Campaña-Temporal o Interin@, tienes derecho

Remitimos Circular Informativa nº 47 sobre la Campaña que UGT ha puesto en marcha para que los/as trabajadores/as temporales e interinos puedan reclamar su derecho a la misma indemnización que los/as trabajadores/as fijos/as cuando finalizan su contrato.

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Imposición en la modificación de plantilla y relación de puestos de trabajo a adjuntar al Presupuesto General 2017 Ayuntamiento de Utrera

El pasado 23 de noviembre, en el seno de la Mesa General de Negociación, para tratar la modificación de plantilla y relación de puestos de trabajo a adjuntar al Presupuesto 2017, nuevamente tuvimos que soportar todos los sindicatos LA IMPOSICIÓN de  este equipo de gobierno. Para esta corporación, el espíritu de buena fe en la negociación, adolece de significado alguno, imponiendo sólo sus propuestas de manera definitiva como si ello fuera sólo un trámite de información a dicha mesa, despreciando y minusvalorando el objeto de la Mesa General de Negociación.

No es por tanto una propuesta de negociación y consulta, sino una imposición de los criterios e intenciones que este gobierno toma de manera unilateral, sin ningún criterio  ni justificación, tanto de necesidad como económico, adoleciendo además de los requisitos formales pertinentes.

Es totalmente inaceptable que a costa de amortizar plazas y puestos de categorías más bajas, todas necesarias y plenamente justificadas en su unidad de origen, decidan "mutilarlas" de la plantilla municipal, para crear con dichas amortizaciones las plazas de 4 Técnicos Superiores y 1 Técnico Medio , a lo que sumado a las plazas que impusieron en la oferta pública del año en curso -aprobada por Decreto- ( 1 Técnico Superior + 2 Técnicos Medios) hacen la nada despreciable cifra de OCHO TÉCNICOS de los grupos A, a costa de una Limpiadora, un Auxiliar de Biblioteca, un Conductor, un Operario, un Almacenista, un Auxiliar Administrativo, un Jefe de Fontanería, un Policía Local, Un Subinspector Policía, con la consiguiente diferencia retributiva.

Si con esta pretensión de crear todas estas  plazas de Técnicos,  para que asuman parte del trabajo de los Concejales de las áreas destinadas a estas plazas, y que están dotadas presupuestariamente de las amortizaciones de otras de inferior categoría y por tanto de menor retribución económica, queda claro que hay que aumentar considerablemente el presupuesto de dicho capitulo de gastos, por lo que  cabria preguntarse (todo ello para economizar gastos superfluos) si es necesario mantener las concejalías de dedicación exclusiva y/o parcial, que alcanzan la suma anual de 554.857, 14 €. En este caso entendemos que sobran Concejales con dedicación exclusiva y/o parcial, y que si parte de su trabajo lo desarrollarán los Técnicos que han propuesto, quizás debieran "amortizarse" al menos cuatro concejalías, para compensar las creaciones de las plazas ofertadas y que las funciones políticas  la absorban el resto de concejalías. 

Por otro lado, dentro del orden del día,  para la contratación "temporal" sin plaza alguna de interinos por períodos de seis meses, según necesidades a cubrir, pretenden y sin fundamento alguno, retribuir de forma distinta (con los límites más bajo de la escala) al  resto de funcionarios interinos simplemente por ser distintos los motivos de su nombramiento. A ello le sumamos que se pretende una  excepcionalidad para la contratación de estos funcionarios a través de una oferta genérica de empleo ¿¿??, no entendiendo la parte sindical qué fundamento tiene este tipo de contrataciones "según necesidades" si por otro lado se están amortizando plazas, que supuestamente ya no son efectivas.

Por tanto, desde esta sección sindical, lamentamos que este equipo de gobierno tome estas decisiones, entre otras, de manera siempre impositiva y unilateral (pues no consiguen acuerdos ni consensos) todo ello sin contar con la aprobación de NINGÚN SINDICATO CON REPRESENTACIÓN EN ESTE AYUNTAMIENTO en ninguna de las cuestiones o propuestas presentadas en el seno de la negociación colectiva.

