Una vez
celebrado el pleno de la Corporación Municipal el pasado viernes 1 de Diciembre
del 2017 con la consiguiente aprobación inicial de los presupuestos municipales
2018, las Secciones Sindicales; Unión General de los Trabajadores (U.G.T) y
Comisiones Obreras (CC.OO.) nos mostramos totalmente en contra de la Oferta de
Empleo Público 2018 y las modificaciones que se han llevado a cabo en la
Relación de Puestos de Trabajo y en la Plantilla Municipal, ya que han carecido de total negociación y
justificación por parte de la Delegación de Recursos Humanos, limitándose
tan sólo a la convocatoria con prisas, de dos Mesas Generales de “dación de
cuentas”, (16 y 21 de Noviembre) como un mero trámite de obligado cumplimiento
para la aprobación de los presupuestos municipales, y repetimos, careciendo
ambas convocatorias de ninguna negociación, limitándose a dar cuenta de la
Oferta de Empleo Público, y las modificaciones dentro de la Plantilla y la
Relación de Puestos de Trabajo, con modificaciones de puestos de trabajo que
incumplen el Reglamento Regulador de la Relación, Valoración y Retribución de
los Puestos de Trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Utrera y firmado con las
secciones sindicales en 2015.
Para nuestra sorpresa, y faltando totalmente al programa electoral y
al Pacto de Gobierno PSOE/IU, donde la REMUNICIPALIZACIÓN
de servicios públicos era una de las propuestas estrella de este equipo de
gobierno, no sólo no se está llevando a cabo dicho punto programático electoral
y de pacto de gobierno, sino que la constante desde 2015 es la destrucción de
plazas y puestos de trabajo de oficios, en esta ocasión, fontaneros, jardineros,
encargados, conductores, etc… allanando el camino a las nuevas privatizaciones
de servicios públicos, por carecer el Ayuntamiento de personal de oficios para
atender la demanda que Utrera requiere.
Dentro de la propuesta sorpresiva
de la Delegación de Recursos Humanos, nos encontramos con un Plan de
Modificación de Puestos y de Plantilla, plan que desconocíamos hasta el pasado día
16 de Noviembre y que ha carecido de
negociación alguna, donde los compañeros que pasan a la situación de
jubilación parcial o total son
sustituidos por otros cuyos puestos de trabajo nada tienen que ver con el que
desempeñaba el trabajador que se jubila, encontrándonos con puestos de
jardineros, conductores, encargado de almacén, etc, que se pierden para crear otros que nada
tienen que ver.
Todo ello careciendo de ningún
informe que nos conste por parte de ningún responsable de área demandando
dichos puestos de trabajo, y evidentemente saltándose una vez más el Reglamento
Regulador de la Relación, Valoración y Retribución de Puestos de Trabajo,
aprobado el pasado Noviembre del 2015.
Además la provisión de dichos
puestos de trabajo se pretende realizar mediante un procedimiento de concurso por autobaremo, sistema poco
afín con los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y no
discriminación en el acceso al empleo público, lo que hace que nos preguntemos
si ¿existe algún candidato preseleccionado de antemano?
Todas estas actuaciones están
conllevando el desmantelamiento de los servicios operativos, dejándolos sin apenas
trabajadores de oficios, lo que traerá consigo la privatización de servicios
públicos, abriendo así las puertas al nepotismo y a la precarización, de sobra
demostrada, en el empleo que se crea para prestar dichos servicios.
