Oferta de Empleo Público

UGT informa sobre las bases enviadas a la Junta de Personal

Las bases generales se diferencian con el acuerdo en relación con las selecciones de personal firmado el 14 de Octubre de 2009.
- Aptdo. a) Fase de concurso………(acuerdo 50% del concurso)
En bases……………..… (Max. 1.5 puntos).
- Aptdo. a1) Acuerdo………….…..…(la puntuación máxima se alcanzara con 12 años de antigüedad…).
En bases…………….... (0,0104 puntos por mes de experiencia al servicio de la Administración Pública.
- Aptdo. a2) Acuerdo………………....(la puntuación máxima se alcanzara con 5 años de experiencia en la administración publica……..).
En bases…………………(0.025 por mes en Administración Publica y 0.0104 puntos en privada).
- Aptdo. b) Fase concurso……..…..…(acuerdo 40% del concurso)
En bases……………..….(máximo 1.20 puntos).
-Aptdo. c) Fase de concurso………....(acuerdo 10% del concurso).
En bases……………….…..( máximo 0.30 puntos).

Se esta comprobando en la practica que el acuerdo firmado con los sindicatos es bueno, por que regularizaba situaciones de bolsas y se unificaban criterios, pero habría que profundizar mas ampliamente ,volviéndose a reunir de nuevo la mesa para estudiar el temario que se aprobó en su día , ya que no se abordó por grupos, no siendo la misma capacidad intelectual, de un grupo E como de un grupo A; una vez firmado el tema que nos ocupa es muy difícil de discernir, como no sea de nuevo la mesa donde se llego a dicho acuerdo.

El EBEP Artículo 14.- Derechos Individuales:
Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia jurídica en su relación de servicios:
c) a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, merito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparente de evaluación.

En la exposición de motivos del EBEP dice “resulta necesario facilitar la promoción interna de todos los empleados que adquiera las competencias y requisitos necesarios para progresar en su carrera, desde los niveles inferiores a los superiores, de manera que no se limiten las oportunidades de quienes tienen interés y deseo alcanzar con su dedicación y esfuerzos las mayores responsabilidades……..”

DESGLOSE POR ANEXOS

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

• El temario habría que adecuarlo a la titulación exigida (Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente).
• Si la Delegación de RR.HH. lo cree conveniente esperar a que se terminen las plazas de Administrativos promoción interna actualmente en proceso , que hay que cubrir con urgencia, para así aumentar con las vacantes producidas, pudiéndose así llegar a 9 plazas en vez de las 6 actuales.
• 2º ejercicio.- Cambiar igual al del Técnico de Gestión “desarrollar por escrito dos temas extraídos al azar de entre los incluidos en el temario adjunto a esta convocatoria, uno de la parte común y uno de la parte especifica, durante un periodo máximo de 3 horas.
• 3º ejercicio.- Dejar lo de la anterior convocatoria, “una practica sobre procesador de textos OpenOffice Writer 2.3……” Ya que lo que se pide en la actual convocatoria “una practica sobre el software OpenOffice.org 3.0…….” siendo este un paquete entero de OpenOffice y los aspirantes no van a ser informáticos en sus puestos de trabajo.
• De los 36 temas de materias comunes en el acuerdo de selección de personal, en las bases que nos ocupa se ligan los específicos con los comunes del acuerdo, incluso se llegan a unificar dos en un tema, lo cual nos parece no ser el espíritu del acuerdo.

TÉCNICO DE GESTIÓN

• No nos parece lógico que dichas bases salgan igual, para turno promoción interna como turno libre, ya que existen diferencias en el acuerdo sobre selección de personal entre los contratados interinos etc., ya que de esta manera los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Utrera se le corta de un plumazo y no tendrían una progresión en su carrera profesional tal como establece el articulo 18 del EBEP.
• La promoción interna que conste solo de dos ejercicios como recoge el acuerdo de selección de personal.
• 1º ejercicio.- Dice”………..y relacionado con la del temario del programa que se acompaña a la convocatoria, aunque no tendrá que coincidir con ningún tema o epígrafe del mismo.”

