130 AÑOS DE LUCHAS Y CONQUISTAS

ENLACE AL 130 ANIVERSARIO DE UGT

II Asamblea de Delegados y Delegadas de UGT Andalucía

En la mañana de ayer, 21 de junio de 2018, tenía lugar en la ciudad de Sevilla una asamblea informativa convocada por UGT Andalucía para dar a conocer a los delegados y delegadas de la Federación de los Servicios Públicos del Sindicato (la mayor y más representativa), los términos del II Acuerdo para la mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo.

En la Asamblea intervinieron los máximos dirigentes de nuestro sindicato tanto a nivel nacional como autonómico, nuestro Secretario General Confederal Pepe Álvarez, la Secretaria General de UGT Andalucía, Carmen Castilla y el Secretario General de la Federación de Servicios Públicos, Julio Lacuerda, siendo clausurada por la presidente de la Junta de Andalucía, Susana Díaz.

El compañero Lacuerda, que fue quien firmó como Secretario General de la Federación de Servicios Públicos, el citado Acuerdo con el exministro Cristóbal Montoro en representación del Gobierno, desgranó los términos del mismo, resumiéndose en lo siguiente:

* Este acuerdo plurianual sobre las condiciones laborales de los trabajadores de la Función Pública asegura una subida del 6,1% fijo hasta 2020 y del 6,9% para distintos colectivos a través de fondos adicionales. El incremento salarial alcanzaría el 8,79% si se cumplen varias previsiones económicas que son el crecimiento del PIB en 2019 y 2020 y el cumplimiento de déficit.

* El acuerdo permitirá, mediante la negociación en cada ámbito concreto, acordar calendarios laborales que maticen y flexibilicen las 37´30 horas. Además posibilita, mediante negociación colectiva, que los empleados públicos puedan acumular un 5% de su jornada anual -con carácter recuperable- para tareas de conciliación destinada al cuidado de familiares. También el posible establecimiento de una jornada continua especial cuando se tienen a cargo a menores o discapacitados.

* Mediante la negociación, se podrá volver a negociar y restituir el 100% de las retribuciones cuando se está en situación de incapacidad temporal.

* El acuerdo con el Gobierno permitirá crear nuevo empleo público y devuelve la capacidad de negociación y gestión a las administraciones autonómicas y locales. El proceso de estabilización -reducción de un 90% la temporalidad- se universaliza, al extenderse a todos colectivos y sectores de las Administraciones Públicas, así como a su sector público (agencias, organismos autónomos, etc.)

* También permitirá a las Administraciones Públicas que cumplen el objetivo de déficit, la regla de gasto y deuda pública cubrir las bajas que se produzcan en todos los sectores, funciones y servicios, sean o no prioritarios. En estos casos, se podrá aprobar una tasa adicional de 8% sobre la tasa general en los sectores que se consideren necesario.

Con respecto a las Entidades Locales, el acuerdo incluye unas previsiones específicas; por lo que aquellas que han cumplido los objetivos señalados tendrán el 100% de tasa de reposición en todos los sectores, evitando la disminución de plantillas. Además podrán aprobar una tasa del 10% sobre el general en aquellos sectores que determinen. Si no han alcanzado el objetivo de déficit, regla de gasto y deuda pública podrán cubrir el 100% de las bajas que se produzcan en sectores prioritario, el 75% en los no prioritarios y un 5% más sobre la tasa que se corresponda si lo considera necesario.

