Cabe destacar que este protocolo de acoso laboral fue aprobado previamente por la Comisión de Igualdad el pasado 14 de septiembre, una vez fue debatido por todos sus miembros (incluido un delegado de CCOO) presentando propuestas de enmiendas durante las tres sesiones que dicha comisión ha mantenido en fecha 02 de septiembre, 11 de septiembre y 14 de septiembre, donde finalmente se acuerda que este documento sea ratificado para su aprobación por la Mesa General de Negociación.
Sorprende que la sección sindical que ha votado en contra del protocolo de actuación frente al acoso del Ayuntamiento de Utrera, donde dos de sus delegados son miembros de la Comisión de Igualdad, supuestamente haya “desautorizado” a uno de éstos por haber aprobado dicho Protocolo en esta Comisión, alegando siempre la falta de tiempo para estudiar la documentación que presentó la Delegación de RR.HH. cuando dicho documento ha estado a disposición de los sindicatos desde el pasado día 02 de septiembre (quince días para su estudio, debate y aprobación).
Entendemos que la elaboración de este documento (con un contenido claro y conciso) sirve de respuesta al compromiso DE TODOS al rechazo de cualquier tipo de conducta de acoso laboral, en todas sus formas y modalidades, sin atender a quién sea la víctima o el acosador, asumiendo el firme compromiso de prevenir, sensibilizar y actuar ante conductas intolerables, definiendo unas pautas que nos sirvan para solventar cualquier circunstancia discriminatoria que puedan surgir en el ámbito laboral de este Ayuntamiento.
Acceso al borrador del Protocolo de Acoso AQUÍ.
No hay comentarios:
Publicar un comentario