Reunión de la Mesa General de Negociación 29 de noviembre 2013

En reunión de la Mesa General de Negociación celebrada el pasado viernes 29 de noviembre, TODOS los sindicatos con representación en este Ayuntamiento: UGT, CCOO, CSIF, y SPPME-A, hemos vuelto a solicitar un único punto a negociar en dicha Mesa, que es el período de ultractividad del Convenio Colectivo, ya que el Acuerdo de Funcionarios viene recogido de forma indefinida.

Nuestra petición de prorrogar el convenio hasta que se firme y publique otro, no está siendo bien recibida por el equipo de gobierno, ya que no están dispuestos a negociar tanto el ACUERDO FUNCIONARIOS como el CONVENIO COLECTIVO por el tiempo necesario  hasta que se pueda llegar a alcanzar los acuerdos que pongan fin a la negociación, como se está pactando en todos los ayuntamientos donde están finalizando la vigencia de sus respectivos convenios.

Como propuesta nos ofrecen un período de negociación hasta el 31 de mayo de 2014, fecha relativamente corta para negociar más de 32 artículos y 6 disposiciones adicionales modificados de los 63 artículos que componen el Convenio Colectivo, y más de 25 artículos y eliminación de 5 disposiciones adicionales de los 49 artículos que componen el Acuerdo de Funcionarios.

Tampoco aceptaron  una segunda propuesta de todos los sindicatos de prórroga adicional de cuatro meses (hasta el 30-09-2014) a la fecha límite impuesta por el Ayuntamiento, en caso de que no se hayan alcanzado los acuerdos que puedan dar por finalizada la negociación de ambos documentos.

Por falta de voluntad del Ayuntamiento, y su escasa disposición a negociar, se dio por finalizada dicha reunión.

A lo largo de la mañana del día de hoy, ya fuera de la reunión, se nos comunica la aceptación de nuestras condiciones, quedando fijada una próxima reunión de la Mesa Negociadora para el próximo lunes. Paralelamente el delegado de  RR.HH. hace pública una nota de prensa, con la cual las secciones sindicales mostramos  nuestra disconformidad  porque nada tiene que ver con lo sucedido en dicha reunión, y le exigimos a dicho delegado una rectificación pública, la cual es aceptada comprometiéndose a realizarla, máxime después del acuerdo alcanzado fuera de la reunión.

 Seguiremos informando.

PROPUESTA DE LA FSP-UGT ANDALUCÍA PARA LA MODIFICACIÓN DE LA LEY 13/2001 DE COORDINACIÓN DE LAS POLICÍAS LOCALES DE ANDALUCÍA

En el día de ayer, a las 12:30 horas, la Secretaria de Administración Local, Remedios Cárdenas, y el Coordinador Regional de Policía Local, Juan Miguel Martín Jiménez, mantuvieron una reunión con el Director General de Interior, Emergencias y Protección Civil, D. José Antonio Varela González, al objeto de mantener un primer contacto y  entregar  las Propuestas de modificación de la Ley de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía, que desde la FSP UGT-Andalucía se han elaborado.

 

Os mantendremos informados.

Petición de prórroga de ultractividad para el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Utrera

En reunión de la Mesa General de Negociación celebrada el pasado viernes día 22 de noviembre de 2013, TODOS los sindicatos con representación en este Ayuntamiento: UGT, CCOO, CSIF, y SPPME-A, acordamos un único punto a negociar en dicha Mesa, de condición inexcusable para seguir con el proceso negociador tanto del Convenio Colectivo como del Acuerdo de Funcionarios. 

Dicho punto se refiere a la PRÓRROGA DE ULTRACTIVIDAD del convenio colectivo, que pierde su vigencia en este año natural, o bien como fecha tope a mediados de febrero. 

Esta situación nos lleva a perder el convenio si en este periodo de negociación no llegamos a ningún acuerdo o pacto que conlleve a un nuevo convenio que sustituya al anterior. 

Por lo tanto, en dicha reunión de la Mesa Negociadora, se ha llegado al acuerdo de todas las partes que para la próxima reunión fijada para mañana martes día 26 de noviembre, el Ayuntamiento propondrá una prórroga de este convenio mientras se esté negociando. 

