Campaña para mejorar el conocimiento de la normativa laboral por los trabajadores

UGT ha puesto en marcha la campaña informativa "Únete, Conoce tus Derechos" destinada a mejorar el conocimiento de los trabajadores sobre la normativa laboral básica por la que se rigen las relaciones individuales entre el trabajador y su empresa. La campaña se inicia con nueve videos divulgativos en los que abogados de UGT explican de forma clara y concisa la regulación de aspectos básicos de la relación laboral, desde la entrevista de trabajo hasta el despido y la solicitud de las prestaciones o subsidios de desempleo, pasando por los tipos de contrato de trabajo, los conceptos de la nómina, la regulación de los días libres y vacaciones, la incapacidad temporal, etc…

http://www.ugt.es/campanas/conoce_tus_derechos.htm

La campaña tiene como objetivo afrontar la exponencial degradación provocada en nuestro mercado de trabajo por las reformas laborales, el desempleo y la falta de expectativas que está llevando a muchos trabajadores a aceptar cualquier tipo de trabajo, regular o no, y a la proliferación de situaciones irregulares, ilegales o abusivas.

La campaña, que comenzará este mes de septiembre, se desarrollará prioritariamente a través de internet, dado que la Red se ha convertido en la principal herramienta para la búsqueda de información de la población en general, y de la población joven en particular.

UGT ha considerado tradicionalmente que la mejor forma de asesorar a un trabajador sobre su relación laboral (especialmente en los momentos de firma de contrato y despidos, o en aquellas ocasiones en las que surgen problemas) era de forma directa y personalizada, dado que el Derecho del Trabajo y la normativa laboral son ámbitos que requieren especialización. En consecuencia, la información y asesoramiento a los trabajadores se ha venido realizando a través de las secciones sindicales, los delegados electos, o los servicios jurídicos del Sindicato.

La crisis económica ha tenido, sin embargo, algunas consecuencias sobre la configuración del mercado de trabajo español:

Muchos trabajadores, de larga trayectoria laboral, bien formados e informados sobre sus derechos y la ordenación de las relaciones de trabajo, se han jubilado, prejubilado, o han sido despedidos. Sus conocimientos les convertían en referencia y fuente de información para los compañeros más jóvenes y con menos experiencia en las relaciones laborales.

El trabajo de asesoramiento que realizan las secciones sindicales y los delegados sindicales electos (que conocen la normativa laboral y los acuerdos que ellos mismos negocian con las empresas) alcanza con muchas dificultades a los trabajadores de las empresas subcontratadas, y a los trabajadores temporales y parciales con altos niveles de rotación.

La atomización del sistema productivo español hace que buena parte de los trabajadores lo haga para una pequeña y mediana empresa, en la que la presencia sindical es imposible, legalmente, o muy difícil, dejando a estos trabajadores sin posibilidad de recibir asesoramiento en su centro de trabajo.

NO a la privatización del servicio eléctrico municipal del Ayuntamiento de Utrera

NO A LA PRIVATIZACIÓN. SÍ A LOS SERVICIOS PÚBLICOS

Después de asistir a los “esperpénticos” últimos dos Plenos municipales, tenemos que salir al paso para dar salida a tanta indignación.

Esta Sección Sindical, en abril de 2014, solicitó a la Delegación de Recursos Humanos información sobre el estudio de viabilidad que  estaban realizando para la gestión del alumbrado municipal, ya que de manera extraoficial teníamos constancia de que algo se estaba cociendo. Pero una vez más, este Ayuntamiento vulnera los derechos de información, consulta y competencias, consagrados en el Estatuto de los Trabajadores y no facilita el más mínimo dato al respecto, muestra clara de que el objetivo de privatizar el servicio estaba marcado y no querían injerencias.

Desde nuestro sindicato defendemos el mantenimiento del empleo público y por tanto de los servicios públicos, ya que está demostrado que la privatización añade al coste natural del servicio, el porcentaje de beneficio del banquero prestamista, el sueldo del directivo megabonificado, el dividendo del accionista especulador, la comisión del intermediario que “santificó” la operación, etc, etc, etc.

