Firmado Acuerdo Función Pública

Firmado el acuerdo sobre las condiciones laborales de los trabajadores de la Función Pública para tres años. Ahora solo queda que se cumpla en todos los estamentos, nacional, autonómico y local

8 DE MARZO - DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

UGT y CCOO CONVOCAMOS UNA HUELGA GENERAL PARCIAL PARA EL 8 DE MARZO (DOS HORAS POR TURNO) DE ESTE PAÍS PORQUE ES NECESARIO VISIBILIZAR LAS BRECHAS y DISCRIMINACIONES QUE, POR RAZÓN DE SEXO, EXISTEN EN EL MERCADO LABORAL Y DAR RESPUESTA A LAS DEMANDAS Y LAS NECESIDADES DE LAS TRABAJADORAS.

¿En qué entorno celebramos este 8 de marzo?

● Estamos en un contexto de recuperación económica (Rajoy acaba de anunciar una nueva actualización al alza del dato de crecimiento económico) que no se está traduciendo en una mejora de la situación de las mujeres. Las diferencias se acrecientan en mujeres jóvenes, inmigrantes o con discapacidad

● las reformas laborales y las medidas de recorte y austeridad, junto con la decisión de este Gobierno de no tomar medidas para avanzar en esta materia está provocando situaciones de retroceso en muchos aspectos.

● Crece la violencia machista. Se ha transformado, según la última encuesta del CIS, en la tercera causa de preocupación de los españoles.

¿Qué está pasando en nuestro mercado laboral?

Según datos de medias del cuarto trimestre de la EPA de 2017, persiste la brecha en materia de empleo

● MAYOR DESEMPLEO DE LAS MUJERES QUE DE LOS HOMBRES. El 51,7% de las personas en desempleo son mujeres.

● LA TASA DE PARO ES UN 3,37% MAYOR QUE LA DE LOS HOMBRES. Hay más de 2 millones de desempleadas.

● MENOR TASA DE ACTIVIDAD. LA TASA DE ACTIVIDAD DE LAS MUJERES ES 11,48 PUNTOS INFERIOR A LA DE LOS HOMBRES.

● EL TIEMPO PARCIAL TIENE NOMBRE DE MUJER. MIENTRAS QUE DISMINUYE EL EMPLEO A TIEMPO PARCIAL MASCULINO, EL FEMENINO NO LO HACE. EL 24% DEL TOTAL DE MUJERES OCUPADAS LO HACEN A TIEMPO PARCIAL Y CASI EL 74% DEL EMPLEO A TIEMPO PARCIAL LO OCUPAN MUJERES

● EL 90% DE LOS PERMISOS DE PATERNIDAD, MATERNIDAD, Y EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAS SON UTILIZADOS POR MUJERES.

● LAS MUJERES SON LAS QUE MAYORITARIAMENTE ASUMEN EL CUIDADO DE HIJOS, HIJAS O FAMILIARES. EL 92,63% DE LAS PERSONAS QUE SE ACOGIERON A EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS E HIJAS, CON LA IMPLICACIÓN QUE TIENE PARA SU CARRERA PROFESIONAL Y PARA SU JUBILACIÓN, ERAN MUJERES

● ADEMÁS, PERSISTE UNA BRECHA SALARIAL DEL 23%.

Y A ESTO HAY QUE AÑADIR UNA INTOLERABLE VIOLENCIA DE GÉNERO.

✓ EL Pacto de Estado contra la Violencia de Género es insuficiente.

✓ ES NECESARIO ESTABLECER MEDIDAS EN EL ÁMBITO LABORAL DE APOYO Y PROTECCIÓN A LAS VÍCTIMAS

✓ Y son precisos recursos económicos y humanos suficientes (desde 2010 se ha reducido en más de 20 millones de euros el gasto presupuestario destinado a establecer medidas para la igualdad y contra la violencia de género).

TENEMOS QUE DAR UN PASO MÁS PORQUE:

EL GOBIERNO YA HA PUESTO DE MANIFIESTO LO QUE LE IMPORTA LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO.

El "no nos metamos en eso", palabras con las que Rajoy se refirió a la brecha salarial, posición que ha tenido que rectificar ante la opinión pública pero que seguro que no lo hace en sus políticas. 