Por su parte, el Secretario General Confederal, Pepe Álvarez, avanzó las líneas del preacuerdo alcanzado conjuntamente con CCOO, CEOE y CEPYME, para la firma del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (IV AENC) y que a muy grandes rasgos podemos sintetizar en lo siguiente:

• Ningún salario por debajo de los 1.000 euros en 2020
• Aumento de los salarios y redistribución de la riqueza (subida entorno al 2% + 1% adicional)
• Mantenimiento de las condiciones pactadas en convenio, durante el período que ocupe la negociación de su renovación.
• Mayor flexibilidad de la jornada (ordenación y creación de bolsas de horas de libre disposición)
• Compromiso de apertura de la negociación tripartita para mejorar las condiciones laborales
• Replanteamiento de la negociación ( 3 años de vigencia, carácter obligacional, crecimiento salarial)
• Mejora de las rentas más bajas (alcanzar los 14.000 euros anuales en 2020)
• Flexibilidad en la ordenación de los tiempos de trabajo

En la clausura de dicha Asamblea, la Presidenta de la Junta de Andalucía afirmó que "La economía va a ir mejor y el empleo tiene que ser de calidad". Además, Susana Díaz ha destacado el valor de estos agentes económicos y sociales en el diálogo social y la negociación colectiva; un "papel legítimo" que también se ve reconocido en la futura Ley de Participación Institucional.

También agradeció el esfuerzo de los empleados públicos "con sus bolsillos" que permitió el mantenimiento de los servicios públicos en Andalucía durante la crisis sin que hubiera despidos como en otras comunidades.

Asimismo aseguró que la Junta tiene en marcha la oferta de empleo público mayor de España, se estabilizarán 37.000 plazas en la Administración.

Tras la finalización de la Asamblea, los delegados de la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Utrera tuvimos la ocasión de departir distendidamente con el Secretario General de nuestra federación (FeSP), al que le hicimos entrega de un extenso dossier, del que ya tenia conocimiento nuestra Secretaria General Regional Carmen Castilla, que contenía la información de la actual situación de las negociaciones en nuestro Ayuntamiento, así como un resumen de los asuntos que están judicializados y/o en manos de la Autoridad Laboral, el cual prometieron estudiar con detenimiento y tratar con “un poquito de cariño”.

UGT

130 años de historia

(1888-2018)

EL AYUNTAMIENTO INCUMPLE UN ACUERDO JUDICIAL

Se trata del Acuerdo Judicial que alcanzó el Ayuntamiento de Utrera con la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Utrera, minutos antes de acceder a la vista ante el titular del Juzgado de lo Social nº 9 de Sevilla, tras la denuncia interpuesta por esta Sección Sindical ante los reiterados incumplimientos del Convenio Colectivo vigente, desde el año 2016.

El acuerdo que, “in extremis”, propusiera la representante legal del Ayuntamiento de Utrera es el siguiente:

“El Excmo. Ayuntamiento de Utrera se compromete a la entrega del vestuario contemplado en el Anexo 2 del Convenio Colectivo correspondiente al año 2017 a toda la plantilla municipal antes del 20-5-2018”.

Asimismo el Excmo. Ayuntamiento de Utrera se compromete a la entrega del vestuario contemplado en el Anexo 2 del Convenio Colectivo correspondiente al año 2018 a toda la plantilla municipal antes del 20-9-2018.”

A fecha de hoy, 1 de Junio de 2018, la primera parte del Acuerdo Judicial no se ha cumplido, el vestuario laboral no se ha entregado, y ni tan siquiera se ha comprado.

Ya no es que una vez más el Ayuntamiento vuelva a engañar a la plantilla municipal y a sus representantes sindicales (extremo que ya no nos sorprende), y que intentara lo propio con la Inspección de Trabajo (aunque le saliera rana), lo grave de esta asunto es que se atrevan con el Poder Judicial, con las graves consecuencias que esto puede acarrear.

Ante esta situación, la representación legal de la sección sindical de UGT ya ha puesto los hechos en conocimiento del citado órgano jurisdiccional, solicitando a su vez que se tomen las medidas oportunas para la ejecución de lo acordado y se depuren responsabilidades.

Seguiremos informando.

EN DEFENSA DE LO PÚBLICO (II)

Una vez más hemos conocido, a través de la prensa (ninguneando siempre el derecho de información de los representantes legales de los trabajadores), la privatización de un servicio público  “el mantenimiento urbano de las calles y los espacios públicos”, que le va costar a los utreranos 400.000€

Ante esto, tenemos que mostrar (una vez más) nuestra más enérgica protesta ante tanto abuso de poder y falta de respeto a la labor sindical y a lo que representamos en este Ayuntamiento, poniendo trabas al derecho de  información y consulta sobre todas las cuestiones que pueden afectar a los trabajadores.

