APROBADO EL PLAN DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO PRESENTADO POR UGT

En Mesa General Negociadora celebrada el pasado martes día 12 de noviembre, han sido aprobadas la modificación de Relación de Puestos de Trabajo y Plantilla, la Oferta de Empleo 2020 y el Plan de Estabilización en el Empleo del personal laboral y funcionario interino de este Ayuntamiento de Utrera. 

De los tres sindicatos (CCOO, CSIF y UGT) con representación  en la MGN, sólo CCOO y UGT  han presentado propuestas sobre la mesa, aunque finalmente quedó aprobada la presentada por UGT,  en este caso con el voto favorable de la Corporación, UGT y CSIF, y siendo rechazada por CCOO en la totalidad de todo lo presentado en el único punto del orden del día. 

Desde esta sección sindical queremos destacar que en relación al Plan de Estabilización aprobado, perteneciente a la OPE de 2019 (funcionarios y laborales), surge de una propuesta de esta Sección Sindical (ACEPTADA EN SU TOTALIDAD POR LA REPRESENTACIÓN MUNICIPAL EN LA MGN), en el que quedan recogidos los intereses de todos los empleados municipales que pueden acogerse a este plan, dando así una solución integral a todos estos empleados públicos con independencia de la afiliación sindical y situación particular; propuesta que previamente fue consensuada en la asamblea para el personal interino organizada por UGT el pasado 8 de noviembre en las instalaciones del edificio de Obras y Servicios Operativos (antigua Produsa).

Con esta Plan de Estabilización, se pretende dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 19.Uno seis, párrafo tercero de la Ley 3/2017 de PGE: “La tasa de cobertura temporal en cada ámbito deberá situarse al final del período por debajo del 8 %”; estando en la actualidad dicha tasa en este Ayuntamiento en torno al 28 % de empleo temporal.

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DEL CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO DE FUNCIONARIOS

El pasado miércoles 18 de septiembre se mantuvo reunión de la Comisión de Seguimiento y Control del Convenio Colectivo y del Acuerdo de Funcionarios del Excmo. Ayuntamiento de Utrera, a raíz de la petición que formuló esta sección sindical de UGT, con objeto de interpretar el artículo 70 de Productividad recogido en el Convenio Colectivo, para que se pueda aplicar al personal laboral con contrato de relevo.

Así mismo, dentro de lo recogido en el Artículo 20 Permisos Retribuidos, apartado m) del Acuerdo de Funcionarios, esta sección sindical de UGT propuso que se incluyera a las funcionarias interinas en dicho permiso, para que tengan el mismo permiso retribuido de cuatro semanas adicionales, una vez agotado el permiso de maternidad. 

Por todo ello, os informamos que por dicha comisión de seguimiento y control ha sido aprobada e incluidas nuestras peticiones de interpretación y modificación en el texto del Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios tal como sigue:

Convenio Colectivo. Artículo 70. Productividad.

Donde dice: 

“1. El Ayuntamiento fijará una productividad anual al personal incluido en la Relación de Puestos de Trabajo que esté al servicio de la Corporación …/…”

Deberá decir:

“1. El Ayuntamiento fijará una productividad anual al personal incluido en la Relación de Puestos de Trabajo o mantenga un contrato de relevo que esté al servicio de la Corporación …/…”

Acuerdo de Funcionarios. Artículo 20 Permisos Retribuidos.

Donde dice: 

“m) Las funcionarias de carrera en el supuesto de parto o adopción …/…”

Deberá decir:

“m) Las funcionarias al servicio de este Ayuntamiento en el supuesto de parto o adopción …/…”

ENLACE interpretación Convenio

ENLACE interpretación Acuerdo de Funcionarios

Publicado el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Utrera

Acceso  al documento publicado en el  BOP desde este  ENLACE 

EL AFÁN DE PROTAGONISMO DE ALGUNOS SINDICATOS

 El pasado viernes 10 de mayo de 2019, fue publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla  el Acuerdo sobre las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Utrera para el período 2019, aprobado con los votos favorables de UGT y CSIF y con el voto en contra de CCOO.     

      

Este último sindicato  lo anunció el mismo día que fue publicado en el BOP, adelantándose a los que legítimamente han propiciado que el nuevo Acuerdo sea una realidad y todas y cada una de sus múltiples mejoras, sean disfrutadas por todos los empleados públicos municipales, incluidos los que votaron en contra y se quieren apuntar ahora el tanto.