● INCUMPLE NO SOLO LA CONSTITUCIÓN -ARTÍCULOS 9 Y 14- SINO QUE FALTA A SU PROPIA PALABRA CUANDO EN SU DISCURSO DE INVESTIDURA DE 2011 ANUNCIÓ un plan especial a a favor de la Igualdad de hombres y mujeres en el ámbito laboral, a fin de luchar contra la discriminación salarial entre sexos. HAN PASADO 7 AÑOS. 

● Incumple ya uno de los principios del Pilar Europeo de Derechos Sociales, que acaba de firmar el pasado 17 de noviembre en Gotemburgo y que forma parte de la estrategia europea. En su capítulo I, artículo 2 sobre igualdad de oportunidades y de acceso al mercado de trabajo reconoce que las mujeres y los hombres - textualmente- tienen derecho a la igualdad de retribución para un trabajo de igual valor.

Al Gobierno SE LE DISPARA EL TRIUNFALISMO CON EL MERCADO DE TRABAJO, Y también con la situación de la mujer.

● No es verdad, como dijo la ministra de Empleo en su comparecencia en la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados del pasado 26 de enero, que haya más mujeres que nunca trabajando en nuestro país. Con los datos de la EPA de los últimos 11 años se puede comprobar que en 2017 hubo 8.558.500 mujeres ocupadas, 106.000 menos que en el año 2008. Lo mismo sucede en términos de tasa de empleo

● Y tampoco es verdad que tengamos la brecha salarial más baja de la historia. Los datos de eurostat a los que se refiere ministra no tienen en cuenta las pagas extraordinarias ni las empresas de menos de 10 trabajadores. La Encuesta de Costes Salariales del INE señala que la brecha se ha reducido desde 2013 como consecuencia de la devaluación salarial provocada por la reforma laboral y que redujo mucho el salario de los hombres, pero es superior a la que existía en 2010.

Según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del INE, en 2010 la brecha salarial anual era del 22,55%, en 2013 llegó al 23,99%, y en 2015 se situó en el 22,85%. Además, la brecha se ha reducido, pero sigue estando por encima de la de 2010.

Y LOS EMPRESARIOS SIGUEN MIRANDO PARA OTRO LADO

● NO PONEN VOLUNTAD EN CERRAR LAS BRECHAS, CUANDO TIENEN LA SARTÉN POR EL MANGO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON EL PODER QUE LES HA DADO EL GOBIERNO TRAS LA REFORMA LABORAL

● SE REMITEN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y NO NEGOCIAN EN LA PRÁCTICA PLANES DE IGUALDAD

● SOLO HAY 189 PLANES DE IGUALDAD REGISTRADOS, PERO EXISTEN MÁS DE 4.000 EMPRESAS CON MÁS DE 250 TRABAJADORES QUE ESTÁN OBLIGADOS A TENER PLANES DE IGUALDAD Y NEGOCIARLOS.

¿QUÉ PRETENDEMOS?

● UNA LEY DE IGUALDAD SALARIAL PORQUE A LAS MUJERES NOS ROBAN PARTE DE NUESTROS SUELDOS, NOS ROBAN PARA NUESTRA JUBILACIÓN No basta decir que está en la Constitución ni en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y con eso ya está todo hecho. También se legisló para prevenir los accidentes de trabajo y la Ley obliga y protege a los trabajadores y trabajadoras

● CON LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO BASTA PORQUE LA REFORMA LABORAL DEL PP INCREMENTÓ LA CAPACIDAD DE LOS EMPRESARIOS PARA TOMAR MEDIDAS UNILATERALES Y da prioridad a los convenios de empresa frente a los sectoriales y estatales, a sabiendas de que la capacidad de negociar de los trabajadores es menor en ese ámbito teniendo en cuenta que el tejido productivo español está compuesto en el 90% por muy pequeñas empresas.

No hay negociación justa sin equidad entre los negociadores, y esa equidad la rompió la reforma laboral de la ministra Báñez, arrebatando a los trabajadores buena parte de sus instrumentos para defender sus intereses.

● LA RATIFICACIÓN DEL CONVENIO 189 DE LA OIT SOBRE EL TRABAJO DIGNO DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

● UN CONVENIO INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL LUGAR DE TRABAJO.

A la vista de esta situación:

CONVOCAMOS UNA HUELGA GENERAL PARCIAL, DE DOS HORAS EN TODAS LAS EMPRESAS, ACOMPAÑADA ASAMBLEAS, CONCENTRACIONES, MANIFESTACIONES ...

