04 DE MAYO 2023. ELECCIONES SINDICALES PERSONAL FUNCIONARIO AYUNTAMIENTO DE UTRERA.

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ELECCIONES SINDICALES DEL PERSONAL LABORAL AYUNTAMIENTO DE UTRERA

En el día de ayer se celebraron  las ELECCIONES SINDICALES del Personal Laboral al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Utrera.

QUEREMOS DAR LAS GRACIAS a todas las personas trabajadoras por el alto índice de participación para elegir a los/as representantes de los trabajadores para los próximos cuatro años en los distintos órganos de representación sindical.

Siendo llamados a votar un total de 229 trabajadores/as, entre personal laboral de la plantilla municipal y personal eventual, para elegir a los TRECE representantes de los trabajadores que formarán parte del COMITÉ DE EMPRESA para los próximos cuatro años.

Con la participación en esta ocasión de dos sindicatos que representan al conjunto de los trabajadores/as de este Ayuntamiento de Utrera, el resultado ha sido el siguiente:

Comité de empresa

Técnicos y Administrativos

UGT…………………………..……. 3 delegados/as

CC.OO…………………………….. 2 delegados/as

Especialistas y no Cualificados

UGT……………………………….. 5 delegados

CC.OO…………………………….  3 delegados

TOTAL DELEGADOS/AS ELEGIDOS/AS:

 UGT……………. 8 delegados/as

 CCOO………….  5 delegados/as 

Desde la Sección Sindical de UGT nos sentimos muy satisfechos con estos resultados, al ser los ganadores de estas elecciones sindicales, además de las listas más votadas en todos los colegios (Técnicos y Administrativos y Especialistas y no Cualificados), a pesar de las múltiples descalificaciones e improperios que hemos sufrido durante la campaña electoral, lleno de falsedades y mentiras, por quienes no tienen argumentos, ni pueden avalar su gestión con trabajo y con hechos.

Y es por lo que queremos dar las gracias nuevamente a todas las personas trabajadoras que han depositado su confianza en nuestras siglas y también a las que no, garantizando que vamos a seguir trabajando en esta línea y en beneficio de todos/as, ya que las urnas nos avalan y éstas han vuelto a poner a cada uno en su sitio.

Gracias a tod@s.

Publicado en el BOP de Sevilla las Bases Generales del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Utrera.

 En el día de hoy miércoles 28 de diciembre de 2022 se ha publicado en el BOP de la provincia de Sevilla las Bases Generales de los procesos selectivos del proceso extraordinario de estabilización del Ayuntamiento de Utrera. 

Estas bases se rigen principalmente por la propuesta que presentamos desde UGT el pasado 11 de julio de 2022, donde el sistema de baremación así como el listado de plazas quedan casi calcados en esta propuesta definitiva presentada por el gobierno municipal.

Cabe decir que inicialmente, en nuestra propuesta de febrero de 2022, el número de plazas era inferior, siendo 48 plazas las que se estaban barajando para incluir en el listado definitivo. Desde entonces y hasta la actualidad se ha incrementado conforme hemos ido negociando dicho listado de plazas que pudieran acogerse a este plan de estabilización.  

Dicho esto, podemos estar más que satisfechos, ya que la propuesta aprobada y publicada garantiza la estabilización de 58 personas trabajadoras.

De entre ellas, 54 personas podrán acceder a plaza fija (ya sea funcionariado de carrera o personal fijo/a laboral); una persona pasa a contrato de jubilación parcial, otra más que ya está en la actualidad en jubilación por enfermedad, y dos más pasarán a jubilación ordinaria el próximo mes de agosto y septiembre respectivamente. Con ello se da por garantizado dicho proceso de estabilización que tanto nos ha costado llevar a cabo, a través de múltiples reuniones.

Cabe recordar, tan como ya os explicamos en la nota informativa anterior de fecha 23 de diciembre, que en la Mesa General de Negociación se aprobó dichas bases de estabilización presentadas por el gobierno municipal, con los votos a favor de UGT y CSIF, y el voto en contra de CCOO.

Nuestra postura ha sido muy clara desde el principio, y no es otra que poder garantizar la estabilidad laboral del conjunto de personas trabajadoras que durante tantos años han estado siempre en la línea de la incertidumbre laboral; sin saber si crearían plaza algún día en función al puesto que ocupaban; sin saber siquiera si su relación laboral acabaría por estar sujeto a programas de la Junta de Andalucía en caso de finalizar estas subvenciones o ayudas; incluso con el miedo al despido año tras año sabiendo que todos/as estaban en fraude de ley, y que viendo que esta estabilización de todas estas plazas finaliza el 31 de diciembre del presente, y que por tanto, siendo la última oportunidad de poder acceder al empleo público de carácter permanente, desde UGT lo hemos tenido tan claro… APROBAR PARA LA MAYORÍA, porque con nuestro voto hemos garantizado la continuidad en el empleo de estas 58 personas trabajadoras del Ayuntamiento de Utrera.

