Respuesta a las acusaciones del equipo de gobierno del Ayto. de Utrera

LLEGADA DE LAS VACACIONES Y SUS TRABAJOS DE SUSTITUCIONES DE SUPERIOR CATEGORIA

Desde Marzo de 2.009 que la Delegación de Recursos Humanos, se sacó de la “chistera” unilateralmente, la circular sobre los trabajos de superior categoría, se está en una nebulosa e intranquilidad, entre los Empleados que ejercen esas labores todos los años “a ver qué pasa”, sin nada a cambio, aunque este tema esté acordado en Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios, publicado en el Boletín Oficial correspondiente, “que más da”. Los Representantes Sindicales hemos tratado en varias ocasiones el tema, pero por parte del Delegado solo hay palabras pero nunca se llega a retribuir a los Empleados que han realizado estas funciones. Parece que el Ayuntamiento tiene 2 varas de medir, quien las cobra y otros que se les pone las máximas dificultades para su abono, aunque hagan el mismo trabajo “superior categoría”.

Como viene el verano y aún no se ha tomado en serio este tema, desde UGT les hacemos las siguientes consideraciones a los Empleados:

• El Convenio y Acuerdo de Funcionarios dice “a instancia de la Corporación” o sea que debe ser por escrito, para así tener el justificante de que se ha ordenado.
• A quien no se lo transmitan por escrito que se abstenga de hacer los trabajos de superior categoría, sin documento alguno, pues ya saben a lo que se exponen, a que no se les reconozca y nunca se les abone nada, como está ocurriendo.
• Que por el Concejal Delegado correspondiente tal y como dice el Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios, se informe por escrito a los Representantes de los Trabajadores, y no como hasta ahora que más bien se parece un manigero de cortijo.

Desde la Sección Sindical de UGT, se le pide a la Delegación de Recursos Humanos, que sea seria con sus Empleados y se les retribuya lo atrasado a todos los que ejercieron trabajos de superior categoría el año 2.009.



Utrera a 26 de Abril de 2.010

EL CONVENIO COLECTIVO Y EL ACUERDO DE FUNCIONARIOS APROBADO SOLO POR EL P.A.

La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Utrera, comunica que el pasado día 8 de Abril en el Pleno Ordinario, en sus puntos 5º y 6º, se aprobaron el Convenio Colectivo del Personal Laboral y el Acuerdo de Funcionarios, que una vez acordados todos los trámites del requerimiento de la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía del pasado 7 de Julio 2.009, reunida la Mesa General de Negociación estando los Sindicatos de acuerdo, se elevó de nuevo al Pleno del 8 de Abril, los partidos de la oposición (PSOE y PP) que el año pasado cuando se llevó a Pleno votaron todos los partidos a favor por unanimidad, y ahora, en el pasado Pleno una vez llevado el Convenio Colectivo y el Acuerdo de Funcionarios, acordado en la Mesa General de Negociación en el cual para sorpresa de esta Sección Sindical de UGT, los partidos de la Oposición cambian su voto, el PSOE vota abstención y el PP vota en contra.

Parece que no les preocupa las condiciones sociales y mejoras retributivas que se han acordado con el nuevo Convenio, toda vez que indistintamente tenga mejoras para el personal fijo de plantilla, quien más ha salido beneficiado en el Convenio ha sido el Personal de contratación temporal, que son los mas desfavorecidos.

Esperamos que esta haya sido la definitiva vez que es aprobado en Pleno, aún con los votos de los grupos de la Oposición, que su publicación tenga la mayor celeridad en el Boletín Oficial de la Provincia y todos los Empleados Públicos tengan un texto al cual acudir para sus condiciones laborales ya que el que está en vigor es del año 2.004.

