco; 12 los meses del año; 12 eran los discípulos de Jesucristo; 12 las tribus de Israel; 12 las piedras preciosas de la corona de Inglaterra; 12 las puertas de Jerusalén y 12 los ángeles que las guardarán; 12 fueron los caballeros de la mesa redonda y 12 los dioses del Olimpo.

El 12 es un número que da muy bien en pantalla; 12 fueron los condenados a muerte que se convirtieron en soldados de élite en la famosa película de Robert Aldrich Los doce del patíbulo (The dirty dozen); 12 eran los miembros del jurado que debían condenar a muerte o absolver al acusado en el largometraje dirigido por Sidney Lumet Doce hombres sin piedad (Twelve angry men); 12 monos era el nombre del ejercito de liberación responsable de dispersar el virus apocalíptico en la película homónima protagonizada por Bruce Willis y Brad Pitt (12 Monkeys).

El 12 es también un número muy importante para los españoles; el 12 de octubre es el Día de la Hispanidad; 12 son los puntos que siempre nos dan Andorra y Portugal en Eurovisión; 12 fueron los goles que la selección española de fútbol, antes de llamarse La Roja, le endosó a Malta para clasificarse y jugar la Eurocopa de 1984; 12 son las uvas que nos comemos para recibir con buenaventura el año nuevo y 12 eran los cascabeles que llevaba por la carretera el caballo de Joselito antes de que éste [el caballo] le llevara a él [a Joselito] por el mal camino.

Con todos estos antecedentes no es de extrañar que un hombre de profundas creencias religiosas, supersticioso hasta más no poder como buen gallego, al que sólo vemos a través de una pantalla, futbolero y aficionado a Cine de Barrio, haya escogido precisamente a 12 expertos para que le proporcionen una coartada y así poder aniquilar de forma definitiva el estado de Bienestar que tan molesto les resulta a él, a su partido y a sus amigos de la CEOE. 12 expertos que afirman que si ya se han puesto las bases para acabar con la Ley de Dependencia, con la Sanidad Pública y con la Educación Pública, no hay ninguna razón de peso que impida hacer lo mismo con el Sistema Público de Pensiones.

No sé si el Partido Popular ha alcanzado una gruesa, es decir 12 docenas, de promesas incumplidas. No sé por qué las 12 vírgenes a las que se encomiendan los 12 Ministros que acompañan a Mariano y a Soraya no están obteniendo [o si] los resultados esperados. Lo que si sé es que echarlos del Gobierno y recuperarnos del estropicio causado va a ser una tarea tan dura como los famosos 12 trabajos de Hércules.

¿Qué es más difícil?¿Matar al León de Nemea y tomar su piel o paliar los daños provocados en la red de Servicios Sociales?¿Qué trabajo es más arduo?¿Matar a la Hidra de Lerna o devolver a los ciudadanos el derecho a recibir justicia en igualdad de condiciones?¿Qué es más complicado?¿Capturar a la Cierva de Cerinia o mantener una Sanidad pública, universal, gratuita y de calidad?¿Qué es más agotador?¿Capturar al Jabalí de Erimanto o recuperar el poder adquisitivo mermado por la reforma laboral y la subida de impuestos?¿Qué es más cansado?¿Limpiar los Establos de Augías en un día o recuperar la igualdad conseguida tras años de lucha y perdida en año y medio de gobierno ultra?¿Qué resulta más complejo?¿Matar a los Pájaros de Estínfalo o tener derecho a una vivienda digna como marca la Constitución Española?¿Qué es más peligroso?¿Capturar al Toro de Creta o dejar que una mujer pueda decidir sobre su propio cuerpo, sobre cuando quiere y puede ser madre?¿Qué tiene más riesgo?¿Robar las Yeguas de Diomedes o dar la puntilla a las familias rebajando la pensión de sus mayores?¿Qué parece más imposible?¿Robar el Cinturón de Hipólita o dar una vida digna a las personas que se encuentran en situación de dependencia?¿Qué tiene más inconvenientes?¿Robar el Ganado de Gerión o dotar a la Escuela Pública de los medios materiales y humanos necesarios?. Una quimera parece tanto robar las Manzanas del Jardín de las Hespérides como acabar con la lacra del paro. Y desde luego, es igual de mortífero bajar a los Infiernos y capturar a Cerbero como acabar con el dichoso Concordato con la 'Santa' Sede.