Este Equipo de Des-Gobierno, con esta medida vuelve a engañar a los ciudadanos, cometiendo a todas luces un fraude, pues tras prometer en las 100 medidas de gobierno la “remunicipalización de los servicios”, tanto los "socialistas" como los "izquierdistas" hace todo lo contrario, y  parece olvidar lo que sus propias formaciones políticas defienden y llevan (o llevaban) en sus genes, el modelo de estado social, que se basa entre otros aspectos en la prevalencia de lo público sobre lo privado. Precisamente las privatizaciones son propias de regímenes capitalistas neoliberales, la antítesis de los estados socialdemócratas.

Parece que estos políticos de “izquierdas”, nuevos burgueses acomodados cada vez más cercanos a la derecha, escondidos tras el puño y la rosa unos, y tras la hoz y el martillo otros, una vez en la poltrona se han olvidado de sus orígenes y de los principios programáticos que sus formaciones políticas antaño defendían.

“Muchos prometen  la luna hasta llegar al poder, muchos prometen la luna y cuando arriba se ven, no escuchan quejas ningunas y te tratan con el pie””. José Domínguez Muñoz “El Cabrero”.

ENLACE al texto completo picando en la imagen 

INFORMACIÓN SOBRE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES

El pasado 20 de diciembre de 2016, desde UGT formulamos escrito de denuncia a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla, frente al incumplimiento de varios artículos del convenio colectivo del Ayuntamiento de Utrera, entre ellos la falta de los reconocimientos médicos en el período 2016 a todos los empleados municipales. En concreto fueron 59 empleados los que formularon reclamación a este organismo de la Inspección.

En respuesta de la Inspección de Trabajo con fecha 23 de octubre de 2017 en esta materia, nos da la razón a UGT y queda comprobado que no consta que a estos empleados se les haya garantizado la vigilancia y su estado de salud en función a los riesgos inherentes al puesto de trabajo (artº 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales), por lo que le requiere al Ayuntamiento para que en el plazo de un mes cumpla con las medidas propuestas de requerimiento. 

El citado artículo 22.1  literalmente dice; 

"1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo."

Para aquellos puestos que se considere que sea OBLIGATORIO dicho reconocimiento, deberá estar acordado desde el Comité de Seguridad y Salud, seguir lo estipulado en el artículo 19 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el artículo 22 de la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, así como en el artículo 30 del Convenio Colectivo así como en el artículo 23 del Acuerdo de Funcionarios.

Para el cumplimiento de lo previsto en el artículo 22 de dicha ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Ayuntamiento solicitó a la empresa VALORA Prevención S.L. la elaboración del Plan de Vigilancia de la Salud del período 2017/2018 de todos los puestos de trabajo, sus riesgos y los protocolos específicos de exámenes de salud.

En dicho Plan de Vigilancia de la Salud se establecen los criterios genéricos de dicha OBLIGATORIEDAD, en función de los protocolos aplicados a cada puesto de trabajo. Los protocolos que no son obligatorios, y que por tanto son de CARÁCTER VOLUNTARIO por el empleado/a son:

• Dermatosis

• Pantalla de Visualización de Datos

• Posturas Forzadas

• Radiaciones No Ionizantes

• Riesgo Biológico Hemático

• Riesgo Biológico (Residuos Sólidos)

• Trabajos de Precisión

Por tanto, los siguientes puestos de trabajo que a continuación se describen son de carácter voluntario para la prestación de las revisiones médicas:

ÁREA

Recursos Humanos

Administración

Secretaría
Administración

Tesorería      
Administración

Informática
Informático

SAC
Administración

Deportes      
Coordinador

Casa de la Cultura
Responsable Departamento

Administración

Área de Juventud (Oficinas) 
Administración

Cementerio
Administración

Obras y Serv. Operativos
Administración
 Ingeniero

Arquitecto

Servicios Sociales
Psicología

Trabajador/a Social

Educador/a Social

Administración

Turismo         
Administración

Protección Civil
Administración

En resumen de lo anterior, debe quedar claro que un Decreto de Alcaldía no puede fijar la obligatoriedad o no de la realización de un reconocimiento médico por parte del trabajador.

