Número de plazas convocadas: 6
Plazo inicio presentación de Solicitudes: 29-09-2020
Plazo fin presentación de Solicitudes: 28-10-2020
Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Utrera
- UGT Ayto. Utrera
- Blog dedicado a información de interés en el ámbito sindical, para tod@s l@s emplead@s públicos del Ayuntamiento de Utrera.
30 de septiembre de 2020
Oferta de Empleo Público. Convocatoria para proveer seis plazas de Policía Local en el Ayuntamiento de Coria del Río (Sevilla)
29 de septiembre de 2020
UGT Informa: Modelos de solicitud de adaptación jornada por la crisis del Covid 19
“Las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, tendrán derecho a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma en los términos previstos en el presente artículo, cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19”.
Por ello, desde la Federación de Servicios Públicos de UGT Andalucía, con el objeto de facilitar esta opción, se han elaborado varios modelos de solicitud para ejercer este derecho de conciliación.
- Solicitud de Adapatación Jornada por Teletrabajo
28 de septiembre de 2020
RESULTADO DEL SORTEO DE LA BOLSA COVID-19 DEL AYUNTAMIENTO DE UTRERA.
Realizado el sorteo el pasado 24 de septiembre de 2020 para establecer el orden para proceder a la contratación de 28 personas de la bolsa de trabajo por necesidades sociolaborales COVID-19 conforme al acta de la Comisión nombrada al efecto, se ha establecido el siguiente resultado tal como figura en el enlace de la imagen.
Las personas seleccionadas incluidas en la lista serán contratadas por orden, y para el número de puestos aprobado por Acuerdo de Junta de Gobierno Local de 9 de Septiembre de 2020 que queda fijado en la contratación de 28 personas, condicionada a la situación de desempleo de cada aspirante, y que en caso contrario, quedaría excluido de la contratación de este turno.
AYUNTAMIENTO DE UTRERA. Oferta al SAE: contratación de 22 auxiliares de geriatría, 1 trabajador social, 1 empleado administrativo, 1 técnico en seguridad y salud y 1 peón textil.
Ocupaciones:
Estas son las ocupaciones, con sus códigos, que deben tenerse activadas en la demanda de empleo para acceder a la bolsa de trabajo del plan Aire.
56111022 AUXILIARES DE ENFERMERÍA DE GERIATRÍA
33261047 TÉCNICOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
43091029 EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS, EN GENERAL
92101050 PERSONAL DE LIMPIEZA O LIMPIADORES EN GENERAL
28241065 TRABAJADORES SOCIALES
97001140 PEONES DE LA INDUSTRIA TEXTIL
94311020 ORDENANZAS
24 de septiembre de 2020
22 de septiembre de 2020
UGT firma el Acuerdo de teletrabajo en las Administraciones Públicas.
FESP-UGT.- Administración y sindicatos han suscrito este lunes el Acuerdo de teletrabajo en el ámbito de la Función Pública.
El texto regula el teletrabajo de forma estable, permanente, al margen de situaciones coyunturales como las ocasionada por el Covid-19, y garantiza la atención presencial y directa a la ciudadanía. El Acuerdo fomenta el uso de las nuevas tecnologías de la información y el desarrollo de la administración digital con las consiguientes ventajas tanto para las empleadas y empleados públicos como para la administración y la sociedad en general. Entre otras, cabe destacar la reducción del tiempo en desplazamientos, la sostenibilidad ambiental o la mejora de la conciliación del desarrollo profesional con la vida personal y familiar.
Más información en este ENLACE.
21 de septiembre de 2020
TELETRABAJO. ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (Artículo 36.1 TREBEP)
El Gobierno y los sindicatos de la función pública han cerrado ya un pacto para reconocer en la ley y regular el teletrabajo en las Administraciones públicas. Este acuerdo será ratificado previsiblemente hoy lunes en la Mesa General de las Administraciones Públicas, donde están, además del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, las comunidades autónomas, la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y los sindicatos CC OO, UGT, CSIF, CIGA y LAB.
APROBADO EL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE UTRERA.
En la reunión mantenida el pasado viernes 18 de septiembre de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Utrera, se trató como único punto del orden del día la “Propuesta de aprobación de Protocolo contra el acoso laboral aprobado por la Comisión de Igualdad” que presentó la Delegación de Recursos Humanos a esta mesa para su aprobación definitiva.
Dicha propuesta fue aprobada íntegramente por las secciones sindicales de UGT y CSIF, y el voto en contra de los tres miembros asistentes de CCOO.
Cabe destacar que este protocolo de acoso laboral fue aprobado previamente por la Comisión de Igualdad el pasado 14 de septiembre, una vez fue debatido por todos sus miembros (incluido un delegado de CCOO) presentando propuestas de enmiendas durante las tres sesiones que dicha comisión ha mantenido en fecha 02 de septiembre, 11 de septiembre y 14 de septiembre, donde finalmente se acuerda que este documento sea ratificado para su aprobación por la Mesa General de Negociación.