23 de mayo de 2013

Los convenios colectivos no caducarán mientras se negocian


Sindicatos y patronal llegan a un acuerdo para evitar que miles de convenios decaigan el próximo 8 de julio y con ellos las condiciones laborales deerca de tres millones y medio de trabajadores.
Cualquiera de las partes podrá decidir que la negociación está agotada y reclamar que se acuda a la mediación o el arbitraje.
Rajoy se reunirá el próximo 16 de mayo con la patronal y los sindicatos
Imagen de la reunión que sindicatos y patronal tuvieron la semana pasada con Rajoy. EFE
El 8 de julio era la fecha límite: ese era el día en que cientos de convenios colectivos cuya renovación estaba paralizada o en ciernes caducaban y, con ellos, los derechos adquiridos de los trabajadores afectados. Sindicatos y patronal se sentaron a la mesa de negociación para buscar soluciones y, después de semanas tratando de acercar posturas, han llegado a un acuerdo: los convenios mantendrán su vigencia mientras empresa y representantes de los trabajadores sigan negociando y cualquiera de las partes podrá decidir en cualquier momento "que la negociación está agotada" y, por tanto, instar la mediación obligatoria o el arbitraje voluntario. Se trata, en general, de un acuerdo muy favorable para los sindicatos, que han reclamado durante meses fórmulas para evitar que los convenios dejaran de aplicarse. 
En el documento del acuerdo, al que ha tenido acceso eldiario.es, CCOO, UGT, CEOE y Cepyme se comprometen a "agilizar e intensificar" las negociaciones que estén en curso "a fin de propiciar el acuerdo antes del término legal de vigencia de los convenios", es decir, del 8 de julio. Ese era el plazo que marcó la reforma laboral: la norma puso fin a la llamada 'ultraactividad', o lo que es lo mismo, a la prórroga indefinida de un convenio. De esta forma, si tras un año de la entrada en vigor de la reforma laboral, empresa y trabajadores no pactaban la renovación de los convenios que estaban caducados, estos dejaban de tener vigencia.
Con este pacto, si para el 8 de julio aún hay convenios en los que no se ha llegado a un pacto entre las partes, sus condiciones se seguirán aplicando mientras sindicatos y empresa se hayan comprometido expresamente a seguir un proceso de negociación, "garantizando durante la duración acordada de dicho proceso el mantenimiento del convenio vencido". En caso de que los convenios hubieran decaído, hubieran dejado de aplicarse todas las mejoras que se hubieran alcanzado en, por ejemplo, salarios, descansos, o categorías profesionales.
En cualquier caso, los agentes sociales han acordado una fórmula para acudir a la mediación o el arbitraje en caso de que sea necesario, pero siempre de forma voluntaria. "Cada una de las partes podrá decidir que la negociación está agotada y, por tanto, instar la mediación obligatoria o el arbitraje voluntario", dice el texto. Los sindicatos siempre han defendido que el recurso a estos mecanismos debía quedar a elección de las partes, tal y como se establece en el Estatuto de los Trabajadores, y no ser impuesto.
Eso sí, en los casos en los que las negociaciones ya estén bloqueadas y se trate de convenios que lleven dos años caducados, las partes "deberán" acudir a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, bien de la administración general del Estado o bien de las comunidades autónomas. "Las partes deberán acudir de manera urgente a la mediación o al arbitraje voluntario en aquellos convenios que hayan sido denunciados con dos años de antelación al 8 de julio de 2013 y que a la fecha no se hubiera renovado", señala el acuerdo.
En el documento, sindicatos y patronal se comprometen a potenciar los mecanismos de flexibilidad externa -reducciones y suspensiones de jornada, reducciones de sueldo, 'bolsas de horas', etc.- para tratar de evitar despidos.  
En juego estaban hasta 1.800 convenios que afectan a cerca de tres millones y medio de trabajadores. No obstante, estos datos son solo orientativos porque no hay una estadística concreta al respecto. De hecho, en el texto del acuerdo sindicatos y patronal recuerdan que se han dirigido al Ministerio de Empleo para obtener información más certera sobre los convenios y los trabajadores afectados. 
Los convenios colectivos fijan mejoras laborales para los trabajadores de una empresa, sector o territorio; pero también sirven para marcar las condiciones de trabajo y adaptarlas a las circunstancias y la naturaleza de la actividad correspondiente. En caso de que hubieran decaído, se hubiera aplicado el convenio de ámbito superior y , de no existir, el Estatuto de los Trabajadores, que tan solo fija las condiciones mínimas.

