la Junta de Andalucía oferta un total de 8.108 empleos públicos en 2016 con nueva convocatoria de 1.742 para Administración General

La Junta de Andalucía va a ofertar este año un total de 8.108 plazas de empleo público, "la mayor oferta que va haber en toda España", a la que se suma la nueva Oferta de Empleo Público para la Administración General para 2016 aprobada este martes por el Consejo de Gobierno con 1.742 puestos, de los que 748 serán de acceso libre y 994 de promoción interna.

Respecto a la Administración General, a Junta convocará este año un total de 2.730 plazas, correspondientes a los procedimientos selectivos de 2015 y 2016, así como a los puestos de personal laboral de 2009 que quedaron bloqueados por la legislación estatal de estabilidad presupuestaria. El Consejo de Gobierno ha aprobado la Oferta de Empleo Público de 2016, con 1.742 puestos (748 de acceso libre y 994 de promoción interna).

La cifra aprobada supone llevar al 100% la tasa de reposición de efectivos establecida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 en los cuerpos y especialidades considerados esenciales para el funcionamiento de los servicios públicos, mientras que para el resto de los sectores el límite máximo será del 50%.

La oferta, que ha sido negociada con las organizaciones sindicales representadas en la mesa sectorial y en la comisión del convenio laboral, se concentra en áreas como la lucha contra el fraude fiscal, laboral y de subvenciones públicas; el control de la asignación eficiente de recursos públicos y el asesoramiento jurídico. Además, se incorporan puestos vinculados a la investigación y desarrollo científico y tecnológico, el acceso a la información, la salud pública y la atención a sectores sociales vulnerables.

El 7% de los puestos se destina a personas que acrediten una discapacidad igual o superior al 33%. De esta reserva, un 5% corresponde a discapacidad física, psíquica y sensorial y el 2% restante para intelectual.

De las 748 plazas de acceso libre aprobadas para este año, 524 serán para funcionarios y 224 para laborales. Dentro de las primeras, la distribución es la siguiente: 60 para el Cuerpo Superior de Administradores Generales (grupo A1.1100); 51 para Administradores de Gestión Financiera (A1.1200); 122 para los Cuerpos Superiores Facultativos; 5 para Letrados de la Junta (A1.3000); 5 para el Cuerpo Superior de Inspectores de Territorio, Urbanismo y Vivienda (A1.6000); 80 para el Cuerpo de Gestión Administrativa; 71 para los Cuerpos de Técnicos de Grado Medio; 60 para el Cuerpo General de Administrativos (C1.1000); 20 para Agentes de Medio Ambiente (C2.2100), y 50 para Auxiliares Administrativos (C2.100).

Por su parte, las 224 plazas para personal laboral se destinan a todos los grupos, de forma que 10 serán para el Grupo I (psicólogos y médicos); 15 para el II (diplomados en Enfermería, Trabajo Social y Educación Infantil); 70 para el III (monitores escolares, técnicos en Educación Infantil, Integración social y Dirección de Cocina); 44 para el IV (auxiliares de cocina y enfermería y oficiales de segunda de oficios), y 85 para el V (personal de limpieza y alojamiento, servicios generales y restauración). Estos puestos se concentran en sectores vinculados a la prestación de servicios esenciales como la salud, la educación y la asistencia social.

Finalmente, de las 994 plazas previstas de promoción interna, 744 se destinan a favorecer la carrera profesional de los funcionarios a través del acceso a cuerpos superiores, mientras que 130 son para el personal laboral y otras 120 para promoción cruzada.

Esta oferta para 2016 se acumulará en una única convocatoria a las 540 plazas de la de 2015 y a las 448 de personal laboral pendientes de 2009, cuyos procedimientos selectivos fueron bloqueados por la aplicación de la legislación estatal de estabilidad presupuestaria. De este modo, los puestos convocados este año alcanzarán la cifra total de 2.730.