¿POR QUÉ UNA HUELGA?

● Porque reivindicamos mejorar la situación sociolaboral de la mujer. Y su entorno para hacerlo es la empresa, los centros de trabajo, y nosotros somos los representantes de los trabajadores.

● Muchas son trabajadoras en condiciones de temporalidad y precariedad, y por ello queremos visibilizar, como representantes de los trabajadoras y trabajadores, sus problemas.

● Este tipo de movilización facilita una mayor participación de las trabajadoras y los trabajadores en las empresas.

● Estas movilizaciones permiten establecer una estrategia continuada en el tiempo. No se trata de una acción para hoy y nada para mañana.

● Refuerzan el compromiso del sindicato con la reivindicación de la igualdad y no discriminación por género dentro de las empresas.

● Somos partidarios de combinar negociación y presión.

¿COMPARTIMOS INTERESES CON OTROS COLECTIVOS?

NOSOTROS CONVOCAMOS NUESTRAS PROPIAS MOVILIZACIONES, DE ACUERDO CON LO QUE ENTENDEMOS QUE PUEDE SERVIR PARA PRESIONAR Y MEJORAR LA SITUACIÓN SOCIOLABORAL DE LAS MUJERES.

COMPARTIMOS OBJETIVOS Y RESPALDAMOS OTRAS INICIATIVAS QUE PRETENDEN LUCHAR CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Y LA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES PORQUE UGT es feminista. UGT y CCOO quiere seguir siendo protagonista del importante cambio social que se está produciendo en España y en el mundo con respecto a la igualdad.

Y en este sentido, entre nuestras reivindicaciones de siempre, compartimos con otros colectivos que hay que:

1. Seguir exigiendo corresponsabilidad, y más y mejores servicios de cuidados públicos y de calidad.

2. Promover hábitos de consumo saludables y sostenibles, denunciar la publicidad sexista y toda forma de actuación que denigra a la mujer.

3. Exigir un modelo de educación pública, igualitaria y de calidad

¿Por qué celebramos el 8 de marzo?

Es un día de reivindicación laboral de todos los trabajadores y trabajadoras. Este año se cumplirán 110 años del encierro de 146 trabajadoras de la fábrica textil Cotton de Nueva York para denunciar los bajos salarios y las condiciones miserables de trabajo que sufrían. Un incendio provocado acabó con su vida. En 1975 la ONU institucionalizó el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer, reclamando su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo integral como persona.

RIESGO PARA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO DEL PERSONAL CONTRATADO EN EL PASEO DE CONSOLACIÓN

COMUNICACIÓN DE RIESGOS

En el ejercicio de nuestra labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, en virtud de la facultad reconocida en el Art. 36.2.e) de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales a los/las Delegados/as de Prevención, hemos comprobado en los Puestos de Trabajo del personal contratado en Paseo de Consolación, a través del programa PFOEA, Plan de Empleo Municipal  y Emple@Joven, la falta de Equipos de Protección Individual adecuados para el desempeño de la actividad laboral, en concreto el uso de calzado de seguridad, protecciones auditivas, protecciones oculares,  y cascos de protección. La inexistencia de dichos equipos genera una situación de riesgo para los/las trabajadores/as.

A raíz de la visita efectuada el día 21 de febrero de 2018 a la obra en concreto, se ha detectado lo siguiente:

• En las tareas de demolición de losas para la extracción de las papeleras dispuestas en el itinerario peatonal del propio Paseo, se ha presenciado como un Oficial Albañil perteneciente al plan PFOEA, no está utilizando los epis que corresponden a dicha tarea asignada, como son los protectores auditivos (UNE-EN 352-1:2003) y protectores oculares (UNE-EN 1731:2007). Dicho trabajador asegura que lo tiene solicitado pero que hasta la fecha aún no se le ha facilitado. 

• Del movimiento de tierras que se está realizando con retroexcavadora, hemos comprobado que varios trabajadores (oficiales y peones)  han estado expuestos a riesgo grave por no llevar cascos de seguridad (UNE-EN 397) estando dentro del radio de acción del brazo de la máquina retroexcavadora. 