Por qué tienen tan poca vergüenza




No saben lo que es la vergüenza. Eso es lo que les pasa a los de la Gürtel, a Bárcenas con sus millones en Suiza, a los "sobrecogedores" de sobresueldos, a los comisionistas de los Eres, a iluminados agradecidos y generosos iluminadores, a egregios yernos y trincones varios que últimamente infestan e infectan los informativos nuestros de cada día. Y no saben lo que es la vergüenza entre otras cosas porque nunca se han planteado que deban sentirla cuando meten la mano.Y además mienten. Andan por la vida convencidos de que las cosas son así y por tanto se limitan a actuar como creen que hay que hacerlo: " Total, todo el mundo lo hace". 

¿Corruptos? ¿Inmorales? ¿Pícaros? ¿Ladrones? ¡Qué va! No tienen vergüenza porque no quieren que les llamen gilipollas.

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22 de mayo de 2013

La reforma laboral del PP discrimina a los parados


Así lo han puesto de manifiesto los líderes sindicales tras conocerse que la Comunidad de Madrid ha dado instrucciones a las oficinas de Empleo de la región para que ofrezcan los trabajos a quienes cobran prestación por desempleo. Toxo y Méndez califican de “aberrante” la medida y reconocen que “se veía venir” desde la aprobación de la reforma laboral. La oposición pedirá explicaciones al Gobierno en el Parlamento por lo que han calificado de "aberrante".
 
Es "la punta del iceberg" de uno de los aspectos "menos analizados" en su momento de la reforma laboral, denuncia Toxo
Los secretarios generales de UGT y CCOO,Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, respectivamente, creen que la discriminación en la oferta de los puestos de trabajo por parte de las oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid que se ha conocido este martes esconsecuencia de la reforma laboral y que, de hecho, "se veía venir" desde la aprobación de esta norma hace más de un año.
Tras reunirse con el líder del PSOE, Alfredo Pérez Rubalcaba, en el Congreso, los líderes sindicales han sido preguntados por los medios por la información de la Cadena Ser sobre lasinstrucciones que la Comunidad de Madrid ha dado a las oficinas de Empleo de la región para que ofrezcan los trabajos a quienes cobran prestación por desempleo, priorizando a quienes tengan entre 20 y 45 años y hayan terminado el Bachillerato Superior, como parte de un plan piloto que será extendido si funciona.
Según Toxo, esta información es únicamente "la punta del iceberg" de uno de los aspectos "menos analizados" en su momento de la reforma laboral, que permite que los parados con prestaciones aún disponibles puedan acceder a un porcentaje de esas cuantías para "aportarlas a la empresa que las contratara".
EL GOBIERNO DEBE DAR EXPLICACIONES
"Cuando se apuntaba a eso se daba un paso que ahora se refleja en esto que hemos conocido, que de ser así es gravísimo porque supone condenar a una zona de exclusión ya definitiva, sobre todo a las personas de más edad que llevan paradas largo tiempo por la duración de la crisis", ha avisado el sindicalista.
Además, ha asegurado que desde CC.OO. y UGT se tomarán "iniciativas" para, en primer lugar, que el Gobierno dé "explicaciones satisfactorias al conjunto de la ciudadanía" y para "evitar que este tipo de instrucciones se produzcan en el ámbito que sea". "Aunque parte de las políticas están transferidas a las comunidades autónomas se trata de políticas nacionales y la legislación es estatal. Por tanto corresponde al Gobierno aclararlo", ha apostillado.
Francamente se veía venir a partir de los recortes en las Políticas Activas de Empleo, de la reforma laboral y del Plan Nacional de Reformas, dice Méndez
Cándido Méndez, por su parte, ha afirmado que estas noticias sólo corroboran la "crónica de un recorte del desempleo anunciado" ya en la reforma laboral, que con la creación del 'contrato de emprendedores' "pretendía que tuvieran preferencia para ser contratados quienes cobran el desempleo hasta 30 años y para las pymes".
"No estamos ante una novedad, estamos ante algo que era la crónica de un recorte de la protección por desempleo ya anunciada por la reforma laboral a través de una contratación fuertemente subvencionada como es el contrato de emprendedores, que por cierto no funciona", ha añadido el líder de UGT.
"Pero, francamente, este (recorte de la protección por desempleo) se veía venir a partir de los recortes en las Políticas Activas de Empleo, de la reforma laboral y del Plan Nacional de Reformas. La ecuación cuadra, más allá de que haya tenido una expresión muy brusca en la Comunidad de Madrid", ha zanjado.
IZQUIERDA PLURAL LO CALIFICA DE "ABERRANTE"
El portavoz de la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) en el Congreso, José Luis Centella, ve "aberrante" que en las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid se fijen "directrices" sobre el "perfil" de parados a los que "adjudicar" los contratos de trabajo, con el único objetivo a su juicio de "evitarle al Estado seguir pagando subsidios".
En rueda de prensa el diputado andaluz ha hecho referencia a una información de la Cadena Ser sobre las instrucciones que habrían recibido los trabajadores de las oficinas de Empleo madrileñas para que ofrezcan los trabajos que gestionan a quienes cobran prestación por desempleo, priorizando a quienes tengan entre 20 y 45 años y hayan terminado el Bachillerato Superior.
Según la emisora, desde el Gobierno regional se asegura que estas directrices forman parte de un plan piloto que será extendido al resto de oficinas si funciona, mientras que desde el Ministerio niegan haber dado instrucciones y recuerdan que las competencias son autonómicas. Ante estas informaciones, Centella ha mostrado su "sorpresa" y ha criticado que, "si ya era grave que (las oficinas de Empleo) cada vez tengan menos capacidad de resolver los problemas de trabajo" además ahora prioricen a quienes cobran prestaciones, lo que a su entender demuestra que "lo único que quieren es evitarle al Estado seguir pagando el subsidio y dejar fuera a todo el que no cobra nada".
"Pero que pongan ya además un perfil de estudios y de edad nos parece algo realmente aberrante", ha asegurado el portavoz parlamentario, que ha anunciado que presentarán una pregunta escrita al Ejecutivo para que aclare este asunto porque "no puede jugar con la situación de millones de personas que viven una situación dramática". "De esto a hacer un retrato robot para pedir algo muy a dedo va un paso", ha avisado finalmente.

