A través de este vinculo podéis acceder al simulador de cálculo de la pensión de clases pasivas:
En él se explica el procedimiento a seguir para calcular la pensión.
Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Utrera
- UGT Ayto. Utrera
- Blog dedicado a información de interés en el ámbito sindical, para tod@s l@s emplead@s públicos del Ayuntamiento de Utrera.
17 de noviembre de 2015
16 de noviembre de 2015
9 de noviembre de 2015
Propuesta de UGT a la Mesa General de Negociación del pasado viernes 06-11-2015
En sesión de la Mesa General de
Negociación del pasado viernes 06-11-2015, se ha aprobado
definitivamente el
Reglamento de Valoración de Puestos de Trabajo, con la
eliminación de la
Disposición Adicional 2º, por recomendación de la Secretaría
General, en informe
del 29-10-2015.
No obstante, la Sección sindical de UGT, ha solicitado literalmente: " Que sin perjuicio de lo recogido en el informe de la Secretaría General de 29-10-2015, por parte del Equipo de Gobierno, se tomen las medidas oportunas para la inclusión en la Relación de Puestos de Trabajadores, a aquello trabajadores que no figuran en plantilla y que lleven al menos 36 meses ininterrumpidos al servicio de este Ayuntamiento y excepcionalmente aquellos programas permanentes, en base a las disponibilidades presupuestarias".
Por otro lado, tenemos que informaros que las negociaciones están siendo muy duras y difíciles, debido al posicionamiento del Equipo de Gobierno, empecinado en negar la obligatoria información en materia laboral y de empleo, a los sindicatos en tiempo y forma.
A modo de ejemplo, comentaros que hemos tenido constancia del Plan de Empleo Municipal que el Ayuntamiento pretende desarrollar, a través de la Nota de Prensa del Alcalde, recogida en los medios, de la pasada semana, sin que previamente se haya informado a los órganos de representación de los empleados municipales (Comité de Empresa), como es preceptivo, según el Estatuto de los Trabajadores; forma esta de proceder, desde que accedieron al poder hace ya cuatro meses. En este caso, ante la falta de información al respecto que podamos facilitar a cualquier interesado, no solo nos vemos obligados a derivar a alcaldía a las personas que nos piden información, sino que así se nos manifestó por el equipo de gobierno en dicha reunión.
Así mismo, de las 14 peticiones de asuntos que están pendientes de solucionar y que afectan a distintos colectivos trabajadores, sólo dos se han llevado a cabo, y que tan solo con "un poco de cariño" y voluntad se podrían haber solucionado el resto; pues aunque sí es cierto que la mayoría de ellas son cuestiones heredadas, no encontramos en la actualidad predisposición alguna para solucionarlas, sino todo lo contrario.
Además, hemos manifestado nuestra más enérgica protesta, por los cambios de puestos, funciones, responsabilidades, etc de los trabajadores, que están realizando también, sin ningún tipo de información y negociación, abusando de su facultad de organización, pues también es preceptiva la información previa y la negociación en la mayoría de los casos.
No obstante, la Sección sindical de UGT, ha solicitado literalmente: " Que sin perjuicio de lo recogido en el informe de la Secretaría General de 29-10-2015, por parte del Equipo de Gobierno, se tomen las medidas oportunas para la inclusión en la Relación de Puestos de Trabajadores, a aquello trabajadores que no figuran en plantilla y que lleven al menos 36 meses ininterrumpidos al servicio de este Ayuntamiento y excepcionalmente aquellos programas permanentes, en base a las disponibilidades presupuestarias".
Por otro lado, tenemos que informaros que las negociaciones están siendo muy duras y difíciles, debido al posicionamiento del Equipo de Gobierno, empecinado en negar la obligatoria información en materia laboral y de empleo, a los sindicatos en tiempo y forma.
A modo de ejemplo, comentaros que hemos tenido constancia del Plan de Empleo Municipal que el Ayuntamiento pretende desarrollar, a través de la Nota de Prensa del Alcalde, recogida en los medios, de la pasada semana, sin que previamente se haya informado a los órganos de representación de los empleados municipales (Comité de Empresa), como es preceptivo, según el Estatuto de los Trabajadores; forma esta de proceder, desde que accedieron al poder hace ya cuatro meses. En este caso, ante la falta de información al respecto que podamos facilitar a cualquier interesado, no solo nos vemos obligados a derivar a alcaldía a las personas que nos piden información, sino que así se nos manifestó por el equipo de gobierno en dicha reunión.
Así mismo, de las 14 peticiones de asuntos que están pendientes de solucionar y que afectan a distintos colectivos trabajadores, sólo dos se han llevado a cabo, y que tan solo con "un poco de cariño" y voluntad se podrían haber solucionado el resto; pues aunque sí es cierto que la mayoría de ellas son cuestiones heredadas, no encontramos en la actualidad predisposición alguna para solucionarlas, sino todo lo contrario.
Además, hemos manifestado nuestra más enérgica protesta, por los cambios de puestos, funciones, responsabilidades, etc de los trabajadores, que están realizando también, sin ningún tipo de información y negociación, abusando de su facultad de organización, pues también es preceptiva la información previa y la negociación en la mayoría de los casos.
3 de noviembre de 2015
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