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BLOG DE NOTICIAS RELACIONADAS CON LOS EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE UTRERA

12 de enero de 2018

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO VUELVE A DAR LA RAZÓN A LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT


En esta ocasión los hechos se remontan al mes de mayo de 2017, cuando la Inspección inicia las actuaciones a raíz de una denuncia presentada por esta Sección Sindical por incumplimiento reiterado del Convenio Colectivo y del Estatuto de los Trabajadores, tras la finalización del contrato de mantenimiento de las instalaciones deportivas municipales que prestaba la empresa CLECE,S.A, que tenía trabajadores procedentes de una anterior bolsa de trabajo municipal y la contratación posterior en sustitución de éstos, de peones procedentes del Programa Extraordinario de Ayuda a la Contratación de Andalucía (PEACA), contrataciones por otra parte, que prohibía expresamente el Decreto-Ley 8/2014, de 10 de junio, de medidas extraordinarias y urgentes para la inclusión social a través del empelo y  el fomento de la solidaridad en Andalucía (artículo 17.4).

La resolución de la Inspección de Trabajo, relata cómo hasta en cuatro ocasiones tuvo que requerir documentación y las dos últimas de forma inmediata (31 de julio y 3 de agosto), que no obtuvieron respuesta por parte del Ayuntamiento.

La denuncia presentada por esta Sección Sindical se centraba en los siguientes incumplimientos: (1) falta de entrega de equipos de protección individual y ropa de trabajo a los peones contratados, (2) ausencia de formación e información en prevención de riesgos laborales a estos mismos trabajadores, (3) incumplimiento de los derechos de información y consulta de los representantes legales de los trabajadores, y (4) incumplimiento del Decreto-Ley 8/2014, de 10 de junio, de medidas extraordinarias y urgentes para la inclusión social a través del empleo y el fomento de la solidaridad en Andalucía.

En relación a los equipos de protección individual y ropa de trabajo, la Inspección de Trabajo concluye que aunque por la escasa documentación presentada se puede deducir la entrega por parte del Ayuntamiento de los equipos de protección, “no se acredita que dichos equipos sean los adecuados a los riegos a los que están expuestos”.

Respecto al punto (2), manifiesta la Autoridad Laboral, que “no queda acreditada la impartición de formación a todos los trabajadores de mantenimiento de instalaciones deportivas del Ayuntamiento ni que la misma fuera suficiente y adecuada para el puesto de trabajo de ayudante de mantenimiento. Tampoco queda acreditada la impartición de información en cumplimiento de lo previsto en el artículo 18 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales”.

Referente al cumplimiento de los derechos de información y consulta de los representantes legales, al margen de que la vulneración de este deber supone atentar contra la libertad sindical, señala la Inspección, que “no se acredita por parte del Ayuntamiento de Utrera dicho extremo”.

Y por último en lo relativo al incumplimiento del Decreto-Ley 8/2014, de 10 de junio, de medidas extraordinarias y urgentes para la inclusión social a través del empleo y el fomento de la solidaridad en Andalucía, señala la Inspección que “no es competencia de la Inspección de Trabajo fiscalizar el incumplimiento del citado Decreto”, sino a la Consejería competente en materia de servicios sociales, cuestión ésta que se denunció en su día ante la citada Consejería, estando pendiente de resolución.

Todos estos graves incumplimientos y vulneraciones legales, además de poner de evidencia la importancia que le dan los responsables municipales a los derechos de los trabajadores, ha supuesto una sanción económica que por descontado no pagarán los responsables de esta nefasta y fraudulenta gestión, sino todas/os las/os utreranas/os con sus impuestos.

Este asunto que aún no ha concluido, puesto que se encuentra judicializado tras la demanda presentada por los trabajadores que fueron despedidos tras el cese de CLECE, S:A y que en el próximo mes de abril se celebrará la vista en el Juzgado de lo Social, pone una vez más de manifiesto las dificultades, trabas e impedimentos a los que se ven sometidos día a día los representantes sindicales de este Ayuntamiento en la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores de este Ayuntamiento, ante unos responsables municipales que no dudan en infringir una y otra vez el ordenamiento jurídico y pisotear  derechos de las trabajadoras y trabajadores, sean fijos, interinos o contratados.

Gracias a esta denuncia y otro tipo de actuaciones que se realizan desde esta Sección Sindical, tenemos constancia (aunque de manera oficiosa) que los trabajadores ya han empezado a recibir la formación en prevención de riesgos, la entrega de los elementos Epis's desde el inicio de la prestación laboral (aunque no en todos los casos) y que a día de hoy algunos trabajadores contratados han recibido parte del vestuario correspondiente.

Desde esta Sección Sindical, esperamos que los responsables municipales rectifiquen su dinámica y cambien su forma de proceder, puesto que no tiene sentido alguno seguir por ese camino y que perjudica a todas las partes, todo ello para que no nos veamos abocados de nuevo a seguir por la senda de las denuncias laborales y reclamaciones judiciales.

