LLEGADA DE LAS VACACIONES Y SUS TRABAJOS DE SUSTITUCIONES DE SUPERIOR CATEGORIA

Desde Marzo de 2.009 que la Delegación de Recursos Humanos, se sacó de la “chistera” unilateralmente, la circular sobre los trabajos de superior categoría, se está en una nebulosa e intranquilidad, entre los Empleados que ejercen esas labores todos los años “a ver qué pasa”, sin nada a cambio, aunque este tema esté acordado en Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios, publicado en el Boletín Oficial correspondiente, “que más da”. Los Representantes Sindicales hemos tratado en varias ocasiones el tema, pero por parte del Delegado solo hay palabras pero nunca se llega a retribuir a los Empleados que han realizado estas funciones. Parece que el Ayuntamiento tiene 2 varas de medir, quien las cobra y otros que se les pone las máximas dificultades para su abono, aunque hagan el mismo trabajo “superior categoría”.

Como viene el verano y aún no se ha tomado en serio este tema, desde UGT les hacemos las siguientes consideraciones a los Empleados:

• El Convenio y Acuerdo de Funcionarios dice “a instancia de la Corporación” o sea que debe ser por escrito, para así tener el justificante de que se ha ordenado.
• A quien no se lo transmitan por escrito que se abstenga de hacer los trabajos de superior categoría, sin documento alguno, pues ya saben a lo que se exponen, a que no se les reconozca y nunca se les abone nada, como está ocurriendo.
• Que por el Concejal Delegado correspondiente tal y como dice el Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios, se informe por escrito a los Representantes de los Trabajadores, y no como hasta ahora que más bien se parece un manigero de cortijo.

Desde la Sección Sindical de UGT, se le pide a la Delegación de Recursos Humanos, que sea seria con sus Empleados y se les retribuya lo atrasado a todos los que ejercieron trabajos de superior categoría el año 2.009.



Utrera a 26 de Abril de 2.010

UGT PIDE QUE SE REABRA DE NUEVO LA MESA DE VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJOS

La Sección Sindical de UGT en el Ayto. de Utrera ha solicitado a la Delegación de Recursos Humanos que se vuelva a abrir la Mesa de Valoración de los Puestos de Trabajos, ya que desde el año 2006 no se ha vuelto a reunir, se terminaron los trabajos en Noviembre 2006, en Diciembre se aprobó en Pleno y ya nunca más se supo de la misma.

A su vez, una vez terminado los trabajos de la valoración, quedó pendiente la aprobación del Reglamento de Funcionamiento. Se iniciaron las reuniones para su aprobación pero nunca hubo un interés por parte de la Corporación por aprobarlo, siendo este un pilar muy importante ya que así, se dejaba plasmado el seguimiento de la Valoración, en cuanto tiempo debe reunirse la Mesa, tiempo y formas de ir adaptando la Valoración a los cambios que vayan surgiendo.

Es urgente la reunión de la Mesa de Valoración porque ya son muchos los puestos de trabajo que han cambiado sus funciones desde su aprobación inicial y por tanto debe revisarse su valoración. Asimismo se han creado y ocupado nuevos puestos de trabajo y han sido valorados, provisionalmente, por Recursos Humanos sin contar tan siquiera con la opinión de la Mesa o de la representación Sindical.

Utrera, a 27 de Abril 2010

Enlace al documento firmado

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DIA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

28 DE ABRIL DE 2010:

DIA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

" Con sindicatos, el trabajo es más seguro"

Informe del Comité de Empresa Sobre borrador de bases presentadas por el Ayto. de Arquitecto Técnico para Plan de Inspección 2010-2011

En reunión mantenida por la Comisión Permanente del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Utrera, a día 21 de abril de 2010, para el estudio y revisión de la bolsa de trabajo presentada por el Ayuntamiento de Arquitecto Técnico para el Plan de Inspección 2010-2011, ha decidido:



• No entendemos que teniendo el Ayuntamiento en la actualidad abierta una bolsa de Arquitecto Técnico, desde febrero de 2009, que estando vigente en la actualidad y que finaliza en 2011, se tenga que sacar una nueva selección para atender dicho Plan de Inspección, ya que la titulación es la misma. Una de dos: o los arquitectos técnicos seleccionados en la vigente bolsa no son aptos para la realización de estas tareas, o bien que se está intentando favorecer a otros candidatos.

• Que si bien el temario es algo distinto al de la primera bolsa, no debemos olvidar (y volvemos a repetir) siguen haciendo falta personal con la categoría de Arquitecto técnico. Esto nos lleva a pensar que no debemos hacer distinciones en las bolsas de trabajo, puesto que crea referente, tal como si para la bolsa general de Auxiliares Administrativos ningún seleccionado fuera válido para un puesto en Intervención y se requiriera una selección nueva a través de otra bolsa de trabajo con el perfil definido, y siempre atendiendo que el puesto requerido al final sigue siendo un auxiliar administrativo.

• Este Comité no está de acuerdo con esta nueva base de selección, porque en la actualidad, en los seleccionados de la bolsa vigente de Arquitectos Técnicos , aún hay técnicos que no han trabajado en este Ayuntamiento, y por otro lado, el mismo Ayuntamiento está vulnerando lo acordado en Convenio y en el Acuerdo de la Mesa General de Negociación sobre selecciones de Personal, ya que tienen contratados a varios técnicos por mas tiempo del plazo legal de contratación, que es el de 1 año como máximo en periodos de 18 meses.

