OPOSICIÓN SINDICAL A LA ACTITUD DICTATORIAL DEL ALCALDE Y SU EQUIPO DE GOBIERNO

Las Secciones Sindicales con representación en el Excmo. Ayuntamiento de Utrera (CCOO, SIPAN-SPPME y UGT) queremos manifestar nuestra frontal oposición a la actitud autoritaria y dictatorial que viene mostrando el Sr. Alcalde D. José María Villalobos Ramos y el resto del equipo de gobierno, en especial y por cuanto nos afecta, la Sra. Delegada de RR.HH. Dª. María del Carmen Suárez Serrano.

DENUNCIA A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR INCUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO

Una vez más nos vemos obligados a denunciar los incumplimientos del equipo de gobierno frente a la Inspección de Trabajo por la no aplicación de los derechos de los empleados recogidos en convenio colectivo. No podemos tolerar que una administración pública deje de facilitar el vestuario laboral a sus empleados, siendo en muchos casos elementos de seguridad o EPI, que están para proteger la seguridad y salud de los empleados.

Según lo dispuesto en el art. 29 del Convenio Colectivo del Personal Laboral, y en el artículo 22 del Acuerdo de Funcionarios del Ayuntamiento de Utrera, relativo a ROPA DE TRABAJO, establecen que a los trabajadores afectados por estos artículos, se les suministrará los uniformes pertinentes que se acuerden en la COMISIÓN DE VESTUARIO, y que estudiará la idoneidad de modificar el tipo de prenda, así como los tipos de prendas ofertados. La relación de vestuario queda muy clara en el ANEXO II del Convenio Colectivo, y por tanto será de aplicación hasta tanto no se proceda a la aprobación de UN REGLAMENTO REGULADOR DE VESTUARIO DE TRABAJO Y EPIS.

En el artículo 36 del Convenio Colectivo y en el artículo 29 del Acuerdo de Funcionarios disponen que para la compra de Equipos de Protección Individuales (EPIS) se consignará la suficiente dotación presupuestaria  y será el Comité de Seguridad y Salud el órgano qué  determine qué protecciones son las más adecuadas para cada tipo de trabajo específico.

El artículo 17 de la LPRL dice muy claro que el empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos.

En la plantilla de este Ayuntamiento hay un porcentaje muy elevado de personal de oficios (albañiles, fontaneros, herreros, jardineros, seguridad vial, pintores, electricistas, mantenimiento) y que su vestuario propiamente dicho pasa por ser un elemento EPI, por ser ropa con bandas de alta visibilidad, ya que por la naturaleza de su trabajo suelen estar la mayor parte del tiempo en la vía pública, exponiéndose al tráfico rodante. 

Desde el año 2007, desde el Comité de Empresa se ha denunciado repetidamente al Ayuntamiento frente a la Inspección de Trabajo, por los motivos anteriormente descritos, y que sólo en visitas de esta Inspección a este Ayuntamiento ha comprobado la veracidad de nuestras denuncias, y acto seguido el Ayuntamiento ha acometido las indicaciones de dicha Inspección de manera discreta para evitar sanciones, pero que luego OLVIDAN sus obligaciones respecto a los derechos de los trabajadores por la no aplicación del convenio colectivo.  

El vestuario correspondiente a 2016 para la mayoría de los empleados  públicos, ni siquiera ha salido a concurso a la fecha de este escrito, ni se ha tenido en cuenta a los representantes de los trabajadores para llegar a acuerdos en la entrega. Cabe recordar que el pliego de condiciones técnicas y su correspondiente retención de créditos llevan meses guardado en un cajón, advirtiéndose  en repetidas ocasiones a los responsables políticos la obligatoriedad de la entrega de dicho vestuario, dando por respuesta “estamos en ello”.

Hasta la fecha actual el vestuario correspondiente a 2016 ni se tiene intención de entregar.

Como bien dice el artículo 29 del Convenio Colectivo, el Ayuntamiento suministrará cada año, y SIEMPRE COINCIDIENDO EN EL MES DE FEBRERO, los uniformes pertinentes tanto de invierno como de verano.

Hasta la fecha el Comité de Seguridad y Salud NO TIENE ASIGNADO ningún presupuesto para todo vestuario que tenga denominación de elemento EPI. 

Tampoco se ha vuelto a reunir la COMISIÓN DE VESTUARIO como así consta en el artículo 29 del Convenio Colectivo, para tratar el vestuario de este año.

Aún no se ha aprobado un Reglamento regulador de la ropa de trabajo, aún habiendo presentado desde esta sección sindical en multitud de ocasiones una propuesta de dicho reglamento.