Sorprende que la sección sindical que ha votado en contra del protocolo de actuación frente al acoso del Ayuntamiento de Utrera, donde dos de sus delegados son miembros de la Comisión de Igualdad, supuestamente haya “desautorizado” a uno de éstos por haber aprobado dicho Protocolo en esta Comisión, alegando siempre la falta de tiempo para estudiar la documentación que presentó la Delegación de RR.HH. cuando dicho documento ha estado a disposición de los sindicatos desde el pasado día 02 de septiembre (quince días para su estudio, debate y aprobación).
Entendemos que la elaboración de este documento (con un contenido claro y conciso) sirve de respuesta al compromiso DE TODOS al rechazo de cualquier tipo de conducta de acoso laboral, en todas sus formas y modalidades, sin atender a quién sea la víctima o el acosador, asumiendo el firme compromiso de prevenir, sensibilizar y actuar ante conductas intolerables, definiendo unas pautas que nos sirvan para solventar cualquier circunstancia discriminatoria que puedan surgir en el ámbito laboral de este Ayuntamiento.
Acceso al borrador del Protocolo de Acoso AQUÍ.
16 de septiembre de 2020
UGT SE REÚNE CON EL ALCALDE PARA TEMAS DE ABONOS DE SERVICIOS EXTRAORDINARIOS Y MESA DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
En la mañana de ayer, delegados sindicales de UGT y CSIF mantuvieron una reunión con el Alcalde José María Villalobos, el Concejal de Seguridad Ciudadana y el Concejal de Recursos Humanos, con objeto de ser informada la representación sindical de la situación actual en materia de abono de los servicios extraordinarios que se adeudan a varios colectivos de la plantilla municipal.
En dicha reunión manifiestan, en palabras del Alcalde, que una vez reunidos con la Intervención Municipal han acordado y establecido que el abono de las gratificaciones por servicios extraordinarios, se sumarán a otros conceptos económicos también pendientes de pago, con objeto de saldar todas esas deudas a través de la cuenta 413 del Presupuesto Municipal, una vez se lleve a cabo la liquidación del Presupuesto 2020.
Debido a que los plazos para cerrar la liquidación de todos estos conceptos no podrán efectuarse de cara a su aprobación en el Pleno ordinario del día 24 de Septiembre, se tendrá como fecha tope para su aprobación en el Pleno ordinario que corresponde al mes de Octubre 2020.
Una vez quede aprobado, se establecerá un calendario de pago que irá en función al volumen económico proporcional según los colectivos y que en todo caso quedará satisfecho por completo para que una vez comenzado el año 2021 se tenga una puesta a cero de cara a la realización de futuros servicios extraordinarios.
Asimismo, se planteó la posibilidad de sustituir el procedimiento actual de los trámites burocráticos para las autorizaciones de estos servicios, en otro sistema más ágil con el objeto de modificar y/o aprobar instrucciones más simples para la realización de servicios extraordinarios, ya sea por eventos programados o bien por incidencias no previstas. Dichas instrucciones deberán ser obligatorias para todas las unidades al objeto de planificar los servicios extraordinarios, para dar cumplimiento a lo recogido en esta materia en el Convenio Colectivo del Personal Laboral así como el Acuerdo de Funcionarios de este Ayuntamiento.
Otro asunto que se ha tratado en esta reunión ha sido la nueva composición de los miembros de la Mesa técnica de Valoración de Puestos de Trabajo, motivado por la dimisión de los dos miembros nombrados por la sección sindical de CCOO.
Cabe destacar, para sorpresa de todos, que la propia sección sindical de CCOO ha solicitado además, no participar ni presentar más candidatos para el desarrollo de los trabajos encomendados a dicha mesa técnica, por lo que no llegamos a entender que un sindicato elegido entre los empleados municipales en elecciones sindicales, haya tomado la decisión de “no representarlos" en un asunto de suma importancia y trascendencia para todos los empleados municipales de este Ayuntamiento.
Las sesiones de la Mesa Técnica se van a retomar el próximo día 18 de septiembre de 2020, con el nombramiento de los nuevos miembros de esta Comisión, uno designado por UGT y otro designado por CSIF, y la reanudación de los trabajos pendientes de valoración.
Seguiremos informando.
13 de septiembre de 2020
ALCANZADO UN ACUERDO PARA EL ABONO DE TODOS LOS ATRASOS ANTES DE FINAL DE AÑO DE LOS SERVICIOS EXTRAORDINARIOS REALIZADOS POR LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.
Tal como os hemos ido informando, y tras las peticiones sindicales de UGT respecto al atraso en el abono de los servicios extraordinarios que se han ido realizando desde comienzos de 2019 por varios colectivos del Ayuntamiento de Utrera, el pasado miércoles 09 de septiembre mantuvimos una reunión con el Concejal de RR.HH. en la que nos informa que se va a poder garantizar dicho abono antes de finalizar el año.
Cabe destacar, que fue el propio Alcalde el que días antes nos informó que se iba a intentar abonar todos los atrasos de una vez, para que en el comienzo del año 2021 se pudiera empezar de cero, garantizando por ello el cumplimiento de lo acordado en esta materia, según lo dispuesto en el Convenio Colectivo del Personal Laboral (aprobado únicamente por UGT) así como el Acuerdo de Funcionarios (aprobados por UGT y CSIF), el pasado 28 de diciembre de 2018.
