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BLOG DE NOTICIAS RELACIONADAS CON LOS EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE UTRERA

17 de mayo de 2018

EN DEFENSA DE LO PÚBLICO (II)


Una vez más hemos conocido, a través de la prensa (ninguneando siempre el derecho de información de los representantes legales de los trabajadores), la privatización de un servicio público  “el mantenimiento urbano de las calles y los espacios públicos”, que le va costar a los utreranos 400.000€

Ante esto, tenemos que mostrar (una vez más) nuestra más enérgica protesta ante tanto abuso de poder y falta de respeto a la labor sindical y a lo que representamos en este Ayuntamiento, poniendo trabas al derecho de  información y consulta sobre todas las cuestiones que pueden afectar a los trabajadores. 

Este Equipo de Des-Gobierno, con esta medida vuelve a engañar a los ciudadanos, cometiendo a todas luces un fraude, pues tras prometer en las 100 medidas de gobierno la “remunicipalización de los servicios”, tanto los "socialistas" como los "izquierdistas" hace todo lo contrario, y  parece olvidar lo que sus propias formaciones políticas defienden y llevan (o llevaban) en sus genes, el modelo de estado social, que se basa entre otros aspectos en la prevalencia de lo público sobre lo privado. Precisamente las privatizaciones son propias de regímenes capitalistas neoliberales, la antítesis de los estados socialdemócratas.

Parece que estos políticos de “izquierdas”, nuevos burgueses acomodados cada vez más cercanos a la derecha, escondidos tras el puño y la rosa unos, y tras la hoz y el martillo otros, una vez en la poltrona se han olvidado de sus orígenes y de los principios programáticos que sus formaciones políticas antaño defendían.


“Muchos prometen  la luna hasta llegar al poder, muchos prometen la luna y cuando arriba se ven, no escuchan quejas ningunas y te tratan con el pie””. José Domínguez Muñoz “El Cabrero”.

ENLACE al texto completo picando en la imagen 



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13 de abril de 2018

INFORMACIÓN SOBRE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES


El pasado 20 de diciembre de 2016, desde UGT formulamos escrito de denuncia a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla, frente al incumplimiento de varios artículos del convenio colectivo del Ayuntamiento de Utrera, entre ellos la falta de los reconocimientos médicos en el período 2016 a todos los empleados municipales. En concreto fueron 59 empleados los que formularon reclamación a este organismo de la Inspección.

En respuesta de la Inspección de Trabajo con fecha 23 de octubre de 2017 en esta materia, nos da la razón a UGT y queda comprobado que no consta que a estos empleados se les haya garantizado la vigilancia y su estado de salud en función a los riesgos inherentes al puesto de trabajo (artº 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales), por lo que le requiere al Ayuntamiento para que en el plazo de un mes cumpla con las medidas propuestas de requerimiento. 

El citado artículo 22.1  literalmente dice; 
"1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo."

Para aquellos puestos que se considere que sea OBLIGATORIO dicho reconocimiento, deberá estar acordado desde el Comité de Seguridad y Salud, seguir lo estipulado en el artículo 19 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el artículo 22 de la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, así como en el artículo 30 del Convenio Colectivo así como en el artículo 23 del Acuerdo de Funcionarios.

Para el cumplimiento de lo previsto en el artículo 22 de dicha ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Ayuntamiento solicitó a la empresa VALORA Prevención S.L. la elaboración del Plan de Vigilancia de la Salud del período 2017/2018 de todos los puestos de trabajo, sus riesgos y los protocolos específicos de exámenes de salud.

En dicho Plan de Vigilancia de la Salud se establecen los criterios genéricos de dicha OBLIGATORIEDAD, en función de los protocolos aplicados a cada puesto de trabajo. Los protocolos que no son obligatorios, y que por tanto son de CARÁCTER VOLUNTARIO por el empleado/a son:
Dermatosis
Pantalla de Visualización de Datos
Posturas Forzadas
Radiaciones No Ionizantes
Riesgo Biológico Hemático
Riesgo Biológico (Residuos Sólidos)
Trabajos de Precisión

Por tanto, los siguientes puestos de trabajo que a continuación se describen son de carácter voluntario para la prestación de las revisiones médicas:

ÁREA

Recursos Humanos
Administración
Secretaría
Administración
Tesorería      
Administración
Informática
Informático
SAC
Administración
Deportes      
Coordinador
Casa de la Cultura
Responsable Departamento
Administración
Área de Juventud (Oficinas) 
Administración
Cementerio
Administración
Obras y Serv. Operativos
Administración
 Ingeniero
Arquitecto
Servicios Sociales
Psicología
Trabajador/a Social
Educador/a Social
Administración
Turismo         
Administración
Protección Civil
Administración

En resumen de lo anterior, debe quedar claro que un Decreto de Alcaldía no puede fijar la obligatoriedad o no de la realización de un reconocimiento médico por parte del trabajador.