Entendemos que deben de coincidir ya que por eso se ha puesto un
temario adjunto.
• 2º ejercicio.- Desarrollo de los temas dos horas.
Ampliar a tres horas

TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

• 1º ejercicio.- Dice”………..y relacionado con la del temario del programa que se acompaña a la convocatoria, aunque no tendrá que coincidir con ningún tema o epígrafe del mismo.”

Entendemos que deben de coincidir ya que por eso se ha puesto un
temario adjunto.

Utrera a 29 de Marzo de 2.010

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TARJETA ROJA AL MALTRATADOR

Trabajadoras inmigrantes en Andalucía, esta semana en ‘Emplea2’

El programa de Canal Sur 2 "Emplea2", que se emitirá el próximo domingo 28 de marzo a las 10.15 horas, emite esta semana un reportaje sobre las trabajadoras inmigrantes en Andalucía, voces con otros acentos. En el transcurso del reportaje aparecen las declaraciones de Elena Peñalver, secretaria de Igualdad de UGT Andalucía, Carol Agüero, del Departamento de Juventud e Inmigración de UGT Sevilla, y Mª Carmen Cornejo, delegada de UGT en Qualitel.

En el espacio de ‘Emplea2’ de UGT, se hablará además de los Cursos de Formación en Igualdad, programados por UGT Andalucía para este año, con declaraciones de la secretaria de Formación y Empleo de UGT-A, Pepa Castillejo, así como del secretario de Formación de UGT Córdoba, José Salmerón.

‘Emplea2’, con una duración de cuarenta minutos, cuenta con la participación de UGT Andalucía, CCOO-A, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y la Consejería de Empleo; y tras la emisión del domingo se repetirá el lunes 29 de marzo a las 1.45 horas y el martes 30 de marzo a las 10.15 horas en Canal Sur 2. En Andalucía TV (Canal Internacional) se puede ver el sábado a las 10.15h.

UGT demanda que los temas relacionados con el mercado laboral se discutan en el Diálogo Social y no tanto en el ámbito parlamentario

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, afirmó que la voluntad del sindicato es que todo lo relacionado con la Negociación Colectiva, condiciones laborales y normas del mercado laboral sea discutido en el ámbito del Diálogo Social y no tanto en el ámbito parlamentario.

Esquerra Republicana de Catalunya planteó “en su momento” atraer hacia el pacto político parlamentario cuestiones relacionadas con el mercado laboral pero, para Cándido Méndez, es un ámbito “muy propio y singular de negociación entre sindicatos y patronal, en el caso de la Negociación Colectiva, y de sindicatos, patronal y Gobierno, en el caso de normas más generales del mercado laboral”.

Cándido Méndez realizó estas declaraciones al término de su reunión con el portavoz de ERC en el Congreso de los Diputados, Joan Ridao.

Dicha reunión, que “fue cordial, donde hay coincidencias interesantes en cuanto a los problemas generales del país y que tendrá continuidad”, forma parte del marco de contactos habituales de UGT con los partidos políticos del arco parlamentario para analizar la situación económica general.

En la reunión, el Secretario General de UGT trasladó a Ridao la posición de rechazo del sindicato al desplazamiento de la edad de jubilación de 65 a 67 años, una propuesta “injusta que ha generado mucha desconfianza e incertidumbre, e innecesaria, porque en España ya hay una medida en vigor por la que la sociedad puede aceptar de forma voluntaria el desplazamiento en la edad de jubilación”.

Además, manifestó que las manifestaciones de rechazo a esta propuesta durante febrero y marzo en todo el país organizadas por UGT y CCOO “han hecho mella en el Gobierno” y esperó que se produzca una “reconsideración general en profundidad” en la comisión no permanente del Pacto de Toledo.

La U.G.T denuncia persecución sindical en la Mancomunidad del Guadalquivir con agresiones incluidas”

Toni Ferrer: “Si los salarios no crecen, no habrá recuperación económica”

Así lo ha expresado el Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, en el transcurso de la rueda de prensa que ofreció con motivo de la Asamblea de cuadros de UGT Asturias que se celebró en el Salón de actos de la sede autonómica del sindicato.