Propuesta presentada por UGT a la mesa de negociación en este ENLACE

UGT alerta de que "la hucha de las pensiones" estará vacía en verano de 2017 y anuncia movilizaciones

Desde UGT se ha alertado este jueves de que 'la hucha de las pensiones' estará vacía en verano de 2017 y ha anunciado que habrá movilizaciones antes de que se acabe este año.

Así lo han anunciado en rueda de prensa el secretario general de UGT Madrid, Luis Miguel López Reíllo, y la secretaria general de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Carmen Barrera.

Barrera ha incidido en que pese a que el "sistema de pensiones es sostenible" lo que no funciona son las políticas del Gobierno. Es por ello que, desde el sindicato, se apuesta por derogar la reforma laboral, contar con sueldos dignos y porque las pensiones salgan de los impuestos.

"El gasto medio en pensiones en España está de media entre 12 y 13 puntos porcentuales por debajo de la media europea. Sin embargo, de aquí a 2060, debido a la reforma del sistema de pensiones del PP, ese gasto todavía va a decrecer, en un momento en el que probablemente el número de pensionistas va a pasar de 8 millones a 15", ha asegurado el secretaria de Seguridad Social.

Además, Barrera ha tildado al Gobierno de "irresponsable" con el fondo de reserva, porque "ha bajado de 65.000 millones en 2008 a 24.000 ahora". En este sentido, ha insistido en que el no se asume el "compromiso con las pensiones, con la revalorización, con la pérdida de poder adquisitivo, con la calidad de los pensionistas y con el futuro de los pensionistas".

Por ello, para UGT es "urgente" un cambio de la situación. López Reíllo ha anunciado que el sindicato tiene previsto acudir a movilizaciones antes de que acabe el año, en las que también contemplan reivindicaciones por la 'Ley Mordaza', el TTIP o la reforma laboral.

En cuanto a los datos madrileños, el secretario general del sindicato en la región ha señalado que los más de un millón de pensionistas de la Comunidad perciben 1070 euros de media, mientras que la pensión media del país se sitúa en 905 euros. "Los datos están un poco mejor pero no es suficiente".

• El 66% de los pensionistas en España no llega a 'mileurista'
• Las cotizaciones no llenan ya la caja de las pensiones

ACTUACIONES A RAIZ DE LA COMUNICACION DE RIESGOS DE LA TALA DE ARBOLES EN TRAJANO

Habiéndose efectuado comunicación a los responsables de este Ayuntamiento (Alcaldía, Delegado de Pedanías, Delegado de Parques y Jardines, Presidenta Comité de Seguridad y Salud) por la grave situación de riesgo grave e inminente, que han sufrido los peones de la pedanía de Trajano, tras serle ordenada la tala de una veintena de arboles en la citada población (no hay que olvidar que son peones y que ni siquiera pertenecen a la delegación de Parques y Jardines) y comprobados los hechos y contrastadas las manifestaciones de los trabajadores afectados y de los responsables políticos, esta sección sindical manifiesta lo siguiente:

Al margen de las actuaciones que efectúe la Inspección de Trabajo, tras la puesta en conocimiento de los hechos por los delegados de prevención y cuya resolución deberá ser notificada a este Ayuntamiento, no podemos dejar pasar por alto la responsabilidad en la que han incurrido quién o quiénes supuestamente arrogándose facultades de mando (que no les corresponde según la organización municipal y la nueva RPT) y amparado en el criterio de otro empleado de superior categoría, han ordenado la ejecución de las tareas de tala, aprovechando el período vacacional y presuntamente a espaldas de los responsables políticos, actuando de forma unilateral y poniendo en grave peligro la seguridad y salud de unos empleados municipales.

Ante esta situación, la presidenta del Comité de Seguridad y Salud, consecuentemente, nos consta que de forma verbal ha ordenado la inmediata paralización de la actividad, ante el riesgo grave e inminente, y hasta tanto no se aclare quien asume la responsabilidad de tales actuaciones y a qué delegación corresponderá junto con el personal adecuado y/o cualificado, la realización de dichas tareas de corte y tala del resto de arboles marcados que supuestamente están enfermos, todo ello a propuesta de los delegados de prevención.