Además, ese Decreto de Alcaldía es nulo de pleno derecho puesto que la resolución no ha seguido el procedimiento legalmente establecido para  dictar  la obligatoriedad de los reconocimientos médicos como excepcionalidad, ya que omite  el informe de los representantes de los trabajadores. En este caso el acuerdo del Comité de Seguridad y Salud, tal como señalan los artículos del Acuerdo de Funcionarios y Convenio Colectivo antes mencionado.

Por lo que aquellos trabajadores que estén incluidos en la relación de puestos de trabajo detallados anteriormente, NO ESTÁN OBLIGADOS A SOMETERSE AL RECONOCIMIENTO MÉDICO.

Así que aquel trabajador que cumpla con los requisitos anteriores y no desee someterse al reconocimiento médico, deberá comunicarlo a la Delegación de Recursos Humanos, mediante el formulario previsto para ello.

Por tanto, debe quedar claro que la única obligación que ha puesto de manifiesto la Inspección de Trabajo en su resolución, ha sido la de facilitar a todos los empleados municipales la realización de los reconocimientos médicos de carácter anual, ante la falta de ofrecimiento por parte del Ayuntamiento de su obligación legal.

Firmado Acuerdo Función Pública

Firmado el acuerdo sobre las condiciones laborales de los trabajadores de la Función Pública para tres años. Ahora solo queda que se cumpla en todos los estamentos, nacional, autonómico y local

8 DE MARZO - DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

UGT y CCOO CONVOCAMOS UNA HUELGA GENERAL PARCIAL PARA EL 8 DE MARZO (DOS HORAS POR TURNO) DE ESTE PAÍS PORQUE ES NECESARIO VISIBILIZAR LAS BRECHAS y DISCRIMINACIONES QUE, POR RAZÓN DE SEXO, EXISTEN EN EL MERCADO LABORAL Y DAR RESPUESTA A LAS DEMANDAS Y LAS NECESIDADES DE LAS TRABAJADORAS.

¿En qué entorno celebramos este 8 de marzo?

● Estamos en un contexto de recuperación económica (Rajoy acaba de anunciar una nueva actualización al alza del dato de crecimiento económico) que no se está traduciendo en una mejora de la situación de las mujeres. Las diferencias se acrecientan en mujeres jóvenes, inmigrantes o con discapacidad

● las reformas laborales y las medidas de recorte y austeridad, junto con la decisión de este Gobierno de no tomar medidas para avanzar en esta materia está provocando situaciones de retroceso en muchos aspectos.

● Crece la violencia machista. Se ha transformado, según la última encuesta del CIS, en la tercera causa de preocupación de los españoles.

¿Qué está pasando en nuestro mercado laboral?

Según datos de medias del cuarto trimestre de la EPA de 2017, persiste la brecha en materia de empleo

● MAYOR DESEMPLEO DE LAS MUJERES QUE DE LOS HOMBRES. El 51,7% de las personas en desempleo son mujeres.

● LA TASA DE PARO ES UN 3,37% MAYOR QUE LA DE LOS HOMBRES. Hay más de 2 millones de desempleadas.

● MENOR TASA DE ACTIVIDAD. LA TASA DE ACTIVIDAD DE LAS MUJERES ES 11,48 PUNTOS INFERIOR A LA DE LOS HOMBRES.