• De entre los peones, se ha comprobado que cuatro de ellos, que son los que están haciendo labores de albañilería, utilizando hormigonera, carrillo de mano con mortero, ladrillos, colocación de material en la zanja donde está actuando la retroexcavadora, etc., no disponen de calzado de seguridad S3 (UNE –EN  ISO 20345) generando una situación de riesgo grave para su seguridad.

De acuerdo con lo establecido en el Art. 17.2 de la ley 31/95, "El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios".

El REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, se califica como falta grave en su Artículo 12.16: "Las que supongan incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, siempre que dicho incumplimiento cree un riesgo grave para la integridad física o la salud de los trabajadores afectados y especialmente en materia del apartado f) sobre Medidas de Protección Colectiva o Individual."

Tomando todo ello en consideración y, previo a la adopción de otras medidas, hemos SOLICITADO que sean suministrados a los/las trabajadores/as, Equipos de Protección Individual adecuados que permitan garantizar el desarrollo de su labor en condiciones de seguridad y salud, a la máxima brevedad posible.

De acuerdo con lo establecido en la LPRL, si no se facilita de carácter inmediato la entrega de los epis anteriormente mencionados, nos veremos en la obligación de paralizar la actividad en dicha obra hasta que reúna las condiciones en seguridad y salud apropiadas para todos los trabajadores.

En el caso de no recibir respuesta o solución viable por parte del Ayuntamiento, nos veremos en la obligación de ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo, de acuerdo con lo establecido en la LPRL.

EL AYUNTAMIENTO RECONOCE EL INCUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO ANTE EL JUEZ

El artículo 29 del vigente Convenio Colectivo establece literalmente que:

“Artículo 29. Ropa de trabajo.

A todo el personal que ocupe puestos en la Relación de Puestos de Trabajo y que conforme a su puesto sea necesario, el Ayuntamiento suministrará cada año, y siempre coincidiendo en el mes de febrero, los uniformes pertinentes tanto de invierno como de verano.

Para el personal con contrato temporal superior a tres meses se les suministrará desde su ingreso, los uniformes correspondientes de invierno o verano, según corresponda. De todo vestuario que se necesite, habrá siempre un stock suficiente para posibles cambios por rotura, deterioro o dotación nueva de personal recién contratado. El uso de las prendas, se entiende de carácter obligatorio para todos los trabajadores, durante todo el tiempo de la jornada laboral. Con independencia de lo expuesto, a los trabajadores de este Ayuntamiento, se les suministrara los uniformes pertinentes que se acuerden en la Comisión de Vestuario, que estudiará la idoneidad de modificar el tipo de prenda, así como los tipos de prendas ofertados (Anexo II). Todo personal con dotación a uniformes, que sufra anomalías en los pies y con la debida prescripción facultativa médica, tendrá el calzado con arreglo a su circunstancia para las funciones de trabajo.

Todas aquellas personas que necesiten ropa de trabajo, y no estén reflejadas en el Anexo II, la Comisión de ropa estimará el vestuario que se precise, una vez estudiado y acordado si procede.

Dichas prendas no serán de propiedad del trabajador. Antes de 31 de Marzo de 2009 se procederá a aprobar un Reglamento regulador de la ropa de trabajo.”

Tras la denuncia que presentara esta Sección Sindical el 20 de diciembre de 2016 ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento del Convenio Colectivo y el posterior planteamiento del conflicto colectivo ante el Juzgado de lo Social, el Ayuntamiento reconoce ante el titular del Juzgado nº 9 de lo Social de Sevilla, el reiterado incumplimiento del artículo 29 del Convenio Colectivo vigente y solicita momentos antes del comienzo del juicio para evitar así la sentencia condenatoria, un acuerdo con la parte sindical, mediante un acto de conciliación posteriormente formalizado a través de un Decreto del Letrado de la Administración de Justicia.

Esta sección sindical ante el reconocimiento del Ayuntamiento del incumplimiento retirado del Convenio Colectivo y teniendo en cuenta que dentro del vestuario laboral se encuentran elementos de protección individual (Epi's) y que la falta de estos está poniendo día a día en grave riesgo la seguridad y salud de los trabajadores municipales; tras la celebración de una Asamblea de Delegados presentes en el Juzgado, decidió aceptar la propuesta de la letrada representante del Ayuntamiento de Utrera y que se establece en los siguientes términos:

“El Excmo. Ayuntamiento de Utrera se compromete a la entrega de vestuario contemplado en el Anexo 2 del Convenio Colectivo correspondiente al año 2017 a toda la plantilla municipal antes del 20-5-2018”.

