- UGT Ayto. Utrera
- Blog dedicado a información de interés en el ámbito sindical, para tod@s l@s emplead@s públicos del Ayuntamiento de Utrera.
22 agosto 2011
Pastrana rechaza cualquier intento de acabar con las diputaciones
El secretario general de UGT Andalucía, Manuel Pastrana, asegura que la desaparición de las diputaciones provinciales, tal como ha propuesto el candidato del PSOE a la Presidencia del Gobierno, Alfredo Pérez Rubalcaba, pone en cuestión no sólo los puestos de trabajo, sino los servicios que las diputaciones están prestando a cientos de ayuntamientos en Andalucia.
UGT está en contra absolutamente de esta medida propuesta por Rubalcaba. Por ello, Pastrana ha advertido que si se les ocurre actuar en ese sentido, el sindicato tiene clara su posición, mostrando en todo momento su rechazo claro y contundente contra quienes planteen esto.
Por su parte, Alfredo Pérez Rubalcaba cifró en 1.000 millones de euros el ahorro que supondría revisar la actual dimensión y funciones de las corporaciones provinciales. “Ha llegado el momento de reconsiderar las diputaciones, rehacerlas y transformarlas por completo porque de entrada nos ahorraríamos mil millones de euros y mil diputados provinciales”, manifestó el candidato socialista.
Para UGT Andalucía las diputaciones tienen un papel muy importante, prestando servicios necesarios a los ayuntamientos más pequeños, ayudándoles a resolver sus problemas, con lo que cualquier intento de acabar con diputaciones o ayuntamientos tendrá al sindicato absolutamente en contra.
18 agosto 2011
UGT y CCOO de Sevilla exigen al PSOE estabilidad laboral en los Ayuntamientos de la provincia
Los secretarios generales de UGT y CCOO de Sevilla, Juan Antonio Gilabert y Alfonso Vidán, respectivamente, han mantenido una reunión con el secretario general de PSOE de Sevilla, José Antonio Viera, en la que le han mostrado las cuestiones que los sindicatos consideran imprescindibles para que se lleven a cabo en los ayuntamientos de la provincia.
Gilabert ha destacado la necesidad de garantizar el mantenimiento del empleo, así como la posibilidad de crear más puestos de trabajo. Igualmente, considera indispensable evitar la privatización de los servicios y empresas públicas, e invertir de forma sensata en materia de protección social.
Por su parte, José Antonio Viera, ha destacado que el PSOE defenderá “con uñas y dientes” que no haya expedientes de regulación de empleo en los ayuntamientos de la provincia.
11 agosto 2011
Casi 20 ayuntamientos deben nóminas a sus empleados, según UGT, que pide convenios regionales o provinciales
Cerca de 20 ayuntamientos andaluces deben nóminas a sus trabajadores, según un informe de FSP UGT-A, donde se recuerda que además los ayuntamientos que han presentado un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), por lo que ha demandado la puesta en marcha de convenios colectivos en los ayuntamientos a nivel provincial o regional, para así "unificar condiciones salariales y laborales".
Fsp ugt-A recuerda que además los ayuntamientos que han presentado un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), por lo que ha demandado la puesta en marcha de convenios colectivos en los ayuntamientos a nivel provincial o regional, para así "unificar condiciones salariales y laborales".
En declaraciones a Europa Press, el secretario general de
Fsp ugt-A, Antonio Tirado, ha precisado que los ayuntamientos "han asumido competencias impropias que les ha llevado a ofrecer servicios a los vecinos sin recibir la financiación suficiente para afrontarlos, lo que ha ahogado las arcas municipales".
Entre los ayuntamientos cuyos trabajadores tienen nóminas pendientes de cobro se encuentran los sevillanos de Huévar, Estepa, Palomares, Burguillos, Herrera, Guillena, Benacazón, El Saucejo, Carrión de los Céspedes; en Huelva, Aljaraque, Valverde del Camino, entre otros; en Granada, Albuñol, Churriana de la Vega o Motril; en Malaga está Cañete la Real; y en Cádiz, La Línea, Barbate, Los Barrios o Jerez de la Frontera.
Tirado ha precisado que "salvo La Línea o Jerez, el resto son medianos y pequeños municipios" y ha apuntado que la casuística de estos municipios "es muy amplia", tras lo que ha advertido de que "se están precipitando los acontecimiento y algunos ayuntamientos están llegando a una situación insostenible, por lo que o se ponen las pilas los consistorios o esto no tendrá solución".