21 de mayo de 2013

Hacienda recortará 900 millones en sueldos de funcionarios y planea quitar competencias a 5.586 municipios


El Gobierno espera un ahorro de 8.000 millones de euros con la reforma de la administración local.
La entrada en vigor de la reestructuración, que el Ministerio calcula para el 1 de enero de 2014, quitará a los municipios "ineficientes" con menos de 20.000 habitantes la capacidad de gestionar servicios.
La gestión de cementerios, recogida de residuos, el agua potable o la pavimentación de calles, entre otros, quedarán en manos de las diputaciones, a las que irá la financiación y parte del personal municipal.
Los ayuntamientos quedarían como meros "interlocutores políticos" con las diputaciones hasta que, cinco años después, presenten un plan de viabilidad para recuperar sus competencias.

Fuente:  eldiario.es

CiU pide cambiar la Ley de Estabilidad Presupuestaria para invertir los beneficios
El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro. / Efe
Unos 5.586 ayuntamientos españoles de hasta 20.000 habitantes están a punto de perder la gestión de los servicios que se brindan en sus municipios por "ineficientes". Esa es una de las consecuencias de la nueva Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local que el Ministerio de Hacienda presenta este martes a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), "la norma más discutida de todas las que llevamos", según la ha descrito el secretario de Estado de Administraciones Locales, Antonio Beteta. Y ya es decir.
Aunque el proyecto de ley fue aprobado el 15 de febrero en el Consejo de Ministros su tramitación ha sido toda una carrera de obstáculos. No sólo ha provocado el rechazo unánime de la oposición –todos los grupos del Parlamento menos el PP presentaron hace unas semanas un escrito en el que lo rechazaban– sino que también ha generado preocupación entre los propios populares, ya que son muchos los alcaldes del partido que han puesto pegas a los cambios con los que el ministro Cristóbal Montoro planea ahorrar 8.000 millones de euros. Si el establecimiento de baremos para los sueldos de alcaldes y concejales (que dejaría al 82% de ellos sin remuneración alguna) ha levantado ampollas, el desarrollo de medidas de eficiencia como la del coste estándar puede literalmente 'vaciar' de funciones al 72% de los Ayuntamientos españoles de hasta 20.000 habitantes. 
Esto sumado al ahorro que el ministerio de Hacienda pretende obtener de unificar criterios para establecer los sueldos de los empleados públicos. "En la Ley de Presupuestos se establecerán rangos salariales, estableciendo horquillas con retribuciones mínimas y máximas", ha explicado Beteta. Esto significaría un ahorro extra de casi 900 millones de euros, la diferencia entre los 7.129 millones de ahorro con los que se presentó el proyecto y los 8.000 con los que ha acabado su desarrollo. Esto afectaría a los sueldos de los trabajadores de las corporaciones locales y de las diputaciones provinciales. 