Enlace al documento firmado

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OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

EL AYUNTAMIENTO NO MIRA POR LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES Y USUARIOS DEL POLIDEPORTIVO DE CONSOLACIÓN

En visita en materia de seguridad y salud a las distintas dependencias municipales, los delegados de prevención de UGT hemos comprobado que en las instalaciones del polideportivo de Consolación (para nuestro asombro), TODAS las puertas de emergencia están cerradas desde el interior con una barra de hierro y además con un candado. Todo en horario de apertura de los usuarios, algo que entendemos que es inadmisible a estas alturas, más aún cuando ya hicimos una reclamación por las mismas circunstancias en el año 2006, donde las imágenes muestran que las puertas seguían cerradas pero con una barra de hierro diferente, donde se ve perfectamente que una de nuestras peticiones era que pusieran barras antipánico, y esa es la única diferencia de las imágenes de 2010 con respecto a 2006.

No queremos ni imaginar lo que habría ocurrido o puede ocurrir en caso de incendio o cualquier otra alteración en las instalaciones.

Imagenes de 2010



Imagenes del año 2006

EL AYUNTAMIENTO NO MIRA POR LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES

Desde nuestra Sección Sindical queremos manifestar nuestro rechazo a la falta de sensibilidad que muestra este Ayuntamiento en materia de prevención tanto colectiva como individual hacia los trabajadores. Como muestra, estas imágenes, donde se ve perfectamente que el andamio no cumple ninguna de las medidas de seguridad básicas tales como:

• Plataformas cada dos metros de altura y con trampilla de acceso.
• Barandilla perimetral en cada plataforma para evitar caídas.
• Rodapié perimetral en cada plataforma para evitar caída de objetos.
• Estructura de la torre de andamio sin patas telescópicas para dar rigidez a la estructura.
• Falta de conocimientos básicos de montaje de los trabajadores designados para la tarea.

Y todo ello delante de la dirección de Obras y Servicios, delante de los Sindicatos, delante del Concejal de Obras, delante de los Partidos Políticos de la oposición y en definitiva delante de todos, en el patio interior del propio Ayuntamiento.

Todo esto demuestra la falta de interés o bien diríamos pasotismo puro y duro, de los responsables directos de la ejecución de estas obras en materia de prevención de riesgo laboral. Es hora ya de reciclarnos, de mirar por la seguridad en el trabajo y de poner de una vez por todas soluciones prácticas, y no sobre una mesa de despacho que al final no llega a ninguna parte. Desde aquí expresar al Presidente del Comité de Seguridad y Salud, que tome cartas en el asunto, porque la seguridad, señor Presidente ES DE TODOS, y no solo de los delegados de prevención en este Ayuntamiento, y para ello nos remitimos a que revise todas las denuncias y reclamaciones pendientes en dicho Comité de Seguridad, podrá comprobar que sólo los sindicatos “están por la labor”.

Delegados de Prevención UGT

Ayuntamiento de Utrera

“El 28 de abril es un día para el recuerdo de todos aquellos que han perdido la vida en sus puestos de trabajo; para los que han sufrido graves daños y secuelas en accidentes laborales y para sus familiares que luchan cada día para salir adelante y para la reivindicación de lo público, de lo nuestro, de lo de todos, para la defensa de unas condiciones de trabajo saludables, porque la vida y la salud es lo más
preciado que poseemos y no lo podemos perder en el trabajo”.

EL CONVENIO COLECTIVO Y EL ACUERDO DE FUNCIONARIOS APROBADO SOLO POR EL P.A.

La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Utrera, comunica que el pasado día 8 de Abril en el Pleno Ordinario, en sus puntos 5º y 6º, se aprobaron el Convenio Colectivo del Personal Laboral y el Acuerdo de Funcionarios, que una vez acordados todos los trámites del requerimiento de la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía del pasado 7 de Julio 2.009, reunida la Mesa General de Negociación estando los Sindicatos de acuerdo, se elevó de nuevo al Pleno del 8 de Abril, los partidos de la oposición (PSOE y PP) que el año pasado cuando se llevó a Pleno votaron todos los partidos a favor por unanimidad, y ahora, en el pasado Pleno una vez llevado el Convenio Colectivo y el Acuerdo de Funcionarios, acordado en la Mesa General de Negociación en el cual para sorpresa de esta Sección Sindical de UGT, los partidos de la Oposición cambian su voto, el PSOE vota abstención y el PP vota en contra.

Parece que no les preocupa las condiciones sociales y mejoras retributivas que se han acordado con el nuevo Convenio, toda vez que indistintamente tenga mejoras para el personal fijo de plantilla, quien más ha salido beneficiado en el Convenio ha sido el Personal de contratación temporal, que son los mas desfavorecidos.

Esperamos que esta haya sido la definitiva vez que es aprobado en Pleno, aún con los votos de los grupos de la Oposición, que su publicación tenga la mayor celeridad en el Boletín Oficial de la Provincia y todos los Empleados Públicos tengan un texto al cual acudir para sus condiciones laborales ya que el que está en vigor es del año 2.004.

Utrera a 20 de Abril de 2.010