Queremos exigir de una vez por todas que se tomen las medidas oportunas y efectivas en este asunto, ya que aparte de afectar a todos los trabajadores, se está ninguneando a los representantes de los trabajadores y a la propia Inspección de Trabajo.

Por todo ello hemos hecho escrito de denuncia a  Inspección de Trabajo de Sevilla ante el incumplimiento de este Ayuntamiento en esta materia, haciendo responsables directos a la Presidenta de la Comisión de Vestuario, Presidenta del Comité de Seguridad y Salud, y Delegada del Área de Recursos Humanos y Desarrollo Estratégico,  y al Delegado de Obras y Servicios Operativos,  por incumplimiento del Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios del Ayuntamiento de Utrera, y por incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, todo ello por los artículos antes mencionados, y que por tanto y debido a que durante todo este tiempo se nos ha estado ninguneando en todos los modos posibles, para que la Inspección de Trabajo proceda a extender acta de infracción, con propuesta de sanción, en esa materia.

¡¡ PORQUE CON LA VIDA DE LOS TRABAJADORES NO SE PUEDE JUGAR !!

Toda la documentación en el siguiente ENLACE

NUEVA IMPOSICIÓN DEL EQUIPO DE GOBIERNO EN LA MESA GENERAL DE 14-12-2016

Atónitos y estupefactos nos hemos quedado en el día de hoy en la Sesión de la Mesa General de Negociación, que más bien debería llamarse Mesa de Dar Cuenta, o del Decretazo, ya que intentan imponer sus criterios, incluso cuando no les corresponde.

En el punto 2º del Orden del Día llevaban una propuesta de nombramientos de los miembros de la Comisión de Consulta para la reordenación del premio de jubilación, que previamente no habían solicitado a las secciones sindicales. Desde la sección sindical de UGT, se propone la sustitución de un delegado sindical por otro, a la que se opone la Presidenta de la Mesa, como si ese nombramiento fuera de su competencia.

Ante tal tropelía y abuso, tenemos que manifestar que cada uno manda en su casa y decide lo que estima oportuno y que no vamos a consentir ese autoritarismo, ya que los miembros de cada órgano, comisión, mesa, etc, son nombrados por sus legítimos representantes, como normas básicas del funcionamiento democrático, que parecen desconocer.

En el punto 5º del citado Orden del Día, llevaban “Dar cuenta a la empresa de la adjudicación de un contrato para el Servicio de Gestión de presencia del personal al servicio de la Corporación”. Siendo las materias referentes a jornadas, permisos, calendario laboral, materia de negociación, adjudican un contrato sin informar del contenido del mismo, desconociendo las secciones sindicales si tal contenido se adecua a los vigentes Acuerdos de Funcionarios y Convenio Colectivo. 

Ya el anterior equipo de gobierno intentó imponer este control, al cual no nos oponemos, siempre que se haga respetando los derechos, garantías de los empleados públicos, y con la previa negociación colectiva obligatoria.

En definitiva, este equipo de gobierno, sigue instalado en la IMPOSICIÓN, EN EL ORDENO Y MANDO Y EN ESTO ES LO QUE HAY, ante lo que utilizaremos todos los medios disponibles en el Estado de Derecho, para luchar contra estas prácticas autoritarias.

Seguiremos informando.

EL PLENO APRUEBA LA MODIFICACIÓN DE LA PLANTILLA MUNICIPAL Y RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO SIN ACUERDO ALGUNO CON LOS SINDICATOS.

En el Pleno extraordinario celebrado el día 09 de noviembre de 2016, el equipo de gobierno local ha aprobado por mayoría, la modificación de la Plantilla Municipal y la Relación de Puestos de Trabajos del Ayuntamiento de Utrera.

Destacar además, que esto se ha llevado a Pleno sin el apoyo de NINGUNO DE LOS SINDICATOS CON REPRESENTACIÓN EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN.

Desde la sección sindical de UGT lamentamos que este gobierno “de los utreranos”, pero no de los empleados públicos de este Ayuntamiento, haya impuesto sus criterios -una vez más- en materia de organización de los puestos de trabajo siempre de manera unilateral, echando por tierra el significado de la buena fe negocial, siendo esta la tónica general desde que están gobernando a raíz de las últimas elecciones municipales.

Todas las secciones sindicales hemos manifestado estar en total desacuerdo con la propuesta de creación y modificación de los puestos y /o plazas , porque entendemos que no está justificada la creación de esas plazas/puestos cuando existen otras prioridades en este ayuntamiento; por lo que queda claro que la creación de estas plazas de Técnicos es una IMPOSICIÓN de este equipo de gobierno, y pone también de manifiesto la incapacidad de éste para llegar a un consenso con los sindicatos, existiendo un clima de crispación instaurado en todas las negociaciones y una general decepción e insatisfacción de los empleados municipales.

