Tras la celebración el viernes pasado de las elecciones sindicales, queremos dar las gracias a todos los trabajadores por el alto índice de participación y por haber confiado de nuevo en UGT como fuerza sindical más votada en el Ayuntamiento de Utrera.
Estos comicios se celebraban para elegir a los representantes de los trabajadores para los próximos cuatro años en los distintos órganos de representación. Estaban llamados a votar un total de 381 trabajadores, entre 216 funcionarios, 165 laborales. El resultado se puede ver picando en la imagen inferior.
Desde la Sección Sindical de UGT nos sentimos satisfechos con estos resultados, al ser de nuevo los ganadores de estas elecciones en número de votos y en número de delegados, lo que nos demuestra que la mayoría de los trabajadores de este Ayuntamiento confía en el trabajo desarrollado por esta sección sindical y nos da fuerza para seguir en la misma línea, ya que las urnas nos avalan y éstas han vuelto a poner a cada uno en su sitio.
Estamos en campaña electoral y es
normal encontrarse panfletos en los correos y en los edificios, cada uno de un
sindicato pidiendo el voto, pero
cuando no se tienen argumentos, y no
se ha hecho nada, estos panfletos solo hablan de los demás.
Hay un sindicato que dice querer
representar a todos los empleados pero solo presenta lista de candidatos de un
colectivo, los funcionarios, el otro, los laborales, no les importa lo más
mínimo.
Quieren mayoría en la mesa general
pero jamás han llevado temas comunes, solo asuntos puntuales que atañen a una
parte de sus representados, y necesitan tu voto para seguir convirtiendo las
mesas de negociación en monólogos sobre horas extras y pluses varios.
Dicen tener antigüedad y formación,
menospreciando claramente a algunos colectivos, como si eso fuera garantía de
algo mejor y como si los demás representantes sindicales carecieran de ella.
Este mismo sindicato dice querer
acabar con los liberados sindicales y para dar ejemplo suelen coger horas sindicales en festivos como NOCHEBUENA, que es
cuando más falta hace la labor sindical. Dicho sindicato aún está pendiente de devolver las horas sindicales usadas de más; igual
les hemos hecho un favor con nuestro logro. Y además nos preguntamos para qué
quieren las horas sindicales si después no asisten a los órganos de
representación
Hay otro sindicato que, tan falto de
argumentos, recurre al mismo tema, decir que hemos firmado solo por las horas,
cuando ellos son los más necesitados de las mismas.
También este último dice que hemos
firmado para que cobren menos los temporales, cuando lo cierto es que sin
nuestra firma, y con su bloqueo habitual, aún cobrarían menos.
Y como estas, tantas y tantas otras mentiras fácilmente
desmontables….
Nosotros solo podemos remitirnos a los
HECHOS, el resto, a MENTIRAS y DESCALIFICACIONES, POR FALTA DE
ARGUMENTOS.
El pasado 28 de diciembre tuvo lugar la firma de los nuevos Convenio Colectivo del Personal Laboral y Acuerdo de Funcionarios del Ayuntamiento de Utrera, en un acto oficial celebrado en la Alcaldía del Ayuntamiento, estando presentes el Alcalde José Mª Villalobos, la Delegada de Recursos Humanos Mª Carmen Suárez, el Secretario General del sindicato CSIF Antonio Rincón, y el Secretario General de UGT Antonio León (acompañado en el acto por nuestros compañeros delegados de UGT Juan Luís Coronilla como Presidente del la Junta de Personal y Fernando Rojas como Delegado representante del Comité de Empresa). Cabe destacar que sólo nuestra sección sindical de UGT ha firmado ambos documentos (Convenio y Acuerdo), firmando sólo CSIF el Acuerdo de Funcionarios.
Desde la sección sindical de UGT estamos satisfechos con lo acordado y aprobado en esta negociación, ya que la aprobación y firma del nuevo Acuerdo de Funcionarios y Convenio Colectivo de los Empleados laborales de este Ayuntamiento, pone de manifiesto que los más de 200 Funcionarios, así como 95 Laborales de Plantilla, y que sumando a ello a más de 300 empleados temporales que anualmente prestan servicios en este Ayuntamiento, tienen ya sus condiciones laborales, económicas y sociales, pactadas con los agentes sindicales para los próximos cuatro años. Atrás queda un convenio que siendo del período 2008-2011, ha quedado totalmente desactualizado en estos últimos diez años.
Llegar a culminar esta negociación colectiva no ha sido una tarea sencilla, pues si miramos un poco atrás en el tiempo, vemos que el camino no ha sido fácil. Con el actual gobierno municipal, han sido tres años de negociación, uno de ellos inactivo y estéril, varias reuniones de la Mesa General para tratar el Acuerdo de Funcionarios, otras tantas para el Convenio Colectivo… cuatro denuncias a la Inspección de Trabajo por incumplimientos de convenio… una citación en el CMAC de Sevilla por contradicciones en la interpretación del convenio colectivo y el acuerdo de funcionarios… dos denuncias judiciales derivadas de estos incumplimientos… otras tantas por querellas personales… manifestaciones en la puerta del Ayuntamiento con todos los sindicatos reivindicando nuestros derechos… y muchísimas crispaciones entre el Gobierno Municipal y los empleados... los empleados y el gobierno municipal.
