El pasado 28 de diciembre tuvo lugar la firma de los nuevos Convenio Colectivo del Personal Laboral y Acuerdo de Funcionarios del Ayuntamiento de Utrera, en un acto oficial celebrado en la Alcaldía del Ayuntamiento, estando presentes el Alcalde José Mª Villalobos, la Delegada de Recursos Humanos Mª Carmen Suárez, el Secretario General del sindicato CSIF Antonio Rincón, y el Secretario General de UGT Antonio León (acompañado en el acto por nuestros compañeros delegados de UGT Juan Luís Coronilla como Presidente del la Junta de Personal y Fernando Rojas como Delegado representante del Comité de Empresa). Cabe destacar que sólo nuestra sección sindical de UGT ha firmado ambos documentos (Convenio y Acuerdo), firmando sólo CSIF el Acuerdo de Funcionarios.
Desde la sección sindical de UGT estamos satisfechos con lo acordado y aprobado en esta negociación, ya que la aprobación y firma del nuevo Acuerdo de Funcionarios y Convenio Colectivo de los Empleados laborales de este Ayuntamiento, pone de manifiesto que los más de 200 Funcionarios, así como 95 Laborales de Plantilla, y que sumando a ello a más de 300 empleados temporales que anualmente prestan servicios en este Ayuntamiento, tienen ya sus condiciones laborales, económicas y sociales, pactadas con los agentes sindicales para los próximos cuatro años. Atrás queda un convenio que siendo del período 2008-2011, ha quedado totalmente desactualizado en estos últimos diez años.
Llegar a culminar esta negociación colectiva no ha sido una tarea sencilla, pues si miramos un poco atrás en el tiempo, vemos que el camino no ha sido fácil. Con el actual gobierno municipal, han sido tres años de negociación, uno de ellos inactivo y estéril, varias reuniones de la Mesa General para tratar el Acuerdo de Funcionarios, otras tantas para el Convenio Colectivo… cuatro denuncias a la Inspección de Trabajo por incumplimientos de convenio… una citación en el CMAC de Sevilla por contradicciones en la interpretación del convenio colectivo y el acuerdo de funcionarios… dos denuncias judiciales derivadas de estos incumplimientos… otras tantas por querellas personales… manifestaciones en la puerta del Ayuntamiento con todos los sindicatos reivindicando nuestros derechos… y muchísimas crispaciones entre el Gobierno Municipal y los empleados... los empleados y el gobierno municipal.
Pero cuando fuimos conscientes (Gobierno Municipal y sindicatos) que toda esta situación nos perjudicaba a todos (empleados públicos, Gobierno Municipal y ciudadanos) entendimos que era el momento de reflexionar, tender la mano, dialogar y buscar soluciones dentro del entendimiento.
Por ello, nuestro mayor agradecimiento a nuestra Organización, a la Secretaría Provincial de UGT-Sevilla y a la Secretaría Regional de UGT-Andalucía, que han servido de mediadores desbloqueando este conflicto facilitando que finalmente hayamos podido llegar a alcanzar esta meta en la recuperación y consecución de los derechos (muchos de ellos sustraídos por el anterior Gobierno Central) de todos los trabajadores de este Ayuntamiento, ya sean de plantilla o de trabajo temporal.
Por tanto, y volvemos a repetir, desde UGT nos sentimos satisfechos con la firma de este Acuerdo de Funcionarios y este Convenio Colectivo del Personal Laboral. Ahora queda aplicarlo.
Ya sólo nos queda, desde este momento y en adelante, que dentro del diálogo y del espíritu de buena fe (que al final las partes han mostrado) llegar a negociar el resto de temas pendientes en las relaciones laborales y sociales de los empleados públicos, con plenas garantías de llegar a buen fin.
A continuación y de forma esquematizada, algunas de las mejoras conseguidas:
• Homologación y equiparación de los dos colectivos que prestan servicios en este Ayuntamiento. (Funcionarios y Laborales).
• Compromiso de un plan de estabilidad laboral para colectivos interinos.
• Jornada mínima de 35 horas, con objeto de conciliar la vida laboral, personal y familiar, para todos, plantilla y trabajadores contratados temporalmente.
• Adaptación de jornada a empleadas víctimas de violencia de género.
• Inclusión o modificación de permisos retribuidos que favorecen la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de todos los empleados ya sean plantilla o con contrato temporal. (maternidad, paternidad, vacunación de hijos, tutorías en centros educativos, por razones de guarda legal, por enfermedad infecto-contagiosa, por lactancia, etc.).
• Recuperación del abono del 100% del complemento de incapacidad temporal desde el primer día de incapacidad o baja por contingencias comunes.
• Unificación de los premios de jubilación a través de un fondo de pensiones.
• Establecimiento de una productividad con progresivo incremento anual(por primera vez para los laborales).
