ELECCIONES SINDICALES 2015 AYUNTAMIENTO DE UTRERA

En la mañana de hoy desde la sección sindical de UGT se ha celebrado una asamblea informativa para todos los trabajadores en la Casa de la Cultura, para exponer a todos los asistentes la gestión realizada en estos últimos cuatro años, así como los objetivos para los años venideros.

Se expuso  un avance  por cada año desde el 2011 hasta la actualidad de todos los logros, objetivos y trabajos realizados desde la sección sindical, donde se destacan las innumerables denuncias puestas a la Inspección de Trabajo por distintos motivos, los logros alcanzados en la negociación del nuevo convenio colectivo, del acuerdo de funcionarios, del reglamento de la VPT, así como las distintas solicitudes tanto de peticiones, demandas, protestas o disconformidad en asuntos relacionados con las relaciones laborales de los empleados públicos.

También se reflejó la importancia del acuerdo de UGT con el equipo de gobierno local para facilitar el empleo a través de las subvenciones de la Junta de Andalucía con los programas del EMPLE@ JOVEN así como el EMPLE@+30, donde se destacó que desde UGT se apuesta por el empleo, por facilitar a casi doscientos trabajadores un contrato de trabajo por periodos de seis meses, y que otros sindicatos han preferido no participar apostando por el empleo, cuando en todos los municipios no sólo de la provincia, sino de toda Andalucía, se han prestado a asumir estos programas.

Con un foro completo de la sala, donde han asistidos distintos colectivos, entre funcionarios, laborales fijos, indefinidos, interinos y personal laboral de los programas de la Junta, cabe destacar la presencia a esta asamblea de la Secretaria de Administración Local de  FSP/UGT ANDALUCÍA  y del Secretario de Administración Local de FSP/UGT SEVILLA, donde expusieron  y desgranaron las posiciones de nuestro sindicato a nivel provincial y regional, explicando como se ha llevado estos programas de la Junta en otros ayuntamientos, así como nuestra postura ante los nuevos programas de empleo de la Junta que en breve se acometerán para paliar en alto índice de desempleo.

Una vez más, UGT apuesta por el empleo y por la negociación, y por todo ello, solicitamos el voto de confianza, el voto que nos de la posibilidad de seguir luchando por los intereses de los trabajadores y por mejorar día a día las condiciones económicas, sociales y laborales que nos corresponde a través de la negociación.

VOTA UGT

LOS AYUNTAMIENTOS TENDRAN QUE DEVOLVER LOS DIAS ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD

MANIFESTACIÓN 29 DE NOVIEMBRE

Contestación a las declaraciones de los concejales del PP

Con fecha 28 de Octubre de 2014 se ha reunido la Junta de Personal y Comité de Empresa del Exmo. Ayto de Utrera. Uno de los puntos a tratar en el orden del día han sido las lamentables declaraciones formuladas por parte de dos miembros de la Corporación del Partido Popular el pasado 22 de Octubre de 2010, Wenceslao Carmona y Paqui Fuentes, con motivo de su imputación por el Sr. Fiscal por presunta prevaricación.

Sobre este punto la Junta de Personal y el Comité de Empresa se manifiestan diciendo:

• Que al ser temas políticos, se ajusten a dichos temas y no hagan más declaraciones desafortunadas sin pruebas algunas.
• Que cuando este haciendo declaraciones políticas, se “ abstengan” de mencionar tan siquiera a algún funcionario o empleado del Ayuntamiento, sin tener prueba de ello.
• En cualquier caso si tienen alguna prueba contra algún funcionario por dejación de funciones, que sigan los cauces normales de la Administración

Contestación nota informativa al periódico ABC sobre "sobresueldos" a los empleados de este Ayuntamiento

En respuesta al artículo publicado en el diario ABC con fecha 21 de Octubre de 2014, donde se resaltaba el cobro de “ sobresueldos ”  por el personal del Exmo. Ayuntamiento de Utrera, esta Junta de Personal y Comité de Empresa de este Ayuntamiento, quiere manifestar:

·        Que no existen irregularidades ni duplicidades en el cobro de algunos conceptos.

