En la mañana de ayer, 21 de junio de 2018, tenía lugar en la ciudad de Sevilla una asamblea
informativa convocada por UGT Andalucía para dar a conocer a los
delegados y delegadas de la Federación de los Servicios Públicos
del Sindicato (la mayor y más representativa), los términos del II
Acuerdo para la mejora del Empleo
Público y las Condiciones de Trabajo.
En
la Asamblea intervinieron los máximos dirigentes de nuestro
sindicato tanto a nivel nacional como autonómico, nuestro Secretario
General Confederal Pepe Álvarez, la Secretaria General de UGT
Andalucía, Carmen Castilla y el Secretario General de la Federación
de Servicios Públicos, Julio Lacuerda, siendo clausurada por la
presidente de la Junta de Andalucía, Susana Díaz.
El
compañero Lacuerda, que fue quien firmó como Secretario General de
la Federación de Servicios Públicos, el citado Acuerdo con el
exministro Cristóbal Montoro en representación del Gobierno,
desgranó los términos del mismo, resumiéndose en lo siguiente:
*
Este acuerdo
plurianual sobre las condiciones laborales de los trabajadores de la
Función Pública asegura
una subida del 6,1% fijo hasta 2020
y del 6,9% para distintos colectivos a través de fondos adicionales.
El incremento salarial alcanzaría el 8,79% si se cumplen varias
previsiones económicas que son el crecimiento del PIB en 2019 y 2020
y el cumplimiento de déficit.
*
El
acuerdo permitirá, mediante la negociación en cada ámbito
concreto, acordar
calendarios laborales que maticen y flexibilicen las 37´30 horas.
Además posibilita, mediante
negociación colectiva,
que los empleados públicos puedan acumular
un 5% de su jornada anual -con carácter recuperable- para tareas de
conciliación destinada al cuidado de familiares.
También el posible establecimiento de una jornada continua especial
cuando se tienen a cargo a menores o discapacitados.
*
Mediante la negociación, se podrá volver a negociar y restituir
el 100% de las retribuciones cuando se está en situación de
incapacidad temporal.
*
El
acuerdo con el Gobierno permitirá crear nuevo empleo público y
devuelve
la capacidad de negociación y gestión a las administraciones
autonómicas y locales.
El proceso de estabilización -reducción de un 90% la temporalidad-
se universaliza, al extenderse a todos colectivos y sectores de las
Administraciones Públicas, así como a su sector público (agencias,
organismos autónomos, etc.)
*
También permitirá a las Administraciones Públicas que cumplen el
objetivo de déficit, la regla de gasto y deuda pública cubrir
las bajas que se produzcan en todos los sectores, funciones y
servicios, sean o no prioritarios. En estos casos, se podrá
aprobar una tasa adicional de 8% sobre la tasa general en los
sectores que se consideren necesario.
Con respecto a las Entidades Locales, el acuerdo incluye unas previsiones específicas; por lo que aquellas que han cumplido los objetivos señalados tendrán el 100% de tasa de reposición en todos los sectores, evitando la disminución de plantillas. Además podrán aprobar una tasa del 10% sobre el general en aquellos sectores que determinen. Si no han alcanzado el objetivo de déficit, regla de gasto y deuda pública podrán cubrir el 100% de las bajas que se produzcan en sectores prioritario, el 75% en los no prioritarios y un 5% más sobre la tasa que se corresponda si lo considera necesario.
Por
su parte, el Secretario General Confederal, Pepe Álvarez, avanzó
las líneas del preacuerdo alcanzado conjuntamente con CCOO, CEOE y
CEPYME, para la firma del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación
Colectiva (IV AENC) y que a muy grandes rasgos podemos sintetizar en
lo siguiente:
- Ningún salario por debajo de los 1.000 euros en 2020
- Aumento de los salarios y redistribución de la riqueza (subida entorno al 2% + 1% adicional)
- Mantenimiento de las condiciones pactadas en convenio, durante el período que ocupe la negociación de su renovación.
- Mayor flexibilidad de la jornada (ordenación y creación de bolsas de horas de libre disposición)
- Compromiso de apertura de la negociación tripartita para mejorar las condiciones laborales
- Replanteamiento de la negociación ( 3 años de vigencia, carácter obligacional, crecimiento salarial)
- Mejora de las rentas más bajas (alcanzar los 14.000 euros anuales en 2020)
- Flexibilidad en la ordenación de los tiempos de trabajo
En
la clausura de dicha Asamblea, la Presidenta de la Junta de Andalucía
afirmó que "La
economía va a ir mejor y el empleo tiene que ser de calidad".
Además, Susana Díaz ha destacado el valor de estos agentes
económicos y sociales en el diálogo social y la negociación
colectiva; un "papel
legítimo"
que también se ve reconocido en la futura Ley de Participación
Institucional.
También agradeció el esfuerzo de los empleados públicos "con sus bolsillos" que permitió el mantenimiento de los servicios públicos en Andalucía durante la crisis sin que hubiera despidos como en otras comunidades.
Asimismo aseguró que la Junta tiene en marcha la oferta de empleo público mayor de España, se estabilizarán 37.000 plazas en la Administración.
Asimismo aseguró que la Junta tiene en marcha la oferta de empleo público mayor de España, se estabilizarán 37.000 plazas en la Administración.
Tras
la finalización de la Asamblea, los delegados de la sección
sindical de UGT en el Ayuntamiento de Utrera tuvimos la ocasión de departir distendidamente con
el Secretario General de nuestra federación (FeSP), al que le
hicimos entrega de un extenso dossier, del que ya tenia conocimiento nuestra Secretaria General Regional Carmen Castilla, que contenía la información
de la actual situación de las negociaciones en nuestro Ayuntamiento,
así como un resumen de los asuntos que están judicializados y/o en
manos de la Autoridad Laboral, el cual prometieron estudiar con
detenimiento y tratar con “un poquito de cariño”.
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