NOTA INFORMATIVA. EMPLEO PÚBLICO EN EL AYUNTAMIENTO DE UTRERA.

Desde la Sección Sindical de UGT en este Ayuntamiento siempre hemos apostado por el empleo público, ya sea para cubrir las necesidades de contratación temporal para todos aquellos puestos que se requieren para tareas concretas de obras o servicios en base a necesidades puntuales, así como a crear plazas  para cubrir las distintas necesidades de la plantilla municipal a través de empleo fijo (laboral y funcionario).

Con todo ello, desde UGT hemos solicitado al Equipo de Gobierno Municipal en reiteradas ocasiones tanto en escritos dirigidos a la Delegación de Recursos Humanos (15/09/2015),  (07/10/2016),  (31/01/2019) entre otros,  así como en distintas reuniones de la Mesa General de Negociación, que se convocasen las distintas BOLSAS DE TRABAJO en todos los sectores y categorías profesionales, cumpliendo así lo establecido en el vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Utrera, aprobado en Mesa General de Negociación sólo por UGT el pasado 26 de diciembre de 2018.

Fruto de la negociación y de los acuerdos alcanzados con el equipo de gobierno, se está materializando el empleo temporal a través de distintas bolsas de contratación a las que han podido o pueden acceder en la actualidad los ciudadanos, y que entre otras están las siguientes:

- Auxiliares de Biblioteca.

- Técnicos en Orientación laboral.

- Trabajadores Sociales.

- Psicólogo.

- Licenciado en Derecho.

- Arquitecto.

- Bolsa de Ingeniería: Industrial, Técnica Industrial, Canales Caminos y Puertos, Agrónoma.

- Bolsa de Inspector de: Medio Ambiente, Sanidad, Tributos, Urbanismo.

- Bolsa de distintos Oficios: Oficial Pintor, Albañil, Herrero, Jardinero, Fontanero, Carpintero,           Maquinista.

- Oficial Jardinero (contrato de relevo).

- Peones, a través de bolsa COVID.

Enlace: Bolsas Ayuntamiento Utrera.

Asimismo, en la negociación colectiva hemos presentado distintas posibilidades de creación de plazas en función a necesidades reales de empleo estable en la plantilla municipal. 

Entre otras, se presentó por UGT en fecha 06/11/2019 un PLAN DE ESTABILIZACIÓN DE LA PLANTILLA DEL PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO.

Entre estos acuerdos alcanzados, se han creado plazas para la selección de personal laboral fijo por Estabilización de Empleo Temporal:

1 Técnico Medio.

1 Responsable Piscina.

5 Conductores.

3 Oficiales Electricistas.

2 Oficiales Mecánicos.  

1 Coordinador Actividades deportivas.

6 Jardineros.

4 Peones de Cementerio.

 Así como las de personal funcionario interino:

1 Arquitecto Técnico.

1 Técnico de Medio Ambiente.

1 Inspector Sanidad y Consumo.

1 Inspector.

1 Delineante.

1 TAG.

4 Auxiliares Administrativos.

Siendo estos acuerdos uno de los mayores logros alcanzados en materia de empleo en este Ayuntamiento, desde que el Gobierno Central dio vía libre a la reducción del empleo temporal en fraude de ley a través de la LPGE 2017 y 2018.

Entre otros logros alcanzados con el equipo de gobierno municipal, también está la Oferta pública 2020 donde UGT aprobó dicha oferta (con la negativa de otros sindicatos) la creación de plazas de:

1 Intendente de Policía.

2 Oficiales Policía Local.

3 Policía Local.

1 Bombero.

2 Arquitectos.

1 Ingeniero Industrial.

1 Ingeniero Agrónomo.

1 Trabajador Social.

1 Gestor Promoción Turística.

Con todo ello, podemos decir que estamos muy satisfechos por la consecución de nuestros objetivos,  y que a raíz de las buenas posturas adoptadas en el seno de la negociación colectiva, que no es otra que la de crear SIEMPRE DESDE LO PÚBLICO, empleo estable y de calidad, siempre con el objetivo de prestar el mejor servicio a la ciudadanía en general, que al fin y al cabo es el cometido de toda administración pública, en este caso desde la LOCAL.