Además, ese Decreto de Alcaldía es nulo de pleno derecho puesto que la resolución no ha seguido el procedimiento legalmente establecido para  dictar  la obligatoriedad de los reconocimientos médicos como excepcionalidad, ya que omite  el informe de los representantes de los trabajadores. En este caso el acuerdo del Comité de Seguridad y Salud, tal como señalan los artículos del Acuerdo de Funcionarios y Convenio Colectivo antes mencionado.

Por lo que aquellos trabajadores que estén incluidos en la relación de puestos de trabajo detallados anteriormente, NO ESTÁN OBLIGADOS A SOMETERSE AL RECONOCIMIENTO MÉDICO.

Así que aquel trabajador que cumpla con los requisitos anteriores y no desee someterse al reconocimiento médico, deberá comunicarlo a la Delegación de Recursos Humanos, mediante el formulario previsto para ello.

Por tanto, debe quedar claro que la única obligación que ha puesto de manifiesto la Inspección de Trabajo en su resolución, ha sido la de facilitar a todos los empleados municipales la realización de los reconocimientos médicos de carácter anual, ante la falta de ofrecimiento por parte del Ayuntamiento de su obligación legal.




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16 de marzo de 2018

Firmado Acuerdo Función Pública

Firmado el acuerdo sobre las condiciones laborales de los trabajadores de la Función Pública para tres años. Ahora solo queda que se cumpla en todos los estamentos, nacional, autonómico y local





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1 de marzo de 2018

8 DE MARZO - DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER


UGT y CCOO CONVOCAMOS UNA HUELGA GENERAL PARCIAL PARA EL 8 DE MARZO (DOS HORAS POR TURNO) DE ESTE PAÍS PORQUE ES NECESARIO VISIBILIZAR LAS BRECHAS y DISCRIMINACIONES QUE, POR RAZÓN DE SEXO, EXISTEN EN EL MERCADO LABORAL Y DAR RESPUESTA A LAS DEMANDAS Y LAS NECESIDADES DE LAS TRABAJADORAS.

¿En qué entorno celebramos este 8 de marzo?

● Estamos en un contexto de recuperación económica (Rajoy acaba de anunciar una nueva actualización al alza del dato de crecimiento económico) que no se está traduciendo en una mejora de la situación de las mujeres. Las diferencias se acrecientan en mujeres jóvenes, inmigrantes o con discapacidad
● las reformas laborales y las medidas de recorte y austeridad, junto con la decisión de este Gobierno de no tomar medidas para avanzar en esta materia está provocando situaciones de retroceso en muchos aspectos.
● Crece la violencia machista. Se ha transformado, según la última encuesta del CIS, en la tercera causa de preocupación de los españoles.
¿Qué está pasando en nuestro mercado laboral?
Según datos de medias del cuarto trimestre de la EPA de 2017, persiste la brecha en materia de empleo
● MAYOR DESEMPLEO DE LAS MUJERES QUE DE LOS HOMBRES. El 51,7% de las personas en desempleo son mujeres.
● LA TASA DE PARO ES UN 3,37% MAYOR QUE LA DE LOS HOMBRES. Hay más de 2 millones de desempleadas.
● MENOR TASA DE ACTIVIDAD. LA TASA DE ACTIVIDAD DE LAS MUJERES ES 11,48 PUNTOS INFERIOR A LA DE LOS HOMBRES.
● EL TIEMPO PARCIAL TIENE NOMBRE DE MUJER. MIENTRAS QUE DISMINUYE EL EMPLEO A TIEMPO PARCIAL MASCULINO, EL FEMENINO NO LO HACE. EL 24% DEL TOTAL DE MUJERES OCUPADAS LO HACEN A TIEMPO PARCIAL Y CASI EL 74% DEL EMPLEO A TIEMPO PARCIAL LO OCUPAN MUJERES
● EL 90% DE LOS PERMISOS DE PATERNIDAD, MATERNIDAD, Y EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAS SON UTILIZADOS POR MUJERES.
● LAS MUJERES SON LAS QUE MAYORITARIAMENTE ASUMEN EL CUIDADO DE HIJOS, HIJAS O FAMILIARES. EL 92,63% DE LAS PERSONAS QUE SE ACOGIERON A EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS E HIJAS, CON LA IMPLICACIÓN QUE TIENE PARA SU CARRERA PROFESIONAL Y PARA SU JUBILACIÓN, ERAN MUJERES
● ADEMÁS, PERSISTE UNA BRECHA SALARIAL DEL 23%.