 OEP de la Administración General de la Junta para 2016 en  el siguiente ENLACE

UGT SIGUE APOSTANDO POR EL EMPLEO PÚBLICO Y LA PROMOCION INTERNA DE NUESTRA PLANTILLA MUNICIPAL

I CONGRESO NACIONAL DE PRL BOMBEROS UTRERA-2016

EL AYUNTAMIENTO INCUMPLE UN REQUERIMIENTO DE LA AUTORIDAD LABORAL

Tras la denuncia efectuada por la Sección Sindical de UGT y por el Comité de Empresa el  pasado 22-12-2015 a la Inspección de Trabajo, por vulneración de varios artículos del vigente Convenio Colectivo (artículos 18, 34, 51 y 56) y una vez comparecidas las partes en las dependencias del citado organismo (el 10-02-2016), expuestas las distintas interpretaciones de los artículos en liza, el Inspector actuante resuelve lo siguiente:

“Una vez expuestas las posiciones de ambas partes, el Inspector de Trabajo que suscribe concluye que las citadas normas paccionadas se vienen incumpliendo, total o parcialmente, sistemáticamente por parte del Ayuntamiento, razón por la que, en virtud de lo dispuesto en el art. 22-2 de la Ley 23/2015 de 21 de julio Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha practicado requerimiento, mediante diligencia en el Libro de Visitas, para que:

1.- Conforme a lo dispuesto en el artº 18 del Convenio colectivo las horas extraordinarias se abonen o compensen con descansos siempre a elección del trabajador (y no como se venía llevando a cabo abonándolas solo a bomberos y policías y obligando al resto de colectivos a compensarlas con descansos).

2.- Conforme a lo dispuesto en el artº 34 del Convenio Colectivo en un plazo de 15 días se elabore un listado de trabajadores cuya función principal sea la conducción de vehículos a efectos del abono de los gastos que origine la renovación obligatoria de la licencia o permiso.

3.- Conforme al art. 51 del Convenio Colectivo imparta instrucciones a los Jefes de los distintos Departamentos para que comuniquen a recursos humanos los nombres de los trabajadores que realicen trabajos de superior categoría a los efectos previstos en el art. 39-2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre por el que se aprueba el Texto refundido del la Ley del Estatuto de los Trabajadores sin perjuicio de las reclamaciones que pudieran formular los trabajadores ante la jurisdicción social.

4.- Conforme al art. 56 del Convenio Colectivo informe al Comité de Empresa de los trabajadores que sean objeto de movilidad funcional”

Esta sección sindical, quiere informar a los/las empleados/as, que a día de la fecha, casi dos meses después de la comparecencia y teniendo constancia que a mediados del mes de marzo fue notificado por escrito el mencionado requerimiento, este Ayuntamiento ha hecho caso omiso al mismo, obviando lo requerido, manteniendo la vulneración de los artículos del Convenio Colectivo, arriba indicados.

Tan solo y en honor a la verdad, se ha consensuado un listado de trabajadores para el abono del permiso de conducir, pero la delegación de RR HH no ha realizado más gestiones para la materialización de ese abono.

Esta actitud por parte del Equipo de Gobierno -que pondremos de nuevo en conocimiento de la Inspección de Trabajo- evidencia la reiterada falta de respeto a los derechos de los/las empleados/as públicos municipales que vienen demostrando desde que “desembarcaron” en esta Casa, así como a la Autoridad Laboral, que puede acarrear para las arcas municipales una sanción, en aplicación del Real Decreto 928/1998 de 14 de mayo por el que se aprueba el Reglamento General sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones en el orden social para los expedientes liquidatorios de cuotas de la seguridad social; que injustamente saldrá del bolsillo de todos los contribuyentes y no de los infractores.

Documentación sobre el requerimiento y la denuncia en este ENLACE 

BOLETIN PRL "PUDO HABERSE EVITADO" Nº2

Siguiendo con nuestra línea de trabajo sobre  campaña de sensibilización en materia de salud y prevención de riesgos laborales derivadas de nuestros puestos de trabajo, os facilitamos nuestro boletín número 2, referente a ACCIDENTE MORTAL DE UN PINTOR POR CAÍDA DESDE ESCALERA EXTENSIBLE.

Con esta intención, que es meramente informativa, esperamos que os puedan ser de utilidad todos estos contenidos, todo ello con el objetivo de facilitar a los empleados y a la propia Corporación un mejor conocimiento de los riesgos y como prevenirlos.

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