Estamos ante una destrucción de empleo público de las categorías más desfavorecidas, pues estas decisiones definen muy bien hacia donde quiere avanzar este equipo de gobierno de “izquierdas”, y no es otro que seguir privatizando los servicios municipales, donde hacen todo lo contrario con lo acordado en el pacto de las 100 medidas de gobierno municipal del Ayuntamiento de Utrera. 

“18. Desde la óptica de los dos partidos que acuerdan este programa la gestión de los servicios municipales y de los recursos naturales se debe realizar de forma preferente en base a        la gestión pública; estudiaremos de forma paulatina la posible remunicipalización de aquellas         prestaciones que actualmente están privatizadas.”

Por otro lado, nos planteamos las siguientes cuestiones:

- ¿Cómo es posible que la corporación proponga esos nuevos puestos de Técnicos sin haber pasado por la MESA TÉCNICA DE VALORACIÓN, que tiene un Reglamento de funcionamiento plenamente vigente y es la encargada de valorar los puestos en función a lo que se pretende de ellos?

- ¿Qué funciones y/o responsabilidades tendrán estos cuatro TAG A1 que salen con un específico inicial de 1650 puntos? 

- ¿Tendrán las mismas funciones que los Técnicos Superiores existentes? (1800 puntos) 

- ¿Estarán al mismo nivel en grado de responsabilidad que los Directores de Área? (1975 puntos) 

Según nuestras cuentas, la amortización de las cuatro plazas propuestas pasa por las siguientes cantidades:

Amortizaciones:

Limpiadora:               23.000 €  *

Aux. Administrativo:   27.000 “

Policía Local:              36.000 “

Encargado Fontanero: 35.000 “

                Total:  121.000 €

* Sin trienios, sueldos de base

Creación Plazas:

TAG Área Bienestar Social:  52.770 € *

TAG Área Obras Serv. Operat.:    52.770 “

TAG Área Humanidades:   52.770 “ 

TAG Área Contratación.              52.770 “

                              Total:...211.080 €

               Incremento anual:..90.080 €

Solo nos queda decir, que utilizaremos todos los medios que la ley pone a nuestra disposición y alcance, para denunciar estas prácticas caciquiles, y evitar en todo caso que se incumplan los principios fundamentales en el derecho a la información y a la negociación colectiva como nos corresponde tanto desde la Constitución Española, así como el Estatuto de los Trabajadores, Estatuto del Empleado Público y Convenio Colectivo de aplicación, por mucho que se empeñen en cercenarlos.

Boletín de Empleo nº 7 FeSP UGT Andalucía

Remitimos Circular informativa nº 45 correspondiente al Boletín de Empleo nº 7 que se ha elaborado por parte de FeSP UGT Andalucía.

Enlace al Boletín de Empleo

Campaña-Temporal o Interin@, tienes derecho

Remitimos Circular Informativa nº 47 sobre la Campaña que UGT ha puesto en marcha para que los/as trabajadores/as temporales e interinos puedan reclamar su derecho a la misma indemnización que los/as trabajadores/as fijos/as cuando finalizan su contrato.

Enlace a la noticia

Imposición en la modificación de plantilla y relación de puestos de trabajo a adjuntar al Presupuesto General 2017 Ayuntamiento de Utrera

El pasado 23 de noviembre, en el seno de la Mesa General de Negociación, para tratar la modificación de plantilla y relación de puestos de trabajo a adjuntar al Presupuesto 2017, nuevamente tuvimos que soportar todos los sindicatos LA IMPOSICIÓN de  este equipo de gobierno. Para esta corporación, el espíritu de buena fe en la negociación, adolece de significado alguno, imponiendo sólo sus propuestas de manera definitiva como si ello fuera sólo un trámite de información a dicha mesa, despreciando y minusvalorando el objeto de la Mesa General de Negociación.

No es por tanto una propuesta de negociación y consulta, sino una imposición de los criterios e intenciones que este gobierno toma de manera unilateral, sin ningún criterio  ni justificación, tanto de necesidad como económico, adoleciendo además de los requisitos formales pertinentes.

