15 de Marzo Elecciones Sindicales Ayuntamiento de Utrera

UGT FIRMA EL NUEVO ACUERDO DE FUNCIONARIOS Y NUEVO CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE UTRERA

El pasado 28 de diciembre tuvo lugar la firma de los nuevos Convenio Colectivo del Personal Laboral  y  Acuerdo de Funcionarios del Ayuntamiento de Utrera, en un acto oficial celebrado en la Alcaldía del Ayuntamiento, estando presentes el Alcalde José Mª Villalobos, la Delegada de Recursos Humanos Mª Carmen Suárez, el Secretario General del sindicato CSIF Antonio Rincón, y el Secretario General de UGT Antonio León (acompañado en el acto por nuestros compañeros delegados  de UGT Juan Luís Coronilla como Presidente del la Junta de Personal y Fernando Rojas como Delegado representante del Comité de Empresa). Cabe destacar que sólo nuestra sección sindical de UGT ha firmado ambos documentos (Convenio y Acuerdo), firmando sólo CSIF el Acuerdo de Funcionarios.

Desde la sección sindical de UGT estamos satisfechos con lo acordado y  aprobado en esta negociación, ya que la aprobación y firma del nuevo Acuerdo de Funcionarios y Convenio Colectivo de los Empleados laborales de este Ayuntamiento, pone de manifiesto que los más de 200 Funcionarios, así como 95 Laborales de Plantilla, y que sumando a ello a más de 300 empleados temporales que anualmente prestan servicios en este Ayuntamiento, tienen ya sus condiciones laborales, económicas y sociales, pactadas con los agentes sindicales para los próximos cuatro años. Atrás queda un convenio que siendo del período 2008-2011,  ha quedado totalmente desactualizado en estos últimos diez años.

Llegar a culminar esta negociación colectiva no ha sido una tarea sencilla, pues si  miramos un poco atrás en el tiempo, vemos que el camino no ha sido fácil. Con el actual gobierno municipal, han sido tres años de negociación, uno de ellos inactivo y estéril, varias reuniones de la Mesa General para tratar el Acuerdo de Funcionarios, otras tantas para el Convenio Colectivo… cuatro denuncias a la Inspección de Trabajo por incumplimientos de convenio… una citación en el CMAC de Sevilla por contradicciones en la interpretación del convenio colectivo y el acuerdo de funcionarios… dos denuncias judiciales derivadas de estos incumplimientos… otras tantas por querellas personales… manifestaciones en la puerta del Ayuntamiento con todos los sindicatos reivindicando nuestros derechos…  y muchísimas crispaciones entre el Gobierno  Municipal y los empleados... los empleados y el gobierno municipal.

Pero cuando fuimos conscientes (Gobierno Municipal y sindicatos) que toda esta situación nos perjudicaba a todos (empleados públicos, Gobierno Municipal y ciudadanos) entendimos que era el momento de reflexionar, tender la mano, dialogar y buscar soluciones dentro del entendimiento.

Por ello, nuestro mayor agradecimiento a nuestra Organización, a la Secretaría Provincial de UGT-Sevilla y a la Secretaría Regional de UGT-Andalucía, que han servido de mediadores desbloqueando este conflicto facilitando que  finalmente hayamos podido llegar a alcanzar esta meta en la recuperación y consecución de los derechos (muchos de ellos sustraídos por el anterior Gobierno Central) de todos los trabajadores de este Ayuntamiento, ya sean de plantilla o de trabajo temporal.

Por tanto, y volvemos a repetir, desde UGT nos sentimos satisfechos con la firma de este Acuerdo de Funcionarios y este Convenio Colectivo del Personal Laboral. Ahora queda aplicarlo.

Ya sólo nos queda, desde este momento y en adelante, que dentro del diálogo y del espíritu de buena fe (que al final las partes han mostrado) llegar a negociar el resto de temas pendientes en las relaciones laborales y sociales de los empleados públicos, con plenas garantías de llegar a buen fin.