Para finalizar, dar las gracias a UGT Sevilla, que con la participación en esta negociación de los compañeros asesores Felipe Pereira y Antonio Domínguez, han podido guiarnos y apoyarnos en estas negociaciones, tal como han hecho en la gran mayoría de municipios de la provincia de Sevilla, donde ya han quedado publicados sus respectivos procesos de estabilización del empleo temporal.

EL AYUNTAMIENTO DE UTRERA INCUMPLE NUEVAMENTE LA ENTREGA DE VESTUARIO Y EPIS DEL PERSONAL DEL “PLAN JOVEN” Y “PLAN CONTIGO”

 Tras   la   denuncia   presentada   desde   nuestra   sección   sindical contra el Ayuntamiento de Utrera ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla con fecha 18 de febrero de 2021, por   la falta de entrega del vestuario laboral ordinario así como los elementos EPI para el personal de plantilla, todo ello ha supuesto un requerimiento desde la propia Inspección de Trabajo OBLIGANDO AL AYUNTAMIENTO a la entrega inmediata de todo vestuario y epis necesarios de este personal de plantilla. 

Una vez más, y en esta ocasión,  nos parece aún más lamentable (si cabe) que se esté ninguneando no sólo al cumplimiento de lo establecido en el REGLAMENTO INTERNO DE VESTUARIO DEL AYUNTAMIENTO DE UTRERA, sino a los propios trabajadores/as de los distintos planes de empleo actuales que se están llevando a cabo por este Ayuntamiento, como es el PLAN JOVEN Y PLAN CONTIGO, atentando nuevamente con la seguridad y salud de estas personas trabajadoras.

Este personal, cuya relación laboral comenzó entre el mes de octubre y primeros de noviembre, pertenecientes a Mantenimiento Urbano y de Edificios Públicos, bajo la responsabilidad de la Quinta Tenencia de Alcaldía y Delegado del Área de Regeneración D. LUIS DE LA TORRE LINARES, a fecha actual NO DISPONEN DE VESTUARIO, CALZADO DE SEGURIDAD, ni EPIS en función al puesto de trabajo.

Además, en las visitas a los distintos lugares de trabajo, hemos advertido que en los mismos no disponen de BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS, a pesar del gran número de trabajadores (sobre todo, jóvenes inexpertos y para muchos siendo su primer empleo) que realizan tareas propias de albañilería en un entorno de peligrosidad propio de esta categoría. 

Por todo ello,  nos vemos en la obligación de ponerlo nuevamente en conocimiento de la Inspección de Trabajo por incumplimiento de requerimiento en materia laboral, de acuerdo con lo establecido en la  Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en lo establecido en el Convenio Colectivo del Excmo. Ayuntamiento de Utrera, y en lo establecido en Reglamento interno de vestuario del Ayuntamiento de Utrera, tomando además las acciones judiciales oportunas para denunciar esta situación.

¡¡BASTA YA DE JUGAR CON LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES 

AL SERVICIO DE ESTE AYUNTAMIENTO!!

Seguiremos informando.

FALTA DE CULTURA PREVENTIVA EN EL AYUNTAMIENTO DE UTRERA

Ante el incumplimiento por parte del Ayuntamiento en la entrega de vestuario o epis necesarios para aquellos trabajadores/as que lo precisen según su puesto de trabajo, una vez contratados por los distintos planes de empleo de "PLAN CONTIGO" Y "PLAN JOVEN", esta sección sindical de UGT ha solicitado (por segunda vez) que se entregue de carácter inmediato el vestuario correspondiente, exponiendo lo siguiente:

1º.- Con fecha 19 de octubre de 2022 se presenta  petición colectiva de varios trabajadores con contrato temporal de seis meses vinculados al PLAN CONTIGO  para que se  les facilite el vestuario laboral y el calzado de seguridad que les corresponde, según lo establecido en el artículo 32 de VESTUARIO del vigente Convenio Colectivo del personal laboral, así como en lo recogido en los artículos 1, 6, y 8 del REGLAMENTO INTERNO DE VESTUARIO DEL AYUNTAMIENTO DE UTRERA. 

2º.-  Hasta la fecha, aún no  han recibido el vestuario laboral que les corresponde y/o el calzado EPI que la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, obliga al empresario a facilitar. 