Dicha propuesta deberá estar acordada y aprobada por todos los sindicatos, para que con efecto inmediato y previsto en la mayor brevedad posible, se publique en el BOP dicho acuerdo de la Mesa de Negociación de Laborales, para dar efecto a la ULTRACTIVIDAD del Convenio, como así ya está previsto del mismo modo en el Acuerdo de Funcionarios en su artículo 3.4. 

Seguiremos informando.

MANIFESTACIÓN DÍA 24N

Emplea tu fuerza

Pese a los cantos de sirena sobre la incipiente recuperación económica y el insistente mensaje de  distintos dirigentes políticos y empresariales, del ámbito nacional e internacional, proclamando que las políticas de austeridad empiezan a dar sus frutos, el ciudadano no percibe ningún atisbo de 

mejora sino, al contrario, el estancamiento de la situación.

Es por esto que los trabajadores europeos, atendiendo la convocatoria de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), participamos en esta jornada de movilizaciones contra la política de recortes impuesta por la UEy respaldada por los distintos gobiernos nacionales, entre ellos el español, que está generando más paro, más pobreza y más desigualdad y demandamos un plan de inversiones a nivel europeo para propiciar un crecimiento sostenible y empleos de calidad.

En nuestro país, todavía hay cerca de 6 millones de desempleados; se está precarizando aún más el mercado laboral, sustituyendo empleo indefinido por temporal; se continúa desmantelando el Estado de Bienestar a través de los recortes sociales en sanidad, educación, prestaciones por desempleo, pensiones, servicios sociales, justicia, servicios públicos esenciales; se siguen bajando los salarios mientras aumentan los beneficios empresariales; y se incrementa cada día, de manera alarmante, el número de personas por debajo del umbral de la pobreza.

El Gobierno del PP está utilizando la crisis económica para aplicar una política neoliberal a ultranza que no le es ajena y que además rige el destino de Europa. Una política que antepone el interés privado al interés general, que incrementa las desigualdades y se desentiende del ciudadano. Frente a esta situación no cabe la resignación.

El pasado mes de octubre apoyamos distintas movilizaciones en toda España: El 7, coincidiendo con el Día Internacional por el Trabajo Decente; el 17, con motivo del Día Internacional de Lucha contra la Pobreza y el 24 de octubre toda la comunidad educativa mostró su rechazo a la ley Wert, secundando la huelga general de Educación y participando en masivas manifestaciones en todo el país.

El Gobierno, refugiado en una mayoría absoluta conseguida con falsas promesas electorales, sigue sin escuchar, sin dialogar, sin querer ver las consecuencias de unas políticas que pretenden quebrar la solidaridad y la igualdad. Los Presupuestos Generales del Estado para 2014 son más de lo mismo, continúan la línea del recorte del gasto de los últimos años, claramente antisociales y carentes de actuaciones dirigidas a impulsar el crecimiento y el empleo. Escenifican la incapacidad manifiesta del Gobierno para sacarnos del pozo de la crisis y anuncian que el final de la misma para las personas está lejos de llegar.

La reforma de la Administración Local supondrá la pérdida de puestos de trabajo y la eliminación de servicios públicos próximos al ciudadano. Una reforma que una vez más se ha hecho sin diálogo social, sin criterios de racionalidad, con una clara intención privatizadora y que choca con propio sistema democrático.

Otro ejemplo de esta política contra los derechos laborales y sociales es la reforma de pensiones, que el Gobierno de Rajoy quiere imponer de manera unilateral y que rompe la última promesa electoral del programa con el que accedió al poder. Esta reforma merma el poder adquisitivo de los pensionistas presentes y futuros y cuenta con el rechazo unánime de todos los grupos parlamentarios y de los interlocutores sociales.

Hemos pedido la retirada de esta reforma de pensiones porque es innecesaria, injusta y solo responde a los intereses de los grupos económicos y financieros, y  también  la  retirada  de  la  reforma  de  la  Administración  Local  porque recortando derechos y servicios públicos se está atentando contra la inmensa mayoría de la sociedad y la calidad de la democracia.

