CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES EN LA PUERTA DEL AYUNTAMIENTO

El pasado viernes tuvo lugar una nueva concentración en las puertas del Ayuntamiento, como medida de protesta por la discriminación, la desigualdad y la sustracción de derechos a los empleados municipales.

En  esta quinta concentración que mantenemos  TODOS LOS SINDICATOS con representación en el Ayuntamiento de Utrera, hemos vuelto a protestar por   el empecinamiento  del gobierno local en la contratación de  empleados/as mal pagados bien formados y subcontratados. 

Siguen discriminando a los funcionarios, pues diferencian un régimen retributivo distinto para aquellos que son seleccionados como personal funcionario interino por necesidades temporales, ya que sus retribuciones son menores a igualdad de trabajo. Además siguen  sin cubrir las vacantes existentes, pues así no tienen que remunerar conforme a la RPT (Relación de Puestos de Trabajo)  de este Ayuntamiento, continuando con la precarización y  abaratamiento  del empleo público.

Para el personal laboral también existen diferencias retributivas importantes, y siguen empeñados en mantenerlas - a pesar de haber votado en contra cuando estaban en la oposición- pues no es lo mismo estar contratado por programas (que tienen un salario más bajo)  que por las distintas bolsas de trabajo, donde los salarios se rigen por el convenio colectivo.

Por todo ello, desde nuestra sección sindical seguiremos reclamando al gobierno municipal que no siga con la discriminación y la desigualdad en el empleo público, y solicitarles que den marcha atrás a esta "reforma laboral local" encabezada por el Sr. Villalobos, pues no entendemos la hipocresía de nuestros gobernantes, al solicitar sus respectivos partidos políticos que se anule por el gobierno central una reforma laboral del año 2012 y estar intentando instarurar a nivel local una reforma laboral más agresiva, denigrante y mutiladora de derechos que la realizada por el Partido Popular a nivel nacional.

UGT vuelve a reclamar medidas preventivas en el Comité de Seguridad y Salud

En el día de ayer se mantuvo la reunión mensual del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Utrera, donde  se debaten y/o deciden ejecutar o no  todas las peticiones que los delegados de prevención presentan, con objeto de solucionar cualquier cuestión en materia de prevención, seguridad  y salud de los empleados municipales.

Ante la pasividad y total falta de interés del gobierno municipal en solucionar las cuestiones presentadas por los delegados de prevención, creando una mesa estéril donde prácticamente no se soluciona nada en absoluto, acumulándose a través de los meses las distintas comunicaciones de riesgos presentadas; los Delegados de Prevención de este Ayuntamiento no podemos consentir bajo ningún concepto que se juegue con la seguridad de los trabajadores, máxime cuando en algunos casos se solicita que se traten situaciones  con prioridad.

Por ello, desde UGT nos hemos visto obligados a solicitar la dimisión de la Presidenta de este Comité, por los motivos antes expuestos y por los incumplimientos  reiterados desde el año 2015, dando a conocer (recordar más bien) en esta reunión de dicho Comité, una primera batería de 21 medidas correctoras en materia de prevención no ejecutadas hasta la fecha, y plenamente debatidas en el seno de este órgano, poniendo de manifiesto una vez más,  la total falta de respeto no sólo a los  derechos de los trabajadores , sino a su integridad física.

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CONFLICTO COLECTIVO AL AYUNTAMIENTO DE UTRERA

NOTA DE PRENSA 

Ante el posicionamiento del equipo de gobierno en la Mesa General de Negociación (MGN) que ha anunciado contundentemente que no piensan dar marcha atrás en los recortes y sustracción de derechos realizados a los empleados municipales, la Sección Sindical de UGT, como sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Utrera, se ha visto en la obligación de presentar ante el SERCLA, papeleta de conflicto colectivo por vulneración de seis artículos del vigente Convenio Colectivo (artículos 29, 30, 34, 37, 38 y 51), así como por el incumplimiento de los acuerdos adoptados en la Mesa General de Negociación relativos a horarios del Cementerio y Biblioteca municipales, para la conciliación de la vida laboral con la familiar.

Dado que todos los intentos efectuados no solo por esta sección sindical, sino por el resto de sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Utrera, de volver a través del diálogo y el consenso al punto de partida, han resultado infructuosos, persistiendo en su rígida postura y manifestando una total fijación y desprecio por los derechos adquiridos a lo largo de los años por los trabajadores de este Ayuntamiento; no hemos tenido más remedio que hacer uso de las herramientas que a nuestra disposición pone el Estado de Derecho, tales como la Inspección de Trabajo y los Tribunales de Justicia. Y les aseguramos que no es el camino que nosotros queremos; pero ante la sinrazón, el empecinamiento y la ausencia de buena fe, no podemos hacer otra cosa.

Además, a todo lo anterior se une la obstaculización a la labor sindical, el intento de evitar las reuniones y asambleas de los trabajadores (derechos ambos constitucionales)  y otras situaciones que mejor no citar.