En dicha Asamblea, en la que estuvo acompañado del Secretario General de UGT Asturias, Justo Rodríguez Braga y de la Secretaria de Acción Sindical de UGT Asturias, Mar Celemín, Toni Ferrer puso en valor el Acuerdo de Negociación Colectiva 2010/2012 y recordó que su naturaleza, basada en su carácter obligacional y de interrelación entre empleo y salarios, es fundamental para la negociación de los futuros convenios. “Debemos ver el Acuerdo como un plus porque nos va a permitir negociar en mejores condiciones que las de 2009”, aseguró.

El Secretario de Acción Sindical de UGT señaló que el Acuerdo recoge que se mantenga y se genere empleo través de distintas orientaciones como la flexibilidad interna, la reorganización y reducción del tiempo de trabajo, la apuesta por la estabilidad en el empleo, la erradicación del “despido expres”, la inserción laboral de los jóvenes a través de los contratos de formación y prácticas o la apuesta por la formación, eje primordial recogido explícitamente en el documento, entre otras.

En materia salarial, Toni Ferrer señaló que se ha acordado que crezcan moderadamente porque si no fuera así no se podría recuperar la demanda y, consecuentemente, el empleo. En este sentido calificó de obscenas las declaraciones de José Luis Feito, responsable económico de la CEOE, firmante del acuerdo, que apostó recientemente por bajar los salarios, “justo lo contrario de lo que dice el Acuerdo”.

Según informó, a los cuadros asistentes a la Asamblea, los salarios podrán crecer en 2010 hasta el 1%, entre el 1 y el 2% en 2011 y superar el 2%, en 2012. También recordó que los convenios firmados en base a este Acuerdo incluirán una cláusula de revisión salarial. El Secretario de Acción Sindical aseguró que el Acuerdo “no nos limita e intenta resolver el problema de la cláusula de descuelgue salarial”.

Toni Ferrer también se refirió al proceso de negociación abierto para la reforma de la Negociación Colectiva que tendrá como finalidad renovar su actual estructura, caracterizada por una excesiva fragmentación y atomización de los convenios (existen en torno a los seis mil), y avanzar hacia una estructura más reducida y con una mayor coordinación sectorial, lo cual les haría más eficientes.

La Asamblea, que registró una notable actividad en el turno de palabra establecido tras la intervención del Secretario de Acción Sindical , finalizó con las consideraciones finales esgrimidas por el Secretario General de UGT Asturias, Justo Rodríguez Braga, que destacó la apuesta clara e inequívoca de UGT por el Acuerdo de Negociación Colectiva, al que calificó de “instrumento de dinamización económica que tiene como objetivo mejorar la competitividad y el empleo, además de mejorar la confianza, el nivel de consumo y de participación”.

El Secretario General de UGT Asturias finalizó sus palabras advirtiendo que 2010 será un año con dificultades y problemas en la Negociación Colectiva, pero que sería mucho si no existiese un acuerdo de mínimos que, si bien no lo recoge todo, debe servir para rearmarnos de cara a la negociación.

UGT rechazará cualquier medida que recorte la calidad del Sistema Nacional de Salud

El Sindicato confía en que el Consejo Interterritorial de Sanidad, en el que participan el Gobierno y las Comunidades Autónomas, apunte a la mejora del Sistema Nacional de Salud.

UGT considera que cualquier medida que afecte al Sistema Nacional de Salud debe contar con el consenso social y, en ningún caso, afectar a la calidad del mismo. En este sentido, aboga por racionalizar el gasto sanitario, pero buscando fórmulas adecuadas, como establecer un Sistema Central de Compras entre las Comunidades Autónomas, una propuesta de nuestro sindicato. Por contra, UGT rechazará cualquier medida que suponga un recorte del gasto sanitario en la dirección del mermar la calidad del Sistema Nacional de Salud, lo cual repercutiría en una peor situación de los trabajadores y en una peor atención a los ciudadanos. En este sentido, el Sindicato confía en que el Consejo Interterritorial de Sanidad, en el que participan el Gobierno y las Comunidades Autónomas, apunte en la dirección de la mejora del Sistema Nacional de Salud.

