En el Pleno extraordinario celebrado el día 09 de noviembre de 2016, el equipo de gobierno local ha aprobado por mayoría, la modificación de la Plantilla Municipal y la Relación de Puestos de Trabajos del Ayuntamiento de Utrera.
Destacar además, que esto se ha llevado a Pleno sin el apoyo de NINGUNO DE LOS SINDICATOS CON REPRESENTACIÓN EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN.
Desde la sección sindical de UGT lamentamos que este gobierno “de los utreranos”, pero no de los empleados públicos de este Ayuntamiento, haya impuesto sus criterios -una vez más- en materia de organización de los puestos de trabajo siempre de manera unilateral, echando por tierra el significado de la buena fe negocial, siendo esta la tónica general desde que están gobernando a raíz de las últimas elecciones municipales.
Todas las secciones sindicales hemos manifestado estar en total desacuerdo con la propuesta de creación y modificación de los puestos y /o plazas , porque entendemos que no está justificada la creación de esas plazas/puestos cuando existen otras prioridades en este ayuntamiento; por lo que queda claro que la creación de estas plazas de Técnicos es una IMPOSICIÓN de este equipo de gobierno, y pone también de manifiesto la incapacidad de éste para llegar a un consenso con los sindicatos, existiendo un clima de crispación instaurado en todas las negociaciones y una general decepción e insatisfacción de los empleados municipales.
Estamos ante una destrucción de empleo público de las categorías más desfavorecidas, pues estas decisiones definen muy bien hacia donde quiere avanzar este equipo de gobierno de “izquierdas”, y no es otro que seguir privatizando los servicios municipales, donde hacen todo lo contrario con lo acordado en el pacto de las 100 medidas de gobierno municipal del Ayuntamiento de Utrera.
“18. Desde la óptica de los dos partidos que acuerdan este programa la gestión de los servicios municipales y de los recursos naturales se debe realizar de forma preferente en base a la gestión pública; estudiaremos de forma paulatina la posible remunicipalización de aquellas prestaciones que actualmente están privatizadas.”
Por otro lado, nos planteamos las siguientes cuestiones:
- ¿Cómo es posible que la corporación proponga esos nuevos puestos de Técnicos sin haber pasado por la MESA TÉCNICA DE VALORACIÓN, que tiene un Reglamento de funcionamiento plenamente vigente y es la encargada de valorar los puestos en función a lo que se pretende de ellos?
- ¿Qué funciones y/o responsabilidades tendrán estos cuatro TAG A1 que salen con un específico inicial de 1650 puntos?
- ¿Tendrán las mismas funciones que los Técnicos Superiores existentes? (1800 puntos)
- ¿Estarán al mismo nivel en grado de responsabilidad que los Directores de Área? (1975 puntos)
Según nuestras cuentas, la amortización de las cuatro plazas propuestas pasa por las siguientes cantidades:
Amortizaciones:
Limpiadora: 23.000 € *
Aux. Administrativo: 27.000 “
Policía Local: 36.000 “
Encargado Fontanero: 35.000 “
Total: 121.000 €
* Sin trienios, sueldos de base
Creación Plazas:
TAG Área Bienestar Social: 52.770 € *
TAG Área Obras Serv. Operat.: 52.770 “
TAG Área Humanidades: 52.770 “
TAG Área Contratación. 52.770 “
Total:...211.080 €
Incremento anual:..90.080 €
Solo nos queda decir, que utilizaremos todos los medios que la ley pone a nuestra disposición y alcance, para denunciar estas prácticas caciquiles, y evitar en todo caso que se incumplan los principios fundamentales en el derecho a la información y a la negociación colectiva como nos corresponde tanto desde la Constitución Española, así como el Estatuto de los Trabajadores, Estatuto del Empleado Público y Convenio Colectivo de aplicación, por mucho que se empeñen en cercenarlos.
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