Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Utrera
- UGT Ayto. Utrera
- Blog dedicado a información de interés en el ámbito sindical, para tod@s l@s emplead@s públicos del Ayuntamiento de Utrera.
29 de febrero de 2012
Salida desde Utrera a la manifestación de hoy
La salida de Utrera para la manifestación podremos hacerla en el tren que sale a las 19´00 Horas, para bajarnos en San Bernardo.
La vuelta hacia Utrera se hará según la duración de la manifestación, habiendo horario de trenes a las 21´21 y a las 21´57 Horas.
La vuelta hacia Utrera se hará según la duración de la manifestación, habiendo horario de trenes a las 21´21 y a las 21´57 Horas.
27 de febrero de 2012
La voz de la calle no la tienen los sindicatos, esa voz se expresó en las urnas
La voz y la legitimidad de los sindicatos
Dice la señora Cospedal: “La voz de la calle no la tienen los sindicatos, esa voz se expresó en las urnas”.
Pues bien: votos al PP en las últimas elecciones generales en 2011: 10.830.693
Según el INE, el número de trabajadores a 31 diciembre de 2011 es: ocupados 17.807.500, parados: 5.273.600
En las elecciones sindicales votan una media del 90% de los trabajadores/as, o lo que es igual, en 2011 votaron 16.026.750 de trabajadores.
UGT y CC OO suman el 75% de representación a nivel estatal de los votos emitidos por los trabajadores, lo que da un total de 12.020.062 trabajadores que votaron a los sindicatos mayoritarios.
Conclusión: siento decirle a la señora Cospedal que los sindicatos convocantes de las manifestaciones del domingo 19 de febrero tuvieron más apoyos en 2011 que el PP, exactamente, 1.189.369 votos más.
Lógicamente, los datos no deben ser equiparables por ser elecciones de ámbitos distintos. El PP obtuvo ese respaldo en las urnas para legislar en el Parlamento y los sindicatos le reconocen esa capacidad, aunque no compartan los contenidos de las leyes que crean o modifican.
Y esa reciprocidad se les pide a los dirigentes del PP, de la CEOE y a los medios de comunicación, que respeten la legitimidad de los sindicatos ganada en las urnas. Fueron los trabajadores los que votaron a esos sindicatos para defender sus derechos y esto es lo que hacen.
Y seguiremos haciendo
Dice la señora Cospedal: “La voz de la calle no la tienen los sindicatos, esa voz se expresó en las urnas”.
Pues bien: votos al PP en las últimas elecciones generales en 2011: 10.830.693
Según el INE, el número de trabajadores a 31 diciembre de 2011 es: ocupados 17.807.500, parados: 5.273.600
En las elecciones sindicales votan una media del 90% de los trabajadores/as, o lo que es igual, en 2011 votaron 16.026.750 de trabajadores.
UGT y CC OO suman el 75% de representación a nivel estatal de los votos emitidos por los trabajadores, lo que da un total de 12.020.062 trabajadores que votaron a los sindicatos mayoritarios.
Conclusión: siento decirle a la señora Cospedal que los sindicatos convocantes de las manifestaciones del domingo 19 de febrero tuvieron más apoyos en 2011 que el PP, exactamente, 1.189.369 votos más.
Lógicamente, los datos no deben ser equiparables por ser elecciones de ámbitos distintos. El PP obtuvo ese respaldo en las urnas para legislar en el Parlamento y los sindicatos le reconocen esa capacidad, aunque no compartan los contenidos de las leyes que crean o modifican.
Y esa reciprocidad se les pide a los dirigentes del PP, de la CEOE y a los medios de comunicación, que respeten la legitimidad de los sindicatos ganada en las urnas. Fueron los trabajadores los que votaron a esos sindicatos para defender sus derechos y esto es lo que hacen.
