En reunión mantenida por la Comisión Permanente del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Utrera, a día 21 de abril de 2010, para el estudio y revisión de la bolsa de trabajo presentada por el Ayuntamiento de Arquitecto Técnico para el Plan de Inspección 2010-2011, ha decidido:
• No entendemos que teniendo el Ayuntamiento en la actualidad abierta una bolsa de Arquitecto Técnico, desde febrero de 2009, que estando vigente en la actualidad y que finaliza en 2011, se tenga que sacar una nueva selección para atender dicho Plan de Inspección, ya que la titulación es la misma. Una de dos: o los arquitectos técnicos seleccionados en la vigente bolsa no son aptos para la realización de estas tareas, o bien que se está intentando favorecer a otros candidatos.
• Que si bien el temario es algo distinto al de la primera bolsa, no debemos olvidar (y volvemos a repetir) siguen haciendo falta personal con la categoría de Arquitecto técnico. Esto nos lleva a pensar que no debemos hacer distinciones en las bolsas de trabajo, puesto que crea referente, tal como si para la bolsa general de Auxiliares Administrativos ningún seleccionado fuera válido para un puesto en Intervención y se requiriera una selección nueva a través de otra bolsa de trabajo con el perfil definido, y siempre atendiendo que el puesto requerido al final sigue siendo un auxiliar administrativo.
• Este Comité no está de acuerdo con esta nueva base de selección, porque en la actualidad, en los seleccionados de la bolsa vigente de Arquitectos Técnicos , aún hay técnicos que no han trabajado en este Ayuntamiento, y por otro lado, el mismo Ayuntamiento está vulnerando lo acordado en Convenio y en el Acuerdo de la Mesa General de Negociación sobre selecciones de Personal, ya que tienen contratados a varios técnicos por mas tiempo del plazo legal de contratación, que es el de 1 año como máximo en periodos de 18 meses.
• No entendemos que teniendo el Ayuntamiento en la actualidad abierta una bolsa de Arquitecto Técnico, desde febrero de 2009, que estando vigente en la actualidad y que finaliza en 2011, se tenga que sacar una nueva selección para atender dicho Plan de Inspección, ya que la titulación es la misma. Una de dos: o los arquitectos técnicos seleccionados en la vigente bolsa no son aptos para la realización de estas tareas, o bien que se está intentando favorecer a otros candidatos.
• Que si bien el temario es algo distinto al de la primera bolsa, no debemos olvidar (y volvemos a repetir) siguen haciendo falta personal con la categoría de Arquitecto técnico. Esto nos lleva a pensar que no debemos hacer distinciones en las bolsas de trabajo, puesto que crea referente, tal como si para la bolsa general de Auxiliares Administrativos ningún seleccionado fuera válido para un puesto en Intervención y se requiriera una selección nueva a través de otra bolsa de trabajo con el perfil definido, y siempre atendiendo que el puesto requerido al final sigue siendo un auxiliar administrativo.
• Este Comité no está de acuerdo con esta nueva base de selección, porque en la actualidad, en los seleccionados de la bolsa vigente de Arquitectos Técnicos , aún hay técnicos que no han trabajado en este Ayuntamiento, y por otro lado, el mismo Ayuntamiento está vulnerando lo acordado en Convenio y en el Acuerdo de la Mesa General de Negociación sobre selecciones de Personal, ya que tienen contratados a varios técnicos por mas tiempo del plazo legal de contratación, que es el de 1 año como máximo en periodos de 18 meses.
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