Por lo que vista la incapacidad y voluntad de diálogo mostrada por la presidenta de la Mesa General de Negociación, que más que acercar posturas, limar asperezas e intentar el acuerdo, hace todo lo contrario en sus intervenciones, solicitamos del Sr. Alcalde- Presidente, el cese inmediato de la actual presidenta de la Mesa General de Negociación, para desbloquear la situación e intentar llegar a consensos.

Utrera a 11 de mayo de 2017

MÁS DE LO MISMO

NOTA ENVIADA POR LOS SEIS SINDICATOS  DEL AYUNTAMIENTO DE UTRERA

Transcribimos nota enviada por los sindicatos a raíz de la reunión de la Mesa General de Negociación celebrada el pasado 05 de mayo de 2017:

Aunque la mayoría de los delegados éramos conscientes de lo que iba a ocurrir, acudimos a la convocatoria de la Mesa General de Negociación del pasado viernes 5 de mayo de 2017, pues se nos pedía “altura de miras y responsabilidad”, por quien además nunca las tuvo.

Nos encontramos con una rotunda negativa a nuestras reivindicaciones, a los siete puntos que nos llevaron a romper las negociaciones. Esperábamos que al incluirse éstas en el Orden del Día, se tratara la forma de restituir lo sustraído; mas la respuesta fue un NO rotundo o que habría que negociarlo en el nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios, manteniendo mientras tanto la desigualdad y la discriminación actual  entre los empleados municipales.

Por respeto a nuestros compañeros (respeto al que los representantes del equipo de gobierno faltan constantemente con su propuesta) no podemos volver a sentarnos en la Mesa General de Negociación hasta que no se  apliquen nuevamente los acuerdos ya aprobados.

Acudir a una Mesa General de Negociación sin ni siquiera haber leído las propuestas incluidas en el orden del día, negociar con lo ya negociado, intentar usar como moneda de cambio lo sustraído, no hace más que poner de manifiesto una vez más la falta de voluntad y buena fe, imprescindible en todo proceso negociador. Decir  que “no se nos esperaba”, muestra la poca voluntad por desbloquear el conflicto  y el acercamiento a posturas menos rígidas entre gobierno y sindicatos. 

QUÉ ES NEGOCIAR

Negociar no es acordar; puede ser. Aunque siempre sería lo deseable. Pero tampoco negociar es sentar a los sindicatos alrededor de una mesa, apenas escucharlos, atender el whatsapp  o hablar por teléfono mientras intervienen, levantarse de la mesa entrando y saliendo constantemente de la sala, para al final aprobar la propuesta de la organización, sin tener en cuenta en lo más mínimo las enmiendas, sugerencias, propuestas, etc, de la parte sindical.

Negociar no es tampoco engañar, faltar al respeto y tomar el pelo a los trabajadores, cuando se  ha llegado a un acuerdo en un punto y después no se cumple, ejecuta o materializa.

Negociación no es imponer amparado en las todopoderosas facultades de organización que tiene este Ayuntamiento como cualquier otra empresa. Mas el Ayuntamiento no es cualquier empresa. El Ayuntamiento es un a administración local que debe servir a los intereses generales de los ciudadanos (dentro de los que se incluyen también los de los trabajadores- no se les olvide-), desde el más estricto y escrupuloso respeto al Ordenamiento Jurídico vigente en cada momento. Y hemos de recordarles que el Acuerdo de Funcionarios y el Convenio Colectivo de este Ayuntamiento, forman parte de ese Ordenamiento, que ustedes continuada y premeditadamente  vienen saltándose a la torera.

Esto es lo que viene ocurriendo en este Ayuntamiento en los órganos de negociación desde la llegada de este equipo de gobierno.

La negociación es un proceso mediante el cual dos partes, con intereses comunes y contrapuestos, ceden en sus pretensiones iniciales, para alcanzar un acuerdo beneficioso entre los dos. Dicho de otra forma, la negociación es llegar (siempre desde el principio de la buena fe) a un punto intermedio en las pretensiones de ambas partes, desde la cesión o la concesión de cada uno de ellas. Eso sí es negociar.

El Ayuntamiento tampoco es una empresa privada y por eso no debe pensarse en su gestión como si de ella se tratase, intentando buscar rendimientos de explotación en la cuenta de pérdidas y ganancias, aunque sea a costa de los derechos de los trabajadores, recortándolos y mermándolos  e interpretando la normativa caprichosamente y de forma interesada, dependiendo del momento, del lugar o de la persona.

Esto no es óbice por supuesto, a que los recursos públicos deban gestionarse con criterios de eficiencia y eficacia (con lo que estamos totalmente de acuerdo), criterios éstos que en la parcela de los recursos humanos,  ni los que estaban antes ni mucho menos ustedes, hasta este momento han hecho, se lo aseguramos.

UGT, negociando desde 1888