Asimismo el Excmo. Ayuntamiento de Utrera se compromete a la entrega de vestuario contemplado en el Anexo 2 del Convenio Colectivo correspondiente al año 2018 a toda la plantilla municipal antes del 20-9-2018.”

Es triste y lamentable que hayan tenido que decirle primero la Inspección de Trabajo y posteriormente reconocer ante los tribunales de justicia que se está incumpliendo el Convenio Colectivo, para que el Ayuntamiento reaccionara y se comprometa a cumplir la legalidad vigente, cuando como hemos dicho en otras ocasiones, deberían ser garantes de la legalidad y ejemplo para la ciudadanía y los contribuyentes.

Esperemos que esto haga reflexionar y cambiar de actitud en lo sucesivo a los responsables municipales y que está vez sí cumplan con sus obligaciones legales y lo ordenado por las Autoridades, pues de lo contrario estaríamos hablando del incumplimiento ya de una resolución judicial, que tiene el mismo valor ejecutivo que una Sentencia.

EN DEFENSA DE LO PÚBLICO

No podemos asistir impasibles, o al menos callados, ante lo que está siendo un ataque sistemático y frontal al empleo público municipal. Desde la llegada del nuevo equipo de gobierno estamos viendo como se van amortizando plazas de oficios (albañiles, fontaneros, conductores, etc) y no son restituidas en las correspondientes modificaciones de plantilla y posteriores ofertas públicas de empleo.

Además, estamos comprobando como cada vez son más las externalizaciones que se hacen, en busca de una privatización de los servicios públicos; privatizaciones por su parte que en la mayoría de los casos dejan mucho que desear, bien sea por las empresas adjudicatarias que, salvo honrosas excepciones, lo único que buscan es el máximo beneficio sin tener en cuenta la calidad en la prestación de los servicios y sin tener en cuenta ni mucho menos los derechos de los trabajadores.

Recientemente hemos asistido al anuncio lanzado por el gabinete de prensa municipal, de la puesta en marcha de un servicio para el “mantenimiento urbano de las calles y los espacios públicos” con un presupuesto de 400.000 euros. Servicio que pretenden licitar en dos contratos.

En la noticia el propio Ayuntamiento reconoce que el crecimiento que ha experimentado la ciudad en los últimos años “no ha venido acompasado de un crecimiento en la plantilla municipal con la que atender de forma apropiada a toda la ciudad”. Pero para solucionar esta obviedad, en vez de incrementar la plantilla municipal aumentando las plazas necesarias o bien creando unas bolsas de empleo legales y transparentes, prefieren privatizar un servicio que históricamente se ha venido realizando por empleados municipales, con la garantía de unos trabajos hechos para perdurar en el tiempo. 

Pero lo triste y lamentable es que todo esto se produce a raíz de un fraude que cometen los partidos gobernantes, la coalición PSOE-A/IU, dado que en el programa de gobierno que firman tras las elecciones municipales de 2015, las famosas 100 medidas de gobierno, incluían la “remunicipalización de los servicios”, es decir, todo lo contrario a lo que han hecho en estos dos años y medio de gobierno.

Es igualmente incomprensible como en ayuntamientos del mismo signo político de nuestro entorno se están aplicando políticas totalmente diferentes a las que se imponen aquí (potenciando y defendiendo los servicios públicos), pareciendo que pertenecieran a distintas formaciones políticas o fueran independientes dentro de un mismo partido. Irracional.

Por todo ello, esta sección sindical no puede permanecer callada -dado que la libertad de expresión no nos la pueden cercenar, aunque algunos ya quisieran- ante esta decisión que va en contra de los intereses de los empleados municipales y de los utreranos en general, pues está más que demostrado, como antes apuntábamos, que en la inmensa mayoría de las privatizaciones pierden los trabajadores en sus condiciones laborales, y los ciudadanos en general, por la baja y mala calidad en la prestación de estos servicios y en la ejecución de las obras.