Además, las privatizaciones en la administración, tienen como consecuencia inmediata la pérdida de derechos de los/as trabajadores/as, pérdidas de calidad de los servicios y por tanto perjuicios para el conjunto de los usuarios, y  no digamos ya de desviación de responsabilidades públicas y políticas que ahora no recaerían sobre los gobiernos sino sobre las empresas privadas y sus trabajadores.

También es evidente que dentro de  los objetivos empresariales no se contempla en primer lugar el bienestar de la población que atienden.

Por todo ello, queremos solicitarle a este Equipo de Gobierno que rectifique y que valore otras propuestas que hagan viable el mantenimiento del servicio eléctrico con el personal que actualmente lo integra, que con una buena planificación evitaría la mutilación del servicio que pretenden con esta privatización.

UGT renueva su Comisión Ejecutiva Regional en el Comité Extraordinario

La Organización sindical ha trabajado con los diversos organismos, tanto uniones provinciales como federaciones regionales para cubrir las vacantes que había y hacer la renovación del equipo. El resultado de la votación ha sido un 63% a favor, 36% en blanco, y un 1% nulo.

Estos cambios se hacen dentro de la normalidad interna del sindicato, con la participación  de todos los organismos que conforman UGT Andalucía, representados por los 116 delegados que han asistido a este Comité.

Se incorporan al nuevo equipo Soledad Ruiz, antigua directora del Instituto Andaluz de la Mujer y Juan Carlos Naranjo, de la federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo. Y cambian de secretaría, José Ginel, hasta ahora secretario de Comunicación, que pasa ahora a ocupar la secretaría de Administración y María del Mar Serrano, hasta ahora responsable de Relaciones Laborales, que será ahora la secretaria de Organización, por lo que se produce por primera vez en UGT Andalucía, que la Secretaría general y la de organización es ocupada por dos mujeres.

Por su parte, la secretaria general de UGT Andalucía, en su discurso ha querido agradecer a los delegados la confianza depositada. Además les ha pedido que trabajen duro en los centros de trabajo, así como ha tenido un momento para recordar a los trabajadores de la planta de celulosa de Huelva, tras el anuncio por parte de la empresa de cierre. Por ello, Carmen Castilla se ha puesto una camiseta reivindicanto que la planta de celulosa no se cierre y el Comité ha aprobado por unanimidad una resolución en apoyo a estos trabajadores.

Tras las votaciones, en las que se ha aprobado esta propuesta de la composición de la ejecutiva, queda así:

Secretaría General: Carmen Castilla

Secretaría de Organización: María del Mar Serrano

Secretaría de Administración: José Ginel

Secretaría de Relaciones Institucionales:Mari Carmen Barrera

Secretaría de Empleo y Formación:Óskar Martín

Secretaría de Relaciones Laborales:Juan Carlos Naranjo

Secretaría de Política Sociales:Soledad Ruiz

Secretaría de la Mujer:Maribel González

UGT Andalucía ha justificado en tiempo y forma todos los programas de formación subvencionados por la Junta

Ante las informaciones publicadas en los últimos días, UGT Andalucía quiere aclarar, en primer lugar, que el sindicato ha justificado siempre en tiempo y forma todas las subvenciones concedidas por la Junta en materia de formación para el empleo. Si alguien ha hecho dejación de funciones no se trata de UGT-A. El control, revisión y verificación de las justificaciones es una labor que debe desempeñar la Junta de Andalucía y es a esta institución a la que corresponde dar explicaciones si hubiera retrasos o incidencias.