Todo ello, a falta de que en breve se emita el informe favorable desde la Intervención Municipal, y que nos consta que será a lo largo de esta semana, ha sido durante estos cinco últimos meses uno de los principales problemas de este conflicto.
Este retraso, motivado fundamentalmente como consecuencia de la pandemia provocada por el COVID-19, junto con la incorporación de la nueva Interventora Municipal, en la que se mantuvo reunión el pasado 20 de mayo junto con el Concejal de RR.HH, manifestó que se pondría al día en estos asuntos con la mayor brevedad posible, para poder facilitar cuanto antes el abono de las gratificaciones por servicios extraordinarios realizados por los empleados públicos.
Estas reivindicaciones surgen desde que esta Sección Sindical solicitara en muchísimas ocasiones el cumplimiento de lo acordado en esta materia, tanto en las diversas reuniones que se mantuvieron con el Alcalde, así como el Concejal de RR.HH, sumado a ello las distintas intervenciones de esta Sección Sindical en reuniones de la Mesa General de Negociación.
Enlaces:
21/10/2019
REUNIÓN CON EL CONCEJAL DE RR.HH.
23/01/2020
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN.
03/03/2020
SOLICITUD ABONO SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.
12/03/2020
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN.
20/05/2020 REUNIÓN CONJUNTA INTERVENCIÓN
- RR.HH. - UGT.
22/05/2020
NOTA INFORMATIVA EN EL BLOG UGT.
07/08/2020 REUNIÓN ALCALDE - UGT.
10/08/2020
NOTA INFORMATIVA EN EL BLOG UGT.
Desde esta sección sindical de UGT volvemos a estar satisfechos con la voluntad del Gobierno Municipal a solucionar cuanto antes este conflicto colectivo, y que hasta el momento ha estado generando malestar entre todos los empleados municipales que hayan realizado servicios extraordinarios y que hasta la fecha aún no se les ha abonado.
Recordando una vez más, que en caso de persistir conflicto colectivo, seguiremos en la lucha de los derechos de los trabajadores y que de no llegar a acuerdos, y en virtud de derechos reconocidos constitucionalmente así como los recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, los sindicatos podrán ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y del Gabinete Jurídico sindical, en caso de incumplimiento de acuerdos o incumplimiento de lo establecido en el Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios del Excmo. Ayuntamiento de Utrera, con el objeto de intentar acto de conciliación en el SERCLA, previo a las acciones judiciales oportunas.
Seguiremos informando.
11 de septiembre de 2020
UGT INFORMA: CURSOS HOMOLOGADOS IAAP TERCER CUATRIMESTRE 2020
FeSP UGT Andalucía oferta los siguientes cursos en proceso de homologación del IAAP, dirigidos a empleadas y empleados públicos en activo, tanto de la Administración General de la Junta de Andalucía como de la Administración Local.
La inscripción y el pago debe realizarlo a través de la página web:https://fsfaformacion.es/cursos , pulsando VER CURSO.
UGT Informa: Riesgos asociados al diseño ergonómico de los puestos: PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS (2ª parte)
FESP UGT ANDALUCÍA. Estas medidas están dirigidas a garantizar que todos los elementos materiales constitutivos del puesto satisfagan los requisitos de diseño ergonómico (equipamiento, programas de ordenador, condiciones ambientales ...
10 de septiembre de 2020
RESUELVE TUS DUDAS. Oficina de Atención Sindical de UGT Andalucía.
Oficina de Atención Sindical de UGT Andalucía, una herramienta de atención e información para trabajador@s 900 1888 08 oas@andalucia.ugt.org.
Estos son los teléfonos que @UGT_Andalucia pone a disposición de l@s trabajador@s afectados laboralmente por el #COVID19
#TuSindicatoUtil #EsteVirusLoParamosUnidos@andalucia_fica
UGT Informa: Riesgos asociados al diseño ergonómico de los puestos: PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS (1ª parte)
FESP UGT ANDALUCÍA.- Todos los problemas de salud conocidos que pueden asociarse a la utilización de equipos con pantallas de visualización pueden ser evitados mediante un buen diseño del puesto, una correcta organización del trabajo y una información y formación adecuadas de la persona trabajadora.
3 de septiembre de 2020
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. Convocatoria para proveer cuatro plazas de Técnico de Administración General (ramas Económica y Jurídica) en el Ayuntamiento de Dos Hermanas.
Número de plazas convocadas: 4.
Plazo inicio presentación de Solicitudes: 02-09-2020.
Plazo fin presentación de Solicitudes: 22-09-2020.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. Convocatoria para acceder a tres plazas de Técnico, pertenecientes a la escala de Administración General (rama Económica) en el Ayuntamiento de Dos hermanas.
Estado de la convocatoria: Plazo de inscripción abierto
Número de plazas convocadas: 3
Plazo inicio presentación de Solicitudes: 02-09-2020
Plazo fin presentación de Solicitudes: 22-09-2020
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