Pero cuando fuimos conscientes (Gobierno Municipal y sindicatos) que toda esta situación nos perjudicaba a todos (empleados públicos, Gobierno Municipal y ciudadanos) entendimos que era el momento de reflexionar, tender la mano, dialogar y buscar soluciones dentro del entendimiento.
Por ello, nuestro mayor agradecimiento a nuestra Organización, a la Secretaría Provincial de UGT-Sevilla y a la Secretaría Regional de UGT-Andalucía, que han servido de mediadores desbloqueando este conflicto facilitando que finalmente hayamos podido llegar a alcanzar esta meta en la recuperación y consecución de los derechos (muchos de ellos sustraídos por el anterior Gobierno Central) de todos los trabajadores de este Ayuntamiento, ya sean de plantilla o de trabajo temporal.
Por tanto, y volvemos a repetir, desde UGT nos sentimos satisfechos con la firma de este Acuerdo de Funcionarios y este Convenio Colectivo del Personal Laboral. Ahora queda aplicarlo.
Ya sólo nos queda, desde este momento y en adelante, que dentro del diálogo y del espíritu de buena fe (que al final las partes han mostrado) llegar a negociar el resto de temas pendientes en las relaciones laborales y sociales de los empleados públicos, con plenas garantías de llegar a buen fin.
A continuación y de forma esquematizada, algunas de las mejoras conseguidas:
• Homologación y equiparación de los dos colectivos que prestan servicios en este Ayuntamiento. (Funcionarios y Laborales).
• Compromiso de un plan de estabilidad laboral para colectivos interinos.
• Jornada mínima de 35 horas, con objeto de conciliar la vida laboral, personal y familiar, para todos, plantilla y trabajadores contratados temporalmente.
• Adaptación de jornada a empleadas víctimas de violencia de género.
• Inclusión o modificación de permisos retribuidos que favorecen la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de todos los empleados ya sean plantilla o con contrato temporal. (maternidad, paternidad, vacunación de hijos, tutorías en centros educativos, por razones de guarda legal, por enfermedad infecto-contagiosa, por lactancia, etc.).
• Recuperación del abono del 100% del complemento de incapacidad temporal desde el primer día de incapacidad o baja por contingencias comunes.
• Unificación de los premios de jubilación a través de un fondo de pensiones.
• Establecimiento de una productividad con progresivo incremento anual(por primera vez para los laborales).
La Unión General de Trabajadores celebra que el Gobierno cumpla su compromiso y aumente el salario de los empleados públicos un 2,25% en 2019. A esta subida se podría sumar un 0,25% variable, ligada a la evolución del PIB y otro 0,25 de fondos adicionales, tal como recogía el acuerdo firmado por el Gobierno y los sindicatos el pasado mes de marzo.
Con esta medida, Pedro Sánchez cumple el compromiso adquirido con UGT en la última reunión de la Mesa de Negociación de la Función Pública, el pasado 15 de noviembre, de incrementar el sueldo de los empleados públicos tanto si se presentaban presupuestos generales o no para 2019.
Se trata de una medida comprometida desde hace más de un mes y que tendrá luz verde mediante un Real Decreto aprobado en el Consejo de Ministros del próximo viernes. La medida afectará a los más de dos millones y medio de empleados públicos de todo el país.
El sindicato señala que ahora es importante avanzar en otras materias de negociación como la Oferta de Empleo Público para el año 2019 y resolver conflictos abiertos en la Función Pública como el de los trabajadores de Instituciones Penitenciarias o Correos.
El Gobierno pretende volver a ligar por ley las pensiones al IPC en 2020. Así lo ha anunciado el secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, en un acto este jueves y lo ha recogido la agencia Europa Press. El Ministerio de Trabajo ya ha mandado su propuesta a los sindicatos y la patronal, en la que apuesta por vincular las pensiones al IPC interanual medio de los 12 meses precedentes, en lugar de ligarlo al del mes de noviembre como se hacía antes de la reforma de las pensiones del PP de 2013. Mas información aquí
En la mañana de ayer, 21 de junio de 2018, tenía lugar en la ciudad de Sevilla una asamblea
informativa convocada por UGT Andalucía para dar a conocer a los
delegados y delegadas de la Federación de los Servicios Públicos
del Sindicato (la mayor y más representativa), los términos del II
Acuerdo para la mejora del Empleo
Público y las Condiciones de Trabajo.
En
la Asamblea intervinieron los máximos dirigentes de nuestro
sindicato tanto a nivel nacional como autonómico, nuestro Secretario
General Confederal Pepe Álvarez, la Secretaria General de UGT
Andalucía, Carmen Castilla y el Secretario General de la Federación
de Servicios Públicos, Julio Lacuerda, siendo clausurada por la
presidente de la Junta de Andalucía, Susana Díaz.
