" SI PARAMOS, LES PARAMOS " - HUELGA 8 DE JUNIO -

Con estas contundentes palabras, Julio Lacuerda, secretario general de FSP-UGT, ha animado a los empleados públicos, en su intervención en la asamblea de delegados de UGT en Madrid, a apoyar la huelga de junio y parar futuras agresiones a sus trabajos.

Gran asistencia de delegados y delegadas de UGT del sector público a la asamblea convocada contra el decreto que recorta sus salarios.

En el acto han participado Fernando Sánchez, Secretario General de FSP-UGT de Madrid y José V. Mata, Secretario General de FETE-UGT de Madrid; José Ricardo Martínez, Secretario General de UGT- Madrid; Carlos López Cortiñas, Secretario General de FETE-UGT; Julio Lacuerda, Secretario General de FSP-UGT y ha cerrado el acto Cándido Méndez, secretario general de UGT.

Durante su intervención, Lacuerda, exhortó a todos los empleados públicos a acudir a la huelga del 8 de junio contra los recortes salariales "porque es un asunto de dignidad". El secretario general de la FSP-UGT añadió que es humano estar decepcionados pero añadió que los empleados públicos no pueden caer en la resignación, ya que el futuro su futuro dependerá en gran parte de la respuesta que den el día de la huelga.

Una huelga imprescindible, según ha calificado el responsable sindical de la FSP-UGT, tanto por las formas del Gobierno: ha roto un acuerdo, ha faltado al respeto a los empleados públicos y a su negociación colectiva para " meter la mano en el sueldo de los trabajadores de los servicios públicos", como por el fondo, ya que ésta no era la única medida que se podía adoptar. En este sentido, Lacuerda ha señalado "prefiero cien veces que me suban un 5% los impuestos a que toquen una peseta de mi sueldo" puesto que esto supone un desprecio para el trabajo que los empleados públicos desempeñan.

Un desprecio que no se puede consentir, ha subrayado Cándido Méndez, secretario general de UGT, en el discurso que ha cerrado la asamblea de delegados. Muy al contrario, el Secretario General de UGT ha manifestado el orgullo que toda su organización siente hacia los trabajadores públicos y sus representantes sindicales: la FSP-UGT y la FETE- UGT.

Méndez ha criticado que el Ejecutivo haya vulnerado el acuerdo de la función pública firmado en septiembre y haya utilizado de "coartada" un cláusula de suspensión en la remuneración que contempla ese pacto para tiempo de crisis, ya que "cuando se firmó, la situación económica era peor que ahora".

A su juicio, no hay ningún tipo de justificación, ni moral ni legal, para vulnerar este acuerdo, ni para las acusaciones de insolidaridad vertidas desde algunos sectores sobre los empleados públicos, cuando estos mostraron una "gran austeridad para ellos y sus familias y una gran generosidad el resto de los trabajadores al firmar el acuerdo de septiembre de 2009" .

La huelga del día 8 de junio es “una huelga por la dignidad del empleado público y por la solidaridad”

• Carlos López Cortiñas, Secretario General de FETE-UGT, “Si paran los empleados públicos, para el Estado, porque somos los trabajadores del Estado”

• Julio Lacuerda, Secretario General de FSP, “La Huelga del 8 de junio es una cuestión de dignidad”. “Si paramos, les paramos”

• José Ricardo Martinez, Secretario General de UGT- Madrid, “Esta es una movilización contra una agresión a los empleados públicos de España”

¿Todavía piensas que no es necesaria una huelga?

SE OBSERVAN MODIFICACIONES EN LA VALORACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO A ESPALDAS DE LA MESA Y SINDICATOS

El pasado mes de Abril se solicitó a la Delegación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Utrera, que se volviera a reunir la Mesa de Valoración de los Puestos de Trabajos, ya que se está incumpliendo lo acordado, que se crearía un Reglamento de Funcionamiento y que se reunirían periódicamente cada 6 meses, para valorar los Puestos de Trabajo, de nueva creación así como aquellos otros que hubieran cambiado sus funciones.

El Equipo de Gobierno está aprovechando en solitario, para valorar todos los Puestos nuevos que se han ido creando, sin contar con la participación de los Sindicatos ni la Mesa de Valoración como era lo acordado.

Hoy denunciamos que no solo se está incumpliendo lo anteriormente citado, sino que hemos comprobado que por parte del Equipo de Gobierno se están modificando Puestos de Trabajo, a su conveniencia sin tan siquiera negociarlo ni comentarlo con los Sindicatos y que en su día valoró la Mesa de Valoración.

MANIFIESTO DE APOYO A LA HUELGA EN EL SECTOR PÚBLICO DEL DIA 8 DE JUNIO

La propuesta del gobierno de reducir los salarios en el sector público, la congelación de las pensiones, el empeoramiento en la aplicación de la ley de dependencia, rebaja en las políticas sociales y en las inversiones públicas, nos lleva a un conflicto social.

Este conflicto social nos lleva a dar una respuesta inmediata y contundente, teniendo en cuenta que estas medidas son las primeras de una batería de otras anunciadas que pueden agravar la situación.