A todo esto hay que sumarle la falta de talante y buena fe que han demostrado en la negociación colectiva, y que salvo “cantosas” excepciones tienen a la plantilla municipal descontenta, desmotivada y decepcionada, visto el horizonte que se vislumbra. Prueba de ello es lo ocurrido con los últimos concursos y comisiones de servicio forzosas, asignadas a dedo, entendiéndose ahora por qué no quieren regular la provisión de puestos de trabajo en este Ayuntamiento y que tantas veces hemos reclamado, para poder hacer y deshacer a su antojo. 

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO VUELVE A DAR LA RAZÓN A LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT

En esta ocasión los hechos se remontan al mes de mayo de 2017, cuando la Inspección inicia las actuaciones a raíz de una denuncia presentada por esta Sección Sindical por incumplimiento reiterado del Convenio Colectivo y del Estatuto de los Trabajadores, tras la finalización del contrato de mantenimiento de las instalaciones deportivas municipales que prestaba la empresa CLECE,S.A, que tenía trabajadores procedentes de una anterior bolsa de trabajo municipal y la contratación posterior en sustitución de éstos, de peones procedentes del Programa Extraordinario de Ayuda a la Contratación de Andalucía (PEACA), contrataciones por otra parte, que prohibía expresamente el Decreto-Ley 8/2014, de 10 de junio, de medidas extraordinarias y urgentes para la inclusión social a través del empelo y  el fomento de la solidaridad en Andalucía (artículo 17.4).

La resolución de la Inspección de Trabajo, relata cómo hasta en cuatro ocasiones tuvo que requerir documentación y las dos últimas de forma inmediata (31 de julio y 3 de agosto), que no obtuvieron respuesta por parte del Ayuntamiento.

La denuncia presentada por esta Sección Sindical se centraba en los siguientes incumplimientos: (1) falta de entrega de equipos de protección individual y ropa de trabajo a los peones contratados, (2) ausencia de formación e información en prevención de riesgos laborales a estos mismos trabajadores, (3) incumplimiento de los derechos de información y consulta de los representantes legales de los trabajadores, y (4) incumplimiento del Decreto-Ley 8/2014, de 10 de junio, de medidas extraordinarias y urgentes para la inclusión social a través del empleo y el fomento de la solidaridad en Andalucía.

En relación a los equipos de protección individual y ropa de trabajo, la Inspección de Trabajo concluye que aunque por la escasa documentación presentada se puede deducir la entrega por parte del Ayuntamiento de los equipos de protección, “no se acredita que dichos equipos sean los adecuados a los riegos a los que están expuestos”.

Respecto al punto (2), manifiesta la Autoridad Laboral, que “no queda acreditada la impartición de formación a todos los trabajadores de mantenimiento de instalaciones deportivas del Ayuntamiento ni que la misma fuera suficiente y adecuada para el puesto de trabajo de ayudante de mantenimiento. Tampoco queda acreditada la impartición de información en cumplimiento de lo previsto en el artículo 18 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales”.

Referente al cumplimiento de los derechos de información y consulta de los representantes legales, al margen de que la vulneración de este deber supone atentar contra la libertad sindical, señala la Inspección, que “no se acredita por parte del Ayuntamiento de Utrera dicho extremo”.

Y por último en lo relativo al incumplimiento del Decreto-Ley 8/2014, de 10 de junio, de medidas extraordinarias y urgentes para la inclusión social a través del empleo y el fomento de la solidaridad en Andalucía, señala la Inspección que “no es competencia de la Inspección de Trabajo fiscalizar el incumplimiento del citado Decreto”, sino a la Consejería competente en materia de servicios sociales, cuestión ésta que se denunció en su día ante la citada Consejería, estando pendiente de resolución.

Todos estos graves incumplimientos y vulneraciones legales, además de poner de evidencia la importancia que le dan los responsables municipales a los derechos de los trabajadores, ha supuesto una sanción económica que por descontado no pagarán los responsables de esta nefasta y fraudulenta gestión, sino todas/os las/os utreranas/os con sus impuestos.

Este asunto que aún no ha concluido, puesto que se encuentra judicializado tras la demanda presentada por los trabajadores que fueron despedidos tras el cese de CLECE, S:A y que en el próximo mes de abril se celebrará la vista en el Juzgado de lo Social, pone una vez más de manifiesto las dificultades, trabas e impedimentos a los que se ven sometidos día a día los representantes sindicales de este Ayuntamiento en la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores de este Ayuntamiento, ante unos responsables municipales que no dudan en infringir una y otra vez el ordenamiento jurídico y pisotear  derechos de las trabajadoras y trabajadores, sean fijos, interinos o contratados.

