Satisfacción desde la Sección Sindical de UGT al haber culminado el Proceso del Plan de Estabilización de Laborales con la Toma de Posesión de todos los propuestos.

En el día de hoy se ha llevado a cabo la toma de posesión de todo el personal laboral interino dentro del PLAN DE ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO  que desde la sección sindical de UGT se presentó y aprobó en negociación colectiva.

Por tanto,  desde esta sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Utrera, ENHORABUENA a todos los seleccionados. 

Han pasado ya unos cuantos años desde que este personal interino comenzó una relación laboral en este Ayuntamiento  a través de un contrato de interinidad; el que menos, con 14 años de relación laboral ininterrumpida… y de incertidumbre. 

Llevar tantos años trabajando en los servicios públicos estando en todo momento con la incertidumbre de no saber si se amortizaría la plaza que se ocupa, o bien sin saber cuándo (en el mejor de los casos) facilitarían la selección de esas plazas para personal fijo, si serían o no por oposición libre o por  concurso-oposición…, todo este tiempo sin derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. Todo ello, toda esa incertidumbre, teniendo un contrato a todas luces en fraude de ley por la situación abusiva de su temporalidad.

Pues bien,  esto ha generado un derecho, y sólo tenemos un camino… reponer, restituir, restablecer, todo por justicia… AHORA SÍ.

Pero esta situación no es sólo nuestra, de este Ayuntamiento, sino de todo el país: Ayuntamientos, Diputaciones, Juntas Autonómicas o Administración General… en todas se ha cometido ese abuso en las contrataciones  temporales en la mayoría de los casos personal interino por vacante.  

Así lo demuestra la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo de 2020 , que  falla contra la perpetuidad de los interinos y abre la puerta a hacerles fijos o indemnizarles… puesto que las Administraciones Públicas abusan fraudulentamente de los nombramientos temporales (en volumen y duración).

¿Qué solución se podía llevar a cabo? Muy clara… APLICACIÓN DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DERIVADO DE LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2017 y 2018, que entre otras dice: 

“Se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal, que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e  ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017."

Aquí es donde entramos en materia sindical, y desde la sección sindical de UGT elaboramos un plan de estabilización del empleo acorde a dicha norma, presentando una propuesta a la  MGN de noviembre de 2019, dando cabida a la ESTABILIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO que pudiesen acogerse a esa Ley, aprobándose nuestra propuesta integra por el equipo de Gobierno Municipal y por dos de las tres secciones sindicales mayoritarias. 

Este plan de estabilización en el empleo ha servido de referente en otras administraciones públicas, puesto que son muchos los ayuntamientos que han contactado con nosotros y no sólo de la provincia de Sevilla (Carmona, Lebrija , Alcalá de Guadaira, El Palmar de Troya) sino que  desde UGT Andalucía nos han tomado estas bases como referencia  para desarrollarlas en otros ayuntamientos del resto de provincias andaluzas.

El resto del camino recorrido para llegar al día de hoy ya se conoce. 

Sólo queda agradecer a nuestro Alcalde José María Villalobos, en las distintas conversaciones que hemos mantenido con él, que haya entendido, aceptado y llevado a la práctica nuestra propuesta íntegra de estas bases de estabilización (siendo un referente no sólo en toda la provincia de Sevilla sino en toda Andalucía), y que haya apostado por lo público, por garantizar la prestación de unos servicios  municipales de calidad a través del empleo estable.

Asimismo, agradecemos a la Secretaría General de este Ayuntamiento, por "habernos soportado a los sindicalistas de UGT" en varias ocasiones frente a las dudas legales que teníamos en la redacción de dicho plan de estabilización, y aclarar estas dudas en la parte legal o jurídica de nuestras propuestas para poder materializarlas en la negociación colectiva. 

También, agradecer al Concejal Manuel Romero, el talante y espíritu negociador que ha demostrado con creces, para poder afrontar y llevar a cabo todas las tareas para materializar este proceso, tanto en el Plan de Estabilización así como la Oferta Pública de la que salen estas plazas que desde hoy se van a cubrir.

Queda por delante, culminar la estabilización  del personal funcionario interino que está incluido en este Plan, el cual ya ha comenzado con un TAG y que siguiendo con el calendario laboral de selecciones  del resto de plazas,  se tenderá al objetivo marcado de mantener una plantilla estable,  donde la temporalidad en este Ayuntamiento quede finalmente  por debajo de la tasa del  8 % que establece la Ley. 

Por todo ello,  repetimos...  ENHORABUENA Y MUCHÍSIMAS FELICIDADES  para TODOS, los 23 seleccionados de esta convocatoria.