A continuación y de forma esquematizada, algunas de las mejoras conseguidas:

• Homologación y equiparación de los dos colectivos que prestan servicios en este Ayuntamiento. (Funcionarios y Laborales).
• Compromiso de un plan de estabilidad laboral para colectivos interinos.
• Jornada mínima de 35 horas, con objeto de conciliar la vida laboral, personal y familiar, para todos, plantilla y trabajadores  contratados temporalmente.
• Adaptación de jornada a empleadas víctimas de violencia de género.
• Inclusión o modificación de permisos retribuidos que favorecen la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de todos los empleados ya sean plantilla o con contrato temporal. (maternidad, paternidad, vacunación de hijos, tutorías en centros educativos, por razones de guarda legal, por enfermedad infecto-contagiosa, por lactancia, etc.).
• Recuperación del abono del 100% del complemento de incapacidad temporal desde el primer día de incapacidad o baja por contingencias comunes.
• Unificación de los premios de jubilación a través de un fondo de pensiones.
• Establecimiento de una productividad con progresivo incremento anual(por primera vez para los laborales).

El Gobierno subirá el salario a los empleados públicos

La Unión General de Trabajadores celebra que el Gobierno cumpla su compromiso y aumente el salario de los empleados públicos un 2,25% en 2019. A esta subida se podría sumar un 0,25% variable, ligada a la evolución del PIB y otro 0,25 de fondos adicionales, tal como recogía el acuerdo firmado por el Gobierno y los sindicatos el pasado mes de marzo.

 

Con esta medida, Pedro Sánchez cumple el compromiso adquirido con UGT en la última reunión de la Mesa de Negociación de la Función Pública, el pasado 15 de noviembre, de incrementar el sueldo de los empleados públicos tanto si se presentaban presupuestos generales o no para 2019.

Se trata de una medida comprometida desde hace más de un mes y que tendrá luz verde mediante un Real Decreto aprobado en el Consejo de Ministros del próximo viernes. La medida afectará a los más de dos millones y medio de empleados públicos de todo el país.

El sindicato señala que ahora es importante avanzar en otras materias de negociación como la Oferta de Empleo Público para el año 2019 y resolver conflictos abiertos en la Función Pública como el de los trabajadores de Instituciones Penitenciarias o Correos.

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El Gobierno propone vincular las pensiones al IPC

El Gobierno pretende volver a ligar por ley las pensiones al IPC en 2020. Así lo ha anunciado el secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, en un acto este jueves y lo ha recogido la agencia Europa Press. El Ministerio de Trabajo ya ha mandado su propuesta a los sindicatos y la patronal, en la que apuesta por vincular las pensiones al IPC interanual medio de los 12 meses precedentes, en lugar de ligarlo al del mes de noviembre como se hacía antes de la reforma de las pensiones del PP de 2013.

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(fuente: eldiario.es)

130 AÑOS DE LUCHAS Y CONQUISTAS

ENLACE AL 130 ANIVERSARIO DE UGT

II Asamblea de Delegados y Delegadas de UGT Andalucía

En la mañana de ayer, 21 de junio de 2018, tenía lugar en la ciudad de Sevilla una asamblea informativa convocada por UGT Andalucía para dar a conocer a los delegados y delegadas de la Federación de los Servicios Públicos del Sindicato (la mayor y más representativa), los términos del II Acuerdo para la mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo.

En la Asamblea intervinieron los máximos dirigentes de nuestro sindicato tanto a nivel nacional como autonómico, nuestro Secretario General Confederal Pepe Álvarez, la Secretaria General de UGT Andalucía, Carmen Castilla y el Secretario General de la Federación de Servicios Públicos, Julio Lacuerda, siendo clausurada por la presidente de la Junta de Andalucía, Susana Díaz.

El compañero Lacuerda, que fue quien firmó como Secretario General de la Federación de Servicios Públicos, el citado Acuerdo con el exministro Cristóbal Montoro en representación del Gobierno, desgranó los términos del mismo, resumiéndose en lo siguiente:

* Este acuerdo plurianual sobre las condiciones laborales de los trabajadores de la Función Pública asegura una subida del 6,1% fijo hasta 2020 y del 6,9% para distintos colectivos a través de fondos adicionales. El incremento salarial alcanzaría el 8,79% si se cumplen varias previsiones económicas que son el crecimiento del PIB en 2019 y 2020 y el cumplimiento de déficit.