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11 de diciembre de 2017

¿NEGOCIACIÓN COLECTIVA O DAR CUENTA? RECHAZO FRONTAL DE LAS SECCIONES SINDICALES UGT Y CC.OO. A LOS PRESUPUESTOS MUNICIPALES 2018


Una vez celebrado el pleno de la Corporación Municipal el pasado viernes 1 de Diciembre del 2017 con la consiguiente aprobación inicial de los presupuestos municipales 2018, las Secciones Sindicales; Unión General de los Trabajadores (U.G.T) y Comisiones Obreras (CC.OO.) nos mostramos totalmente en contra de la Oferta de Empleo Público 2018 y las modificaciones que se han llevado a cabo en la Relación de Puestos de Trabajo y en la Plantilla Municipal, ya que han carecido de total negociación y justificación por parte de la Delegación de Recursos Humanos, limitándose tan sólo a la convocatoria con prisas, de dos Mesas Generales de “dación de cuentas”, (16 y 21 de Noviembre) como un mero trámite de obligado cumplimiento para la aprobación de los presupuestos municipales, y repetimos, careciendo ambas convocatorias de ninguna negociación, limitándose a dar cuenta de la Oferta de Empleo Público, y las modificaciones dentro de la Plantilla y la Relación de Puestos de Trabajo, con modificaciones de puestos de trabajo que incumplen el Reglamento Regulador de la Relación, Valoración y Retribución de los Puestos de Trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Utrera y firmado con las secciones sindicales en 2015.

Para nuestra sorpresa, y faltando totalmente al programa electoral y al Pacto de Gobierno PSOE/IU, donde la REMUNICIPALIZACIÓN de servicios públicos era una de las propuestas estrella de este equipo de gobierno, no sólo no se está llevando a cabo dicho punto programático electoral y de pacto de gobierno, sino que la constante desde 2015 es la destrucción de plazas y puestos de trabajo de oficios, en esta ocasión, fontaneros, jardineros, encargados, conductores, etc… allanando el camino a las nuevas privatizaciones de servicios públicos, por carecer el Ayuntamiento de personal de oficios para atender la demanda  que Utrera requiere.

Dentro de la propuesta sorpresiva de la Delegación de Recursos Humanos, nos encontramos con un Plan de Modificación de Puestos y de Plantilla, plan que desconocíamos hasta el pasado día 16 de Noviembre y que ha carecido de negociación alguna, donde los compañeros que pasan a la situación de jubilación parcial o total  son sustituidos por otros cuyos puestos de trabajo nada tienen que ver con el que desempeñaba el trabajador que se jubila, encontrándonos con puestos de jardineros, conductores, encargado de almacén, etc,  que se pierden para crear otros que nada tienen que ver.

Todo ello careciendo de ningún informe que nos conste por parte de ningún responsable de área demandando dichos puestos de trabajo, y evidentemente saltándose una vez más el Reglamento Regulador de la Relación, Valoración y Retribución de Puestos de Trabajo, aprobado el pasado Noviembre del 2015.

Además la provisión de dichos puestos de trabajo se pretende realizar mediante un procedimiento de concurso por autobaremo, sistema poco afín con los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y no discriminación en el acceso al empleo público, lo que hace que nos preguntemos si ¿existe algún candidato preseleccionado de antemano?

Todas estas actuaciones están conllevando el desmantelamiento de los servicios operativos, dejándolos sin apenas trabajadores de oficios, lo que traerá consigo la privatización de servicios públicos, abriendo así las puertas al nepotismo y a la precarización, de sobra demostrada, en el empleo que se crea  para prestar dichos servicios.




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24 de noviembre de 2017

CUANDO NO HAY MÁS REMEDIO QUE RECTIFICAR


Cómo ya informáramos la pasada semana  y a raíz de la denuncia interpuesta por esta sección sindical de UGT ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla, el pasado 20 de diciembre de 2016, por incumplimiento del convenio colectivo y de manera reiterada en la entrega de vestuario y epis a la plantilla municipal de este ayuntamiento.

Y tras el  informe de dicha Inspección de Trabajo, donde después varias reuniones con la delegación de RR.HH quedaba de  manifiesto la clara intención de ocultar a este órgano el incumplimiento del convenio en esa materia, sin que haya podido garantizarse la entrega de vestuario correspondiente al ejercicio 2016 y 2017, que ha obligado a la autoridad laboral a elevar propuesta de infracción con su consecuente sanción. 

Todo ello ha propiciado que el Ayuntamiento once meses más tarde de haber denunciado los hechos a la Inspección de Trabajo, haya aprobado el expediente de contratación de dicho vestuario, en la pasada reunión de la Junta de Gobierno Local celebrada el 17 de noviembre de 2017, en su “Punto 12º.- (Expte. 645/2017).- Propuesta de la Teniente de Alcalde del Área de Hacienda Pública y Transparencia, relativa a “Expediente Nº SU61/2017 de contratación de “Suministro de vestuario para dotación de determinado personal, funcionario, laboral, interino y contratado del Excmo. Ayuntamiento de Utrera”. Autorizar el gasto por importe de 59.030,00 €. Aprobación”.