Y seguiremos haciendo
Un marco laboral franquista
Para cantar las excelencias de la nueva reforma laboral decretada por el Gobierno del Partido Popular, Esperanza Aguirre, la heroína de Bombay, no ha dejado títere con cabeza. La también presidenta de la Comunidad de Madrid para “abrir boca” se ha despachado asegurando que la reforma laboral que ha aprobado el Gobierno está hecha pensando en los parados frente a las políticas que “propugnan” los sindicatos y que, a su juicio, ha quedado demostrado que son “reaccionarias, anticuadas y antisociales” añadiendo que esto acaba con el marco franquista que ha convertido a España en la campeona mundial del paro. O sea que los sindicatos son anticuados, reaccionarios y antisociales, creo que Esperanza Aguirre se ha equivocado de calle, lo que es anticuado, reaccionario y antisocial es esta reforma de Mariano Rajoy que no supone otra cosa que volver, como se pretende, a los tiempos en que los trabajadores eran tratados como mulos de carga. En cuanto a que el marco laboral anterior a esta reforma era un marco franquista, ahora resulta que según Aguirre, recortar los derechos de los trabajadores que tantos sacrificios, sangre, sudor y lágrimas, costó, es acabar con una legislación laboral franquista. No, si la derecha acabará pidiendo a voz en grito que los restos de Franco sean trasladados al cementerio de su pueblo.
La heroína de Bombay, ha dicho también que esta reforma supone “un gran paso hacia delante para favorecer la contratación” y que en primer lugar “frena la destrucción de empleo”. O sea que abaratar el despido acaba con la destrucción de empleo. Lo que si queda claro es que con este paso hacia delante los derechos de los trabajadores han ido a parar al fondo del precipicio. En todo lo que ha dicho Esperanza Aguirre, hay una cosa digna de destacar, esta no es otra que no le importa “tanto el coste del despido” sobre esto ha manifestado: “No creo que la clave esté en el costo del despido porque con el despido muy costoso hay 5 millones de parados”. Ahí, justo es reconocerlo, tiene razón Aguirre, no se trata del costo que les pueda suponer a los empresarios el despedir a sus empleados y no lo es porque la mayoría de las indemnizaciones por despido que han percibido esos 5 millones de parados las ha pagado el Fogasa, es decir que a los empresarios les han salido más que baratos. Son las cosas de Aguirre a las que ya nos tiene acostumbrados.
Ante esta reforma yo me pregunto: ¿No se les ha ocurrido arbitrar medidas para presionar a la banca a fin de que concedan créditos a las pymes, a los emprendedores a las familias, a todos esos que tan fervorosamente defiende el PP? Eso sí crea empleo, pero claro no se le pueden apretar las clavijas a quienes dan créditos para mantener todo el aparato burocrático de organización y administrativo del partido. Tampoco se han atrevido a actuar contra el clandestinaje, lo que supondría una ahorro y al mismo tiempo una enorme fuente de ingresos para la Hacienda Pública.
Toda esta “gran faena” de Aguirre, la ha rematado María Dolores de Cospedal, la secretaria general del PP, y creo que ¿aún lo es? presidenta de Castilla-La Mancha, lo pregunto porque como se pasa la vida en Madrid. Cospedal ha dicho que “el PP es el partido de los trabajadores”. Si tenemos en cuenta esta afirmación y lo del “marco laboral franquista” de Aguirre se puede decir que el PP ya no es el partido de los empresarios, que los ha abandonado a su suerte y que lo de la reforma laboral es para despistar y que a todos aquellos franquistas, los de la bandera con el aguilucho, que votan y supongo que militarán en el PP, supongo, no afirmo, se sentirán desplazados y totalmente desamparados. Las cosas han cambiado mucho en este país, si tenemos en cuenta las afirmaciones de estos dos personajes. El giro ha sido total. ¡Lo que hay que ver y oír!
La heroína de Bombay, ha dicho también que esta reforma supone “un gran paso hacia delante para favorecer la contratación” y que en primer lugar “frena la destrucción de empleo”. O sea que abaratar el despido acaba con la destrucción de empleo. Lo que si queda claro es que con este paso hacia delante los derechos de los trabajadores han ido a parar al fondo del precipicio. En todo lo que ha dicho Esperanza Aguirre, hay una cosa digna de destacar, esta no es otra que no le importa “tanto el coste del despido” sobre esto ha manifestado: “No creo que la clave esté en el costo del despido porque con el despido muy costoso hay 5 millones de parados”. Ahí, justo es reconocerlo, tiene razón Aguirre, no se trata del costo que les pueda suponer a los empresarios el despedir a sus empleados y no lo es porque la mayoría de las indemnizaciones por despido que han percibido esos 5 millones de parados las ha pagado el Fogasa, es decir que a los empresarios les han salido más que baratos. Son las cosas de Aguirre a las que ya nos tiene acostumbrados.