3º.- En la reunión mantenida el 26 de octubre pasado de la Comisión de Vestuario, desde UGT solicitamos información respecto a la entrega del vestuario de este personal temporal, manifestando desde Recursos Humanos que dicha entrega corresponde al Departamento Técnico de Mantenimiento Urbano y Edificios Municipales, alegando falta de presupuesto; siendo la respuesta del técnico de Mantenimiento Urbano “que desconocen que ellos deban entregar ropa alguna y que esa labor corresponderá a RR.HH.”, puesto que tampoco han contemplado presupuesto alguno para dotar de vestuario al personal temporal.

4º.- De dichas conversaciones mantenidas en esta Comisión, desde UGT no entendemos que a esta falta de previsión presupuestaria, que entendemos es labor de la parte técnica tanto de Obras como Mantenimiento de Edificios, ya que en la elaboración de los proyectos de obras deberán incluirse partidas económicas para salarios, para materiales, y para dotación de vestuario y Epis del personal que se contrate, salgan siempre perjudicadas las personas trabajadoras, evidenciando este Ayuntamiento una total falta de previsión en materia de seguridad y salud de sus trabajadores.  

Por todo ello, se ha solicitado:

1º.- Que se facilite a la mayor brevedad el vestuario apropiado según lo expuesto en el Convenio Colectivo y Reglamento Interno de Vestuario del Ayuntamiento de Utrera.

2º.- Que el calzado que forma parte de dicho vestuario está considerado como elemento EPI, por lo que se solicita la entrega inmediata de dicho calzado de seguridad.

3º.- Que a esta lamentable situación se suma la llegada de nuevas personas empleadas por el PLAN JOVEN (destinadas la mayoría a personal en obras y mantenimiento de parques y jardines), y que estando en la misma situación que el personal al que hacemos referencia en este escrito, y ante la falta de previsión de este Ayuntamiento en materia de seguridad y salud de estas personas trabajadoras, desde UGT vamos a poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo de la provincia de Sevilla todas estas irregularidades en materia preventiva, para que requiera e inste a este Ayuntamiento de Utrera al cumplimiento de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

4º.- Los arts. 17 y 21 de la Ley de Prevención reflejan el deber legal del empleador de vigilar el cumplimiento efectivo de las medidas previamente previstas. Atendiendo a la normativa, en caso de que la exposición al riesgo se pueda producir de forma inmediata, y que la misma suponga un daño grave para la salud de los trabajadores, aunque este daño no se manifieste de forma inmediata, debe realizarse una paralización inmediata de la actividad, siendo esta una de las competencias de los delegados de prevención, en caso de omisión por parte del empresario.

5º.- Desde UGT, en nuestro intento de agilizar estos trámites de vestuario, nos hemos puesto a recoger las tallas de estos trabajadores perteneciente al PLAN CONTIGO, con objeto de facilitar esta dotación de vestuario, y en la medida de lo posible, del resto de personal del PLAN JOVEN. 

Una vez se ha registrado dicha documentación de reclamación, cabe decir que en la mañana de hoy, reunidos con la Concejalía de Medio Ambiente, nos ha trasladado que en su Área ya han realizado todos los trámites necesarios (junto con la recogida de tallas del personal a cargo de esta Delegación) para la entrega inmediata tanto de los epis así como el vestuario correspondiente de los puestos de trabajo que por su naturaleza así lo requiera. 

En cuanto a la Delegación de Obras, que tiene a su cargo la mayoría de este personal temporal, aún no tenemos constancia  de que estén intentando solucionar esta problematica, a pesar de tener pleno conocimiento de estas circunstancias. 

Seguiremos informando.

Convocatoria de varias plazas en diferentes Entidades Locales de Andalucía.

 

Publicamos un "UGT Informa" (Oferta de Empleo General) correspondiente a las Convocatorias publicadas en el BOE nº 227 de 21 septiembre de 2022, para seleccionar y cubrir en propiedad, varias plazas  de funcionarios y personal laboral mediante procesos extraordinarios de estabilización de empleo temporal, en varias Entidades Locales de Andalucía.

Convocatorias para la selección de varias plazas en distintos municipios de Andalucía.

 

Convocatoria para proveer 6 plazas de Técnico/a Superior Veterinario en Sevilla (Sevilla).

 

Organismo / Unidad convocante: Ayuntamiento de Sevilla.

Tipo de convocatoria: Oferta de Empleo Público.

Estado de la convocatoria: Plazo de inscripción abierto.

Número de plazas convocadas: 6 plazas.

Plazo  presentación de instancias: 16/09/2022 - 14/10/2022