MANIFIESTO DE APOYO A NUESTRO COMPAÑERO ANTONIO LEÓN

LA HUÍDA HACIA ADELANTE

Cuando no se tienen argumentos para defender las tropelías cometidas, este gobierno municipal cae directamente en la descalificación personal y el insulto, como han hecho nuestros  gobernantes en el último pleno municipal, haciendo referencia a una reunión del Comité de Seguridad y Salud en la que se denunciaba  por parte de uno de nuestros Delegados de Prevención,  las irregularidades que se estaban produciendo. 

Tras el caos total provocado en las instalaciones deportivas tras la finalización del contrato con la empresa que se encargaba de su mantenimiento desde el pasado día 1 de marzo, estos eficientes gestores han utilizado personal sin cualificar, con la categoría de peones, para prestar un servicio que cuando lo gestionaba el Ayuntamiento requería de Ayudantes de Instalaciones Deportivas con conocimientos de fontanería, electricidad, carpintería, albañilería, jardinería, dimensiones de pistas y terrenos de juegos, marcaciones de líneas, equipamientos, etc., según las bases de la bolsa que regulaba dichas contrataciones. Además a este personal, procedente del plan PEACA, no se le ha dotado de vestuario, elementos de seguridad, curso de seguridad en el trabajo, ni siquiera la más mínima  formación.

El resultado de esto ya lo conocemos (véase nota del Club de Voleibol de Utrera de 13 y 14 de marzo de 2017) poniendo incluso en riesgo la seguridad de los usuarios… un caos total. 

Y como no se puede defender lo indefendible, o sea, la pésima gestión del Concejal de Deportes, con la connivencia de la Concejala de Recursos Humanos, demostrando así su ineptitud e ignorancia, una vez más, lo han querido tapar desviando la información, manipulándola con el insulto y la falta de respeto a las personas. Eso es lo que hizo, cual perro de presa, el Portavoz del Grupo Municipal Socialista, en el último pleno, donde tuvo la desvergüenza de acusar de machista a un Delegado de Prevención de nuestra sección sindical.

Este es la práctica habitual y el talante de quienes nos gobiernan: prepotencia, mediocridad y soberbia (salvo contadas excepciones), y que en estos casi  dos años de gobierno, no son capaces de reconocer error alguno en su gestión.   

Ante esto solo queremos decirles que no todo vale, y que estas actitudes solo consiguen motivarnos y alentarnos más si cabe,  para seguir trabajando por la defensa y consecución de  los derechos de los trabajadores.

Respuesta a las declaraciones vertidas en el Pleno del pasado día 9 de marzo de 2017 del portavoz socialista Francisco Campanario

AL EQUIPO DE GOBIERNO SOCIALISTA MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE UTRERA

Respecto a las declaraciones vertidas en el Pleno  del pasado día 9 de marzo de 2017 del portavoz socialista Francisco Campanario sobre la contratación de peones/as para trabajos relacionados con las instalaciones deportivas en el cual viene a decir de sus propias palabras  lo siguiente:

".../... F. Campanario.- Respecto a las empleadas contratadas que están  desarrollando este servicio, y aunque no tenga nada que ver en esta cuestión  relativo a la segunda pregunta de la portavoz del PA, quiero comentar y siento mucha tristeza siendo una situación amarga, que un día después de haber celebrado el Día Internacional de la Mujer, en el comité de seguridad y salud de este ayuntamiento, hemos tenido que escuchar a un representante sindical que la personas contratadas a través de este plan de ayuda a la contratación, no pueden desempeñar su trabajo de peón en las instalaciones deportivas porque son analfabetas, y porque al ser mujeres, no pueden estar solas en las      instalaciones por la noche.../..."

Quiero dejar claro que las declaraciones de este individuo sin escrúpulos, las vierte sin ni siquiera haber estado presente en el Comité de Seguridad y Salud, y que de manera incomprensible  no pertenece al mismo, pues siendo el concejal de Seguridad Ciudadana se tratan muchísimos temas de los empleados de su propia delegación (Bomberos y Policías) y que por lo visto poca importancia le prestará a dicho órgano.

