7º Congreso FSP-UGT Andalucía

Informe de la Inspección de Trabajo en materia de entrega de Ropa Laboral 2010

En el enlace de abajo podreis ver el informe de la Inspección de Trabajo, en la que nuevamente nos dan la razon en materia de entrega de la ropa laboral correspondiente al año 2009 y 2010 respectivamente, quedando claro que si no se entrega en los plazos adecuados sin causa que lo justifique, se procederá (sin más dilación) a extender acta de infracción, con propuesta de sanción, en esas materias.


ENLACE AL DOCUMENTO COMPLETO

Oferta de Empleo Público

UGT informa sobre las bases enviadas a la Junta de Personal

Las bases generales se diferencian con el acuerdo en relación con las selecciones de personal firmado el 14 de Octubre de 2009.
- Aptdo. a) Fase de concurso………(acuerdo 50% del concurso)
En bases……………..… (Max. 1.5 puntos).
- Aptdo. a1) Acuerdo………….…..…(la puntuación máxima se alcanzara con 12 años de antigüedad…).
En bases…………….... (0,0104 puntos por mes de experiencia al servicio de la Administración Pública.
- Aptdo. a2) Acuerdo………………....(la puntuación máxima se alcanzara con 5 años de experiencia en la administración publica……..).
En bases…………………(0.025 por mes en Administración Publica y 0.0104 puntos en privada).
- Aptdo. b) Fase concurso……..…..…(acuerdo 40% del concurso)
En bases……………..….(máximo 1.20 puntos).
-Aptdo. c) Fase de concurso………....(acuerdo 10% del concurso).
En bases……………….…..( máximo 0.30 puntos).

Se esta comprobando en la practica que el acuerdo firmado con los sindicatos es bueno, por que regularizaba situaciones de bolsas y se unificaban criterios, pero habría que profundizar mas ampliamente ,volviéndose a reunir de nuevo la mesa para estudiar el temario que se aprobó en su día , ya que no se abordó por grupos, no siendo la misma capacidad intelectual, de un grupo E como de un grupo A; una vez firmado el tema que nos ocupa es muy difícil de discernir, como no sea de nuevo la mesa donde se llego a dicho acuerdo.

El EBEP Artículo 14.- Derechos Individuales:
Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia jurídica en su relación de servicios:
c) a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, merito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparente de evaluación.

En la exposición de motivos del EBEP dice “resulta necesario facilitar la promoción interna de todos los empleados que adquiera las competencias y requisitos necesarios para progresar en su carrera, desde los niveles inferiores a los superiores, de manera que no se limiten las oportunidades de quienes tienen interés y deseo alcanzar con su dedicación y esfuerzos las mayores responsabilidades……..”

DESGLOSE POR ANEXOS

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

• El temario habría que adecuarlo a la titulación exigida (Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente).
• Si la Delegación de RR.HH. lo cree conveniente esperar a que se terminen las plazas de Administrativos promoción interna actualmente en proceso , que hay que cubrir con urgencia, para así aumentar con las vacantes producidas, pudiéndose así llegar a 9 plazas en vez de las 6 actuales.
• 2º ejercicio.- Cambiar igual al del Técnico de Gestión “desarrollar por escrito dos temas extraídos al azar de entre los incluidos en el temario adjunto a esta convocatoria, uno de la parte común y uno de la parte especifica, durante un periodo máximo de 3 horas.
• 3º ejercicio.- Dejar lo de la anterior convocatoria, “una practica sobre procesador de textos OpenOffice Writer 2.3……” Ya que lo que se pide en la actual convocatoria “una practica sobre el software OpenOffice.org 3.0…….” siendo este un paquete entero de OpenOffice y los aspirantes no van a ser informáticos en sus puestos de trabajo.
• De los 36 temas de materias comunes en el acuerdo de selección de personal, en las bases que nos ocupa se ligan los específicos con los comunes del acuerdo, incluso se llegan a unificar dos en un tema, lo cual nos parece no ser el espíritu del acuerdo.

