Convocatorias para la selección de varias plazas en distintos municipios de Andalucía

 

Ofertas de empleo público en la A.G.E.

 Ofertas de empleo público en la A.G.E. 05/09/2022.

Toda la información en el siguiente enlace  👉 UGT INFORMA 👈 

Oferta de empleo Plan Joven en el Ayuntamiento de Utrera

Hará falta estar inscrito en el Servicio Andaluz de Empleo, en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en los códigos de ocupación que interesen de entre los que se indican. Es para jóvenes de 18 a 29 años.  

La preselección la hace la oficina del SAE, por lo que llamarán a las personas desde dicha oficina para que aporten la documentación al ayuntamiento.

Anuncio de oferta al SAE en este 👉 ENLACE 👈

Es MUY IMPORTANTE, para aquellos que quieran acceder a este empleo que estén registrados en la oficina de empleo con los códigos de ocupación que a continuación se detallan:

                                                                                  👇👇👇

Convocatoria para proveer nueve plazas de Policía Local en el Ayuntamiento de Utrera (Oposición libre)

 Publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla nº 205 de 5 de septiembre de 2022 las bases que han de regir la convocatoria. 

Publicación de bases en el BOP en este 👉 ENLACE 👈

BOLSA DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS AYUNTAMIENTO DE UTRERA

Abierta convocatoria del proceso selectivo para la constitución, mediante concurso de méritos, de una Bolsa de Trabajo de Auxiliares Administrativos, Grupo C, subgrupo C2, para cubrir las necesidades temporales que puedan surgir de dicha categoría, en el Ayuntamiento de Utrera.

El plazo de presentación de solicitudes de participación será de 15 días naturales desde la apertura del plazo de la convocatoria, que será del 2 al 16 de septiembre de 2022.

Enlace al anuncio de bases  👉 AQUÍ 👈

BOLSA DE TRABAJO DE PEONES PARA EL CEMENTERIO MUNICIPAL AYUNTAMIENTO DE UTRERA

Elaboradas las bases de la convocatoria del proceso selectivo para la constitución de Bolsa de trabajo de Peones para el Cementerio Municipal, personal laboral, (grupo Agrupaciones Profesionales sin requisitos de titulación -antiguo grupo E-) por el procedimiento de oposición libre.

Más información en este ENLACE.

Plazo de presentación de solicitudes del 11 al 25 de mayo de 2022, (ambos inclusive)

BOLSA DE TRABAJO DE CONDUCTORES AYUNTAMIENTO DE UTRERA

Elaboradas las bases de la convocatoria del proceso selectivo para la constitución de Bolsa de trabajo de Conductores, personal laboral, grupo C2, por el procedimiento de oposición libre.

Mas informaciónen este ENLACE

Plazo de presentación de solicitudes del 11 al 25 de mayo de 2022, (ambos inclusive)

A VUELTAS CON LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y EL DESPRECIO DEL EQUIPO DE GOBIERNO HACIA SUS TRABAJADORES/AS.

Ante todo dar las gracias por la MASIVA ASISTENCIA  de TODOS/AS los empleados y empleadas de este Ayuntamiento, que siendo convocados a la asamblea que tuvo lugar ayer entre las 13,20 y las 13,50 horas, dieron muestras de apoyo total a sus representantes sindicales para que lucharan por las reivindicaciones y  derechos de todos los colectivos allí convocados en la mesa negociadora prevista a las 13,30 horas. 

Ayer ocurrió un hecho del TODO LAMENTABLE en la reunión que estaba prevista de la mesa negociadora convocada para las 13,30 horas.

Llegada la hora de reunirse en la mesa de negociación prevista a las 13,30 horas en el Salón de Plenos del Ayuntamiento, y con un ambiente totalmente caldeado,  para nuestra sorpresa nos dejan tirados (por la propia Corporación) a los representantes sindicales que estaban convocados a dicha reunión,  con el único interés de REVENTAR nuestras propuestas de modificación de plantilla y nuestra reivindicación de igualdad salarial para el 80% del colectivo de la plantilla muncipal respecto de otro colectivo.

Ni el delegado de Recursos Humanos, ni nadie de los miembros políticos restantes del equipo de gobierno que forman parte de la mesa negociadora dieron la cara, dejando plantados a los miembros sindicales que estaban convocados a dicha mesa, como ya hemos comentado.

Todos sabemos lo difícil que es la negociación colectiva cuando una de las partes se niega a la misma dando muestras de rechazo, desprecio, animadversión, y mala voluntad política a ese 80% de plantilla que lo único que pide es IGUALDAD DE DERECHOS frente a otros colectivos municipales. 

Todos sabemos que el motivo en el retraso del comienzo de la negociación tuvo un objetivo: Esperar a que terminase la media hora de la convocatoria de asamblea, porque a esta Corporación le sobran los trabajadores y trabajadoras de este Ayuntamiento que se manifiestan en el patio, pidiendo igualdad en las retribuciones y en el trato a la plantilla municipal. 

Lo piden con la rabia contenida, con el enfado por las discriminaciones, y con el desprecio generalizado por la mala gestión política en materia de organización de la plantilla que una y otra vez van modificando sin miramiento alguno. 

Por ello, nos dirigimos al equipo de gobierno, y les decimos que  ¡¡ASÍ NO!!

Así no se trata al colectivo de empleados/as públicos/as de este Ayuntamiento, porque quizás habría que recordarles a los políticos que además de empleados/as todos somos ciudadanos/as y que como tales, también se nos debe atender a todas nuestras reivindicaciones.  

Seguiremos informando.