Siendo incomprensible que la propia Presidenta de este Comité de Seguridad y Salud NO TUVIESE LA CARA Y EL VALOR de poner de su propia voz lo que el impresentable socialista portavoz municipal  "escupió" de manera tan ruin y perversa, con ánimo de desprestigiar tanto la dignidad y honorabilidad de cualquier persona que esté en contra de los intereses de los socialistas que nos gobiernan, aún más cuando les sobran "hasta sus afiliados y simpatizantes". He de decirle públicamente que lo manifestado por usted es totalmente FALSO, CALUMNIOSO Y DENIGRANTE, porque ni usted ni la Presidenta de ese Comité, junto con la impasividad del Alcalde, han dicho la verdad sobre este asunto, pues lo que han hecho simplemente en ese pleno municipal ha sido desviar la atención de la problemática del mantenimiento de las instalaciones deportivas, y volcando toda su maldad, su rabia, su inmoralidad y su desvergüenza, en una sarta de mentiras que de manera calumniosa han conseguido maltratar a mi persona delante de toda Utrera.

Que la dejadez en el mantenimiento de las instalaciones deportivas es debido a la torpe gestión llevada a cabo por el Concejal  de Deportes que de manera ineficaz ha llevado a esta situación de caos, ya manifestadas por los usuarios de los pabellones deportivos en los medios de comunicación y por la ciudadanía en general por el lamentable  estado de dichas instalaciones, una vez que se ha prescindido de los servicios prestados por la empresa CLECE, y sin aclarar hasta la fecha si se está tramitando algún pliego de condiciones técnicas y administrativas para seguir prestando este tipo de servicios, todo ello con la mayor opacidad y en connivencia con la Concejala de Recursos Humanos, incumpliendo por enésima vez el acuerdo de gobierno municipal y sus “cien medidas de desgobierno” AYUNTAMIENTO ABIERTO. GOBIERNO TRANSPARENTE… decían.

Quienes puedan cuestionar mi intervención en la pasada reunión del Comité de Seguridad y Salud de este Ayuntamiento sobre las acusaciones vertidas hacia mi persona por el portavoz del grupo socialista en el Pleno Municipal celebrado este pasado jueves día 9 de marzo, sobre las contrataciones de peones/as debo aclarar lo siguiente:

1. Los delegados de prevención tuvimos conocimiento sobre las contrataciones de personal como peones a través del PAC de manera externa, pues ni el Comité de Empresa tuvo conocimiento de dichas contrataciones, todo ello para realizar tareas de mantenimiento en las instalaciones deportivas, a raíz de la finalización de la prestación de dicho servicio por la empresa CLECE. La categoría profesional que se designa para este tipo de servicios en la actualidad es de AYUDANTE DE INSTALACIONES DEPORTIVAS, y no de peones, donde incluso parte del personal de la empresa CLECE provenían de dicha bolsa de trabajo.
2. Dichas tareas exigen de ciertos conocimientos como el mantenimiento básico de las pistas deportivas, campos de futbol de césped natural o artificial, conocimientos básicos sobre fontanería, electricidad, albañilería , pintura y jardinería, ideas generales sobre higiene y limpieza en las instalaciones deportivas , riesgos específicos vinculados al puesto y su prevención, etc.
3.  Que nuestra queja al respecto dentro del comité de seguridad, es la falta de formación en todos los aspectos de este personal contratado (PEONES/AS) y que el Ayuntamiento está obligado a impartir, así como el conocimiento de medidas preventivas a través de una charla o curso de seguridad a estos trabadores/as. A ello le sumamos que ninguno de este personal ha recibido VESTUARIO LABORAL facilitando una imagen corporativa que los pueda distinguir como empleados municipales, además de la NO ENTREGA de elementos EPIS para el trabajo a desarrollar.
4. Que tuvimos conocimiento de que se iban a contratar a nueve personas, pero que debido a la celeridad se contrataron desde el primer momento a sólo cinco, todo ello para mantener las instalaciones abiertas el mismo día que fueron contratados/as, y así mantener bocas calladas por la ineficacia de la gestión.
5. Que en mi intervención dejé muy claro que de entre esas cinco personas, en este caso sólo mujeres, tuve conocimiento de que al menos dos eran personas analfabetas (sin ánimo de denigrar, de forma respetuosa y ni mucho menos en tono despectivo) y que además tuvimos conocimiento que necesitaron ayuda de sus respectivos maridos para pudieran realizar las tareas que les asignaron, (de todo ello hay testigos presenciales en los pabellones) pues estaban en un estado de ansiedad , estrés , bloqueo, angustia, pánico… pues con esta situación difícilmente podrían llevar a cabo tareas tan simples como el reconocimiento de llaves con sus respectivas etiquetas así como los distintos rótulos de las puertas de dichas instalaciones, amén de las distintas funciones o tareas asignadas por los responsables del área de deportes.
6. Que también dejé muy claro que de entre estas mujeres contratadas, había una que teniendo el horario de 16 a 23,30 en el pabellón de Vistalegre, tenía problemas de desplazamientos y además de una circunstancia que no puedo exponer públicamente por sigilo profesional, ya que es un asunto que debe tratarse en el Comité de Seguridad y que la Presidenta no tuvo inconveniente alguno en cortar mi intervención,  de tal forma que de manera IMPOSITIVA y con un lenguaje bastante vulgar (Diplomada en Ciencias Empresariales, y Máster en Prevención de Riesgos Laborales) dijo literalmente: “para gritar  vas y te sientas con la Carmela López en el  Pleno” “Y además yo te grito porque me sale del coño, que para eso soy la Presidenta” ... sin palabras.
7. Que ciertamente fue un comité realmente tenso, pero está dentro de la línea habitual de trabajo, y que las distintas opiniones o comentarios de cada uno de los miembros, debe quedar internamente, los problemas como el acoso laboral o mobbing, la violencia de género, casos de embriaguez o toxicomanía, etc, deben quedar en muchos casos como deber del sigilo profesional, y la privacidad de ciertos datos, debe quedar de manera interna, pues todos tenemos, además, dentro del respeto, nuestras distintas formas de expresión sobre los asuntos a tratar.

Si estos políticos de pacotilla son capaces de despellejarme ante los medios de comunicación para desviar las tropelías que están cometiendo en UTRERA, y valga de ejemplo la precariedad en el empleo de esas mujeres que (dicen ellos) he tachado de analfabetas, y que estoy defendiendo desde mi cargo sindical cualquier desigualdad, cualquier signo de abuso de poder del "empresario", cualquier discriminación, o bien cualquier signo de falta de interés de estos políticos en materia de salud y prevención de riesgos laborales de estas personas, porque si algo hay que aclarar es que a día de hoy, estas mujeres NO HAN RECIBIDO FORMACIÓN PARA EL PUESTO, SON CONTRATADAS COMO PEONAS EN LUGAR DE AYUDANTES por lo que sus sueldo es más bajo, NO HAN RECIBIDO VESTUARIO LABORAL, Y NO HAN RECIBIDO EPIS para el ejercicio de su actividad.

           

Y estos políticos dicen ser SOCIALISTAS?? (Yo SÍ soy socialista y MILITANTE por mal que les pese) Por ello, sobre las FALSEDADES que vierten a mi persona,  y para defenderme de las difamaciones que han vertido sobre mi esta gente que no tiene escrúpulos ni vergüenza, que su crueldad no tiene límites en estas cuestiones tachándome de machista ante todos los utreranos, aún conociéndome en lo personal y en lo profesional, y que llegado el momento se aclarará esta situación tan lamentable en la que haré partícipes ante el juez a la Concejala de Recursos Rumanos como principal responsable, al primer Teniente Alcalde, y  al propio Alcalde por tolerar semejantes declaraciones, poniendo en duda ante la ciudadanía mi honorabilidad, además de mi total respeto hacia las mujeres, ya sean analfabetas o no.

Expongo el significado de analfabeto, por si alguno de estos políticos aún desconocen:

Analfabeto, analfabeta

adjetivo/nombre masculino y femenino

1. [persona] Que no sabe leer ni escribir.