En ese sentido, el sindicato ha anunciado que a inicios de septiembre convocará el consejo regional de
Fsp ugt-A a todos los delegados y representantes de secciones sindicales, con vistas a convocar una "gran movilización" a final de mes de septiembre en Sevilla, que podría celebrarse en torno al 24 de septiembre, aunque la fecha no está cerrada.
"Los ayuntamientos deben implicarse de todas todas, de lo contrario esto será un desastre o un desbarajuste", ha agregado Tirado, quien advierte de que de esta situación "no se salva nadie, ningún partido se libra de no poder pagar a sus trabajadores".
El líder de UGT rechaza que la solución a los problemas de financiación de los ayuntamientos sea "despedir a sus trabajadores", cuando "hay muchas alternativas y el objetivo prioritario de los consistorios debe ser conservar el empleo".
Ha reconocido que "algunas plantillas están sobredimensionadas, pero eso no es culpa de los trabajadores, que están pagando el pato, sino de los gestores municipales, que no han sabido gestionar fraudulentamente sus ingresos y presupuestos".
El representante sindical ha precisado que se ha hablado con la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP) sobre este tema "a la que planteamos soluciones globales, para todos los ayuntamientos, no sólo parciales para cada consistorio" y en ese sentido aboga por "establecer un acuerdo a nivel nacional sobre la financiación de los ayuntamientos, algo que debe regularse por ley" y considera que la financiación y el presupuesto de los ayuntamientos "debe ser acorde a su población".
"Igual que hay una ley para la reforma laboral o para los recortes de empleados públicos, debe haber una ley para el cumplimiento de las obligaciones financieras de las entidades municipales", agrega Tirado, quien también considera necesario "adaptar plantillas a la población y a los servicios que prestan".
En ese sentido, UGT demanda una "homegeneización y unificación de criterios y condiciones a la hora de establecer los salarios" y establecer convenios provinciales o regionales, de carácter más global, sobre las condiciones de los ayuntamientos, toda vez que, según ha recordado "ahora cada municipio tiene su propio convenio".
Fsp ugt-A recuerda que además los ayuntamientos que han presentado un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), por lo que ha demandado la puesta en marcha de convenios colectivos en los ayuntamientos a nivel provincial o regional, para así "unificar condiciones salariales y laborales".
En declaraciones a Europa Press, el secretario general de
Fsp ugt-A, Antonio Tirado, ha precisado que los ayuntamientos "han asumido competencias impropias que les ha llevado a ofrecer servicios a los vecinos sin recibir la financiación suficiente para afrontarlos, lo que ha ahogado las arcas municipales".
Entre los ayuntamientos cuyos trabajadores tienen nóminas pendientes de cobro se encuentran los sevillanos de Huévar, Estepa, Palomares, Burguillos, Herrera, Guillena, Benacazón, El Saucejo, Carrión de los Céspedes; en Huelva, Aljaraque, Valverde del Camino, entre otros; en Granada, Albuñol, Churriana de la Vega o Motril; en Malaga está Cañete la Real; y en Cádiz, La Línea, Barbate, Los Barrios o Jerez de la Frontera.
Tirado ha precisado que "salvo La Línea o Jerez, el resto son medianos y pequeños municipios" y ha apuntado que la casuística de estos municipios "es muy amplia", tras lo que ha advertido de que "se están precipitando los acontecimiento y algunos ayuntamientos están llegando a una situación insostenible, por lo que o se ponen las pilas los consistorios o esto no tendrá solución".
En ese sentido, el sindicato ha anunciado que a inicios de septiembre convocará el consejo regional de
Fsp ugt-A a todos los delegados y representantes de secciones sindicales, con vistas a convocar una "gran movilización" a final de mes de septiembre en Sevilla, que podría celebrarse en torno al 24 de septiembre, aunque la fecha no está cerrada.
"Los ayuntamientos deben implicarse de todas todas, de lo contrario esto será un desastre o un desbarajuste", ha agregado Tirado, quien advierte de que de esta situación "no se salva nadie, ningún partido se libra de no poder pagar a sus trabajadores".
El líder de UGT rechaza que la solución a los problemas de financiación de los ayuntamientos sea "despedir a sus trabajadores", cuando "hay muchas alternativas y el objetivo prioritario de los consistorios debe ser conservar el empleo".
Ha reconocido que "algunas plantillas están sobredimensionadas, pero eso no es culpa de los trabajadores, que están pagando el pato, sino de los gestores municipales, que no han sabido gestionar fraudulentamente sus ingresos y presupuestos".
