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Blog dedicado a información de interés en el ámbito sindical, para tod@s l@s emplead@s públicos del Ayuntamiento de Utrera.

11 marzo 2022

A VUELTAS CON LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y EL DESPRECIO DEL EQUIPO DE GOBIERNO HACIA SUS TRABAJADORES/AS.

Ante todo dar las gracias por la MASIVA ASISTENCIA  de TODOS/AS los empleados y empleadas de este Ayuntamiento, que siendo convocados a la asamblea que tuvo lugar ayer entre las 13,20 y las 13,50 horas, dieron muestras de apoyo total a sus representantes sindicales para que lucharan por las reivindicaciones y  derechos de todos los colectivos allí convocados en la mesa negociadora prevista a las 13,30 horas. 


Ayer ocurrió un hecho del TODO LAMENTABLE en la reunión que estaba prevista de la mesa negociadora convocada para las 13,30 horas.

Llegada la hora de reunirse en la mesa de negociación prevista a las 13,30 horas en el Salón de Plenos del Ayuntamiento, y con un ambiente totalmente caldeado,  para nuestra sorpresa nos dejan tirados (por la propia Corporación) a los representantes sindicales que estaban convocados a dicha reunión,  con el único interés de REVENTAR nuestras propuestas de modificación de plantilla y nuestra reivindicación de igualdad salarial para el 80% del colectivo de la plantilla muncipal respecto de otro colectivo.


Ni el delegado de Recursos Humanos, ni nadie de los miembros políticos restantes del equipo de gobierno que forman parte de la mesa negociadora dieron la cara, dejando plantados a los miembros sindicales que estaban convocados a dicha mesa, como ya hemos comentado.

Todos sabemos lo difícil que es la negociación colectiva cuando una de las partes se niega a la misma dando muestras de rechazo, desprecio, animadversión, y mala voluntad política a ese 80% de plantilla que lo único que pide es IGUALDAD DE DERECHOS frente a otros colectivos municipales. 

Todos sabemos que el motivo en el retraso del comienzo de la negociación tuvo un objetivo: Esperar a que terminase la media hora de la convocatoria de asamblea, porque a esta Corporación le sobran los trabajadores y trabajadoras de este Ayuntamiento que se manifiestan en el patio, pidiendo igualdad en las retribuciones y en el trato a la plantilla municipal. 

Lo piden con la rabia contenida, con el enfado por las discriminaciones, y con el desprecio generalizado por la mala gestión política en materia de organización de la plantilla que una y otra vez van modificando sin miramiento alguno. 

Por ello, nos dirigimos al equipo de gobierno, y les decimos que  ¡¡ASÍ NO!!

Así no se trata al colectivo de empleados/as públicos/as de este Ayuntamiento, porque quizás habría que recordarles a los políticos que además de empleados/as todos somos ciudadanos/as y que como tales, también se nos debe atender a todas nuestras reivindicaciones.  

Seguiremos informando. 



23 febrero 2022

BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE VETERINARIO/A EN EL AYUNTAMIENTO DE UTRERA



Es objeto de la presente convocatoria la constitución, mediante concurso de méritos, de una Bolsa de Trabajo de Veterinario/a, para la realización de los trabajos propios de su categoría en este Excmo.  Ayuntamiento.

Escala, Subescala, Clase y Categoría: Administración General, Subescala Técnica. Grupo de clasificación: A1.

Sistema de Selección: Concurso de méritos .

Titulación exigida: Estar en posesión de la Titulación Universitaria de Veterinario/a, o equivalente.

Plazo de inscripción: El plazo de presentación de solicitudes será del 17 al 23 de febrero de 2022.


Accede a las bases en este ENLACE.



03 febrero 2022

RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE JUNTA DE ANDALUCÍA

 UGT Sevilla ha elaborado una Infografía sobre las Residencias de Tiempo Libre con el objeto de informar al conjunto de trabajadores y trabajadoras sobre este servicio de la Junta de Andalucía.

ENLACE 👇👇👇


Si tienes dudas o aclaración, contacta en:

- Teléfono: 954273003 

- Correo electrónico:  organizacion@sevilla.ugt.org

Gracias por tu interés.

26 enero 2022

Convocatoria para proveer una plaza de Bombero en Los Palacios Y Villafranca (Sevilla)

 


Organismo / Unidad convocante: Ayuntamiento de Los Palacios Y Villafranca.

Tipo de convocatoria: Oferta de Empleo Público.

Estado de la convocatoria: Plazo de inscripción abierto.

Número de plazas convocadas: Una plaza.


Plazo inicio presentación de Solicitudes: 19/01/2022

Plazo fin presentación de Solicitudes: 15/02/2022


25 enero 2022

El Ayuntamiento de Utrera incumple un requerimiento de la Inspección de Trabajo de Sevilla en materia laboral.