               Documentación en la que queda constatada la entrega de justificaciones económicas ante la Junta

No se puede confundir la obligación de los beneficiarios de justificar documentalmente los programas (algo que UGT Andalucía ha cumplido escrupulosamente) con la revisión y verificación de esa justificación, papel que corresponde a la Administración. La propia Junta de Andalucía, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno del pasado martes admitió, que "es cierto que ha habido un volumen ingente de documentación que ha recibido la Administración, porque son muchos los cursos que se han hecho, y que ha faltado una mayor capacidad para poder resolver y acabar la verificación de los expedientes". En definitiva, que si la Junta decidió exonerar a UGT Andalucía, entre más de 1.153 Entidades, Instituciones o Empresas que gestionaron la formación,  fue por su incapacidad para verificar las justificaciones presentadas, no porque en nuestro caso el sindicato hubiera cometido alguna irregularidad.

De los 2.769 expedientes exonerados según la Junta de Andalucía,  solo 25  corresponden a UGT Andalucía, precisando que 19 de ellos fueron presentados para su verificación en tiempo y forma. En el caso de otros tres todavía están en fase de ejecución con lo que las justificaciones no se pueden realizar hasta su conclusión. En otros tres casos, el sindicato renunció a desarrollar los programas por falta de tiempo para su ejecución.

La actual Ejecutiva de UGT Andalucía quiere aclarar además que, desde su nombramiento el pasado 9 de enero, "no se nos ha exonerado de nada".

UGT Andalucía no cobra comisiones ni obtiene beneficio económico alguno al impartir los cursos de formación. Tampoco disfruta de ningún tipo de privilegio a la hora de obtener subvenciones públicas para la formación. En este sentido la Ley de Subvenciones y el Reglamento CE 2342/2002 recogen la concesión de subvenciones a través del procedimiento general de concurrencia competitiva así como la concesión directa prevista para situaciones excepcionales. La utilización de uno u otro criterio es totalmente ajeno a nuestro sindicato que se limita a concurrir según los criterios y bases reguladores que fija la administración en igualdad de condiciones respecto a las distintas solicitudes presentadas por otras Entidades o Empresas. Si hasta ahora UGT Andalucía ha sido la organización que más cursos ha impartido ha sido porque su oferta formativa es la mejor de todas las presentadas. Actualmente contamos con 125 aulas y talleres homologados en 46 centros de formación distribuidos por todas las provincias andaluzas.

Dicho esto, solicitamos a los medios de comunicación que estos días han convertido al sindicato en diana de sus acusaciones que rectifiquen y publiquen este comunicado. No permitiremos que, bien por obra de la Administración, o por falta de información pongan en entredicho el trabajo sindical en una materia tan sensible como es la formación profesional. UGT Andalucía ha gestionado y gestiona las subvenciones públicas conforme a la normativa vigente, cumpliendo escrupulosamente la metodología aprobada por la Administración.

Queremos recordar por último que en la investigación de los cursos de formación no hay ni un solo sindicalista de UGT Andalucía imputado. La lista hasta ahora está compuesta por empresarios y ex miembros de la Administración andaluza.

Carmen Castilla anima a los delegados sindicales de UGT Sevilla a seguir peleando por los derechos de los trabajadores

La secretaria general de UGT Andalucía ha participado este viernes en una asamblea de delegados organizada por UGT Sevilla, donde han asistido representantes sindicales de las empresas sevillanas.

La responsable regional de UGT ha señalado en su intervención cómo la industria que quedaba en esta provincia, que ya era bastante escasa, se sigue desmantelando, cómo siguen aumentando los niveles de paro y cómo, por desgracia, cada día esta provincia se empobrece más.

Carmen Castilla ha animado a los delegados a estar más presentes que nunca en los centros de trabajo, luchando en las empresas para que no nos quiten más derechos, para que no nos bloqueen los convenios. La crisis se ha llevado por delante  sólo en Sevilla 150.000 puestos de trabajo.

La reforma laboral ha conllevado una incontrolable marea de injustificados despidos, de EREs, de reducciones de derechos laborales y de empeoramiento de nuestras condiciones de trabajo, ha señalado.

“Los datos asustan, en Sevilla los parados superan ya los 300.000 y la tasa de paro es de más del 32%. Casi el 60% de ellos llevan más de un año en situación de desempleo.