"Mahoma nació y vivió en una sociedad analfabeta y él mismo no llegó a saber leer y escribir"

Utrera a 14 de marzo de 2017

Antonio León Jiménez

Secretario General Sección Sindical UGT

Ayuntamiento de Utrera

NOTA INFORMATIVA SOBRE EL MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES DEPORTIVAS

Las Secciones Sindicales CCOO y UGT hemos  tenido constancia recientemente y de manera extraoficial, de la finalización del contrato del Servicio de Mantenimiento de Instalaciones Deportivas, que había sido adjudicado a la empresa CLECE, S.A y que fue adjudicado inicialmente en febrero de 2013.

Esta finalización del contrato ha supuesto presuntamente el despido de los trabajadores que mantenía dicha empresa, incluso la de algunos trabajadores procedentes de contrataciones anteriores realizadas por el propio Ayuntamiento, lo que consideramos pudiera resultar totalmente improcedente, debido a la relación laboral originaria con esta entidad local.

Además de la gravedad de lo anterior, hemos tenido constancia también, que de un día para otro y sin ningún tipo de planificación o previsión, se está utilizando para la realización de los servicios que prestaba la citada empresa, al personal procedente del Plan de empleo PROGRAMA EXTRAORDINARIO AYUDA A LA CONTRATACION ANDALUCIA, mayoritariamente personas con contrato de peón a la que no se les exige ningún tipo de cualificación ni formación  y que se les está obligando a realizar funciones que no les corresponde, llegando hasta responsabilizarlos de las propias instalaciones deportivas, con la entrega de llaves de puertas y candados; no entregándoseles ningún tipo de vestuario, como así corresponde el art. 29 del vigente Convenio Colectivo de los Trabajadores Municipales, ni ropa de seguridad o Epis. 

Para más inri tampoco se les ha dado ningún tipo de formación para la realización del puesto (entendiendo que este personal debiera de hacer las mismas tareas del personal de la empresa CLECE,SA), como son las habituales de mantenimiento de edificios, pistas y equipamiento deportivo, control de accesos de las instalaciones (apertura, permanencia y cierre de usuarios), gestión del alquiler de las pistas deportivas, vigilancia del normal funcionamiento de las instalaciones propias, como la iluminación, climatización, zona de vestuarios, etc, y otras prestaciones a los usuarios. Por lo tanto, se incumple de manera flagrante el artículo 36 en Formación PRL del mismo convenio colectivo.

Ante tal irresponsabilidad por los dirigentes políticos de las Áreas de Deportes y Recursos Humanos, queremos poner de manifiesto la importancia que le dan éstos al patrimonio municipal, así como a la seguridad y salud de los trabajadores contratados.

Es lamentable, que se incumplan tan descaradamente las obligaciones legales que tiene este Ayuntamiento de informar al Comité de Empresa de todos los hechos antes descritos, previo a su realización; poniendo en evidencia por enésima vez, la forma de gobernar desde la imposición y el “ordeno y mando”. Por lo que una vez más nos vemos en la obligación en defensa de la legalidad vigente y de los derechos de los trabajadores, (EE.TT. Artículo 19: Seguridad y Salud en el Trabajo, Artículo 64: Derechos de información y consulta y competencias) de poner con conocimiento de los estamentos laborales y judiciales tan graves hechos.

Por último, poner de manifiesto también que esta  total falta de transparencia en las actuaciones, solo hace pensar en las oscuras intenciones que se tienen con esta forma de proceder, y nos surgen  las siguientes preguntas: 

¿Va a ser ésta la práctica habitual de gestionar los recursos humanos temporales en éste Ayuntamiento o esto sólo obedece a algo ocasional? 

¿Cuál va a ser la línea de actuación de éste equipo de gobierno respecto a la gestión de éstos servicios públicos, va a seguir externalizándose o se va a apostar por la remunicipalización de los mismos? 

“100 MEDIDAS DE GOBIERNO.-  18. Desde la óptica de los dos partidos que acuerdan este programa la gestión de los servicios municipales y de los recursos naturales se debe realizar de forma preferente en base a la gestión pública; estudiaremos de forma paulatina la posible remunicipalización de aquellas prestaciones que actualmente están privatizadas.”

Utrera a 9 de marzo de 2017