* El acuerdo permitirá, mediante la negociación en cada ámbito concreto, acordar calendarios laborales que maticen y flexibilicen las 37´30 horas. Además posibilita, mediante negociación colectiva, que los empleados públicos puedan acumular un 5% de su jornada anual -con carácter recuperable- para tareas de conciliación destinada al cuidado de familiares. También el posible establecimiento de una jornada continua especial cuando se tienen a cargo a menores o discapacitados.

* Mediante la negociación, se podrá volver a negociar y restituir el 100% de las retribuciones cuando se está en situación de incapacidad temporal.

* El acuerdo con el Gobierno permitirá crear nuevo empleo público y devuelve la capacidad de negociación y gestión a las administraciones autonómicas y locales. El proceso de estabilización -reducción de un 90% la temporalidad- se universaliza, al extenderse a todos colectivos y sectores de las Administraciones Públicas, así como a su sector público (agencias, organismos autónomos, etc.)

* También permitirá a las Administraciones Públicas que cumplen el objetivo de déficit, la regla de gasto y deuda pública cubrir las bajas que se produzcan en todos los sectores, funciones y servicios, sean o no prioritarios. En estos casos, se podrá aprobar una tasa adicional de 8% sobre la tasa general en los sectores que se consideren necesario.

Con respecto a las Entidades Locales, el acuerdo incluye unas previsiones específicas; por lo que aquellas que han cumplido los objetivos señalados tendrán el 100% de tasa de reposición en todos los sectores, evitando la disminución de plantillas. Además podrán aprobar una tasa del 10% sobre el general en aquellos sectores que determinen. Si no han alcanzado el objetivo de déficit, regla de gasto y deuda pública podrán cubrir el 100% de las bajas que se produzcan en sectores prioritario, el 75% en los no prioritarios y un 5% más sobre la tasa que se corresponda si lo considera necesario.

Por su parte, el Secretario General Confederal, Pepe Álvarez, avanzó las líneas del preacuerdo alcanzado conjuntamente con CCOO, CEOE y CEPYME, para la firma del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (IV AENC) y que a muy grandes rasgos podemos sintetizar en lo siguiente:

• Ningún salario por debajo de los 1.000 euros en 2020
• Aumento de los salarios y redistribución de la riqueza (subida entorno al 2% + 1% adicional)
• Mantenimiento de las condiciones pactadas en convenio, durante el período que ocupe la negociación de su renovación.
• Mayor flexibilidad de la jornada (ordenación y creación de bolsas de horas de libre disposición)
• Compromiso de apertura de la negociación tripartita para mejorar las condiciones laborales
• Replanteamiento de la negociación ( 3 años de vigencia, carácter obligacional, crecimiento salarial)
• Mejora de las rentas más bajas (alcanzar los 14.000 euros anuales en 2020)
• Flexibilidad en la ordenación de los tiempos de trabajo

En la clausura de dicha Asamblea, la Presidenta de la Junta de Andalucía afirmó que "La economía va a ir mejor y el empleo tiene que ser de calidad". Además, Susana Díaz ha destacado el valor de estos agentes económicos y sociales en el diálogo social y la negociación colectiva; un "papel legítimo" que también se ve reconocido en la futura Ley de Participación Institucional.

También agradeció el esfuerzo de los empleados públicos "con sus bolsillos" que permitió el mantenimiento de los servicios públicos en Andalucía durante la crisis sin que hubiera despidos como en otras comunidades.

Asimismo aseguró que la Junta tiene en marcha la oferta de empleo público mayor de España, se estabilizarán 37.000 plazas en la Administración.