El representante sindical ha precisado que se ha hablado con la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP) sobre este tema "a la que planteamos soluciones globales, para todos los ayuntamientos, no sólo parciales para cada consistorio" y en ese sentido aboga por "establecer un acuerdo a nivel nacional sobre la financiación de los ayuntamientos, algo que debe regularse por ley" y considera que la financiación y el presupuesto de los ayuntamientos "debe ser acorde a su población".
"Igual que hay una ley para la reforma laboral o para los recortes de empleados públicos, debe haber una ley para el cumplimiento de las obligaciones financieras de las entidades municipales", agrega Tirado, quien también considera necesario "adaptar plantillas a la población y a los servicios que prestan".
En ese sentido, UGT demanda una "homegeneización y unificación de criterios y condiciones a la hora de establecer los salarios" y establecer convenios provinciales o regionales, de carácter más global, sobre las condiciones de los ayuntamientos, toda vez que, según ha recordado "ahora cada municipio tiene su propio convenio".
29 julio 2011
AUSTERIDAD MUNICIPAL
La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Utrera, vamos a pasar a dar unas breves “perlas” de lo que se sigue haciendo en el Ayto. aún con el nuevo Equipo de Gobierno (PA-PP)
Lo primero que transmite a la ciudadanía es “austeridad”, pero en contrapartida a esa palabra que sería lo correcto, el nuevo Delegado de RR.HH. (Recursos Humanos) en su nuevo despacho ha ordenado retirar los muebles de oficina que no estaban en mal estado, para comprar muebles nuevos, “austeridad”.
Manifestamos que hay excesivas facturas de Parque y jardines, de empresas privadas aún cuando los jardineros del Ayto. tienen profesionalidad, cualificación y experiencia para realizar el mismo trabajo, con menor coste (plantación de arboleda, poda de palmeras, etc.) siguiendo así malgastando el dinero público hacia la privatización de servicios públicos.
La limpieza de la zona de la movida en el espacio de Los Silos en los fines de semana, se realizaba por empleados municipales, desde la nueva entrada del Equipo de Gobierno (PA-PP) se le ha encomendado a una empresa privada aún siendo más costoso.
El delegado de RR.HH. todavía no se ha sentado con los Sindicatos del Ayto. para tener una reunión tan simple como la primera toma de contactos, para así dejar las pautas a seguir de la próximas reuniones de negociación o de su política a llevar a cabo en RR.HH.
Tampoco estamos de acuerdo con el Concejal de Obras y apoyamos a nuestros compañeros de CC.OO. en cuanto a la denuncia sobre la contratación de camiones de transporte de empresas privadas, algunos con vehículos que no están en condiciones de circular legalmente, estando los vehículos municipales parados sin realizar su trabajo.
Desde esta Sección Sindical de UGT en el Ayto. de Utrera no entendemos como en Sevilla, apuestan por el empleo público y la ausencia de privatizaciones UGT-CC.OO.- y Partido Andalucista y en Utrera se hace todo lo contrario por parte del Equipo de Gobierno.
Este Sindicato de UGT apuesta por unas entidades locales, eficaces, eficientes y de servicio, en defensa de los valores públicos.
Lo primero que transmite a la ciudadanía es “austeridad”, pero en contrapartida a esa palabra que sería lo correcto, el nuevo Delegado de RR.HH. (Recursos Humanos) en su nuevo despacho ha ordenado retirar los muebles de oficina que no estaban en mal estado, para comprar muebles nuevos, “austeridad”.
Manifestamos que hay excesivas facturas de Parque y jardines, de empresas privadas aún cuando los jardineros del Ayto. tienen profesionalidad, cualificación y experiencia para realizar el mismo trabajo, con menor coste (plantación de arboleda, poda de palmeras, etc.) siguiendo así malgastando el dinero público hacia la privatización de servicios públicos.
La limpieza de la zona de la movida en el espacio de Los Silos en los fines de semana, se realizaba por empleados municipales, desde la nueva entrada del Equipo de Gobierno (PA-PP) se le ha encomendado a una empresa privada aún siendo más costoso.
El delegado de RR.HH. todavía no se ha sentado con los Sindicatos del Ayto. para tener una reunión tan simple como la primera toma de contactos, para así dejar las pautas a seguir de la próximas reuniones de negociación o de su política a llevar a cabo en RR.HH.
Tampoco estamos de acuerdo con el Concejal de Obras y apoyamos a nuestros compañeros de CC.OO. en cuanto a la denuncia sobre la contratación de camiones de transporte de empresas privadas, algunos con vehículos que no están en condiciones de circular legalmente, estando los vehículos municipales parados sin realizar su trabajo.
Desde esta Sección Sindical de UGT en el Ayto. de Utrera no entendemos como en Sevilla, apuestan por el empleo público y la ausencia de privatizaciones UGT-CC.OO.- y Partido Andalucista y en Utrera se hace todo lo contrario por parte del Equipo de Gobierno.