Gracias a esta denuncia y otro tipo de actuaciones que se realizan desde esta Sección Sindical, tenemos constancia (aunque de manera oficiosa) que los trabajadores ya han empezado a recibir la formación en prevención de riesgos, la entrega de los elementos Epis's desde el inicio de la prestación laboral (aunque no en todos los casos) y que a día de hoy algunos trabajadores contratados han recibido parte del vestuario correspondiente.

Desde esta Sección Sindical, esperamos que los responsables municipales rectifiquen su dinámica y cambien su forma de proceder, puesto que no tiene sentido alguno seguir por ese camino y que perjudica a todas las partes, todo ello para que no nos veamos abocados de nuevo a seguir por la senda de las denuncias laborales y reclamaciones judiciales.

¿NEGOCIACIÓN COLECTIVA O DAR CUENTA? RECHAZO FRONTAL DE LAS SECCIONES SINDICALES UGT Y CC.OO. A LOS PRESUPUESTOS MUNICIPALES 2018

Una vez celebrado el pleno de la Corporación Municipal el pasado viernes 1 de Diciembre del 2017 con la consiguiente aprobación inicial de los presupuestos municipales 2018, las Secciones Sindicales; Unión General de los Trabajadores (U.G.T) y Comisiones Obreras (CC.OO.) nos mostramos totalmente en contra de la Oferta de Empleo Público 2018 y las modificaciones que se han llevado a cabo en la Relación de Puestos de Trabajo y en la Plantilla Municipal, ya que han carecido de total negociación y justificación por parte de la Delegación de Recursos Humanos, limitándose tan sólo a la convocatoria con prisas, de dos Mesas Generales de “dación de cuentas”, (16 y 21 de Noviembre) como un mero trámite de obligado cumplimiento para la aprobación de los presupuestos municipales, y repetimos, careciendo ambas convocatorias de ninguna negociación, limitándose a dar cuenta de la Oferta de Empleo Público, y las modificaciones dentro de la Plantilla y la Relación de Puestos de Trabajo, con modificaciones de puestos de trabajo que incumplen el Reglamento Regulador de la Relación, Valoración y Retribución de los Puestos de Trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Utrera y firmado con las secciones sindicales en 2015.

Para nuestra sorpresa, y faltando totalmente al programa electoral y al Pacto de Gobierno PSOE/IU, donde la REMUNICIPALIZACIÓN de servicios públicos era una de las propuestas estrella de este equipo de gobierno, no sólo no se está llevando a cabo dicho punto programático electoral y de pacto de gobierno, sino que la constante desde 2015 es la destrucción de plazas y puestos de trabajo de oficios, en esta ocasión, fontaneros, jardineros, encargados, conductores, etc… allanando el camino a las nuevas privatizaciones de servicios públicos, por carecer el Ayuntamiento de personal de oficios para atender la demanda  que Utrera requiere.

Dentro de la propuesta sorpresiva de la Delegación de Recursos Humanos, nos encontramos con un Plan de Modificación de Puestos y de Plantilla, plan que desconocíamos hasta el pasado día 16 de Noviembre y que ha carecido de negociación alguna, donde los compañeros que pasan a la situación de jubilación parcial o total  son sustituidos por otros cuyos puestos de trabajo nada tienen que ver con el que desempeñaba el trabajador que se jubila, encontrándonos con puestos de jardineros, conductores, encargado de almacén, etc,  que se pierden para crear otros que nada tienen que ver.

Todo ello careciendo de ningún informe que nos conste por parte de ningún responsable de área demandando dichos puestos de trabajo, y evidentemente saltándose una vez más el Reglamento Regulador de la Relación, Valoración y Retribución de Puestos de Trabajo, aprobado el pasado Noviembre del 2015.

Además la provisión de dichos puestos de trabajo se pretende realizar mediante un procedimiento de concurso por autobaremo, sistema poco afín con los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y no discriminación en el acceso al empleo público, lo que hace que nos preguntemos si ¿existe algún candidato preseleccionado de antemano?