Frente a esta erosión de nuestro Estado de Bienestar, frente al secuestro de los derechos ciudadanos, solo cabe una respuesta y masiva. No vale la resignación, ni siquiera el silencio, porque de todo se intenta adueñar el Gobierno cuando apela a “las mayorías silenciosas”. No queremos un país en negro, donde prevalezca un único pensamiento, el de los poderosos, donde prime el individualismo frente al bien colectivo. Queremos un país de todos y para todos, donde las personas estén en el centro de todas las políticas.

El próximo día 23, en el marco de una gran movilización en el ámbito europeo, nos movilizaremos  por nuestros derechos, en defensa de lo público, de las pensiones, de las personas. Saldremos   a  la calle para exigir otra política, porque hay alternativas para una salida más justa de la crisis.

Emplea tu fuerza, defiende tus derechos. No dejes que te los arrebaten.

¡Defendamos lo público!

¡Defendamos las pensiones!

¡Defendamos a las personas!

Muerte a los Sindicatos

Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico. Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades.

Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. “Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos”, piensan algunos.

El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes "Qué bien estaríamos sin sindicatos" empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: "Para lo que hacen, mejor que no hagan nada", "Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar", "Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores". Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: "Conozco a uno que está de liberado sindical."

Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio. Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra "sindicalista".

Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial.) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización. Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.

En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista. Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga. O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería.

Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar. Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado. Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.

Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios. Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas. Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.

¿Quién tirará la primera piedra? ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia? ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones? ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los súper-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones? ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía? Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato.

Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones. Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.

Iñaki Gabilondo

DEFIENDE A TU AYUNTAMIENTO: POR LA DEMOCRACIA LOCAL Y LOS DERECHOS SOCIALES

Sobre la petición de devolución de la paga extraordinaria de navidad para los empleados del ayuntamiento

Queremos recordar a todos los compañeros que a raíz  de un comunicado a través de otro sindicato con representación en este ayuntamiento, en relación a una petición de reunión de la Mesa del Convenio Colectivo para la devolución de la paga extraordinaria de 2012, y parte proporcional correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012, con fecha de registro 30 de octubre de 2013, desde UGT ya llevamos el camino andado desde el 13 de mayo de 2013.

En esa fecha ya iniciamos el CONFLICTO COLECTIVO como consecuencia de la aplicación del decreto 20/2012 por el que se quitó a los trabajadores del sector público la paga extraordinaria y/o el prorrateo de la misma.

Con fecha 03 de julio de 2013 formulamos intento de  conciliación a través del SERCLA, previo a la interposición de la demanda de CONFLICTO COLECTIVO, no llegando ambas partes a ningún acuerdo.

Con fecha 14 de octubre de 2013 formulamos demanda de CONFLICTO COLECTIVO al JUZGADO DE LO SOCIAL DE SEVILLA. A la espera de este juicio, cabe recordar que hasta la fecha ya hay varias sentencias fallando favorablemente al abono de la parte proporcional de la paga extra de diciembre de 2012, comprendido entre el 1 de junio al 14 de julio de 2012, para  todos los empleados públicos, funcionarios y laborales.

Seguiremos informando.

La verdad sólo tiene un camino

Ante la incansable campaña emprendida por algunos medios de comunicación, UGT Andalucía no ha dejado de desmontar, con claridad y transparencia, todas las acusaciones vertidas contra nuestra organización. Aquí puedes ver la rueda de prensa ofrecida este miércoles 30 de octubre por el secretario general de UGT Andalucía, Francisco Fernández Sevilla, donde se puede contrastar la información dada por el secretario general y la interpretación que le dan algunos medios de comunicación.

31/10/2013 |

Debido a la extensión de la rueda de prensa, hemos colgado el vídeo en varias partes, para que los afiliados, delegados y la ciudadanía en general pueda ver, ÍNTEGRAMENTE, lo que dijo Francisco Fernández Sevilla. 

Parte 1 

Parte 2 

Parte 3

Parte 4