El 'coste estándar' y los "ineficientes"

El ministerio tiene ya una vara para medir la gestión de los ayuntamientos, y aquellos que no cumplan con esos criterios se quedarán sin parte de sus funciones. Este baremo se calcula con el coste medio de los servicios en los ayuntamientos con más de 20.000 habitantes (445,44 euros) y el de los municipios pequeños (1.219,98), y la diferencia entre ellos, a la que han aplicado algunas correcciones como por ejemplo la de densidad o dispersión de la población. Los ayuntamientos que hasta abril de 2014 no se ajusten a estos "estándares de eficiencia", deberán ceder automáticamente sus competencias en la gestión de servicios obligatorios: alumbrado público, cementerio, recogida de residuos, limpieza viaria, abastecimiento domiciliario de agua potable, alcantarillado, acceso a los núcleos de población, pavimentación de las vías públicas y control de alimentos y bebidas en los de menos de 5.000 habitantes. A estos se les suman parques públicos, bibliotecas, mercados y tratamiento de residuos en las de más de 5.000 y hasta 20.000. Si el consistorio entra en la 'lista negra' también deberá dejar de brindar automáticamente servicios no obligatorios, como los relacionados con la asistencia social. Los municipios de más de 20.000 habitantes no están obligados a renunciar a ellos, pero podrán hacerlo voluntariamente. 
Las competencias las asumirán entonces las diputaciones, a las que irán también el dinero para financiar los servicios (independientemente de si son tasas municipales o de la aportación del Estado) y también parte de los recursos humanos, aunque no se sabe en qué medida. Las diputaciones tendrán la gestión de los trabajadores pero no la titularidad de sus contratos.  
Así, los ayuntamientos podrán perder el control de todos o parte de los servicios que brinda. Lo que dejaría algunos de ellos "si no hay ninguna gestión eficiente, con ninguna financiación", según ha explicado Beteta. Todos tendrán la posibilidad de recuperar sus funciones. Deberán presentar un plan de viabilidad que garantice una adecuada gestión. Aunque para ello deberán pasar cinco años. "Establecimos ese plazo para huir de los ciclos políticos", ha asegurado Beteta.
El cambio de funciones en las administraciones y la complejidad que supone un entramado de 8.117 municipios, 1.021 mancomunidades, 81 comarcas y miles de entidades menores a los que afecta esta ley siembra dudas acerca de que su aplicación sea factible desde el primer momento. La diputación de Ourense "que ya estaba trabajando en este sentido" llevará a cabo una "prueba piloto" durante este año para garantizar que la puesta a punto del sistema en cuanto la ley entre en vigor. "No va a ser fácil pero es preciso avanzar en la senda del déficit publico", ha zanjado Beteta. 

14 de mayo de 2013

¿Pero qué broma es esta?

Con la marcha de Manuel Pastrana de la secretaría general de UGT Andalucía se va un hombre sencillo, cabal y conciliador


Incansable. Que se lo pregunten a los de su equipo. Los madrugones que les pegaba cada vez que había que salir de Sevilla. ¿Reunión en Granada? Pues a las 8 de la mañana ya estaba en la ciudad del Darro, sentado a la mesa.

Jornadas intensas. Como intensos son los dolores que padece debido a una enfermedad degenerativa. Dolores que calma con 36 pastillas diarias, 30 de ellas de morfina. Pero se dejará “hasta la última gota de su salud” en defensa de los intereses de los trabajadores, señala el que será su sucesor, Francisco Fernández.

Hablamos de Manuel Pastrana. El 9 de mayo se despide como secretario general de UGT Andalucía. Se va un hombre sencillo, modesto, trabajador, íntegro, cabal, conciliador. Los adjetivos los pone Francisco Carbonero, secretario general de Comisiones Obreras. Los suscriben muchísimos más.

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Malagueño, 52 años. Su padre trabajaba en un cortijo. La madre era temporera. Pocos ingresos y muchos hijos: seis. Aun así, Manuel se graduó como educador social y en Jaén atendió a niños con problemas de abandono y desarraigo. Aquel trabajo le impactó tanto que, “desde entonces, mi vida ha girado en torno a la pelea por la justicia social, la igualdad y la defensa de los derechos de la gente”.