Ante la gravedad de los hechos y al margen de lo que resuelva la autoridad laboral, como indicamos en el párrafo segundo, esperamos que internamente se depuren responsabilidades y se tomen las medidas disciplinarias que se deriven, si procedieran, tras la apertura de los correspondientes expedientes; que no dudamos (o sí) se abrirán; siendo lamentable y sentando un precedente muy grave, si así no ocurriera. Pues, ¿qué hubiera pasado en caso de un accidente grave o mortal de estos compañeros? ¿Quién asumiría la responsabilidad? 

Con independencia de lo anterior, debemos reflexionar también sobre cuál ha sido el procedimiento administrativo seguido para realizar la tala de los citados arboles, pues según manifiestan los responsables políticos, no tienen constancia de la existencia de los informes técnicos previos y preceptivos que amparen dicha actuación, ni han dado la autorización alguna para efectuarla. Tratándose de una Administración Pública, como es este Ayuntamiento, nos parece lamentable y grave que no se aplique la legalidad en estos asuntos, por quienes son los responsables de garantizar la misma y sí exigirla a los administrados, que necesitan una licencia de obras, con sus correspondientes informes para poder talar cualquier árbol.

BOLETIN UGT PRL "PUDO HABERSE EVITADO" Nº 4 - ACCIDENTE MORTAL AL CAER UN ARBOL Y GOLPEAR A UN TRABAJADOR

Os facilitamos nuestro boletín número 4, referente a ACCIDENTE MORTAL AL CAER UN ÁRBOL Y GOLPEAR A UN TRABAJADOR.

Con esta intención, que es meramente informativa, esperamos que os puedan ser de utilidad todos estos contenidos, todo ello con el objetivo de facilitar a los empleados y a la propia Corporación un mejor conocimiento de los riesgos y como prevenirlos.

Enlace al boletín picando en la imagen 

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. COMUNICACIÓN DE RIESGOS POR LA TALA DE ÁRBOLES EN LA PEDANÍA DE TRAJANO

Los delegados de prevención de UGT del ayuntamiento de Utrera, ponen en conocimiento de Alcaldía, delegación de Parques y Jardines, delegación de Política Territorial, y Presidenta del Comité de Seguridad y Salud,  el siguiente comunicado de riesgos que afecta a la salud y seguridad de los empleados del Ayuntamiento:

1º) Que con ocasión de visitas de inspección a los lugares de trabajo  para comprobar que se cumplen los requisitos  en materia de prevención de riesgos laborales en los trabajos que se realizan en la pedanía de Trajano, hemos podido comprobar que se están talando árboles de manera indiscriminada en el patio del colegio de Trajano, además de otra arboleda perteneciente a los exteriores, en este caso la mayoría son pinos (Se adjuntan fotografías).

Hemos detectado que hasta la fecha se han talado más de veinte arboles, (se esperan talar más de 70) donde en ningún momento hemos podido comprobar si se está cumpliendo con la normativa municipal para la tala de estos árboles con los permisos adecuados. Lo que nos ocupa en este caso, al margen que sea legal o no dicha tala indiscriminada, en este caso supuestamente autorizada tanto por un empleado técnico municipal así como por un cargo político de confianza sin ningún criterio en la materia, y supuestamente con el visto bueno del concejal de Política Territorial al mando, es la seguridad y salud de los trabajadores municipales y la situación lamentable en dicha materia que se está llevando a cabo por negligencia política. 

Esta tala se está llevando sin ningún tipo de control, sin medios apropiados en seguridad o epi individual o colectivo, sin ninguna formación de los empleados que están realizando dicho trabajo en el manejo de maquinaria, y además todo ello realizando trabajos en altura ya sea podando o talando. Lo están realizando personal no autorizado para ello, ya que sus puestos o funciones no requieren de esa cualificación en cuestión.

Este cometido deben realizarlo personal cualificado, como son los oficiales de la delegación de Parques y Jardines, o empresa contratada para tal fin, y no llevado a cabo por peones de pedanías, donde sus funciones son menos cualificadas, debido a las funciones típicas e inherentes al puesto.

Cabe recordar que este personal de pedanías, tiene funciones muy limitadas en este campo, ya que pertenecen al mantenimiento general de los edificios y vía pública de la pedanía, entre otras funciones cabe destacar:

• Bajo la directa supervisión de personal de mayor cualificación técnica, trabajos relacionados con el mantenimiento de instalaciones de jardinería.