Utrera a 20 de Abril de 2.010

UGT informa sobre las bases enviadas a la Junta de Personal

Las bases generales se diferencian con el acuerdo en relación con las selecciones de personal firmado el 14 de Octubre de 2009.
- Aptdo. a) Fase de concurso………(acuerdo 50% del concurso)
En bases……………..… (Max. 1.5 puntos).
- Aptdo. a1) Acuerdo………….…..…(la puntuación máxima se alcanzara con 12 años de antigüedad…).
En bases…………….... (0,0104 puntos por mes de experiencia al servicio de la Administración Pública.
- Aptdo. a2) Acuerdo………………....(la puntuación máxima se alcanzara con 5 años de experiencia en la administración publica……..).
En bases…………………(0.025 por mes en Administración Publica y 0.0104 puntos en privada).
- Aptdo. b) Fase concurso……..…..…(acuerdo 40% del concurso)
En bases……………..….(máximo 1.20 puntos).
-Aptdo. c) Fase de concurso………....(acuerdo 10% del concurso).
En bases……………….…..( máximo 0.30 puntos).

Se esta comprobando en la practica que el acuerdo firmado con los sindicatos es bueno, por que regularizaba situaciones de bolsas y se unificaban criterios, pero habría que profundizar mas ampliamente ,volviéndose a reunir de nuevo la mesa para estudiar el temario que se aprobó en su día , ya que no se abordó por grupos, no siendo la misma capacidad intelectual, de un grupo E como de un grupo A; una vez firmado el tema que nos ocupa es muy difícil de discernir, como no sea de nuevo la mesa donde se llego a dicho acuerdo.

El EBEP Artículo 14.- Derechos Individuales:
Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia jurídica en su relación de servicios:
c) a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, merito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparente de evaluación.

En la exposición de motivos del EBEP dice “resulta necesario facilitar la promoción interna de todos los empleados que adquiera las competencias y requisitos necesarios para progresar en su carrera, desde los niveles inferiores a los superiores, de manera que no se limiten las oportunidades de quienes tienen interés y deseo alcanzar con su dedicación y esfuerzos las mayores responsabilidades……..”

DESGLOSE POR ANEXOS

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

• El temario habría que adecuarlo a la titulación exigida (Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente).
• Si la Delegación de RR.HH. lo cree conveniente esperar a que se terminen las plazas de Administrativos promoción interna actualmente en proceso , que hay que cubrir con urgencia, para así aumentar con las vacantes producidas, pudiéndose así llegar a 9 plazas en vez de las 6 actuales.
• 2º ejercicio.- Cambiar igual al del Técnico de Gestión “desarrollar por escrito dos temas extraídos al azar de entre los incluidos en el temario adjunto a esta convocatoria, uno de la parte común y uno de la parte especifica, durante un periodo máximo de 3 horas.
• 3º ejercicio.- Dejar lo de la anterior convocatoria, “una practica sobre procesador de textos OpenOffice Writer 2.3……” Ya que lo que se pide en la actual convocatoria “una practica sobre el software OpenOffice.org 3.0…….” siendo este un paquete entero de OpenOffice y los aspirantes no van a ser informáticos en sus puestos de trabajo.
• De los 36 temas de materias comunes en el acuerdo de selección de personal, en las bases que nos ocupa se ligan los específicos con los comunes del acuerdo, incluso se llegan a unificar dos en un tema, lo cual nos parece no ser el espíritu del acuerdo.

TÉCNICO DE GESTIÓN

• No nos parece lógico que dichas bases salgan igual, para turno promoción interna como turno libre, ya que existen diferencias en el acuerdo sobre selección de personal entre los contratados interinos etc., ya que de esta manera los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Utrera se le corta de un plumazo y no tendrían una progresión en su carrera profesional tal como establece el articulo 18 del EBEP.
• La promoción interna que conste solo de dos ejercicios como recoge el acuerdo de selección de personal.
• 1º ejercicio.- Dice”………..y relacionado con la del temario del programa que se acompaña a la convocatoria, aunque no tendrá que coincidir con ningún tema o epígrafe del mismo.”

Entendemos que deben de coincidir ya que por eso se ha puesto un
temario adjunto.
• 2º ejercicio.- Desarrollo de los temas dos horas.
Ampliar a tres horas

TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

• 1º ejercicio.- Dice”………..y relacionado con la del temario del programa que se acompaña a la convocatoria, aunque no tendrá que coincidir con ningún tema o epígrafe del mismo.”

Entendemos que deben de coincidir ya que por eso se ha puesto un
temario adjunto.

Utrera a 29 de Marzo de 2.010

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