Las Secciones Sindicales CCOO y UGT hemos tenido constancia recientemente y de manera extraoficial, de la finalización del contrato del Servicio de Mantenimiento de Instalaciones Deportivas, que había sido adjudicado a la empresa CLECE, S.A y que fue adjudicado inicialmente en febrero de 2013.
Esta finalización del contrato ha supuesto presuntamente el despido de los trabajadores que mantenía dicha empresa, incluso la de algunos trabajadores procedentes de contrataciones anteriores realizadas por el propio Ayuntamiento, lo que consideramos pudiera resultar totalmente improcedente, debido a la relación laboral originaria con esta entidad local.
Además de la gravedad de lo anterior, hemos tenido constancia también, que de un día para otro y sin ningún tipo de planificación o previsión, se está utilizando para la realización de los servicios que prestaba la citada empresa, al personal procedente del Plan de empleo PROGRAMA EXTRAORDINARIO AYUDA A LA CONTRATACION ANDALUCIA, mayoritariamente personas con contrato de peón a la que no se les exige ningún tipo de cualificación ni formación y que se les está obligando a realizar funciones que no les corresponde, llegando hasta responsabilizarlos de las propias instalaciones deportivas, con la entrega de llaves de puertas y candados; no entregándoseles ningún tipo de vestuario, como así corresponde el art. 29 del vigente Convenio Colectivo de los Trabajadores Municipales, ni ropa de seguridad o Epis.
Para más inri tampoco se les ha dado ningún tipo de formación para la realización del puesto (entendiendo que este personal debiera de hacer las mismas tareas del personal de la empresa CLECE,SA), como son las habituales de mantenimiento de edificios, pistas y equipamiento deportivo, control de accesos de las instalaciones (apertura, permanencia y cierre de usuarios), gestión del alquiler de las pistas deportivas, vigilancia del normal funcionamiento de las instalaciones propias, como la iluminación, climatización, zona de vestuarios, etc, y otras prestaciones a los usuarios. Por lo tanto, se incumple de manera flagrante el artículo 36 en Formación PRL del mismo convenio colectivo.
Ante tal irresponsabilidad por los dirigentes políticos de las Áreas de Deportes y Recursos Humanos, queremos poner de manifiesto la importancia que le dan éstos al patrimonio municipal, así como a la seguridad y salud de los trabajadores contratados.
Es lamentable, que se incumplan tan descaradamente las obligaciones legales que tiene este Ayuntamiento de informar al Comité de Empresa de todos los hechos antes descritos, previo a su realización; poniendo en evidencia por enésima vez, la forma de gobernar desde la imposición y el “ordeno y mando”. Por lo que una vez más nos vemos en la obligación en defensa de la legalidad vigente y de los derechos de los trabajadores, (EE.TT. Artículo 19: Seguridad y Salud en el Trabajo, Artículo 64: Derechos de información y consulta y competencias) de poner con conocimiento de los estamentos laborales y judiciales tan graves hechos.
Por último, poner de manifiesto también que esta total falta de transparencia en las actuaciones, solo hace pensar en las oscuras intenciones que se tienen con esta forma de proceder, y nos surgen las siguientes preguntas:
¿Va a ser ésta la práctica habitual de gestionar los recursos humanos temporales en éste Ayuntamiento o esto sólo obedece a algo ocasional?
¿Cuál va a ser la línea de actuación de éste equipo de gobierno respecto a la gestión de éstos servicios públicos, va a seguir externalizándose o se va a apostar por la remunicipalización de los mismos?
“100 MEDIDAS DE GOBIERNO.- 18. Desde la óptica de los dos partidos que acuerdan este programa la gestión de los servicios municipales y de los recursos naturales se debe realizar de forma preferente en base a la gestión pública; estudiaremos de forma paulatina la posible remunicipalización de aquellas prestaciones que actualmente están privatizadas.”
Utrera a 9 de marzo de 2017
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