Este afán de protagonismo y euforia desmedida, "tras el aplastante triunfo" en las elecciones sindicales, no nos sorprende en absoluto; pero evidentemente no lo vamos a tolerar.  Porque aunque estamos acostumbrados a que se aprovechen de nuestro trabajo, no vamos a consentir este tipo de     prácticas del oportunismo y el saber aprovecharse del trabajo de los demás.

Para finalizar facilitamos ENLACE del BOP en pdf sólo con el Acuerdo y los artículos resaltados para una mejor lectura. 

Un saludo.- 

RESULTADO ELECCIONES SINDICALES 15- M 2019 AYUNTAMIENTO UTRERA

Tras la celebración el viernes pasado de las elecciones sindicales, queremos dar las gracias a todos los trabajadores por el alto índice de participación  y por haber confiado de nuevo en UGT como fuerza sindical más votada en el Ayuntamiento de Utrera.

Estos comicios se celebraban para elegir a los representantes de los trabajadores para los próximos cuatro años en los distintos órganos de representación. Estaban llamados a votar un total de 381 trabajadores, entre 216 funcionarios, 165 laborales. El resultado se puede ver picando en la imagen inferior.

Desde la Sección Sindical de UGT nos sentimos satisfechos con estos resultados, al ser de nuevo los ganadores de estas elecciones en número de votos y en número de delegados, lo que nos demuestra que la mayoría de los trabajadores de este Ayuntamiento confía en el trabajo desarrollado por esta sección sindical y nos da fuerza para seguir en la misma línea, ya que las urnas nos avalan y éstas han vuelto a poner a cada uno en su sitio.

                                                       En Utrera a  15 de marzo de 2019

Insultando a la inteligencia de los Empleados Municipales

Desmintiendo Panfletos

Estamos en campaña electoral y es normal encontrarse panfletos en los correos y en los edificios, cada uno de un sindicato pidiendo el voto, pero cuando no se tienen argumentos, y no se ha hecho nada, estos panfletos solo hablan de los demás.

Hay un sindicato que dice querer representar a todos los empleados pero solo presenta lista de candidatos de un colectivo, los funcionarios, el otro, los laborales, no les importa lo más mínimo.

Quieren mayoría en la mesa general pero jamás han llevado temas comunes, solo asuntos puntuales que atañen a una parte de sus representados, y necesitan tu voto para seguir convirtiendo las mesas de negociación en monólogos sobre horas extras y pluses varios.

Dicen tener antigüedad y formación, menospreciando claramente a algunos colectivos, como si eso fuera garantía de algo mejor y como si los demás representantes sindicales carecieran de ella.

Este mismo sindicato dice querer acabar con los liberados sindicales y para dar ejemplo suelen coger horas sindicales en festivos como NOCHEBUENA, que es cuando más falta hace la labor sindical. Dicho sindicato aún está pendiente de devolver las horas sindicales usadas de más; igual les hemos hecho un favor con nuestro logro. Y además nos preguntamos para qué quieren las horas sindicales si después no asisten a los órganos de representación

Hay otro sindicato que, tan falto de argumentos, recurre al mismo tema, decir que hemos firmado solo por las horas, cuando ellos son los más necesitados de las mismas.

También este último dice que hemos firmado para que cobren menos los temporales, cuando lo cierto es que sin nuestra firma, y con su bloqueo habitual, aún cobrarían menos.

Y como estas, tantas y tantas otras mentiras fácilmente desmontables….

Nosotros solo podemos remitirnos a los HECHOS, el resto,  a MENTIRAS y DESCALIFICACIONES, POR FALTA DE ARGUMENTOS.

15 de Marzo Elecciones Sindicales Ayuntamiento de Utrera

UGT FIRMA EL NUEVO ACUERDO DE FUNCIONARIOS Y NUEVO CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE UTRERA

El pasado 28 de diciembre tuvo lugar la firma de los nuevos Convenio Colectivo del Personal Laboral  y  Acuerdo de Funcionarios del Ayuntamiento de Utrera, en un acto oficial celebrado en la Alcaldía del Ayuntamiento, estando presentes el Alcalde José Mª Villalobos, la Delegada de Recursos Humanos Mª Carmen Suárez, el Secretario General del sindicato CSIF Antonio Rincón, y el Secretario General de UGT Antonio León (acompañado en el acto por nuestros compañeros delegados  de UGT Juan Luís Coronilla como Presidente del la Junta de Personal y Fernando Rojas como Delegado representante del Comité de Empresa). Cabe destacar que sólo nuestra sección sindical de UGT ha firmado ambos documentos (Convenio y Acuerdo), firmando sólo CSIF el Acuerdo de Funcionarios.