Como ya va siendo habitual, ante el poco interés prestado en materia de entrega de vestuario laboral, y sobre todo ante el ninguneo que se ha tenido a la propia Inspección de Trabajo de Sevilla, incumpliendo su requerimiento y el plazo de ejecución del mismo, que finalizó el pasado 15 de diciembre de 2021, desde UGT nos hemos visto en la obligación de denunciar NUEVAMENTE ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento del requerimiento dado por la misma, y paralelamente tomar las acciones judiciales oportunas para denunciar esta situación, todo ello ante la evidente pasividad mostrada en esta materia.


Tras   la   denuncia   presentada   desde   nuestra   sección   sindical contra el Ayuntamiento de Utrera ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla con fecha 18 de febrero de 2021 👉  (Enlace), por   la falta de entrega del vestuario laboral ordinario así como aquellos considerados elementos EPI para el personal de plantilla que así lo requiera su puesto de trabajo, la Inspección de Trabajo emitió requerimiento   👉  (Enlace)  en materia laboral obligando al Ayuntamiento (por la falta de justificación en la entrega del vestuario respecto de todos los trabajadores) a entregar el vestuario laboral en el plazo de un mes desde la notificación de dicho requerimiento (15 de Noviembre de 2021):

…/… “deberá acreditarse, en el plazo de 1 mes, la entrega del vestuario de invierno (incluida aquélla de especial visibilidad) a los 54 trabajadores que en el mes de febrero de 2021 presentaron su escrito de solicitud del referido vestuario al Ayuntamiento de Utrera.”

Así mismo, dicho requerimiento obligaba al ayuntamiento  a la aprobación definitiva del Reglamento de Vestuario, que según lo previsto en la DA 6ª del Acuerdo de funcionarios y del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Utrera ya debería estar aprobado desde 31/03/ 2019. 
Dicho Reglamento ha sido aprobado inicialmente por la Comisión de Vestuario el pasado 2 de diciembre de 2021, pero aún está a falta de su ratificación  por la MGN y su posterior aprobación definitiva por el Pleno Municipal. 
A fecha actual no se ha prestado el más mínimo interés por ello, a pesar de incumplirse el requerimiento de la Inspección. 

Una vez más, nos parece aún más lamentable (si cabe) que se haya estado ninguneando a la propia Inspección de Trabajo de Sevilla, desobedeciendo el requerimiento en dicha materia, incumpliendo los plazos, incumpliendo lo pactado y acordado en negociación colectiva, e incumpliendo sobre todo con los propios trabajadores/as que hasta la fecha aún se les debe los epis y vestuario del ejercicio 2020, 2021 y hasta el momento 2022, atentando a una parte de la plantilla municipal con su seguridad en el trabajo a través del vestuario epi, y negando al resto la imagen corporativa como servidores públicos de este Ayuntamiento de Utrera. 

Por todo ello, nos vemos en la obligación de ponerlo nuevamente en conocimiento de la Inspección de Trabajo por incumplimiento de requerimiento en materia laboral, de acuerdo con lo establecido en la  Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y lo establecido en el Convenio Colectivo del Excmo. Ayuntamiento de Utrera y Acuerdo de Funcionarios, tomando además las acciones judiciales oportunas para denunciar esta situación.

Seguiremos informando.



Anuncio de bases para la provisión de 3 Técnicos de Administración General (TAG) en el Ayuntamiento de Utrera.

 

Fuente: Ayuntamiento de Utrera


Denominación de la plaza: Técnico Administración General.

Escala, Subescala, Clase y Categoría: Administración General, Subescala Técnica.

Grupo de clasificación: A1.

N.º de plazas: 3.

O.E.P.: 2021.

Sistema de Selección: Oposición libre.

Titulación exigida: Título de Licenciado o Grado en Derecho, Gestión y Administración Pública, en Ciencias Políticas y de la Administración, en Económicas o Empresariales, Intendente Mercantil, Dirección y Administración de Empresas, Actuario o equivalentes, así como aquellas titulaciones de ramas jurídicas o económicas que tengan similitud o cercanía a las titulaciones exigidas


IMPORTANTE: el plazo de inscripción NO se encuentra abierto aún, hasta la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Publicación de bases en el BOP


Convocatoria para proveer una plaza de Trabajo Social en Castilleja De La Cuesta (Sevilla).

 


Organismo / Unidad convocante: Ayuntamiento de Castilleja De La Cuesta.

Tipo de convocatoria: Oferta de Empleo Público.

Estado de la convocatoria: Plazo de inscripción abierto.

Número de plazas convocadas: 1 plaza.


Plazo inicio presentación de Solicitudes: 19/01/2022

Plazo fin presentación de Solicitudes: 15/02/2022

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