Nos congratulamos de esta decisión aunque haya tenido que ser forzada y ante la indignación y malestar de la Inspección de Trabajo por el frustado engaño, que no daba crédito ante este intento de eludir las responsabilidades legales, tratándose de una administración pública, siendo su obligación todo lo contrario, es decir, ser garante de la legalidad.

No obstante queremos recordarle al equipo de gobierno que esta licitación que ahora inician, entendemos es para dar respuesta a la obligación de entrega de vestuario, ropa de trabajo y epi's, correspondiente a los ejercicios 2016 y 2017, advirtiéndose que según el vigente Convenio Colectivo, la correspondiente al ejercicio 2018, debe ser entregada en febrero de ese año, o sea, dentro de tres meses.

Además informamos que en las visitas de prevención de riesgos en las distintas obras municipales, por nuestros delegados  de prevención, se ha detectado que los trabajadores contratados desde el pasado lunes a través del  PFOEA en la obra del Paseo de Consolación, a día de hoy no sólo no tienen vestuario laboral, sino que ni siquiera se les ha facilitado el calzado de seguridad que corresponde. Situación que en caso de persistir, tomaremos las medidas oportunas ante la autoridad laboral. 

Igualmente, queríamos informar al equipo de gobierno (por si no tienen constancia) , que  por parte de la policía local, se nos han trasladado las quejas por falta de uniformidad.

Una vez más, la autoridad laboral nos da la razón frente a las distintas denuncias que llevamos interpuestas al ayuntamiento por los incumplimientos (ya sea en materia laboral o en materia de seguridad y prevención,) que están llevando a cabo de manera sistemática y reiterada, sin ningún miramiento hacia los derechos que los empleados municipales  tienen reconocidos en la Constitución Española, al Texto Refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público, al Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, al Convenio Colectivo del Personal laboral al Servicio del Excmo. Ayuntamiento de Utrera, al Acuerdo de Funcionarios del Excmo. Ayuntamiento de Utrera, y a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Así mismo, también queremos poner en conocimiento general, que en los próximos días informaremos de otra resolución de la Inspección de Trabajo, y que se encuentra también en los tribunales de justicia, en la que se nos vuelve a dar la razón, requiriéndole al Ayuntamiento actuaciones al respecto y apercibiéndoles.

Por último sólo señalar, que esta sección sindical no va a ceder ni un milímetro en su labor de defensa de los derechos de los empleados públicos municipales, a pesar de la falta de información y transparencia y de las múltiples trabas, impedimentos y trampas que nos vemos obligados cada día a sortear. 

Utrera a 24 de noviembre de 2017






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13 de noviembre de 2017

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EXTIENDE ACTA DE INFRACCIÓN AL AYUNTAMIENTO DE UTRERA


Los hechos se remontan al 20 de diciembre de 2016, cuando la sección sindical de UGT del Excmo. Ayuntamiento de Utrera, habíamos denunciado el incumplimiento del Convenio Colectivo en materia de ropa laboral, de manera reiterada por el Ayuntamiento, ante la falta de entrega del vestuario ordinario, así como el denominado vestuario EPI, a la plantilla municipal correspondiente al ejercicio 2016, y que según el artículo 29 del citado Convenio, debió ser entregada a los trabajadores del Ayuntamiento en febrero de 2016.

Con fechas 2 de marzo y 18 de abril de 2017, el Ayuntamiento compareció ante la Inspección de Trabajo aportando diversos justificantes de entrega de EPIS, así como la uniformidad para los períodos 2016 y 2017, manifestando que había cumplido con lo recogido en Convenio.

Con fecha 20 de junio de 2017, la sección sindical de UGT remitía 68 declaraciones juradas firmadas por los empleados municipales, en las que con respecto al ejercicio 2016, declaraban 27 de ellos no haber recibido ningún tipo de ropa de trabajo; 36 de esos 68, haber recibido solo la de invierno y en relación con la ropa de trabajo de 2017, un total de 63 declaraciones firmadas manifestando no haber recibido ningún tipo de ropa de trabajo.

Ante los hechos y ante la más que clara intención de ocultar a la inspección de trabajo el incumplimiento del convenio, ésta decide levantar acta de infracción al Ayuntamiento de Utrera con propuesta de sanción, al no poder garantizar, por la respuesta dada por el Ayuntamiento, la entrega de la ropa de trabajo a la que está obligada en Convenio Colectivo.

A fecha de hoy, casi un año después de la denuncia por la falta de entrega de la ropa de trabajo del año 2016, la correspondiente al ejercicio 2017 (que debió ser entregada en febrero de 2017), no es que no haya sido entregada, sino que ni siquiera tenemos constancia, que se haya iniciado el anunciado expediente de contratación para adjudicar el suministro. 

De todo esto ya ha sido informado, nuevamente, al Inspector encargado del expediente y al Jefe Adjunto de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla, en reunión mantenida el pasado lunes 6 de noviembre en la sede de dicha Inspección. Por lo que de nuevo, solo nos queda un camino.......

Documento de la Inspección de Trabajo en este ENLACE

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