Desde la sección sindical de UGT estamos satisfechos con lo acordado y  aprobado en esta negociación, ya que la aprobación y firma del nuevo Acuerdo de Funcionarios y Convenio Colectivo de los Empleados laborales de este Ayuntamiento, pone de manifiesto que los más de 200 Funcionarios, así como 95 Laborales de Plantilla, y que sumando a ello a más de 300 empleados temporales que anualmente prestan servicios en este Ayuntamiento, tienen ya sus condiciones laborales, económicas y sociales, pactadas con los agentes sindicales para los próximos cuatro años. Atrás queda un convenio que siendo del período 2008-2011,  ha quedado totalmente desactualizado en estos últimos diez años.

Llegar a culminar esta negociación colectiva no ha sido una tarea sencilla, pues si  miramos un poco atrás en el tiempo, vemos que el camino no ha sido fácil. Con el actual gobierno municipal, han sido tres años de negociación, uno de ellos inactivo y estéril, varias reuniones de la Mesa General para tratar el Acuerdo de Funcionarios, otras tantas para el Convenio Colectivo… cuatro denuncias a la Inspección de Trabajo por incumplimientos de convenio… una citación en el CMAC de Sevilla por contradicciones en la interpretación del convenio colectivo y el acuerdo de funcionarios… dos denuncias judiciales derivadas de estos incumplimientos… otras tantas por querellas personales… manifestaciones en la puerta del Ayuntamiento con todos los sindicatos reivindicando nuestros derechos…  y muchísimas crispaciones entre el Gobierno  Municipal y los empleados... los empleados y el gobierno municipal.

Pero cuando fuimos conscientes (Gobierno Municipal y sindicatos) que toda esta situación nos perjudicaba a todos (empleados públicos, Gobierno Municipal y ciudadanos) entendimos que era el momento de reflexionar, tender la mano, dialogar y buscar soluciones dentro del entendimiento.

Por ello, nuestro mayor agradecimiento a nuestra Organización, a la Secretaría Provincial de UGT-Sevilla y a la Secretaría Regional de UGT-Andalucía, que han servido de mediadores desbloqueando este conflicto facilitando que  finalmente hayamos podido llegar a alcanzar esta meta en la recuperación y consecución de los derechos (muchos de ellos sustraídos por el anterior Gobierno Central) de todos los trabajadores de este Ayuntamiento, ya sean de plantilla o de trabajo temporal.

Por tanto, y volvemos a repetir, desde UGT nos sentimos satisfechos con la firma de este Acuerdo de Funcionarios y este Convenio Colectivo del Personal Laboral. Ahora queda aplicarlo.

Ya sólo nos queda, desde este momento y en adelante, que dentro del diálogo y del espíritu de buena fe (que al final las partes han mostrado) llegar a negociar el resto de temas pendientes en las relaciones laborales y sociales de los empleados públicos, con plenas garantías de llegar a buen fin.

A continuación y de forma esquematizada, algunas de las mejoras conseguidas:

• Homologación y equiparación de los dos colectivos que prestan servicios en este Ayuntamiento. (Funcionarios y Laborales).
• Compromiso de un plan de estabilidad laboral para colectivos interinos.
• Jornada mínima de 35 horas, con objeto de conciliar la vida laboral, personal y familiar, para todos, plantilla y trabajadores  contratados temporalmente.
• Adaptación de jornada a empleadas víctimas de violencia de género.
• Inclusión o modificación de permisos retribuidos que favorecen la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de todos los empleados ya sean plantilla o con contrato temporal. (maternidad, paternidad, vacunación de hijos, tutorías en centros educativos, por razones de guarda legal, por enfermedad infecto-contagiosa, por lactancia, etc.).
• Recuperación del abono del 100% del complemento de incapacidad temporal desde el primer día de incapacidad o baja por contingencias comunes.
• Unificación de los premios de jubilación a través de un fondo de pensiones.
• Establecimiento de una productividad con progresivo incremento anual(por primera vez para los laborales).