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NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA

El Comité de Empresa, en reunión mantenida el día 07 de septiembre de 2011, tomó la decisión de hacer concentraciones en la puerta del Ayuntamiento por el oscurantismo en la información a que está obligado este Ayuntamiento (Estatuto de los Trabajadores, art. 64 de Derechos de información, consulta y competencias) a facilitar a este Comité con la debida antelación antes de tomar decisiones UNILATERALES, con motivo de las privatizaciones que se están llevando a cabo por el equipo de gobierno PA-PP, las Bolsas de Empleo, y también por lo que afecta directamente a una parte de la plantilla municipal, en concreto al personal adscrito a dichos servicios que se pretenden privatizar. Por lo tanto es de obligado cumplimiento (Estatuto de los Trabajadores, ART. 41 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo) la comunicación a este comité y a los trabajadores afectados.

En reunión mantenida por este comité en el día 26 de octubre de 2011, se han tratado nuevamente los temas que nos llevaron a esas concentraciones, exponiendo que hasta la fecha y desde la última reunión que mantuvimos, que a raíz de denuncia interpuesta al Ayuntamiento a la Inspección de Trabajo, este Ayuntamiento nos ha ido facilitando parte de la documentación que era obligatoria, con el acuerdo verbal del director de RR.HH. y del Alcalde, de que los servicios que se van a privatizar no afecta ni afectará a ningún trabajador que está en la actualidad en plantilla, ni las plazas de interinidad que están ocupadas.

Por todo ello, este Comité de Empresa ha decidido por mayoría dejar sin efectos las concentraciones en la puerta del Ayuntamiento (de momento), ya que los objetivos para con la plantilla están aclarados, aunque solicitaremos nos faciliten POR ESCRITO tanto desde RR.HH. como por el Alcalde, la decisión de garantizar dicha plantilla, pero NO ESTAMOS DE ACUERDO en la privatización que están llevando a cabo, ya que entendemos que sería más costoso y que el Ayuntamiento tiene capacidad suficiente para mantener estos servicios, si se tuviera un buen y estricto control del gasto.

Utrera a 27 de octubre de 2011

Oferta de Empleo Público

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Miedo, resignación e indiferencia: nuestros tres peores enemigos

La plaza de "Las Setas", punto de encuentro de las tres manifestaciones
por el TRABAJO DIGNO celebradas la tarde de este viernes en Sevilla


Lo he venido diciendo durante toda esta semana. Incluso lo he reflejado en alguna de las reseñas que ya están publicadas en este blog.

Pero tras las manifestaciones en toda Andalucía este viernes 7 de Octubre para reclamar un trabajo decente, quiero volver a insistir en ello: los más peligrosos aliados de quienes nos quieren masacrar son principalmente estos tres:

1. El miedo...

de los que creen que se salvarán si no se mueven

2. La resignación...

de quienes creen que todo está perdido

3. La indiferencia...

de quienes piensan que a ellos no les va a tocar

Pero...

Esta no puede ser la generación de quienes se quedaron a verlas venir

Esta no puede ser la generación que pierda todos y cada uno de los derechos conseguidos en el mercado laboral durante tantos años y con tanto esfuerzo

Esta no puede ser la generación que admita, acepte o permita que nuestros servicios públicos pasen a ser otra cosa, que nuestros problemas de salud, educación o dependencia acaben convirtiéndose en el negocio privado de unos pocos.

Esta no puede ser la generación que permita que un gobernador del Banco de España exija que rebajen sueldos de 800 euros mientras "se olvida" de controlar el robo a mano armada en ciertas Cajas de Ahorros

Esta no puede ser la generación que permitió que la convirtieran en carne de cañón, en mano de obra barata y sin derechos...

Miedo, resignación, indiferencia... Tenemos que empezar por ahí: por ganarle la batalla cuanto antes a estos tres peligrosos enemigos. Ya.

Los ayuntamientos andaluces han despedido ya a dos mil personas

En el ámbito de la función pública nos vamos a encontrar con la aplicación estricta de la teoría que viene pululando desde hacer ya tiempo sobre el modelo de Estado, y que se resume en reducir el número de administraciones públicas y dejar los servicios que ofrecen en la mínima expresión.