Encima, los pocos contratos que se crean son temporales, 97 de cada 100 nuevos contratos, y la ocupación a tiempo parcial se dispara”, ha dicho Castilla.

“Casi el 36% de la población de la provincia se encuentra en edad escolar, mientras que el número de alumnos becados se ha reducido a la mitad desde que se iniciara la crisis.

Según ha señalado, la crisis se ha traducido en el cierre de casi 7.000 empresas en la provincia. Además, uno de los históricos problemas que mantiene el modelo productivo andaluz es el menor tamaño de nuestras empresas. El actual número de empresas existentes en Sevilla apenas supera, levemente, las 100.000 y de ellas, casi 60.000 de nuestras empresas no tienen ningún trabajador. El 83% del tejido empresarial de Sevilla tiene menos de dos trabajadores.

Casi 20.000 familias sevillanas se han visto obligadas a abandonar sus hogares víctimas de una ejecución hipotecaria. El ritmo de desahucios no se reduce, 3.600 en el último año y 950 en el último trimestre. Y el número de hipotecas concedidas no deja de descender, más de un 7% en el último año. Lo que convierte a esta situación en algo insostenible.

“Vamos a pelear dentro y fuera de las empresas por medidas que propicien la reactivación económica y la creación de empleo de calidad en esta provincia. Porque Andalucía, y menos aún Sevilla, se pueden permitir el lujo de salir de la crisis dejando atrás todos los derechos conquistados y el desmantelamiento del mercado laboral”, ha concluido.

Victoria sindical: el Gobierno rectifica y permite la prejubilación a partir de los 61 años

UGT y CCOO, durante la reunión mantenida en el día de ayer, junto con CEOE y Cepyme, con el Secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, han conseguido extraer el compromiso del Gobierno de revisar y modificar el criterio aprobado el pasado de mes de junio por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que, en la mayoría de los casos, denegaba el acceso a la jubilación a aquellos trabajadores que habiendo visto extinguida involuntariamente su relación laboral antes del 1 de abril de 2013 acreditasen cotizaciones posteriores a dicha fecha, como consecuencia de haber suscrito un convenio especial con la Seguridad Social y, en otros, reducía las cuantías de las pensiones a las que se tenía derecho.

En dicha reunión, el Gobierno se ha comprometido a respetar los derechos de los trabajadores que se hayan podido ver perjudicados por este criterio, revisando y resolviendo todas las solicitudes conforme a la interpretación pacífica que se ha venido dando hasta junio de este año. Es decir, respetando el derecho de estos trabajadores a acceder a la jubilación en los términos y condiciones vigentes en el momento en que fueron despedidos. Con ello, se garantiza el cumplimiento de la finalidad de la Ley y el principio de confianza legítima.

Además, el Ejecutivo se compromete a revisar de oficio todos los expedientes que han sido denegados, las solicitudes de jubilación anticipada aceptadas pero cuya cuantía se haya calculado teniendo en cuenta dicho criterio y a estimar favorablemente todas aquellas reclamaciones previas en vía administrativa que se encuentren en tramitación por este motivo.

Por ello, UGT y CCOO valoran esta rectificación y la celeridad que, desde la propia Secretaria de Estado y el Instituto Nacional de la Seguridad Social, se ha anunciado que se va a dar al proceso de revisión de oficio, con la finalidad de mitigar los perjuicios causados a los 1.500 trabajadores que, en poco más de dos meses, se han visto ya afectados por la vigencia temporal de este criterio administrativo que había sido contestado desde el primer momento por CCOO y UGT, que lo han considerado injusto y no ajustado a derecho.

Esta celeridad en la corrección de las situaciones generadas en este periodo, es valorada además por UGT y CCOO, como un comportamiento coherente con los compromisos que el Gobierno ha asumido en la Declaración del 29 de julio pasado que deben concretarse en los próximos meses, especialmente en el caso de mayor protección para los parados de larga duración.