Es totalmente inaceptable que a costa de amortizar plazas y puestos de categorías más bajas, todas necesarias y plenamente justificadas en su unidad de origen, decidan "mutilarlas" de la plantilla municipal, para crear con dichas amortizaciones las plazas de 4 Técnicos Superiores y 1 Técnico Medio , a lo que sumado a las plazas que impusieron en la oferta pública del año en curso -aprobada por Decreto- ( 1 Técnico Superior + 2 Técnicos Medios) hacen la nada despreciable cifra de OCHO TÉCNICOS de los grupos A, a costa de una Limpiadora, un Auxiliar de Biblioteca, un Conductor, un Operario, un Almacenista, un Auxiliar Administrativo, un Jefe de Fontanería, un Policía Local, Un Subinspector Policía, con la consiguiente diferencia retributiva.

Si con esta pretensión de crear todas estas  plazas de Técnicos,  para que asuman parte del trabajo de los Concejales de las áreas destinadas a estas plazas, y que están dotadas presupuestariamente de las amortizaciones de otras de inferior categoría y por tanto de menor retribución económica, queda claro que hay que aumentar considerablemente el presupuesto de dicho capitulo de gastos, por lo que  cabria preguntarse (todo ello para economizar gastos superfluos) si es necesario mantener las concejalías de dedicación exclusiva y/o parcial, que alcanzan la suma anual de 554.857, 14 €. En este caso entendemos que sobran Concejales con dedicación exclusiva y/o parcial, y que si parte de su trabajo lo desarrollarán los Técnicos que han propuesto, quizás debieran "amortizarse" al menos cuatro concejalías, para compensar las creaciones de las plazas ofertadas y que las funciones políticas  la absorban el resto de concejalías. 

Por otro lado, dentro del orden del día,  para la contratación "temporal" sin plaza alguna de interinos por períodos de seis meses, según necesidades a cubrir, pretenden y sin fundamento alguno, retribuir de forma distinta (con los límites más bajo de la escala) al  resto de funcionarios interinos simplemente por ser distintos los motivos de su nombramiento. A ello le sumamos que se pretende una  excepcionalidad para la contratación de estos funcionarios a través de una oferta genérica de empleo ¿¿??, no entendiendo la parte sindical qué fundamento tiene este tipo de contrataciones "según necesidades" si por otro lado se están amortizando plazas, que supuestamente ya no son efectivas.

Por tanto, desde esta sección sindical, lamentamos que este equipo de gobierno tome estas decisiones, entre otras, de manera siempre impositiva y unilateral (pues no consiguen acuerdos ni consensos) todo ello sin contar con la aprobación de NINGÚN SINDICATO CON REPRESENTACIÓN EN ESTE AYUNTAMIENTO en ninguna de las cuestiones o propuestas presentadas en el seno de la negociación colectiva.

Propuesta presentada por UGT a la mesa de negociación en este ENLACE

UGT alerta de que "la hucha de las pensiones" estará vacía en verano de 2017 y anuncia movilizaciones

Desde UGT se ha alertado este jueves de que 'la hucha de las pensiones' estará vacía en verano de 2017 y ha anunciado que habrá movilizaciones antes de que se acabe este año.

Así lo han anunciado en rueda de prensa el secretario general de UGT Madrid, Luis Miguel López Reíllo, y la secretaria general de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Carmen Barrera.

Barrera ha incidido en que pese a que el "sistema de pensiones es sostenible" lo que no funciona son las políticas del Gobierno. Es por ello que, desde el sindicato, se apuesta por derogar la reforma laboral, contar con sueldos dignos y porque las pensiones salgan de los impuestos.

"El gasto medio en pensiones en España está de media entre 12 y 13 puntos porcentuales por debajo de la media europea. Sin embargo, de aquí a 2060, debido a la reforma del sistema de pensiones del PP, ese gasto todavía va a decrecer, en un momento en el que probablemente el número de pensionistas va a pasar de 8 millones a 15", ha asegurado el secretaria de Seguridad Social.

Además, Barrera ha tildado al Gobierno de "irresponsable" con el fondo de reserva, porque "ha bajado de 65.000 millones en 2008 a 24.000 ahora". En este sentido, ha insistido en que el no se asume el "compromiso con las pensiones, con la revalorización, con la pérdida de poder adquisitivo, con la calidad de los pensionistas y con el futuro de los pensionistas".

Por ello, para UGT es "urgente" un cambio de la situación. López Reíllo ha anunciado que el sindicato tiene previsto acudir a movilizaciones antes de que acabe el año, en las que también contemplan reivindicaciones por la 'Ley Mordaza', el TTIP o la reforma laboral.

En cuanto a los datos madrileños, el secretario general del sindicato en la región ha señalado que los más de un millón de pensionistas de la Comunidad perciben 1070 euros de media, mientras que la pensión media del país se sitúa en 905 euros. "Los datos están un poco mejor pero no es suficiente".

• El 66% de los pensionistas en España no llega a 'mileurista'
• Las cotizaciones no llenan ya la caja de las pensiones