Todas estas actuaciones están conllevando el desmantelamiento de los servicios operativos, dejándolos sin apenas trabajadores de oficios, lo que traerá consigo la privatización de servicios públicos, abriendo así las puertas al nepotismo y a la precarización, de sobra demostrada, en el empleo que se crea  para prestar dichos servicios.

CUANDO NO HAY MÁS REMEDIO QUE RECTIFICAR

Cómo ya informáramos la pasada semana  y a raíz de la denuncia interpuesta por esta sección sindical de UGT ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla, el pasado 20 de diciembre de 2016, por incumplimiento del convenio colectivo y de manera reiterada en la entrega de vestuario y epis a la plantilla municipal de este ayuntamiento.

Y tras el  informe de dicha Inspección de Trabajo, donde después varias reuniones con la delegación de RR.HH quedaba de  manifiesto la clara intención de ocultar a este órgano el incumplimiento del convenio en esa materia, sin que haya podido garantizarse la entrega de vestuario correspondiente al ejercicio 2016 y 2017, que ha obligado a la autoridad laboral a elevar propuesta de infracción con su consecuente sanción. 

Todo ello ha propiciado que el Ayuntamiento once meses más tarde de haber denunciado los hechos a la Inspección de Trabajo, haya aprobado el expediente de contratación de dicho vestuario, en la pasada reunión de la Junta de Gobierno Local celebrada el 17 de noviembre de 2017, en su “Punto 12º.- (Expte. 645/2017).- Propuesta de la Teniente de Alcalde del Área de Hacienda Pública y Transparencia, relativa a “Expediente Nº SU61/2017 de contratación de “Suministro de vestuario para dotación de determinado personal, funcionario, laboral, interino y contratado del Excmo. Ayuntamiento de Utrera”. Autorizar el gasto por importe de 59.030,00 €. Aprobación”.

Nos congratulamos de esta decisión aunque haya tenido que ser forzada y ante la indignación y malestar de la Inspección de Trabajo por el frustado engaño, que no daba crédito ante este intento de eludir las responsabilidades legales, tratándose de una administración pública, siendo su obligación todo lo contrario, es decir, ser garante de la legalidad.

No obstante queremos recordarle al equipo de gobierno que esta licitación que ahora inician, entendemos es para dar respuesta a la obligación de entrega de vestuario, ropa de trabajo y epi's, correspondiente a los ejercicios 2016 y 2017, advirtiéndose que según el vigente Convenio Colectivo, la correspondiente al ejercicio 2018, debe ser entregada en febrero de ese año, o sea, dentro de tres meses.

Además informamos que en las visitas de prevención de riesgos en las distintas obras municipales, por nuestros delegados  de prevención, se ha detectado que los trabajadores contratados desde el pasado lunes a través del  PFOEA en la obra del Paseo de Consolación, a día de hoy no sólo no tienen vestuario laboral, sino que ni siquiera se les ha facilitado el calzado de seguridad que corresponde. Situación que en caso de persistir, tomaremos las medidas oportunas ante la autoridad laboral. 

Igualmente, queríamos informar al equipo de gobierno (por si no tienen constancia) , que  por parte de la policía local, se nos han trasladado las quejas por falta de uniformidad.

Una vez más, la autoridad laboral nos da la razón frente a las distintas denuncias que llevamos interpuestas al ayuntamiento por los incumplimientos (ya sea en materia laboral o en materia de seguridad y prevención,) que están llevando a cabo de manera sistemática y reiterada, sin ningún miramiento hacia los derechos que los empleados municipales  tienen reconocidos en la Constitución Española, al Texto Refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público, al Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, al Convenio Colectivo del Personal laboral al Servicio del Excmo. Ayuntamiento de Utrera, al Acuerdo de Funcionarios del Excmo. Ayuntamiento de Utrera, y a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Así mismo, también queremos poner en conocimiento general, que en los próximos días informaremos de otra resolución de la Inspección de Trabajo, y que se encuentra también en los tribunales de justicia, en la que se nos vuelve a dar la razón, requiriéndole al Ayuntamiento actuaciones al respecto y apercibiéndoles.

Por último sólo señalar, que esta sección sindical no va a ceder ni un milímetro en su labor de defensa de los derechos de los empleados públicos municipales, a pesar de la falta de información y transparencia y de las múltiples trabas, impedimentos y trampas que nos vemos obligados cada día a sortear. 

Utrera a 24 de noviembre de 2017