Nota sobre diligencias previas 5072/13 que se instruyen en el juzgado de instrucción N9 de Sevilla

El sindicato UGT Andalucía viene soportando desde hace un año la difusión en algunos medios de comunicación de noticias que le atribuyen la comisión de graves delitos. La semana pasada, una vez determinado el juez competente y levantado el secreto de las actuaciones, se han dado a conocer los autos de libertad sin fianza dictados por el Juzgado de Instrucción núm. 9 de Sevilla, que en sí mismos desmienten la gravedad que venía siendo atribuida a los hechos investigados.

Permanecen aun en secreto las actuaciones judiciales que se ocupan de investigar  la sustracción de documentos por empleados de la organización y que pudieran tener relación con las informaciones utilizadas por "Manos Limpias" en sus múltiples denuncias en todos los juzgados de Sevilla.

A pesar de todo, persisten determinados medios de comunicación en la diaria difusión de noticias denigratorias, que pretenden conseguir la condena social de este viejo sindicato, incrementando la presión  que desde hace meses vienen realizando sobre las autoridades judiciales competentes. Ante esta situación UGT A:

1.-  Solicita  el respeto al trabajo de los tribunales de justicia y al principio de presunción de inocencia.

2.- Denuncia la campaña denigratoria que pretende un juicio paralelo a la organización y solicita su inmediato cese a los responsables de los medios de comunicación que la sostienen.

3.- Pone en conocimiento de la opinión pública que, por lo que ha podido conocer,  no  existe la más mínima sospecha de que se hubiera producido un  desvío de fondos para enriquecimiento personal, siendo investigadas irregularidades en la gestión de subvenciones, similares a las detectadas por instituciones oficiales de control  presupuestario también en otros agentes sociales y que pudieran ser resueltas en sede administrativa.

4.- Si en el futuro fueran detectados comportamientos ilícitos, será la UGT A la que primero interesara su sanción.

5.- Precisamente por ello, y ante las informaciones de que pudieran haberse cometido irregularidades graves en la gestión de la anterior dirección,  se asumieron responsabilidades políticas dimitiendo el anterior Secretario General.

6.-   UGT-A ha ejecutado todos los programas de formación subvencionados de forma estricta y rigurosa. En ninguna de las innumerables informaciones sobre el uso de las subvenciones por UGT-A  hay la menor insinuación de que no se hayan ejecutado todos los cursos de formación subvencionados, a diferencia de lo que sí parece que ha ocurrido en relación con otras informaciones referidas a  ayudas de formación a empresarios en Madrid, Málaga y otros lugares.

7.- En relación con la información de que los gastos del sindicato se imputaban a subvenciones, hay que decir que ese hecho así planteado no es ilegal, pues la normativa sobre subvenciones y cada una de las convocatorias, recogen que los llamados gastos asociados, necesarios para la gestión y buen fin de la subvención, son imputables con un límite, que según convocatoria oscila entre el 10% y el 20%. Por ejemplo, cuando se hace mención a la existencia en UGT-A de una unidad de justificación de subvenciones, sus costes son perfectamente imputables a las subvenciones que esa unidad justifica. No hay nada ilegal en la imputación de gastos de estructura vinculados a la gestión de las subvenciones, hasta el límite señalado en cada convocatoria.

8.- En UGT- A no cabe manejo ni utilización de facturas falsas, por lo que de acreditarse que en algún supuesto se ha falseado alguna factura, quien lo haya hecho será responsable y deberá responder por ello. Pero los casos que se están refiriendo no  se trata de facturas falsas, ni falseadas, sino de ajustar sus conceptos a los requisitos formales que exigen las convocatorias de subvenciones.