·        Que estamos plenamente de acuerdo con las declaraciones del Sr. Alcalde cuando ha manifestado que todo lo abonado hasta la presente, se ha realizado conforme a lo recogido en los Acuerdos de Funcionarios y Convenio Colectivo desde hace más de 20 años con el visto bueno de la Delegación de Gobierno y la Junta de Andalucía.

·        Por último y no menos importante, ¡¡¡¡ dejen de utilizar a los empleados públicos municipales !!!, ya que después de venir padeciendo recortes en retribuciones y derechos sociales desde hace más de cinco años, además seamos usados para obtener por el político de turno rédito político, CONFUNDIENDO, ENFURECIENDO, ENGAÑANDO Y CRISPANDO a los ciudadanos. 

Campaña para mejorar el conocimiento de la normativa laboral por los trabajadores

UGT ha puesto en marcha la campaña informativa "Únete, Conoce tus Derechos" destinada a mejorar el conocimiento de los trabajadores sobre la normativa laboral básica por la que se rigen las relaciones individuales entre el trabajador y su empresa. La campaña se inicia con nueve videos divulgativos en los que abogados de UGT explican de forma clara y concisa la regulación de aspectos básicos de la relación laboral, desde la entrevista de trabajo hasta el despido y la solicitud de las prestaciones o subsidios de desempleo, pasando por los tipos de contrato de trabajo, los conceptos de la nómina, la regulación de los días libres y vacaciones, la incapacidad temporal, etc…

http://www.ugt.es/campanas/conoce_tus_derechos.htm

La campaña tiene como objetivo afrontar la exponencial degradación provocada en nuestro mercado de trabajo por las reformas laborales, el desempleo y la falta de expectativas que está llevando a muchos trabajadores a aceptar cualquier tipo de trabajo, regular o no, y a la proliferación de situaciones irregulares, ilegales o abusivas.

La campaña, que comenzará este mes de septiembre, se desarrollará prioritariamente a través de internet, dado que la Red se ha convertido en la principal herramienta para la búsqueda de información de la población en general, y de la población joven en particular.

UGT ha considerado tradicionalmente que la mejor forma de asesorar a un trabajador sobre su relación laboral (especialmente en los momentos de firma de contrato y despidos, o en aquellas ocasiones en las que surgen problemas) era de forma directa y personalizada, dado que el Derecho del Trabajo y la normativa laboral son ámbitos que requieren especialización. En consecuencia, la información y asesoramiento a los trabajadores se ha venido realizando a través de las secciones sindicales, los delegados electos, o los servicios jurídicos del Sindicato.

La crisis económica ha tenido, sin embargo, algunas consecuencias sobre la configuración del mercado de trabajo español:

Muchos trabajadores, de larga trayectoria laboral, bien formados e informados sobre sus derechos y la ordenación de las relaciones de trabajo, se han jubilado, prejubilado, o han sido despedidos. Sus conocimientos les convertían en referencia y fuente de información para los compañeros más jóvenes y con menos experiencia en las relaciones laborales.

El trabajo de asesoramiento que realizan las secciones sindicales y los delegados sindicales electos (que conocen la normativa laboral y los acuerdos que ellos mismos negocian con las empresas) alcanza con muchas dificultades a los trabajadores de las empresas subcontratadas, y a los trabajadores temporales y parciales con altos niveles de rotación.

La atomización del sistema productivo español hace que buena parte de los trabajadores lo haga para una pequeña y mediana empresa, en la que la presencia sindical es imposible, legalmente, o muy difícil, dejando a estos trabajadores sin posibilidad de recibir asesoramiento en su centro de trabajo.

NO a la privatización del servicio eléctrico municipal del Ayuntamiento de Utrera

NO A LA PRIVATIZACIÓN. SÍ A LOS SERVICIOS PÚBLICOS

Después de asistir a los “esperpénticos” últimos dos Plenos municipales, tenemos que salir al paso para dar salida a tanta indignación.