● EL TIEMPO PARCIAL TIENE NOMBRE DE MUJER. MIENTRAS QUE DISMINUYE EL EMPLEO A TIEMPO PARCIAL MASCULINO, EL FEMENINO NO LO HACE. EL 24% DEL TOTAL DE MUJERES OCUPADAS LO HACEN A TIEMPO PARCIAL Y CASI EL 74% DEL EMPLEO A TIEMPO PARCIAL LO OCUPAN MUJERES

● EL 90% DE LOS PERMISOS DE PATERNIDAD, MATERNIDAD, Y EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAS SON UTILIZADOS POR MUJERES.

● LAS MUJERES SON LAS QUE MAYORITARIAMENTE ASUMEN EL CUIDADO DE HIJOS, HIJAS O FAMILIARES. EL 92,63% DE LAS PERSONAS QUE SE ACOGIERON A EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS E HIJAS, CON LA IMPLICACIÓN QUE TIENE PARA SU CARRERA PROFESIONAL Y PARA SU JUBILACIÓN, ERAN MUJERES

● ADEMÁS, PERSISTE UNA BRECHA SALARIAL DEL 23%.

Y A ESTO HAY QUE AÑADIR UNA INTOLERABLE VIOLENCIA DE GÉNERO.

✓ EL Pacto de Estado contra la Violencia de Género es insuficiente.

✓ ES NECESARIO ESTABLECER MEDIDAS EN EL ÁMBITO LABORAL DE APOYO Y PROTECCIÓN A LAS VÍCTIMAS

✓ Y son precisos recursos económicos y humanos suficientes (desde 2010 se ha reducido en más de 20 millones de euros el gasto presupuestario destinado a establecer medidas para la igualdad y contra la violencia de género).

TENEMOS QUE DAR UN PASO MÁS PORQUE:

EL GOBIERNO YA HA PUESTO DE MANIFIESTO LO QUE LE IMPORTA LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO.

El "no nos metamos en eso", palabras con las que Rajoy se refirió a la brecha salarial, posición que ha tenido que rectificar ante la opinión pública pero que seguro que no lo hace en sus políticas. 

● INCUMPLE NO SOLO LA CONSTITUCIÓN -ARTÍCULOS 9 Y 14- SINO QUE FALTA A SU PROPIA PALABRA CUANDO EN SU DISCURSO DE INVESTIDURA DE 2011 ANUNCIÓ un plan especial a a favor de la Igualdad de hombres y mujeres en el ámbito laboral, a fin de luchar contra la discriminación salarial entre sexos. HAN PASADO 7 AÑOS. 

● Incumple ya uno de los principios del Pilar Europeo de Derechos Sociales, que acaba de firmar el pasado 17 de noviembre en Gotemburgo y que forma parte de la estrategia europea. En su capítulo I, artículo 2 sobre igualdad de oportunidades y de acceso al mercado de trabajo reconoce que las mujeres y los hombres - textualmente- tienen derecho a la igualdad de retribución para un trabajo de igual valor.

Al Gobierno SE LE DISPARA EL TRIUNFALISMO CON EL MERCADO DE TRABAJO, Y también con la situación de la mujer.

● No es verdad, como dijo la ministra de Empleo en su comparecencia en la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados del pasado 26 de enero, que haya más mujeres que nunca trabajando en nuestro país. Con los datos de la EPA de los últimos 11 años se puede comprobar que en 2017 hubo 8.558.500 mujeres ocupadas, 106.000 menos que en el año 2008. Lo mismo sucede en términos de tasa de empleo

● Y tampoco es verdad que tengamos la brecha salarial más baja de la historia. Los datos de eurostat a los que se refiere ministra no tienen en cuenta las pagas extraordinarias ni las empresas de menos de 10 trabajadores. La Encuesta de Costes Salariales del INE señala que la brecha se ha reducido desde 2013 como consecuencia de la devaluación salarial provocada por la reforma laboral y que redujo mucho el salario de los hombres, pero es superior a la que existía en 2010.

Según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del INE, en 2010 la brecha salarial anual era del 22,55%, en 2013 llegó al 23,99%, y en 2015 se situó en el 22,85%. Además, la brecha se ha reducido, pero sigue estando por encima de la de 2010.

Y LOS EMPRESARIOS SIGUEN MIRANDO PARA OTRO LADO

● NO PONEN VOLUNTAD EN CERRAR LAS BRECHAS, CUANDO TIENEN LA SARTÉN POR EL MANGO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON EL PODER QUE LES HA DADO EL GOBIERNO TRAS LA REFORMA LABORAL

● SE REMITEN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y NO NEGOCIAN EN LA PRÁCTICA PLANES DE IGUALDAD

● SOLO HAY 189 PLANES DE IGUALDAD REGISTRADOS, PERO EXISTEN MÁS DE 4.000 EMPRESAS CON MÁS DE 250 TRABAJADORES QUE ESTÁN OBLIGADOS A TENER PLANES DE IGUALDAD Y NEGOCIARLOS.

¿QUÉ PRETENDEMOS?

● UNA LEY DE IGUALDAD SALARIAL PORQUE A LAS MUJERES NOS ROBAN PARTE DE NUESTROS SUELDOS, NOS ROBAN PARA NUESTRA JUBILACIÓN No basta decir que está en la Constitución ni en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y con eso ya está todo hecho. También se legisló para prevenir los accidentes de trabajo y la Ley obliga y protege a los trabajadores y trabajadoras

● CON LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO BASTA PORQUE LA REFORMA LABORAL DEL PP INCREMENTÓ LA CAPACIDAD DE LOS EMPRESARIOS PARA TOMAR MEDIDAS UNILATERALES Y da prioridad a los convenios de empresa frente a los sectoriales y estatales, a sabiendas de que la capacidad de negociar de los trabajadores es menor en ese ámbito teniendo en cuenta que el tejido productivo español está compuesto en el 90% por muy pequeñas empresas.

No hay negociación justa sin equidad entre los negociadores, y esa equidad la rompió la reforma laboral de la ministra Báñez, arrebatando a los trabajadores buena parte de sus instrumentos para defender sus intereses.

● LA RATIFICACIÓN DEL CONVENIO 189 DE LA OIT SOBRE EL TRABAJO DIGNO DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

● UN CONVENIO INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL LUGAR DE TRABAJO.

A la vista de esta situación:

CONVOCAMOS UNA HUELGA GENERAL PARCIAL, DE DOS HORAS EN TODAS LAS EMPRESAS, ACOMPAÑADA ASAMBLEAS, CONCENTRACIONES, MANIFESTACIONES ...

¿POR QUÉ UNA HUELGA?

● Porque reivindicamos mejorar la situación sociolaboral de la mujer. Y su entorno para hacerlo es la empresa, los centros de trabajo, y nosotros somos los representantes de los trabajadores.

● Muchas son trabajadoras en condiciones de temporalidad y precariedad, y por ello queremos visibilizar, como representantes de los trabajadoras y trabajadores, sus problemas.

● Este tipo de movilización facilita una mayor participación de las trabajadoras y los trabajadores en las empresas.

● Estas movilizaciones permiten establecer una estrategia continuada en el tiempo. No se trata de una acción para hoy y nada para mañana.

● Refuerzan el compromiso del sindicato con la reivindicación de la igualdad y no discriminación por género dentro de las empresas.

● Somos partidarios de combinar negociación y presión.

¿COMPARTIMOS INTERESES CON OTROS COLECTIVOS?

NOSOTROS CONVOCAMOS NUESTRAS PROPIAS MOVILIZACIONES, DE ACUERDO CON LO QUE ENTENDEMOS QUE PUEDE SERVIR PARA PRESIONAR Y MEJORAR LA SITUACIÓN SOCIOLABORAL DE LAS MUJERES.

COMPARTIMOS OBJETIVOS Y RESPALDAMOS OTRAS INICIATIVAS QUE PRETENDEN LUCHAR CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Y LA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES PORQUE UGT es feminista. UGT y CCOO quiere seguir siendo protagonista del importante cambio social que se está produciendo en España y en el mundo con respecto a la igualdad.

Y en este sentido, entre nuestras reivindicaciones de siempre, compartimos con otros colectivos que hay que:

1. Seguir exigiendo corresponsabilidad, y más y mejores servicios de cuidados públicos y de calidad.

2. Promover hábitos de consumo saludables y sostenibles, denunciar la publicidad sexista y toda forma de actuación que denigra a la mujer.

3. Exigir un modelo de educación pública, igualitaria y de calidad

¿Por qué celebramos el 8 de marzo?

Es un día de reivindicación laboral de todos los trabajadores y trabajadoras. Este año se cumplirán 110 años del encierro de 146 trabajadoras de la fábrica textil Cotton de Nueva York para denunciar los bajos salarios y las condiciones miserables de trabajo que sufrían. Un incendio provocado acabó con su vida. En 1975 la ONU institucionalizó el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer, reclamando su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo integral como persona.

RIESGO PARA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO DEL PERSONAL CONTRATADO EN EL PASEO DE CONSOLACIÓN

COMUNICACIÓN DE RIESGOS

En el ejercicio de nuestra labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, en virtud de la facultad reconocida en el Art. 36.2.e) de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales a los/las Delegados/as de Prevención, hemos comprobado en los Puestos de Trabajo del personal contratado en Paseo de Consolación, a través del programa PFOEA, Plan de Empleo Municipal  y Emple@Joven, la falta de Equipos de Protección Individual adecuados para el desempeño de la actividad laboral, en concreto el uso de calzado de seguridad, protecciones auditivas, protecciones oculares,  y cascos de protección. La inexistencia de dichos equipos genera una situación de riesgo para los/las trabajadores/as.

A raíz de la visita efectuada el día 21 de febrero de 2018 a la obra en concreto, se ha detectado lo siguiente:

• En las tareas de demolición de losas para la extracción de las papeleras dispuestas en el itinerario peatonal del propio Paseo, se ha presenciado como un Oficial Albañil perteneciente al plan PFOEA, no está utilizando los epis que corresponden a dicha tarea asignada, como son los protectores auditivos (UNE-EN 352-1:2003) y protectores oculares (UNE-EN 1731:2007). Dicho trabajador asegura que lo tiene solicitado pero que hasta la fecha aún no se le ha facilitado. 

• Del movimiento de tierras que se está realizando con retroexcavadora, hemos comprobado que varios trabajadores (oficiales y peones)  han estado expuestos a riesgo grave por no llevar cascos de seguridad (UNE-EN 397) estando dentro del radio de acción del brazo de la máquina retroexcavadora. 

• De entre los peones, se ha comprobado que cuatro de ellos, que son los que están haciendo labores de albañilería, utilizando hormigonera, carrillo de mano con mortero, ladrillos, colocación de material en la zanja donde está actuando la retroexcavadora, etc., no disponen de calzado de seguridad S3 (UNE –EN  ISO 20345) generando una situación de riesgo grave para su seguridad.

De acuerdo con lo establecido en el Art. 17.2 de la ley 31/95, "El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios".

El REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, se califica como falta grave en su Artículo 12.16: "Las que supongan incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, siempre que dicho incumplimiento cree un riesgo grave para la integridad física o la salud de los trabajadores afectados y especialmente en materia del apartado f) sobre Medidas de Protección Colectiva o Individual."

Tomando todo ello en consideración y, previo a la adopción de otras medidas, hemos SOLICITADO que sean suministrados a los/las trabajadores/as, Equipos de Protección Individual adecuados que permitan garantizar el desarrollo de su labor en condiciones de seguridad y salud, a la máxima brevedad posible.

De acuerdo con lo establecido en la LPRL, si no se facilita de carácter inmediato la entrega de los epis anteriormente mencionados, nos veremos en la obligación de paralizar la actividad en dicha obra hasta que reúna las condiciones en seguridad y salud apropiadas para todos los trabajadores.

En el caso de no recibir respuesta o solución viable por parte del Ayuntamiento, nos veremos en la obligación de ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo, de acuerdo con lo establecido en la LPRL.