Ante esta reforma yo me pregunto: ¿No se les ha ocurrido arbitrar medidas para presionar a la banca a fin de que concedan créditos a las pymes, a los emprendedores a las familias, a todos esos que tan fervorosamente defiende el PP? Eso sí crea empleo, pero claro no se le pueden apretar las clavijas a quienes dan créditos para mantener todo el aparato burocrático de organización y administrativo del partido. Tampoco se han atrevido a actuar contra el clandestinaje, lo que supondría una ahorro y al mismo tiempo una enorme fuente de ingresos para la Hacienda Pública.
Toda esta “gran faena” de Aguirre, la ha rematado María Dolores de Cospedal, la secretaria general del PP, y creo que ¿aún lo es? presidenta de Castilla-La Mancha, lo pregunto porque como se pasa la vida en Madrid. Cospedal ha dicho que “el PP es el partido de los trabajadores”. Si tenemos en cuenta esta afirmación y lo del “marco laboral franquista” de Aguirre se puede decir que el PP ya no es el partido de los empresarios, que los ha abandonado a su suerte y que lo de la reforma laboral es para despistar y que a todos aquellos franquistas, los de la bandera con el aguilucho, que votan y supongo que militarán en el PP, supongo, no afirmo, se sentirán desplazados y totalmente desamparados. Las cosas han cambiado mucho en este país, si tenemos en cuenta las afirmaciones de estos dos personajes. El giro ha sido total. ¡Lo que hay que ver y oír!
GUÍA EXPLICATIVA DE LA LACERANTE Y UNILATERAL REFORMA LABORAL
ES UNA REFORMA LABORAL UNILATERAL Y SIN NEGOCIAR CON LOS SINDICATOS:
Esta reforma laboral ha sido aprobada mediante Decreto Ley el viernes 10 de febrero, publicada en el BOE del sábado 11 de febrero y ha entrado en vigor el domingo 12 de febrero.
No ha sido consultada con los Sindicatos. No se ha informado previamente a los Sindicatos.
El mismo viernes 10 de febrero que se aprobó, la Ministra llamó a los Sindicatos, por teléfono, para hacerles un Resumen de lo que se acababa de aprobar.
El lunes 13 de febrero, se convocó a los Sindicatos para informarles del Decreto Ley que había sido aprobado.
Esto vulnera el derecho a la negociación colectiva y supone un desprecio total a los Sindicatos, como órgano que representa a los Trabajadores (Art. 7 de la Constitución Española).
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES:
La Clasificación Profesional se hará mediante Grupos Profesionales; desaparecen las “Categorías Profesionales”, con lo que se implanta la “polivalencia” de los trabajadores.
Se asignará a cada trabajador un Grupo Profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral la “realización de todas las funciones correspondientes al Grupo Profesional o solamente de alguna de ellas” (Art.22.4. ET).
MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LOS TRABAJADORES:
La Empresa puede acordar la movilidad geográfica de los trabajadores, con más facilidad que antes alegando simplemente “razones relacionadas con la competitividad”.
Si éstos no la aceptan: despido con indemnización de 20 días de salario por año de trabajo, con un máximo de 12 mensualidades (Art.40.1. ET).
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
Se incluye, a partir de ahora, entre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo la “cuantía salarial”.
Se incluye que “Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos”. (Art. 41.1 y 2. ET).
A partir de ahora, las decisiones del Empresario de modificar las condiciones de trabajo serán objeto de preaviso con 15 días de antelación (hasta ahora era de 30 días). (Art. 41.3. ET).
A partir de ahora, con independencia del Salario establecido en Convenio Colectivo, un Empresario podrá decidir unilateralmente bajar el salario a alguno, algunos o a todos sus trabajadores.