La UGT, ante la reunión del Consejo Interterritorial del SNS, quiere destacar algunas de las propuestas realizadas por el sindicato en la Mesa de Diálogo Social con la finalidad de mejorar la equidad, la calidad, la cohesión y la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud.

En relación con la financiación y el gasto sanitario.

• En tiempos de crisis y de austeridad presupuestaria, el sistema sanitario público debe mejorar su financiación. Deberá fortalecerse su sostenibilidad, calidad y cohesión para responder mejor ante las situaciones de necesidad y garantizar el derecho a la salud en condiciones de equidad. Para ello se precisaría situar el gasto sanitario público de España (en porcentaje sobre PIB), en el promedio de la UE de los 15, aproximadamente un punto más.

• La UGT propone que se analice la evolución de la financiación y el gasto sanitario, incluido el que corresponde a las medidas adoptadas en el Acuerdo de la Conferencia de Presidentes y en el Consejo de Política Fiscal y Financiera, en septiembre de 2005, y se adopten criterios, tanto para mejorar la financiación sanitaria, como para la racionalización del gasto.

• En relación con las medidas de racionalización del gasto es deseable el establecimiento de estrategias para una gestión común y eficiente de las compras en el SNS. Está demostrada la eficiencia de las economías de escala y, por lo tanto, en un comprador masivo como el SNS no debería existir ninguna cortapisa para poner en marcha un sistema centralizado de compras. El propio Consejo Interterritorial debe asumirlo.

Otro aspecto sobre el que enfocar el debate sobre el Pacto por la Sanidad es el de la identificación de las desigualdades interterritoriales y la inexistencia de mecanismos eficaces correctores orientados hacia la equidad. Con el fin de subsanar estas deficiencias, el Fondo de Cohesión debiera ser objeto de un desarrollo reglamentario que permitiera la ampliación de su dotación e incluyera entre sus fines de manera prioritaria la cohesión sanitaria y la corrección de desigualdades. Dicho fondo, de carácter finalista y gestionado por el Ministerio de Sanidad y Consumo, deberá desarrollar a su cargo las estrategias de salud, el desarrollo de la conexión informática como soporte del Sistema de Información Sanitaria, la Receta Electrónica y la Historia Clínica y cuantas actuaciones se establezcan para la consecución de sus objetivos.

La mayoría de las comunidades autónomas han adoptado diferentes formas de gestión, financiación y producción en el ámbito de los servicios sanitarios públicos que, con carácter general, no han sido evaluadas con el rigor y la transparencia que se requiere para ello. Se dispone de un marco normativo complejo y cambiante que ha evolucionado en los últimos años. La UGT propone el estudio de los modelos de organización y gestión y la colaboración público-privada en la financiación y producción de los servicios sanitarios, desde la perspectiva de la cohesión, la calidad y la equidad. Dichos modelos han supuesto la ruptura con el modelo tradicional de gestión directa y de financiación pública que la UGT defiende.

En relación con los temas urgentes.

• Lograr la universalidad en el acceso a los servicios sanitarios públicos ofrecidos por el Estado.

• Desarrollar una norma básica estatal de garantías de tiempos máximos de espera con criterios comunes para todo el SNS aprobados en el Consejo Interterritorial.

• Impulsar y desarrollar la Ley de Salud Pública.

• Establecer un Sistema de información Sanitaria de ámbito estatal, fundamental para el conocimiento y análisis de la realidad y para la formulación de las políticas sanitarias.

• Reforzar las medidas de prevención y coordinación entre las distintas administraciones en materia de políticas de salud.

• Resaltar la capacidad de innovación, calidad y generación de empleo estable y altamente cualificado en el ámbito del Sistema Nacional de Salud.