La propuesta del gobierno no es una salida para la crisis, no se hace recaer los esfuerzos en quienes la originaron y pretenden que los trabajadores y trabajadoras que no la hemos provocado seamos los que paguemos los platos rotos.

El gobierno rompe unilateralmente el dialogo social en el sector público, el Acuerdo 2010 – 2012 ya contemplaba hace 7 meses medidas de contención salarial suficientes para el escenario de crisis, de hecho, la situación de la economía y de las finanzas actual no difiere sustancialmente de la conocida en el momento de la firma del Acuerdo y, por tanto, nada posterior justifica su incumplimiento.
A las medidas anunciadas se unen otras que ya venían cuestionando el Acuerdo, como las referidas al empleo público, a la paralización de la negociación de otros temas sustanciales como la jubilación parcial o la Ley de Función Pública AGE, etc.

La Negociación Colectiva es un derecho fundamental que está en la Constitución Española, con estas medidas una vez más el Gobierno quiebra este derecho constitucional. Poniendo en cuestión de manera grave la validez y eficacia de los procesos de negociación colectiva en el ámbito de las empleadas y empleados públicos, tratando de enterrar con ello el avance que, en esta materia, supuso la aprobación del EBEP.

La reducción de salarios no solo afecta al personal funcionario, sino a todas las empleadas y empleados públicos. Queremos manifestar públicamente nuestro rechazo a la campaña de descrédito sobre lo público y sobre el personal funcionario, vertida por los medios de comunicación.

La inmensa mayoría de este personal, se puede considerar mil eurista, ya que más del 60% no superan los 1.500€ en bruto.
Queremos denunciar que cuestionando el sector público, se está abriendo la puerta a la externalización y la privatización, suponiendo de facto una renuncia expresa al papel que, en nuestra opinión, deben jugar los servicios públicos y el conjunto del sector público en la recuperación económica y en un cambio de modelo productivo. Contamos con servicios públicos que son los más eficientes de toda Europa.

Esta convocatoria refleja claramente la importancia de la unidad de acción entre las fuerzas sindicales en el sector público, lo que sin duda es un valor añadido a nuestras reivindicaciones.
El gobierno renuncia a actuar sobre los ingresos y solo pretende hacerlo sobre los gastos, en este sentido conviene recordar las políticas fiscales, que ha mermado los ingresos del estado en unas cuantías muy superiores al recorte de gastos que ahora se anuncia.

En otros países de nuestro entorno se están tomando medidas para que las grandes fortunas y las empresas también contribuyan en la reducción del déficit público, y aquí solo se actúa sobre los que tenemos nómina.
Decisiones como la desaparición del impuesto de patrimonio, las continuas rebajas (inequitativas además) del IRPF, medidas como el “cheque bebé” u otras que se hacen al margen de la renta de quien la percibe, o la desfiscalización y rebaja de lo que tributan las rentas del capital han privado al estado de recursos que ahora serían determinantes.
Además, tampoco se han adoptado medidas decididas relativas a la persecución del fraude fiscal o el afloramiento de la economía sumergida, que también está privando de importantes ingresos al estado.

Todo lo anterior ahonda el que seamos una pocas personas (las rentas del trabajo) las que soportamos los ingresos del estado y a las que, además, ahora se nos imponen los recortes.
Contra lo que han venido reiterando, e incluso lo que nos intentaron vender que el estado del bienestar no se toca y los derechos sociales tampoco, han variado el timón del barco y a partir de ahora, merman las políticas sociales y el gasto social. Baste recordar que entre las medidas, además de la que afecta a las retribuciones del sector público, hay otras como la congelación de las pensiones, las que afectan a la ley de dependencia, las que afectan a la cooperación internacional, etc.

No a los recortes salariales y sociales

Ahora más que nunca derechos sociales y defensa de lo público

¡MOVILIZATE!

ÉXITO ROTUNDO EN LAS MOVILIZACIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

Los sindicatos de Función Pública UGT, CC OO y CSI.F han calificado de rotundo éxito las movilizaciones y concentraciones organizadas en todo el páis para protestar contra los recortes del Gobierno, que afectarán más de 2 millones y medio de empleados públicos a partir del 1 de junio.

La propuesta del gobierno de reducir los salarios en el sector público, la congelación de las pensiones, el empeoramiento en la aplicación de la ley de dependencia, rebaja en las políticas sociales y en las inversiones públicas, nos lleva a un conflicto social.

Este conflicto social nos lleva a dar una respuesta inmediata y contundente, teniendo en cuenta que estas medidas son las primeras de una batería de otras anunciadas que pueden agravar la situación.
La propuesta del gobierno no es una salida para la crisis, no se hace recaer los esfuerzos en quienes la originaron y pretenden que los trabajadores y trabajadoras que no la hemos provocado seamos los que paguemos los platos rotos.

El gobierno rompe unilateralmente el dialogo social en el sector público, el Acuerdo 2010 – 2012 ya contemplaba hace 7 meses medidas de contención salarial suficientes para el escenario de crisis, de hecho, la situación de la economía y de las finanzas actual no difiere sustancialmente de la conocida en el momento de la firma del Acuerdo y, por tanto, nada posterior justifica su incumplimiento.

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