Tenemos ya dos mil despedidos en los ayuntamientos de Andalucía, tenemos diputaciones con recortes de servicios o planteamientos para llevarlo a cabo en breve (los llamados planes de viabilidad: Y en otras Autonomías… pues ya sabemos lo que está pasando.

Francia ya ha anunciado (tras despedir a miles de empleados públicos) que en 2012 despedirá a 35.000 funcionarios. Y lo mismo en otros países.

Puede que la gente piense: lo de Grecia no va a llegar aquí. Pues bueno, probablemente a España no la rescaten, pero la oportunidad para introducir las medidas laborales ya aplicadas en países rescatados, llegará con toda su crudeza en los próximos meses.

Nos vamos a encontrar ante una pérdida de derechos como ciudadanos que va a propiciar que nuestro mercado sea lo que ellos quieran que sea. Cuando hablan de reformas profundas, nos hablan de que los cambios tienen que ser de tal calado que abrirán la puerta a un nuevo modelo de trabajo donde los derechos de los trabajadores acabarán siendo ridículos e incluso inexistentes.

Miedo, ignorancia e indiferencia: nuestros tres grandes enemigos.

Y quienes están haciendo esto cuentan con importantes aliados: el miedo de la gente (la gente hoy por trabajar está dispuesta a hacer cualquier cosa y a cualquier precio, sin rechistar: unos por necesidad, otros porque creen que no hay otra salida), la resignación (hay gente que piensa que no hay nada que hacer) y la indiferencia (como si no fuera con nosotros): o los que están en el paro y no aparecen en las manifestaciones, o las 400.000 familias en Andalucía sin ingresos pero que no se ven por ningún sitio.

Pareciera como si el que es víctima de este tipo de situaciones optara meramente por esconderse. Sabemos que las colas de Cáritas crecen pero la gente ni protesta ni se mueve.
Pero como sindicato no podemos seguir en esta dinámica. Es imprescindible ponernos a la faena para convencer, discutir, debatir… En las empresas, en los centros de trabajo, en la calle...

Esta no puede ser la generación que pierda todos y cada uno de los derechos conseguidos en el mercado laboral. Esta no puede ser la generación que admita, acepte o permita que nuestros servicios pasen a ser otra cosa: que nuestros problemas de salud, educación o dependencia pase a ser un negocio privado de unos pocos.

Hace un mes y pico empezamos a convocar a la gente. Y es difícil. Pero esto es parecido al inicio de un fuego: o te mueves o te achicharras. Si el miedo te atenaza, caes. Si intentas esconderte debajo de una mesa, terminas achicharrándote. No hay más salida que hacer frente para evitar que se pongan en práctica el conjunto de medidas que intentan aplicar.

Manuel Pastrana

7 DE OCTUBRE MANIFESTACIÓN

El Comité de Empresa denuncia al Ayuntamiento a la Inspección de Trabajo

En reunión mantenida por el comité de empresa a fecha 07 de septiembre de 2011, entre otros puntos se decidió que, frente a que este ayuntamiento (Director de RR.HH. D. Juan Carlos García Marín, y Concejal de Obras D. José Antonio López León), no está facilitando documentación alguna en materia de privatización de servicios, ya que afecta a empleados de la plantilla, tales como la piscina pública, los diferentes controles de acceso de edificios públicos (centro educativo Los Olivareros, Instalaciones Deportivas, Casa de la Cultura, Servicios Sociales, Ayuntamiento, etc.) así como todo lo relativo a la contratación de empresas externas para prestar cualquiera de los servicios que son propios de este ayuntamiento (empresas de transportes conocidos por todos, maquinaria de obras, empresas de jardinería, de limpieza, etc) todas con facturas infladas.

Todo ello es de obligación por parte del ayuntamiento como empresa, de informar a los representantes de los trabajadores, como así lo dispone el Estatuto de los Trabajadores en concreto en su artículo 41, 42 y 64 respectivamente.

Por todo ello se ha decidido desde este comité poner denuncia a la Inspección de Trabajo (por tercera vez), ya que denunciamos en otras dos ocasiones, donde la Inspección nos dio la razón e hicieron un requerimiento en materia de relaciones laborales, pidiendo para esta ocasión que se proceda e extender a este ayuntamiento acta de infracción, con propuesta de sanción, en esa materia.

Utrera a 30 de septiembre de 2011
Enlace al documento de la denuncia