REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DEL CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO DE FUNCIONARIOS

El pasado miércoles 18 de septiembre se mantuvo reunión de la Comisión de Seguimiento y Control del Convenio Colectivo y del Acuerdo de Funcionarios del Excmo. Ayuntamiento de Utrera, a raíz de la petición que formuló esta sección sindical de UGT, con objeto de interpretar el artículo 70 de Productividad recogido en el Convenio Colectivo, para que se pueda aplicar al personal laboral con contrato de relevo.

Así mismo, dentro de lo recogido en el Artículo 20 Permisos Retribuidos, apartado m) del Acuerdo de Funcionarios, esta sección sindical de UGT propuso que se incluyera a las funcionarias interinas en dicho permiso, para que tengan el mismo permiso retribuido de cuatro semanas adicionales, una vez agotado el permiso de maternidad. 

Por todo ello, os informamos que por dicha comisión de seguimiento y control ha sido aprobada e incluidas nuestras peticiones de interpretación y modificación en el texto del Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios tal como sigue:

Convenio Colectivo. Artículo 70. Productividad.

Donde dice: 

“1. El Ayuntamiento fijará una productividad anual al personal incluido en la Relación de Puestos de Trabajo que esté al servicio de la Corporación …/…”

Deberá decir:

“1. El Ayuntamiento fijará una productividad anual al personal incluido en la Relación de Puestos de Trabajo o mantenga un contrato de relevo que esté al servicio de la Corporación …/…”

Acuerdo de Funcionarios. Artículo 20 Permisos Retribuidos.

Donde dice: 

“m) Las funcionarias de carrera en el supuesto de parto o adopción …/…”

Deberá decir:

“m) Las funcionarias al servicio de este Ayuntamiento en el supuesto de parto o adopción …/…”

ENLACE interpretación Convenio

ENLACE interpretación Acuerdo de Funcionarios

Nota de los Delegados de UGT en el Comité de Empresa relativo a la contratación de empresas privadas para el mantenimiento de la Feria 2010

A raíz del malestar general que ha provocado entre los trabajadores de oficio, de las instalaciones de HYTASA, la decisión de la Dirección de Recursos Humanos (RR.HH.) en ofrecer los trabajos de mantenimiento de la Feria de Consolación a empresas privadas, cuando SIEMPRE ha sido como norma habitual que este tipo de trabajos lo realicen trabajadores municipales, ya que disponemos de todos los medios e infraestructuras necesarias para dicho servicio, tales como camiones cisterna para el riego, servicios de fontanería, de albañilería, de alcantarillado, etc., así como almacén de materiales y herramientas para todo tipo de incidencias, y a raíz de que encima desde RR.HH. llevan ya tiempo diciendo, con una desfachatez supina, “que les sale más barata la contratación de un servicio externo”, UGT ha pedido por escrito que justifiquen tal decisión, que aporten los datos de dichas empresas y el coste económico de los servicios prestados por la feria, para así ver si son ciertas las declaraciones a los Representantes de los Trabajadores.

No estamos de acuerdo en esta política de privatización de cualquier servicio (mermando siempre la calidad de los servicios públicos) puesto que entendemos que sale más caro a las arcas municipales, y mucho menos que se ningunee a los trabajadores municipales, engañándolos desde las diferentes jefaturas (Dirección RR.HH., Jefatura de Obras y Concejal de Obras) ,que por cierto éstas, ni se organizan ni se ponen de acuerdo, donde lo único que les queda claro es en ofrecer una cantidad económica "ridícula" a los trabajadores por estar las 24 horas de guardia en la feria (conductores, fontaneros, albañiles, herreros), para que cuando se les ofrezca digan que no y así se tiene el camino libre y todas las garantías para ofrecérselas a la empresa privada, les cueste lo que les cueste, tirando con pólvora ajena da igual, no importa, paga el pueblo.

Informe del Comité de Empresa Sobre borrador de bases presentadas por el Ayto. de Arquitecto Técnico para Plan de Inspección 2010-2011

En reunión mantenida por la Comisión Permanente del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Utrera, a día 21 de abril de 2010, para el estudio y revisión de la bolsa de trabajo presentada por el Ayuntamiento de Arquitecto Técnico para el Plan de Inspección 2010-2011, ha decidido:



• No entendemos que teniendo el Ayuntamiento en la actualidad abierta una bolsa de Arquitecto Técnico, desde febrero de 2009, que estando vigente en la actualidad y que finaliza en 2011, se tenga que sacar una nueva selección para atender dicho Plan de Inspección, ya que la titulación es la misma. Una de dos: o los arquitectos técnicos seleccionados en la vigente bolsa no son aptos para la realización de estas tareas, o bien que se está intentando favorecer a otros candidatos.

• Que si bien el temario es algo distinto al de la primera bolsa, no debemos olvidar (y volvemos a repetir) siguen haciendo falta personal con la categoría de Arquitecto técnico. Esto nos lleva a pensar que no debemos hacer distinciones en las bolsas de trabajo, puesto que crea referente, tal como si para la bolsa general de Auxiliares Administrativos ningún seleccionado fuera válido para un puesto en Intervención y se requiriera una selección nueva a través de otra bolsa de trabajo con el perfil definido, y siempre atendiendo que el puesto requerido al final sigue siendo un auxiliar administrativo.

• Este Comité no está de acuerdo con esta nueva base de selección, porque en la actualidad, en los seleccionados de la bolsa vigente de Arquitectos Técnicos , aún hay técnicos que no han trabajado en este Ayuntamiento, y por otro lado, el mismo Ayuntamiento está vulnerando lo acordado en Convenio y en el Acuerdo de la Mesa General de Negociación sobre selecciones de Personal, ya que tienen contratados a varios técnicos por mas tiempo del plazo legal de contratación, que es el de 1 año como máximo en periodos de 18 meses.

Enlace al documento firmado

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