Y A ESTO HAY QUE AÑADIR UNA INTOLERABLE VIOLENCIA DE GÉNERO.

✓ EL Pacto de Estado contra la Violencia de Género es insuficiente.
✓ ES NECESARIO ESTABLECER MEDIDAS EN EL ÁMBITO LABORAL DE APOYO Y PROTECCIÓN A LAS VÍCTIMAS
✓ Y son precisos recursos económicos y humanos suficientes (desde 2010 se ha reducido en más de 20 millones de euros el gasto presupuestario destinado a establecer medidas para la igualdad y contra la violencia de género).

TENEMOS QUE DAR UN PASO MÁS PORQUE:

EL GOBIERNO YA HA PUESTO DE MANIFIESTO LO QUE LE IMPORTA LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO.

El "no nos metamos en eso", palabras con las que Rajoy se refirió a la brecha salarial, posición que ha tenido que rectificar ante la opinión pública pero que seguro que no lo hace en sus políticas. 
● INCUMPLE NO SOLO LA CONSTITUCIÓN -ARTÍCULOS 9 Y 14- SINO QUE FALTA A SU PROPIA PALABRA CUANDO EN SU DISCURSO DE INVESTIDURA DE 2011 ANUNCIÓ un plan especial a a favor de la Igualdad de hombres y mujeres en el ámbito laboral, a fin de luchar contra la discriminación salarial entre sexos. HAN PASADO 7 AÑOS. 
● Incumple ya uno de los principios del Pilar Europeo de Derechos Sociales, que acaba de firmar el pasado 17 de noviembre en Gotemburgo y que forma parte de la estrategia europea. En su capítulo I, artículo 2 sobre igualdad de oportunidades y de acceso al mercado de trabajo reconoce que las mujeres y los hombres - textualmente- tienen derecho a la igualdad de retribución para un trabajo de igual valor.

Al Gobierno SE LE DISPARA EL TRIUNFALISMO CON EL MERCADO DE TRABAJO, Y también con la situación de la mujer.

● No es verdad, como dijo la ministra de Empleo en su comparecencia en la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados del pasado 26 de enero, que haya más mujeres que nunca trabajando en nuestro país. Con los datos de la EPA de los últimos 11 años se puede comprobar que en 2017 hubo 8.558.500 mujeres ocupadas, 106.000 menos que en el año 2008. Lo mismo sucede en términos de tasa de empleo
● Y tampoco es verdad que tengamos la brecha salarial más baja de la historia. Los datos de eurostat a los que se refiere ministra no tienen en cuenta las pagas extraordinarias ni las empresas de menos de 10 trabajadores. La Encuesta de Costes Salariales del INE señala que la brecha se ha reducido desde 2013 como consecuencia de la devaluación salarial provocada por la reforma laboral y que redujo mucho el salario de los hombres, pero es superior a la que existía en 2010.

Según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del INE, en 2010 la brecha salarial anual era del 22,55%, en 2013 llegó al 23,99%, y en 2015 se situó en el 22,85%. Además, la brecha se ha reducido, pero sigue estando por encima de la de 2010.

Y LOS EMPRESARIOS SIGUEN MIRANDO PARA OTRO LADO

● NO PONEN VOLUNTAD EN CERRAR LAS BRECHAS, CUANDO TIENEN LA SARTÉN POR EL MANGO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON EL PODER QUE LES HA DADO EL GOBIERNO TRAS LA REFORMA LABORAL
● SE REMITEN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y NO NEGOCIAN EN LA PRÁCTICA PLANES DE IGUALDAD
● SOLO HAY 189 PLANES DE IGUALDAD REGISTRADOS, PERO EXISTEN MÁS DE 4.000 EMPRESAS CON MÁS DE 250 TRABAJADORES QUE ESTÁN OBLIGADOS A TENER PLANES DE IGUALDAD Y NEGOCIARLOS.