TÉCNICO DE GESTIÓN

• No nos parece lógico que dichas bases salgan igual, para turno promoción interna como turno libre, ya que existen diferencias en el acuerdo sobre selección de personal entre los contratados interinos etc., ya que de esta manera los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Utrera se le corta de un plumazo y no tendrían una progresión en su carrera profesional tal como establece el articulo 18 del EBEP.
• La promoción interna que conste solo de dos ejercicios como recoge el acuerdo de selección de personal.
• 1º ejercicio.- Dice”………..y relacionado con la del temario del programa que se acompaña a la convocatoria, aunque no tendrá que coincidir con ningún tema o epígrafe del mismo.”

Entendemos que deben de coincidir ya que por eso se ha puesto un
temario adjunto.
• 2º ejercicio.- Desarrollo de los temas dos horas.
Ampliar a tres horas

TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

• 1º ejercicio.- Dice”………..y relacionado con la del temario del programa que se acompaña a la convocatoria, aunque no tendrá que coincidir con ningún tema o epígrafe del mismo.”

Entendemos que deben de coincidir ya que por eso se ha puesto un
temario adjunto.

Utrera a 29 de Marzo de 2.010

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TARJETA ROJA AL MALTRATADOR

Trabajadoras inmigrantes en Andalucía, esta semana en ‘Emplea2’

El programa de Canal Sur 2 "Emplea2", que se emitirá el próximo domingo 28 de marzo a las 10.15 horas, emite esta semana un reportaje sobre las trabajadoras inmigrantes en Andalucía, voces con otros acentos. En el transcurso del reportaje aparecen las declaraciones de Elena Peñalver, secretaria de Igualdad de UGT Andalucía, Carol Agüero, del Departamento de Juventud e Inmigración de UGT Sevilla, y Mª Carmen Cornejo, delegada de UGT en Qualitel.

En el espacio de ‘Emplea2’ de UGT, se hablará además de los Cursos de Formación en Igualdad, programados por UGT Andalucía para este año, con declaraciones de la secretaria de Formación y Empleo de UGT-A, Pepa Castillejo, así como del secretario de Formación de UGT Córdoba, José Salmerón.

‘Emplea2’, con una duración de cuarenta minutos, cuenta con la participación de UGT Andalucía, CCOO-A, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y la Consejería de Empleo; y tras la emisión del domingo se repetirá el lunes 29 de marzo a las 1.45 horas y el martes 30 de marzo a las 10.15 horas en Canal Sur 2. En Andalucía TV (Canal Internacional) se puede ver el sábado a las 10.15h.

UGT demanda que los temas relacionados con el mercado laboral se discutan en el Diálogo Social y no tanto en el ámbito parlamentario

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, afirmó que la voluntad del sindicato es que todo lo relacionado con la Negociación Colectiva, condiciones laborales y normas del mercado laboral sea discutido en el ámbito del Diálogo Social y no tanto en el ámbito parlamentario.

Esquerra Republicana de Catalunya planteó “en su momento” atraer hacia el pacto político parlamentario cuestiones relacionadas con el mercado laboral pero, para Cándido Méndez, es un ámbito “muy propio y singular de negociación entre sindicatos y patronal, en el caso de la Negociación Colectiva, y de sindicatos, patronal y Gobierno, en el caso de normas más generales del mercado laboral”.

Cándido Méndez realizó estas declaraciones al término de su reunión con el portavoz de ERC en el Congreso de los Diputados, Joan Ridao.

Dicha reunión, que “fue cordial, donde hay coincidencias interesantes en cuanto a los problemas generales del país y que tendrá continuidad”, forma parte del marco de contactos habituales de UGT con los partidos políticos del arco parlamentario para analizar la situación económica general.

En la reunión, el Secretario General de UGT trasladó a Ridao la posición de rechazo del sindicato al desplazamiento de la edad de jubilación de 65 a 67 años, una propuesta “injusta que ha generado mucha desconfianza e incertidumbre, e innecesaria, porque en España ya hay una medida en vigor por la que la sociedad puede aceptar de forma voluntaria el desplazamiento en la edad de jubilación”.

Además, manifestó que las manifestaciones de rechazo a esta propuesta durante febrero y marzo en todo el país organizadas por UGT y CCOO “han hecho mella en el Gobierno” y esperó que se produzca una “reconsideración general en profundidad” en la comisión no permanente del Pacto de Toledo.

La U.G.T denuncia persecución sindical en la Mancomunidad del Guadalquivir con agresiones incluidas”