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Blog dedicado a información de interés en el ámbito sindical, para tod@s l@s emplead@s públicos del Ayuntamiento de Utrera.

12 septiembre 2024

ABIERTO EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN EN LA BOLSA DE TRABAJO DE AGUAS DEL HUESNA

 La empresa AGUAS DEL HUESNA convoca la creación de una Bolsa de Trabajo para la cobertura de las contrataciones temporales del personal que esta Empresa precise efectuar, para la prestación de los servicios propios de esta entidad.

Entre los puestos a cubrir se encuentran:

    • Operario de mantenimiento electromecánico de redes e instalaciones.

    • Ayudante de mantenimiento de redes de abastecimiento y saneamiento

    • Auxiliar Administrativo.


Esta bolsa de trabajo tendrá una vigencia mínima de dos años desde la fecha de su entrada en vigor.

Las solicitudes se deberán presentar obligatoriamente a través de su página web. 

Para realizar la solicitud se debe rellenar el formulario de la página corporativa, adjuntando toda la documentación acreditativa en un solo fichero en formato PDF. La documentación acreditativa deberá estar en el orden previsto en la solicitud autobaremable de las bases de la bolsa de trabajo. El fichero PDF se nombrará, con el nombre del aspirante y designación del puesto a cubrir.

En el caso de optar a más de un puesto de trabajo, se presentará solicitud y la documentación acreditativa para cada una de las categorías.

El plazo de presentación será de 20 días naturales a partir del día siguiente de la publicación en prensa y en la página web de Aguas del Huesna .

Toda la información está disponible en las bases de la convocatoria .

Para inscribirse en la bolsa de trabajo pica en este ENLACE

      


28 junio 2024

OFERTAS EMPLEO PÚBLICO

 




Publicada en el BOE la subida salarial de los empleados públicos

 


En el BOE de 27 de junio se ha publicado el Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, y en el art. 6 de esta norma se contempla el incremento retributivo del personal al servicio del sector público para el año 2024 estableciéndose lo siguiente:

 

1. En el año 2024, las retribuciones del personal al servicio del sector público podrán experimentar un incremento global máximo del 2 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2023, incluidos en estas últimas los incrementos derivados de lo previsto en el artículo 19.Dos.2 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo. Este incremento retributivo tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de 2024.

 

2. Asimismo, con efectos de 1 de enero de 2024, se aplicará, en su caso, un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5 por ciento, respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023, si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024. A estos efectos, una vez publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) los datos del IPCA del año 2024, se aprobará la aplicación de este incremento mediante Acuerdo del Consejo de Ministros, que se publicará en el BOE.

 

3. Los gastos de acción social no podrán incrementarse, en términos globales, respecto a los de 2023.

 

4. En el sector público se podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos siempre que no se supere el incremento global fijado en este apartado.

 

5. La masa salarial del personal laboral podrá incrementarse en el porcentaje máximo previsto en los apartados 1 a 4 de este artículo, en términos de homogeneidad para los dos períodos objeto de comparación.


Accede a la información en el BOE aquí

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