Contestación a la propuesta presentada por RR.HH. relativa a Bases para una Bolsa de Emergencia Social

COMITÉ DE EMPRESA

En relación a la propuesta relativa a Bases para una Bolsa de Emergencia Social, enviado por la Delegación de RR.HH. a este Comité de Empresa al objeto de informar sobre su contenido, se ha decidido lo siguiente:

Que si la situación económica por la que atraviesa nuestro país ha motivado el aumento de ciudadanos sin empleo, y que por tanto, es momento para que este Ayuntamiento adopte todas las medidas posibles para paliar dicha realidad, no sólo debería contribuir con una Bolsa de Emergencia Social, sino que además debe dar marcha atrás a la privatización de servicios públicos como son la Limpieza de Edificios Municipales, Gestión de la Piscina Pública, vigilancia de Accesos a diferentes Edificios e Instalaciones Públicas, Instalaciones Deportivas, Punto Limpio, Parques y Jardines, donde podrían tener acceso laboral muchísimos/as ciudadanos/as a través de esta Bolsa de Emergencia, reactivando así el empleo público y por lo tanto dando respuesta a todas estas personas en situación de Emergencia Social.

Otra medida a adoptar es la actualización de todas las bolsas de trabajo temporal pendientes de finalizar en este período 2011, reactivando todas aquellas que necesiten de una especialidad o titulación concreta que de algún modo no estuviese contemplado en la mencionada Bolsa de Emergencia Social. Estando pendiente de finalizar las siguientes bolsas:

• Arquitecto Técnico
• Ayudante Herrero
• Ayudante Fontanero
• Delineante
• Oficial Electricista
• Jardinero
• Oficial Carpintero
• Oficial Fontanero
• Auxiliares de Ayuda a Domicilio
• Inspector Área Técnica
• Monitor de Natación
• Oficial Mantenimiento de Piscinas
• Auxiliar Notificador

Independientemente de las bolsas de trabajo, hacer un estudio de los puestos que requieran contratos de larga duración, con objeto de crear plantilla en aquellos puestos que puedan estar sujetos a subvenciones de la Junta de Andalucía.

Incorporar en la Oferta Pública, a raíz de dicho estudio, distintas plazas de fijos, o en su caso de fijos discontinuos, en aquellos servicios prestados por el ayuntamiento con carácter de continuidad.

Por lo tanto, estamos a favor de dinamizar y priorizar la Bolsa de Emergencia Social como un cauce más para crear empleo, pero instamos a este Ayuntamiento a crear empleo además por las medidas anteriormente descritas.

En consecuencia, y para dar mayor transparencia y control sobre las contrataciones que se hagan, este Comité de Empresa propone modificación de la Bolsa de Emergencia Social en los siguientes puntos:

Primero. …/… Con el fin de fomentar un mayor número de interesados, será preferible la contratación mediante la modalidad de tiempo parcial del 40 % de la jornada, para todos los integrantes de la bolsa, sin excepciones, siempre por riguroso orden de puntuación.

Segundo. …/… Crear una bolsa de emergencia social, constituida por todas las personas cuyos informes sociales han sido emitidos con anterioridad a este acuerdo y tengan al menos 5 puntos. Para ello previamente habrá que revisar y actualizar dicha lista con el fin de excluir aquellas personas que por sus circunstancias personales ya no tengan la puntuación obtenida con anterioridad, (ya que podría haber cambiado su situación económica familiar) y que por lo tanto ya no estén en riesgo extremo.

Una vez revisada y actualizada, los componentes de esta bolsa de emergencia tendrán prioridad respecto a los que se incorporen como consecuencia de lo señalado en la bolsa creada por el punto tercero, a excepción de acuerdo de la Junta de Gobierno Local junto con el Comité de Empresa, de prioridad en la contratación para personas en riesgo extremo, que deberá contar con un baremo mínimo de 15 puntos.

Tercero. …/…
1.-…/…
La persona propuesta por los Servicios Sociales, será contratada de forma prioritaria en aquellos proyectos de inversiones, por un período máximo de 2 meses a jornada a tiempo parcial (40 %).

4.- El órgano competente para estudiar, informar o resolver cualquier tema relacionado con las presentes Bases será la Junta de Gobierno Local junto con el Comité de Empresa, acordándose junto con el proyecto de inversiones el número de personas a contratar y autorizando a la contratación al Concejal con competencias de contratación de personal. Semanalmente los informes sociales se remitirán mediante propuesta de inclusión de la bolsa, para que la Junta de Gobierno Local junto con el Comité de Empresa acuerde su incorporación a la misma.

8.-…/…
“No se entenderá como rechazo la situación de encontrarse trabajando en ese momento” Proponemos desde este Comité excluir el texto anterior, ya que entendemos que si la persona a la que se le ofrece un contrato de trabajo, rechace dicha oferta por encontrarse trabajando, es señal de que no cumple requisitos de urgencia y necesidad, valoradas en su momento por sus circunstancias personales, remitiendo al interesado que una vez finalizada su relación contractual laboral, se dirija a los Servicios Sociales para una nueva valoración de su actual circunstancia económica y personal.