9.-  En relación a los rápeles comerciales, son una figura utilizada de forma muy generalizada en el ámbito de las relaciones comerciales, en función del volumen de contratación con proveedores, y como tal perfectamente legal. Distinta puede ser la valoración cuando una parte de la contratación con proveedores lo es con fondos públicos. En este punto por parte de UGT-A, según parece haber declarado el ex Secretario de Administración de UGT-A  en el Juzgado y dado que los rápeles se perciben más de un año después de la emisión de factura, se hizo laoportuna consulta. Cabe deducir que no ha habido actitud de ocultamiento a la Administración. No obstante, UGT A se somete a lo que digan la Administración de la Junta de Andalucía y los jueces.

10.- En cuanto a los saldos de proveedores, llamados "botes", según se ha informado el ex-Secretario de Administración ha explicado que la implantación del  programa Spyro como sistema de control obedeció a que era necesario porque los saldos de proveedores se ocasionaban por las deudas que permanentemente la Junta de Andalucía  tenía con UGT-A, de manera que como ha dicho en 2012 la Junta le adeudaba 8,4 M de euros, pero que el sindicato tenía que financiar con pólizas de crédito y justificar que había pagado todo el dinero de la subvención, aunque no se hubiera recibido su importe total de la Administración. El programa Spyro se implantó, según ha declarado, para coordinar la contabilidad con las justificaciones, pero nunca para tener doble contabilidad, que ni ha existido ni existe, frente a lo que se ha dicho en algunos medios.

 Las reiteradas expresiones que se refieren a la UGT A como trama organizada o corrupta,superan con creces el límite admisible en  el ejercicio de la libertad de expresión aun que se sitúe en el contexto del enfrentamiento político o sindical. Las afirmaciones que atribuyen la comisión de hecho delictivos a la organización  superan manifiestamente el margen de lo tolerable en el debate y la crítica pública en una sociedad democrática e incurren en métodos de actuación política y en prácticas informativas inaceptables. Por todo ello esta centenaria organización, utilizará todos los instrumentos legales a su alcance para dar respuesta a quienes persistan en su difamación o se empeñen en proceder a su desprestigio y aniquilación  moral.

A pesar de la campaña mediática, que pretende debilitar a los sindicatos en su acción contra  las políticas neoliberales y contra los recortes impuestos bajo la coartada de la crisis económica en nuestro país y en Europa,  UGT-A seguirá  actuando en la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que le son propios, como garantiza el Art. 7 de la Constitución Española, y en la defensa de los intereses generales de la clase trabajadora.  

10 mentiras y verdades sobre los sindicatos

Catedráticos de Universidad firman un manifiesto en defensa de la actividad sindical en España

Fuente: NuevaTribuna,es

El exministro de Trabajo Valeriano Gómez, el exsecretario general de Empleo Antonio González, y el exportavoz de Empleo en el Parlamento, Jesús Membrado, tres exdirigentes del PSOE vinculados a UGT, impulsan un manifiesto para reclamar el fin de la campaña de deslegitimación contra los sindicatos y reivindicar su papel en la conquista de los derechos sociales y laborales.

Los firmantes del manifiesto emplazan a los poderes públicos a abordar el sostenimiento legal, económico y social de las funciones que la Constitución y las leyes han encomendado a los sindicatos

El exministro socialista de Trabajo Valeriano Gómez, el exsecretario general de EmpleoAntonio González González, y el exportavoz de Empleo en el Congreso de los Diputados , Jesús Membrado Giner, tres exdirigentes del PSOE vinculados a UGT, han impulsado un manifiesto en defensa de la labor sindical en Españaapoyado en un estudio sobre la situación de los sindicatos respecto a los restantes países de la Unión Europea que ofrece datos reveladores.

Bajo el título, “En defensa de la actividad sindical y de UGT”, los firmantes del manifiesto (que fue presentado en la Fundación Ortega y Gasset) señalan que “el progreso social no es posible ni comprensible sin los sindicatos”, y hacen un llamamiento en reconocimiento del “papel crucial de los sindicatos en la conquista de los derechos sociales y laborales y su contribución en el desarrollo y consolidación del Estado Social y Democrático de Derecho en España”.

En el mismo, se reclama a determinados grupos de interés conservadores que desistan de su empeño de deslegitimación de las organizaciones sindicales, aprovechando casos concretos y reprobables que pretenden elevar a una categoríageneral, que no responde, en absoluto, a la realidad.

El manifiesto ha sido firmado por más de un centenar de personas procedentes en su mayor parte del ámbito universitario, catedráticos, profesores e investigadores en distintas disciplinas.

La representación sindical en España es de las más altas de Europa pese a la baja tasa de afiliación

El trabajo sobe la situación de los sindicatos españoles con respecto a otros países de la UE comienza por recordar el amparo legal de la labor sindical en España (art. 7 y 37.1 de la Constitución), una garantía constitucional de aplicación general de los convenios a todos los trabajadores y empresas  que ha permitido una mayor cobertura y que todos los trabajadores, afiliados o no a las organizaciones sindicales firmantes, se vean amparados por la regulación de las condiciones salariales y laborales de los convenios colectivos.

Según el estudio, España cuenta con una de las mayores proporciones de empresas con representación sindical de la UE. La tasa es particularmente de las más elevadas en el caso de las pequeñas empresas, pero también se encuentra entre las más altas en las medianas y las grandes. “La garantía de contar con representación sindical en la inmensa mayoría de las empresas del país, la cobertura casi universal de la negociación colectiva, la eficacia o amparo general del convenio colectivo son aspectos muy positivos del modelo sindical español”, dice los autores del trabajo.

Sin embargo, comparado con otros países de la UE, en España, la relación entre las tasas de representación y afiliación es una de las más desfavorables de la UE-27 (la primera es cuatro veces y media superior a la segunda). Por otro lado la cobertura de la negociación colectiva en España se encuentra entre las más elevadas de la UE superando ampliamente el 80% de los trabajadores y situándose en el grupo de países (nórdicos y centroeuropeos) en los que esa cobertura es más elevada.

La tasa de afiliación es muy baja y no se incentiva –alertan- ya que “la concepción institucional del modelo sindical español obviamente buscó asegurar la defensa de los trabajadores pero no se preocupó de con qué medios iba a realizarse”. La relación entre la tasa de cobertura de la Negociación Colectiva y la tasa de afiliación es, nuevamente, de las más desfavorables de la UE-27 (la primera multiplica prácticamente por seis la segunda), solo por detrás de Francia.

A ello se añaden otros problemas –advierten los autores del estudio- que dificultan la labor sindical, tales como la elevada temporalidad del empleo (la ratio: la segunda mayor de la UE-27 es tanto más elevada cuanto menor es la tasa de afiliación y mayor la de temporalidad); la elevada facilidad de despido y mayor inestabilidad de las relaciones laborales (la ratio que se encuentra igualmente entre las más elevadas de la UE-27 es mayor cuanto más baja es la afiliación y menor la protección frente al despido).

Asimismo, se pone de manifiesto que en España, la financiación de la actividad sindical tanto pública como de las empresas es muy escasa, a diferencia de lo que sucede en la mayoría de los restantes países de la UE; el porcentaje de empresas que financian la actividad sindical es el sexto más bajo de los 28 estados miembros. También se destaca los medios con los que cuentan los sindicatos para la formación de sus representantes: la ratio construida muestra valores decrecientes en función de las bajas tasas de afiliación y de empresas que facilitan formación para los representantes sindicales. España nuevamente aparece en los últimos lugares. Además, en España se da uno de los menores índices de disposición de tiempo para dedicarlo a las tareas sindicales del conjunto de la UE.

Con todos estos datos, los autores del estudio buscan desmontar algunas de las proclamas de determinados sectores contra los sindicatos españoles y poner de manifiesto, en palabras de Antonio González (uno de los promotores del texto) que existe “un gran problema de sostenimiento de los sindicatos”

Manifiesto en defensa de la actividad sindical

“El progreso social no es posible ni comprensible sin los sindicatos”, ésta es la primera frase del manifiesto presentado hoy en la Fundación Ortega y Gasset, en defensa de la actividad sindical y que ha suscrito  más de un centenar de personas  procedentes en su mayor parte del ámbito universitario, catedráticos, profesores e investigadores en distintas disciplinas.

Este manifiesto reconoce el papel de crucial de los sindicatos en la conquista de los derechos sociales y laborales y su contribución en el desarrollo y consolidación del Estado Social y Democrático de Derecho en España.

En el mismo, se reclama a determinados grupos de interés conservadores “que desistan de su empeño de deslegitimación de las organizaciones sindicales, aprovechando casos concretos y reprobables que pretenden elevar a una categoría general, que no responde, en absoluto, a la realidad”.

Los firmantes concluyen pidiendo el reforzamiento de los sindicatos en España porque son una pieza decisiva para seguir avanzando en un verdadero Estado social y democrático de Derecho, y que los poderes públicos aborden, de una vez por todas, el imprescindible sostenimiento legal, económico y social de las funciones que la Constitución y las leyes han encomendado a los sindicatos. Para lo cual se debe tener en cuenta el altísimo grado de representatividad obtenido libre y democráticamente en las elecciones sindicales y, en función de ello, asegurar los medios para el desarrollo de la negociación colectiva y la defensa de los intereses del conjunto de los trabajadores españoles.

Publicado por Fran Olivares

En estos tiempos que corren, está en boca de muchos la regeneración de todos los estamentos: política, economía, sociedad, y como no, sindicatos. Son muchos los que arremeten contra nosotrxs, ciudadanos y ciudadanas que se asoman a los medios de comunicación avalando el acoso y derribo de las ultimas columnas que tanto molestan por defender los derechos de los trabajadores/as en el ya tan precario día a día.

 

No es justo que todos estemos en tela de juicio por los supuestos errores de unos pocos pero también tenemos que recordar a todos aquellos, ahora críticos, que cuando un convenio colectivo se beneficia por la actuación de los sindicatos y de sus sindicalistas somos todos y todas las que nos beneficiamos de ello.

Muchos de los francotiradores que hoy día están en contra de los sindicatos y de su financiación por parte de los presupuestos generales del estado que todos aportamos y que tanto se quejan de ello, también son los primeros que se benefician o mejor dicho se beneficiaban de las subidas anuales de IPC o de complementos que sus chupopteros sindicalistas han podido conseguir batiéndose el cobre en reuniones extenuantes con la patronal como contrincante.

 

Si, esos mismos sindicalistas, que cuando pasan a formar parte de un sindicato de clase son tachados de  un plumazo de las listas de buenos trabajadores (aunque se partan la cara a veces mas que otros que se esconden detrás en los momentos duros) acabando toda aquella posible mejora en sus vidas laborales por la defensa de los derechos laborales. Esos mismos que pasan a ser como la peste cuando alguien se para con él para hablar de un tema que le preocupa y no dejan de mirar de soslayo por si alguien lo ve con el tío del sindicato, esos que para la mayoría de los empresarios tienen rabo y cuernos y dejan olor a azufre allí por donde pasan.

 

A veces, en petit comité, comentamos que qué pasaría si solo se beneficiara de lo conseguido en los convenios colectivos o acuerdos de empresa por los hoy odiados sindicalistas, solo aquellos y aquellas que estuvieran afiliados a los sindicatos mayoritarios. Piénsalo. 

 

Con esto, todos aquellos que quieren hacer leña del árbol que algunos sueñan con tirar, para que la única defensa que queda de los derechos vea mermada su capacidad de negociación, no tendrían que pagar de sus impuestos pero tampoco se beneficiarían de lo conseguido y tendrían que exponerse a negociar, por ejemplo: su salario,  sus complementos o las vacaciones que le pertenece por su cuenta y riesgo.

 

Si quieren regeneración del sindicalismo, podríamos empezar por ahí y ver como los resultados de unos pocos que financian al sindicato con su afiliación lo pueden disfrutar, aquellos que confían y apuestan por sus compañeros y compañeras que dan la cara ante los empresarios y por el contrario, aquellos que no quieran que salga de sus impuestos intenten conseguir ellos solitos las mejoras laborales que puedan o le dejen conseguir, dando la cara ante sus jefes quitándose pues, el camuflaje de buenos trabajadores.

Accidentes "IN ITINERE" sentencia del Tribunal Supremo

Con motivo de la anulación, por parte del Tribunal Supremo, de una sentencia del TSJCyL, ampliando los supuestos de accidentes “IN ITINERE” para adaptarse a “la realidad social”, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en concreto, amplía en una reciente sentencia la consideración de accidente “IN ITINERE” para aquellos supuestos en los que el trabajador tenga que desplazarse una gran distancia desde su domicilio familiar hasta su lugar de residencia por razones laborales.

MI COÑO

Diana López Varela

Es bastante probable que a simple vista parezca que tengo un coño normal: tiene sus labios (internos y externos), su clítoris justo encima, su vagina en medio, su vello púbico (más del que me gustaría)… absolutamente nada con lo que sorprender al personal (con el gustazo que tiene que dar ser hermafrodita). Pero, desde mi punto de vista, mi coño tiene una particularidad bestial: es mío, y yo decido lo que entra y lo que sale de él.

Cuando una mujer es consciente de su sexualidad y de su cuerpo, que no es ni más ni menos que una parte importantísima de su vida, sabrá qué tiene que hacer con su coño. Del mismo modo en que aprendimos a no meter los dedos en los enchufes (sinceramente, no conozco ningún caso de muerte por choque eléctrico) o a no echar las piernas a la vía del tren, sabemos lo que hacer con nuestros órganos sexuales. Cualquier mujer inteligente, que sepa utilizar sus manos y sus piernas y alimentarse solita sabrá cómo utilizar su coño. Las mujeres, señor Ministro, no somos deficientes por defecto. Puede que usted haya tenido malas experiencias, pero le advierto que abusar de una persona deficiente no está bien visto. Ni siquiera en España.

Dicho esto, yo me considero una mujer competente, autónoma y lo suficientemente adulta como para saber si quiero procrear o no. Del mismo modo, considero que absolutamente todas las mujeres que conozco y con las que tengo relación: mis amigas, mis compañeras de trabajo, la dependienta del Zara, la de la gasolinera, la contable de mi padre, mi madre o mis cuñadas, están sobradamente capacitadas para saber qué hacer con sus respectivos coños. Lo cual, además, no deja de ser una decisión personal que de ninguna manera me afecta a mí. Bastante trabajo me da el mío (depilaciones, citologías, menstruaciones…) cómo para preocuparme del de la vecina.

Pero partiendo cómo partimos del principio de que la inmensa mayoría de la población española es medianamente inteligente me pregunto yo qué coño –con perdón- le importará a usted señor Ministro, a la Iglesia y a la panda de fachas que pasean carteles asquerosos mientras defienden guerras que matan a niños (de los carne y hueso), lo que sale de MI COÑO.

Porque yo follo con quien quiero, Alberto. Y cómo quiero. Como soy una mujer inteligente, utilizo métodos de anticoncepción que, dicho sea de paso, son una barrera contra las indeseables enfermedades de trasmisión sexual. Sepa también, que prácticamente ningún hombre –inteligente, a mi entender- con el que me he acostado se negaría a tener sexo sin protección la primera noche. Y que algunos hombres –inteligentes, por supuesto-, lo pidieron expresamente. Si yo, nublada por el calentamiento o por el amor que sentía hacia esa persona, hubiese cedido y hubiese aceptado mantener relaciones sin preservativo quizá me hubiese quedado embarazada. Quizá también me podría haber quedado embarazada con mi pareja, por haber jugado algún día más de la cuenta –las relaciones son un juego de dos, a mí la masturbación no suele embarazarme-, porque falló el método anticonceptivo –fallan, se lo aseguro- o porque esa persona me obligó a hacerlo. Afortunadamente, a mí no me ha pasado. Pero si me hubiese pasado, yo, mujer inteligente, hubiese querido abortar.