El
compañero Lacuerda, que fue quien firmó como Secretario General de
la Federación de Servicios Públicos, el citado Acuerdo con el
exministro Cristóbal Montoro en representación del Gobierno,
desgranó los términos del mismo, resumiéndose en lo siguiente:
*
Este acuerdo
plurianual sobre las condiciones laborales de los trabajadores de la
Función Pública asegura
una subida del 6,1% fijo hasta 2020
y del 6,9% para distintos colectivos a través de fondos adicionales.
El incremento salarial alcanzaría el 8,79% si se cumplen varias
previsiones económicas que son el crecimiento del PIB en 2019 y 2020
y el cumplimiento de déficit.
*
El
acuerdo permitirá, mediante la negociación en cada ámbito
concreto, acordar
calendarios laborales que maticen y flexibilicen las 37´30 horas.
Además posibilita, mediante
negociación colectiva,
que los empleados públicos puedan acumular
un 5% de su jornada anual -con carácter recuperable- para tareas de
conciliación destinada al cuidado de familiares.
También el posible establecimiento de una jornada continua especial
cuando se tienen a cargo a menores o discapacitados.
*
Mediante la negociación, se podrá volver a negociar y restituir
el 100% de las retribuciones cuando se está en situación de
incapacidad temporal.
*
El
acuerdo con el Gobierno permitirá crear nuevo empleo público y
devuelve
la capacidad de negociación y gestión a las administraciones
autonómicas y locales.
El proceso de estabilización -reducción de un 90% la temporalidad-
se universaliza, al extenderse a todos colectivos y sectores de las
Administraciones Públicas, así como a su sector público (agencias,
organismos autónomos, etc.)
*
También permitirá a las Administraciones Públicas que cumplen el
objetivo de déficit, la regla de gasto y deuda pública cubrir
las bajas que se produzcan en todos los sectores, funciones y
servicios, sean o no prioritarios. En estos casos, se podrá
aprobar una tasa adicional de 8% sobre la tasa general en los
sectores que se consideren necesario.
Con respecto a las Entidades Locales,el acuerdo incluye unas previsiones específicas; por lo que aquellas que han cumplido los objetivos señalados tendrán el 100% de tasa de reposición en todos los sectores, evitando la disminución de plantillas. Además podrán aprobar una tasa del 10% sobre el general en aquellos sectores que determinen. Si no han alcanzado el objetivo de déficit, regla de gasto y deuda públicapodrán cubrir el 100% de las bajas que se produzcan en sectores prioritario, el 75% en los no prioritarios y un 5% más sobre la tasa que se corresponda si lo considera necesario.
Por
su parte, el Secretario General Confederal, Pepe Álvarez, avanzó
las líneas del preacuerdo alcanzado conjuntamente con CCOO, CEOE y
CEPYME, para la firma del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación
Colectiva (IV AENC) y que a muy grandes rasgos podemos sintetizar en
lo siguiente:
Ningún
salario por debajo de los 1.000 euros en 2020
Aumento
de los salarios y redistribución de la riqueza (subida entorno al
2% + 1% adicional)
Mantenimiento
de las condiciones pactadas en convenio, durante el período
que ocupe la negociación de su renovación.
Mayor
flexibilidad de la jornada (ordenación y creación de bolsas
de horas de libre disposición)
Compromiso
de apertura de la negociación tripartita para mejorar las
condiciones laborales
Replanteamiento
de la negociación ( 3 años de vigencia, carácter
obligacional, crecimiento salarial)
Mejora
de las rentas más bajas (alcanzar los 14.000 euros anuales en
2020)
Flexibilidad
en la ordenación de los tiempos de trabajo
En
la clausura de dicha Asamblea, la Presidenta de la Junta de Andalucía
afirmó que "La
economía va a ir mejor y el empleo tiene que ser de calidad".
Además, Susana Díaz ha destacado el valor de estos agentes
económicos y sociales en el diálogo social y la negociación
colectiva; un "papel
legítimo"
que también se ve reconocido en la futura Ley de Participación
Institucional.
También agradeció el esfuerzo de los empleados públicos "con sus bolsillos" que permitió el mantenimiento de los servicios públicos en Andalucía durante la crisis sin que hubiera despidos como en otras comunidades. Asimismo aseguró que la Junta tiene en marcha la oferta de empleo público mayor de España, se estabilizarán 37.000 plazas en la Administración.
Tras
la finalización de la Asamblea, los delegados de la sección
sindical de UGT en el Ayuntamiento de Utrera tuvimos la ocasión de departir distendidamente con
el Secretario General de nuestra federación (FeSP), al que le
hicimos entrega de un extenso dossier, del que ya tenia conocimiento nuestra Secretaria General Regional Carmen Castilla, que contenía la información
de la actual situación de las negociaciones en nuestro Ayuntamiento,
así como un resumen de los asuntos que están judicializados y/o en
manos de la Autoridad Laboral, el cual prometieron estudiar con
detenimiento y tratar con “un poquito de cariño”.