Esta Sección Sindical, en abril de 2014, solicitó a la Delegación de Recursos Humanos información sobre el estudio de viabilidad que  estaban realizando para la gestión del alumbrado municipal, ya que de manera extraoficial teníamos constancia de que algo se estaba cociendo. Pero una vez más, este Ayuntamiento vulnera los derechos de información, consulta y competencias, consagrados en el Estatuto de los Trabajadores y no facilita el más mínimo dato al respecto, muestra clara de que el objetivo de privatizar el servicio estaba marcado y no querían injerencias.

Desde nuestro sindicato defendemos el mantenimiento del empleo público y por tanto de los servicios públicos, ya que está demostrado que la privatización añade al coste natural del servicio, el porcentaje de beneficio del banquero prestamista, el sueldo del directivo megabonificado, el dividendo del accionista especulador, la comisión del intermediario que “santificó” la operación, etc, etc, etc.

Además, las privatizaciones en la administración, tienen como consecuencia inmediata la pérdida de derechos de los/as trabajadores/as, pérdidas de calidad de los servicios y por tanto perjuicios para el conjunto de los usuarios, y  no digamos ya de desviación de responsabilidades públicas y políticas que ahora no recaerían sobre los gobiernos sino sobre las empresas privadas y sus trabajadores.

También es evidente que dentro de  los objetivos empresariales no se contempla en primer lugar el bienestar de la población que atienden.

Por todo ello, queremos solicitarle a este Equipo de Gobierno que rectifique y que valore otras propuestas que hagan viable el mantenimiento del servicio eléctrico con el personal que actualmente lo integra, que con una buena planificación evitaría la mutilación del servicio que pretenden con esta privatización.

UGT renueva su Comisión Ejecutiva Regional en el Comité Extraordinario

La Organización sindical ha trabajado con los diversos organismos, tanto uniones provinciales como federaciones regionales para cubrir las vacantes que había y hacer la renovación del equipo. El resultado de la votación ha sido un 63% a favor, 36% en blanco, y un 1% nulo.

Estos cambios se hacen dentro de la normalidad interna del sindicato, con la participación  de todos los organismos que conforman UGT Andalucía, representados por los 116 delegados que han asistido a este Comité.

Se incorporan al nuevo equipo Soledad Ruiz, antigua directora del Instituto Andaluz de la Mujer y Juan Carlos Naranjo, de la federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo. Y cambian de secretaría, José Ginel, hasta ahora secretario de Comunicación, que pasa ahora a ocupar la secretaría de Administración y María del Mar Serrano, hasta ahora responsable de Relaciones Laborales, que será ahora la secretaria de Organización, por lo que se produce por primera vez en UGT Andalucía, que la Secretaría general y la de organización es ocupada por dos mujeres.

Por su parte, la secretaria general de UGT Andalucía, en su discurso ha querido agradecer a los delegados la confianza depositada. Además les ha pedido que trabajen duro en los centros de trabajo, así como ha tenido un momento para recordar a los trabajadores de la planta de celulosa de Huelva, tras el anuncio por parte de la empresa de cierre. Por ello, Carmen Castilla se ha puesto una camiseta reivindicanto que la planta de celulosa no se cierre y el Comité ha aprobado por unanimidad una resolución en apoyo a estos trabajadores.

Tras las votaciones, en las que se ha aprobado esta propuesta de la composición de la ejecutiva, queda así:

Secretaría General: Carmen Castilla

Secretaría de Organización: María del Mar Serrano

Secretaría de Administración: José Ginel

Secretaría de Relaciones Institucionales:Mari Carmen Barrera

Secretaría de Empleo y Formación:Óskar Martín

Secretaría de Relaciones Laborales:Juan Carlos Naranjo

Secretaría de Política Sociales:Soledad Ruiz

Secretaría de la Mujer:Maribel González