• Realización de todo tipo de trabajos sencillos, relacionados con el oficio ostentado, con un suficiente conocimiento del mismo, utilizando para ello los medios y equipamiento adecuados.

• Tareas auxiliares al resto del personal de jardinería, de mayor cualificación.

• Limpieza de jardines y sus accesos, así como papeleras y fuentes sitas en el jardín.

• Trabajos de desbroce de cuadros y recogida de hojas, mulching invernal. Trabajos sencillos de reparación, en las instalaciones a su cargo, con la adecuada supervisión de personal de mayor cualificación.

• Riego de plantas.

• Corte, abonado y riego de céspedes.

• Transporte de material y equipos, utilizando para ello los medios adecuados.

• Control, conservación y limpieza del material a su cargo.

• En general, cualesquiera otras tareas afines a la categoría del puesto y semejantes a las anteriormente descritas, que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos y resulten necesarias por razones del servicio.

Las bases generales  (BOP 173, de 26/07/2012) por la que regía la convocatoria de  Peón de Mantenimiento de Trajano y pedanías aportaban en el anexo I el  siguiente temario:

Anexo I

Denominación de la plaza: Peón Mantenimiento Trajano.

Oferta Empleo Público: 1998.

Escala, Subescala, Clase y Categoría: Escala de Personal

laboral, Subescala de Personal de Oficios Diversos, Categoría Peón.

Grupo de clasificación: E

Temario Específico

Tema 3.— Albañilería: tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales. Aglomerantes (yeso, cemento, cal: definición). Áridos, ladrillos: definición y tipos. Aglomerados  (morteros simples, hormigones en masa y hormigones armados).

Tema 4.— Electricidad: tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales.

Tema 5.— Jardinería: tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales. Partes básicas de las plantas: tallo, raíz, hojas y flor. Procesos básicos de las plantas   (respiración, fotosíntesis, transpiración). Conocimientos básicos de tipos de injertos, acodos y esquejes.

Tema 6.— Limpieza: tareas desarrolladas por el peón. Útiles, productos y herramientas manuales  para la limpieza. Pintura: tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales.

Tema 7.— Carpintería: tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales.

Tema 8.— Fontanería: tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales. Herrería:  tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales.

Tema 9.— Averías y reparaciones elementales en los distintos servicios. Manejo de maquinaria          y utensilios. Reparaciones de emergencia.

Tema 10.— Los derechos constitucionales de los empleados públicos. Políticas de promoción       de  la paridad de género en las Administraciones Públicas. La prevención de riesgos laborales en          el puesto.”

Por tanto, queda bastante claro, que este personal no tiene  la cualificación necesaria para llevar a cabo estas tareas fundamentalmente pertenecientes a la Delegación de Parques y Jardines.

2º) Que la ejecución del trabajo en las condiciones anteriormente descritas, genera una situación de riesgo grave e inminente para los trabajadores que tienen que realizarlo, no habiéndose adoptado por el Ayto., hasta el momento, las medidas necesarias para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores. 

3º) Que no ha sido posible reunir con la urgencia que la situación requiere al órgano de representación del personal, siendo éste el comité de seguridad y salud, debido a las vacaciones de casi todos sus miembros.

4º) Amparándonos en lo establecido en el art. 21.3 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, hemos tomado el acuerdo, por decisión mayoritaria de los Delegados de Prevención de paralización de la actividad de los trabajadores afectados. 

5º) Dicha paralización persistirá hasta la subsanación de las condiciones generadoras de situación de riesgo grave e inminente o por su anulación por parte de la autoridad laboral, a la que, con esta fecha, se le traslada la decisión adoptada a los efectos oportunos.

Normativa aplicable:

• Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales 

• Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud    relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual. 

• Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, en materia de trabajos temporales en altura. 

• REAL DECRETO 1215/1997, de 18 de julio por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. 

• Normas UNE.

• Notas técnicas de prevención INSHT.

Condenamos TODOS los atentados

Desde la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Utrera condenamos rotundamente todos los atentados terroristas que se producen, prácticamente a diario, en todas partes del mundo, sin distinción de quién y donde los comete.

Acreditaciones Profesionales 2016

Si necesitas obtener una Acreditación Oficial relacionada con tus competencias profesionales aquí tienes las posibles para este año: