BOLSA DE TRABAJO DE ADMINISTRATIVO (GRUPO C1) AYUNTAMIENTO UTRERA

Plazo de solicitudes: cambio de plazo de solicitudes del 1 al 15 de octubre de 2.020

Bases de la Bolsa AQUÍ

Anuncio modificación del plazo de solicitudes AQUÍ

Convocatoria para la provisión de una plaza de Gestor de Promoción Turística Ayuntamiento de Utrera.

COMO PEDIR CITA PREVIA A TRAVÉS DEL WHATSAPP DEL AYUNTAMIENTO DE UTRERA

UGT Informa: Sentencia reducción de jornada al 50 % por cuidado de hijo por enfermedad.

Los permisos retribuidos y la determinación del día (hábil) inicial de su disfrute.

La experiencia demuestra que determinados aspectos de estos permisos suelen producir conflictos, por ejemplo, el relativo a la determinación del día inicial de disfrute o a si han de computarse sólo los días laborables o también los inhábiles para trabajar.

 Criterios y conclusiones que se pueden ver en el informe de la imagen inferir.

YA SE PUEDE PEDIR CITA PREVIA PARA EL SAC A TRAVÉS DEL WHATSAPP MUNICIPAL

AYUNTAMIENTO UTRERA.  El fin del Estado de Alarma y la reactivación de los plazos administrativos ha coincidido en el tiempo con numerosos trámites de gran interés para los ciudadanos de Utrera como son el Ingreso Mínimo Vital y las bolsas de empleo, así como la obtención del certificado digital.

Sobre todo el certificado digital, una herramienta imprescindible para realizar trámites a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento y de otras administraciones públicas.

Para paliar esta situación, entre otras medidas, ya se tiene la opción de pedir cita previa mediante el WhatsApp municipal del Ayuntamiento de Utrera.

Para acceder a dicho canal, se puede hacer pulsando en el enlace https://ayto.online/utrera o guardando el número +34 644 63 08 58 en la agenda del teléfono y escribirle “Hola”.

SE APRUEBA EN EL PLENO MUNICIPAL LA MODIFICACIÓN, ENTRE OTROS, DE PERMISOS DE LACTANCIA, MATERNIDAD Y PATERNIDAD RECOGIDOS EN EL ACUERDO DE FUNCIONARIOS Y CONVENIO COLECTIVO.

Se acaba de aprobar por unanimidad del Pleno de la Corporación Municipal, en el Punto 5º, 6º , y 7º, la propuesta que se llevó a la Mesa General Negociadora de fecha 30/10/2019, y que por parte de esta Sección Sindical de UGT, con fecha 28/08/2019, presentó escrito para que se reuniera la comisión de seguimiento y control del Acuerdo y Convenio, solicitando modificación de parte del texto negociado en materia de permisos retribuidos. En concreto lo relativo a:

- Modificación Acuerdo Funcionarios artículo 20 m) en relación al permiso de maternidad.

- Modificación Acuerdo Funcionarios artículo 20 n) en relación al permiso de paternidad.

- Modificación Convenio Colectivo artículo 24 n) en relación al permiso de paternidad.

- Modificación Acuerdo Funcionarios artículo 20 e) en relación al permiso de lactancia.

- Modificación Convenio Colectivo artículo 25 e) en relación al permiso de lactancia.

- Modificación Artículo 70. Productividad.

- Corrección de errores del articulado del Acuerdo sobre las condiciones del personal funcionario.

- Corrección de errores del articulado del Convenio Colectivo.

Estas modificaciones se realizan para no crear desigualdad  en los derechos de los dos colectivos existentes en este Ayuntamiento, que son el personal laboral y el funcionario. Bien debido a algunos errores en el texto acordado para ambos colectivos durante todo el período de negociación, y por otro lado a adaptar la normativa vigente donde se han promulgado normas que permiten un mayor avance hacía la igualdad entre ambos progenitores en el disfrute de los permisos derivados de la maternidad y paternidad.

Los puntos aprobados son los siguientes:

Punto 5. - PROPUESTA DE LA CONCEJALÍA DELEGADA DE RECURSOS HUMANOS, RELATIVA A "MODIFICACIÓN DEL ACUERDO SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS AL SERVICIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE UTRERA 2019- 2022". APROBACIÓN INICIAL.

Punto 6. - PROPUESTA DE LA CONCEJALIA DELEGADA DE RECURSOS HUMANOS, RELATIVA A "MODIFICACIÓN CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE UTRERA 2019-2022". APROBACIÓN

INICIAL.

Punto 7. - PROPUESTA DE LA CONCEJALIA DELEGADA DE RECURSOS HUMANOS,

RELATIVA A "MODIFICACIÓN REGLAMENTO VALORACIÓN MOTORISTA."

APROBACIÓN INICIAL.

Ampliación del plazo para la ejecución de las OPE de estabilización de empleo temporal.

FESP UGT ANDALUCÍA.  Se amplía con carácter excepcional, la habilitación temporal para la ejecución de la Oferta de Empleo Público y de los procesos de estabilización de empleo temporal de PGE para el año 2017 y PGE para el año 2018,  cuyo vencimiento se produzca en el ejercicio 2020, se entenderá prorrogada durante el ejercicio 2021.

Asimismo, se amplía hasta el 31 de diciembre de 2021 el plazo para aprobar y publicar en los respectivos Diarios Oficiales las ofertas de empleo público que articulen los procesos de estabilización de empleo temporal a los que se refiere el apartado anterior. En los demás extremos estos procesos se atendrán a los requisitos y condiciones establecidos en cada una de las citadas Leyes de Presupuestos, según corresponda.