Tras la finalización de la Asamblea, los delegados de la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Utrera tuvimos la ocasión de departir distendidamente con el Secretario General de nuestra federación (FeSP), al que le hicimos entrega de un extenso dossier, del que ya tenia conocimiento nuestra Secretaria General Regional Carmen Castilla, que contenía la información de la actual situación de las negociaciones en nuestro Ayuntamiento, así como un resumen de los asuntos que están judicializados y/o en manos de la Autoridad Laboral, el cual prometieron estudiar con detenimiento y tratar con “un poquito de cariño”.

UGT

130 años de historia

(1888-2018)

EL AYUNTAMIENTO INCUMPLE UN ACUERDO JUDICIAL

Se trata del Acuerdo Judicial que alcanzó el Ayuntamiento de Utrera con la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Utrera, minutos antes de acceder a la vista ante el titular del Juzgado de lo Social nº 9 de Sevilla, tras la denuncia interpuesta por esta Sección Sindical ante los reiterados incumplimientos del Convenio Colectivo vigente, desde el año 2016.

El acuerdo que, “in extremis”, propusiera la representante legal del Ayuntamiento de Utrera es el siguiente:

“El Excmo. Ayuntamiento de Utrera se compromete a la entrega del vestuario contemplado en el Anexo 2 del Convenio Colectivo correspondiente al año 2017 a toda la plantilla municipal antes del 20-5-2018”.

Asimismo el Excmo. Ayuntamiento de Utrera se compromete a la entrega del vestuario contemplado en el Anexo 2 del Convenio Colectivo correspondiente al año 2018 a toda la plantilla municipal antes del 20-9-2018.”

A fecha de hoy, 1 de Junio de 2018, la primera parte del Acuerdo Judicial no se ha cumplido, el vestuario laboral no se ha entregado, y ni tan siquiera se ha comprado.

Ya no es que una vez más el Ayuntamiento vuelva a engañar a la plantilla municipal y a sus representantes sindicales (extremo que ya no nos sorprende), y que intentara lo propio con la Inspección de Trabajo (aunque le saliera rana), lo grave de esta asunto es que se atrevan con el Poder Judicial, con las graves consecuencias que esto puede acarrear.

Ante esta situación, la representación legal de la sección sindical de UGT ya ha puesto los hechos en conocimiento del citado órgano jurisdiccional, solicitando a su vez que se tomen las medidas oportunas para la ejecución de lo acordado y se depuren responsabilidades.

Seguiremos informando.

EN DEFENSA DE LO PÚBLICO (II)

Una vez más hemos conocido, a través de la prensa (ninguneando siempre el derecho de información de los representantes legales de los trabajadores), la privatización de un servicio público  “el mantenimiento urbano de las calles y los espacios públicos”, que le va costar a los utreranos 400.000€

Ante esto, tenemos que mostrar (una vez más) nuestra más enérgica protesta ante tanto abuso de poder y falta de respeto a la labor sindical y a lo que representamos en este Ayuntamiento, poniendo trabas al derecho de  información y consulta sobre todas las cuestiones que pueden afectar a los trabajadores.

Este Equipo de Des-Gobierno, con esta medida vuelve a engañar a los ciudadanos, cometiendo a todas luces un fraude, pues tras prometer en las 100 medidas de gobierno la “remunicipalización de los servicios”, tanto los "socialistas" como los "izquierdistas" hace todo lo contrario, y  parece olvidar lo que sus propias formaciones políticas defienden y llevan (o llevaban) en sus genes, el modelo de estado social, que se basa entre otros aspectos en la prevalencia de lo público sobre lo privado. Precisamente las privatizaciones son propias de regímenes capitalistas neoliberales, la antítesis de los estados socialdemócratas.

Parece que estos políticos de “izquierdas”, nuevos burgueses acomodados cada vez más cercanos a la derecha, escondidos tras el puño y la rosa unos, y tras la hoz y el martillo otros, una vez en la poltrona se han olvidado de sus orígenes y de los principios programáticos que sus formaciones políticas antaño defendían.

“Muchos prometen  la luna hasta llegar al poder, muchos prometen la luna y cuando arriba se ven, no escuchan quejas ningunas y te tratan con el pie””. José Domínguez Muñoz “El Cabrero”.

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