¿QUÉ PRETENDEMOS?

● UNA LEY DE IGUALDAD SALARIAL PORQUE A LAS MUJERES NOS ROBAN PARTE DE NUESTROS SUELDOS, NOS ROBAN PARA NUESTRA JUBILACIÓN No basta decir que está en la Constitución ni en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y con eso ya está todo hecho. También se legisló para prevenir los accidentes de trabajo y la Ley obliga y protege a los trabajadores y trabajadoras
● CON LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO BASTA PORQUE LA REFORMA LABORAL DEL PP INCREMENTÓ LA CAPACIDAD DE LOS EMPRESARIOS PARA TOMAR MEDIDAS UNILATERALES Y da prioridad a los convenios de empresa frente a los sectoriales y estatales, a sabiendas de que la capacidad de negociar de los trabajadores es menor en ese ámbito teniendo en cuenta que el tejido productivo español está compuesto en el 90% por muy pequeñas empresas.
No hay negociación justa sin equidad entre los negociadores, y esa equidad la rompió la reforma laboral de la ministra Báñez, arrebatando a los trabajadores buena parte de sus instrumentos para defender sus intereses.
● LA RATIFICACIÓN DEL CONVENIO 189 DE LA OIT SOBRE EL TRABAJO DIGNO DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR
● UN CONVENIO INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL LUGAR DE TRABAJO.

A la vista de esta situación:
CONVOCAMOS UNA HUELGA GENERAL PARCIAL, DE DOS HORAS EN TODAS LAS EMPRESAS, ACOMPAÑADA ASAMBLEAS, CONCENTRACIONES, MANIFESTACIONES ...

¿POR QUÉ UNA HUELGA?

● Porque reivindicamos mejorar la situación sociolaboral de la mujer. Y su entorno para hacerlo es la empresa, los centros de trabajo, y nosotros somos los representantes de los trabajadores.
● Muchas son trabajadoras en condiciones de temporalidad y precariedad, y por ello queremos visibilizar, como representantes de los trabajadoras y trabajadores, sus problemas.
● Este tipo de movilización facilita una mayor participación de las trabajadoras y los trabajadores en las empresas.
● Estas movilizaciones permiten establecer una estrategia continuada en el tiempo. No se trata de una acción para hoy y nada para mañana.
● Refuerzan el compromiso del sindicato con la reivindicación de la igualdad y no discriminación por género dentro de las empresas.
● Somos partidarios de combinar negociación y presión.

¿COMPARTIMOS INTERESES CON OTROS COLECTIVOS?

NOSOTROS CONVOCAMOS NUESTRAS PROPIAS MOVILIZACIONES, DE ACUERDO CON LO QUE ENTENDEMOS QUE PUEDE SERVIR PARA PRESIONAR Y MEJORAR LA SITUACIÓN SOCIOLABORAL DE LAS MUJERES.
COMPARTIMOS OBJETIVOS Y RESPALDAMOS OTRAS INICIATIVAS QUE PRETENDEN LUCHAR CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Y LA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES PORQUE UGT es feminista. UGT y CCOO quiere seguir siendo protagonista del importante cambio social que se está produciendo en España y en el mundo con respecto a la igualdad.

Y en este sentido, entre nuestras reivindicaciones de siempre, compartimos con otros colectivos que hay que:

1. Seguir exigiendo corresponsabilidad, y más y mejores servicios de cuidados públicos y de calidad.
2. Promover hábitos de consumo saludables y sostenibles, denunciar la publicidad sexista y toda forma de actuación que denigra a la mujer.
3. Exigir un modelo de educación pública, igualitaria y de calidad

¿Por qué celebramos el 8 de marzo?

Es un día de reivindicación laboral de todos los trabajadores y trabajadoras. Este año se cumplirán 110 años del encierro de 146 trabajadoras de la fábrica textil Cotton de Nueva York para denunciar los bajos salarios y las condiciones miserables de trabajo que sufrían. Un incendio provocado acabó con su vida. En 1975 la ONU institucionalizó el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer, reclamando su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo integral como persona.

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