Cierra ahora, por voluntad propia, una etapa de 15 años al frente de UGT-A. Una organización que, bajo su mandato, ha duplicado el número de afiliados, hasta los 200.000. Es la mayor organización sindical y social de Andalucía. Además, impulsó su independencia respecto de su hermano político, el PSOE.

En cualquier país civilizado, la marcha de este hombre bueno, que ha dedicado media vida a pelear por los derechos de los trabajadores, convocaría a las fuerzas políticas y sociales a reconocer su labor. No será así. Para algunos, Este sigue siendo un país cainita.

La campaña antigua de los sectores ultraliberales del PP y su cohorte de plumíferos contra los sindicatos de clase se ha personalizado en las últimas semanas precisamente en Pastrana. La excusa: que vivía en Sevilla en una casa propiedad del sindicato y que gastó 852 euros en la comida de la delegación española en un congreso mundial celebrado en Suráfrica, a la que asistieron 24 personas (35 euros por barba).

025-11 Marzo 2012 Fernando Vega

¿Qué hay de raro? ¿Dónde vivía Javier Arenas, por poner un ejemplo, y quién le pagaba el piso en Madrid cuando era ministro o secretario general del PP nacional? Si Pastrana tiene su vivienda habitual en Jaén y su trabajo le obliga a residir en Sevilla temporalmente, ¿qué hay de extraño que viva en un piso del sindicato?

¿Comidas? Para comidas las del número dos del PP andaluz, José Luis Sanz, con gambas a 200 euros el kilo, puro y copa de balón para la sobremesa, a costa del presupuesto de protocolo del pueblo del que es alcalde, Tomares.

O los 178.793 euros que cobraba Aznar del PP, además de su sueldo como diputado: para sus gastillos de representación y dietas. Otros dirigentes del PP también cobraron. Arenas se embolsó 127.968 euros en menos de cinco años.

Claro que esos gastos le parecen a Juan Ignacio Zoido, heredero provisional de Arenas, “entendibles y justificables”. ¡Ah, pero la comida surafricana de Pastrana es intolerable!

¿Dónde está esa prensa patriótica y traga coque se escandaliza por una comida de 850 euros y traga con los 623.826 euros que cobró en tres años, y de varios sueldos oficiales y del partido, la secretaria general del PP, Dolores de Cospedal?

Llegados a este punto, habrá que preguntarse, como a menudo hace el simpar Miguel Ángel Aguilar: ¿pero qué broma es esta?

Pregunta que solo tiene una respuesta: no perdonan que la izquierda alcanzara el Gobierno en Andalucía con el concurso, entre otros, de los sindicatos de clase. ¡Con las botellas de cava y los puros que tenían preparados cuando Arenas fracasó por cuarta vez!

Inicio de conflicto colectivo para la recuperación total de la paga extraordinaria de los empleados públicos


Tras la entrada en vigor del Real Decreto Ley 20/2012, el dia 15 de julio por el que requisa la paga extra de navidad a todos los empleados públicos, ya sean de cualquier Administración Pública, como de empresas y fundaciones publicas correspondiente al año 2012.

Que tras diferentes pronunciamientos judiciales que se están produciendo en todo el territorio español y así mismo, la admisión a trámite, de un recurso por parte del Tribunal Constitucional.
Esta Sección Sindical se adhiere  al resto de ayuntamientos que van a presentar o iniciar un conflicto colectivo por este motivo para la recuperación total de la paga extraordinaria correspondiente al mes de diciembre o al prorrateo de la misma, o las cantidades derivadas del devengo de la misma.

Por ello, hemos dado nuestra conformidad a la Fundación Sociolaboral para que interponga un conflicto colectivo como consecuencia de la aplicación del decreto 20/2012, por el que se quitó a los trabajadores del sector público la paga extraordinaria y/o el prorrateo de la misma.

Enlaces de interés   sobre la repercusión, en los medios de comunicación, de la carta conjunta donde se exige al departamento de Cristóbal Montoro la apertura urgente de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para recuperar la paga extra, que nos ha remitido la Sª Política Sindical de FSP/UGT Andalucía:



http://economia.elpais.com/economia/2013/05/07/agencias/1367925386_944871.html

http://noticias.lainformacion.com/mano-de-obra/empleo/csi-f-ugt-y-cc-oo-piden-a-montoro-que-abra-la-negociacion-para-la-devolucion-de-la-paga-extra-suprimida_ZI5TnNy8joB32ya5TzCNo6/

http://www.expansion.com/agencia/europa_press/2013/05/07/20130507130630.html

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