Este Sindicato de UGT apuesta por unas entidades locales, eficaces, eficientes y de servicio, en defensa de los valores públicos.
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El Comité de Empresa no está de acuerdo con la oferta genérica al SAE sobre las selecciones de trabajadores del PFOEA
En reunión mantenida por la Comisión Permanente del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Utrera, a día 29 de Julio de 2011, habiendo recibido notificación de este Ayuntamiento sobre la Oferta Genérica solicitada al SAE para la selección de Seis OFICIALES 1ª ALBAÑILES para las obras PFOEA 2011 y PEON PARA GUADALEMA DE LOS QUINTEROS, ha decidido por unanimidad de sus miembros:
• No estar de acuerdo con el P.2 de los requisitos de acceso a Oficiales 1ª Albañiles, en que la experiencia mínima exigible sea de 24 meses, ya que para el resto de Oficiales 1ª se le ha exigido 12 meses, no siendo el mismo criterio que rige para las mismas categorías profesionales, entendiendo que existe una discriminación hacia los mismos.
• No estar de acuerdo con el punto 3 de los requisitos de acceso a Peón Guadalema de los Quinteros, en que se le exija el Permiso de Conducir de Clase B, ya que no siendo el mismo criterio que rige para la misma categoría profesional, entendiendo que existe una discriminación hacia los mismos.
Utrera a 29 de julio de 2.011
• No estar de acuerdo con el P.2 de los requisitos de acceso a Oficiales 1ª Albañiles, en que la experiencia mínima exigible sea de 24 meses, ya que para el resto de Oficiales 1ª se le ha exigido 12 meses, no siendo el mismo criterio que rige para las mismas categorías profesionales, entendiendo que existe una discriminación hacia los mismos.
• No estar de acuerdo con el punto 3 de los requisitos de acceso a Peón Guadalema de los Quinteros, en que se le exija el Permiso de Conducir de Clase B, ya que no siendo el mismo criterio que rige para la misma categoría profesional, entendiendo que existe una discriminación hacia los mismos.
Utrera a 29 de julio de 2.011
25 julio 2011
CCOO, UGT y Partido Andalucista apuestan por el empleo público y la ausencia de privatizaciones en Sevilla
En el enlace de abajo vereis lo que se hace fuera, veremos que se hace en este Ayto. de Utrera, haber si cunde el ejemplo de lo que hace el Partido Andalucista con este acuerdo, se llega al pacto local por el empleo en Utrera.
Enlace
19 julio 2011
Las impresentables recetas de Juan Rosell, presidente de los empresarios españoles
El presidente de los empresarios decidió este lunes que había llegado el momento de salir del armario y no se cortó un pelo a la hora de proclamar qué medidas quiere que se tomen ¡ya! para salir de la crisis. Aquí van sus cinco "perlas":
1. Fumigarse a los funcionarios "ineficientes" en base al criterio de "eficiencia" que decidan -claro está- él mismo y sus adláteres
2. Vigilar de cerca a los que faltan al trabajo. Porque para Rosell los presuntos delincuentes nunca están entre quienes emplean, sino entre los empleados
3. Acabar con las visitas al médico que él llama "abusivas". Claro, debe pensar, no se puede tolerar que tanto aburrido sin nada que hacer se levante por la mañana y se vaya a echar el día al ambulatorio. Eso les pasa por estar parados, ¿verdad, señor Rosell?
4. Los parados, que no trabajen si no quieren. Pero que no se inscriban en los servicios de empleo, hombre, que nos inflan las cifras y hay que financiarles cursos de formación -parece pensar el ínclito preboste empresarial. Claro, claro, que se pongan a estudiar si quieren, pero en la universidad
5. Pero si les da por estudiar, que no se les ocurra suspender. Hay que aprobar a la primera. ¿Qué es eso de tanto marear la perdiz y tirarse ocho años para estudiar una carrera de cinco?
Todo esto, queridos amigos, el señor Rosell lo dijo este lunes en público y ¡en serio!
En ningún momento, faltaría más, orientó el tiro hacia los desaprensivos y especuladores que nos han buscado la ruina.
Nada de plantear propuestas imaginativas que nos ayuden a esperar un futuro mejor.
Nada de propuestas drásticas sobre los beneficios de los bancos y las grandes empresas ni los escandalosos salarios de sus directivos.
Se trata de machacar
Machacar de arriba abajo
y sin piedad
Se cree impune
No nos va a quedar más remedio que sacarle de su error
M.P.
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