¿Sabe por qué? Tengo 27 años, he estudiado, soy profesional y NO quiero ser madre en estos momentos. Además, creo que tengo derecho a equivocarme como usted y como alguno de sus cuatro hijos, que, seguro, alguna vez debieron de haber practicado sexo sin haber convertido ese polvo en un ser humano.

Tengo derecho a abortar sin ser estigmatizada por ello y a hacerlo en las condiciones médico-sanitarias que se esperan de un país europeo en el año 2014. Tengo derecho a no joderme la vida porque un día algo salió mal y ni usted, ni mis padres, ni un cura, ni un psiquiatra ni el mismísimo Dios aparecido en la Tierra pueden negarme mi derecho a decidir lo que sale de MI coño.

Porque entonces, cuando yo y otras mujeres demos a luz, y en el hipotético caso de que todo saliese bien, tendrían usted y su gobierno que hacerse cargo de todos los hijos no deseados que llevan mala vida porque sus padres simplemente, no estaban preparados. O no podían darle un hogar. O no se conocían casi entre ellos. O no podían alimentarlos correctamente, o comprarles sus medicinas. Cosa, que, como bien sabrá, pasa cada día en España. Una nación que tiene el vergonzoso honor de tener a casi un 30 por ciento de la población infantil viviendo bajo el umbral de la pobreza, sólo por detrás de Bulgaria y Rumanía en el conjunto de los 27 países de la Unión Europea.

¿Sabe usted, señor Ministro, cuántos niños hay tirados ahora mismo en las calles de España? ¿O sin calefacción? ¿Y sabe los que comen todos los días lo mismo? ¿Se ha preocupado de conocer a aquellos que llevan los zapatos rotos al colegio? ¿Y a los que no han podido comprar un abrigo este año? ¿No le dan pena? A mí, sí. Lo que no me da pena es un embrión de pocas semanas que, sintiéndolo mucho señor Ministro, ni siente ni padece y que, efectivamente, podría convertirse en algo mucho más importante y entonces sí –y no antes- merecería toda su atención y la de su gobierno. Mientras tanto, amantes como son de la vida, deberían de preocuparse de que yo y el resto de las mujeres de este país tengamos una vida digna, estemos sanas y traigamos hijos deseados al mundo que tendremos que cuidar, inteligentemente, el resto de nuestras vidas.

A veces cuando lo escucho, señor Ministro, me hace sentir usted como mi gata. Le contaré que he tenido que esterilizarla porque la pobre no dejaba de traer hijos al mundo que no podía mantener, ni yo tampoco. Ella, simplemente, se acostaba con varones sin saber lo que hacía ni sus consecuencias. Tuvo dos partos múltiples. Como mi gata es un animal, si yo hubiese querido habría abandonado a todas esas crías, o las habría matado –qué más da, son gatos- Pero no hice eso, me preocupé de cuidar a cada uno de esos gatitos y de buscarles un hogar donde los quisiesen. Me preocupé, además, de llevar a mi gata al veterinario cuando enfermó después del parto –y de pagarlo-. Y después, me responsabilicé de que mi preciosa gata no volviese a quedarse embarazada otra vez. Porque no me gusta abandonar a los animales. Y menos, a las personas. Ojalá ustedes cuidasen a las ciudadanas de este país tanto como yo a mi gata.

DÍA ADICIONAL ASUNTOS PROPIOS PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

Disposición adicional cuarta.

Primero. El apartado k del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, queda con la siguiente redacción: «Por asuntos particulares, cuatro días cada año».

Segundo. La limitación que el apartado Tres del artículo 8 del Real Decreto  ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, establece respecto a los convenios, pactos y acuerdos para  el personal funcionario y laboral de las Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas, debe entenderse referenciada a la nueva redacción dada al artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público de conformidad con el apartado primero de esta Disposición.

Además de lo anterior expuesto, en el siguiente enlace podéis ver nuevas medidas y cambios en las modalidades de contrato y en el Estatuto de los Trabajadores.

Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la  contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.