Los que no lo acepten serán despedidos, con una Indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades.
DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO:
Las empresas podrán distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5% de la Jornada de Trabajo (Art. 34.2. ET).
Esta “distribución irregular la Jornada” es una decisión unilateral del Empresario y se podrá aplicar a alguno, algunos o a todos los trabajadores de la Empresa.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O REDUCCIÓN DE LA JORNADA (ENTRE UN 10 Y UN 70%) POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR:
Ya no se requiere Resolución de la Autoridad Laboral autorizándolo, bastará con decisión unilateral de la Empresa (Art. 47.1. ET).
La Autoridad Laboral sólo podrá suspender la aplicación de estas medidas si aprecia alguna ilegalidad.
INAPLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS:
La Empresa podrá “descolgarse” de un Convenio Colectivo, por lo que se podría “inaplicar” el Convenio (sea de Sector o de Empresa) en las siguientes materias (Art. 82.3. ET):
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
Esto es: se produce una total indefensión de los trabajadores, que se verán obligados a aceptar condiciones laborales inferiores a las del Convenio Colectivo negociado y firmado.
Se vulnera el derecho Constitucional a “la fuerza vinculante de los Convenios” (Art. 37.1 de la Constitución Española). Esto es una posible causa de inconstitucionalidad del RD-Ley.
La Empresa podrá descolgarse del Convenio con dos trimestres seguidos de disminución de ingresos o ventas (no hace falta que la Empresa tenga pérdidas o esté en peligro su viabilidad).
PRIORIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA (Art. 84.2. ET):
“La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:
a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.
c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.
e) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2.
Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el artículo 87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2 no podrán disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado.”
Esta preferencia de los Convenios de Empresa sitúa a los trabajadores, sobre todo en las Empresas pequeñas, en manos de los Empresarios, que podrán “imponer” estos Convenios.
Ya no quedan garantizados mediante un Convenio de Sector: ni el salario, ni las horas extras, ni las condiciones del trabajo a turnos, ni la planificación de las vacaciones, ni la clasificación profesional, ni las medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar (permisos por hijos, padres, enfermedad de familiares, reducciones de jornada para cuidado de familiares, etc.…).
VIGENCIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS (Art. 86.3. ET)
“Transcurridos dos años desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.
Esto es: denunciado un Convenio, si en 2 años no se alcanza Acuerdo, el Convenio pierde su vigencia.
Si hay Convenio de ámbito superior: se aplica éste.
Si no hay Convenio de ámbito superior: se aplica exclusivamente el Estatuto de los Trabajadores.
La Ley ni siquiera garantiza que se siga percibiendo el Salario que se venía percibiendo hasta ese momento. Sólo está garantizado por Ley el Salario Mínimo Interprofesional.
DESPIDO COLECTIVO (Art. 51 ET):
Causas Económicas: se podrá hacer un despido colectivo por pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas (ha desaparecido de esta frase la expresión: “que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo”).
Ahora se podrá hacer despidos colectivos aunque no esté en peligro la viabilidad de la empresa o su capacidad para mantener el volumen de empleo.
Ya no se requiere Resolución de la Autoridad Laboral autorizando los despidos, bastará con decisión unilateral de la Empresa.
La Indemnización por Despido Colectivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
DESPIDO POR ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL (Art. 52.d. ET):
Si caes en Situación de Incapacidad Temporal (“baja”) por Enfermedad Común o Accidente No Laboral, podrás ser despedido, si se cumple alguna de las siguientes condiciones:
1. Que la ausencia alcance el 20% de las Jornadas Hábiles en 2 meses consecutivos
2 meses x 20 Jornadas cada mes = 40 Jornadas.
20% de 40 Jornadas = 8 Jornadas.
¡SI FALTAS 8 JORNADAS, EN UN PLAZO DE 2 MESES CONSECUTIVOS, TE PUEDEN DESPEDIR!
2. Que la ausencia alcance el 25% de las Jornadas Hábiles en 4 meses discontinuos, dentro de un período de 12 meses:
Esta reforma laboral ha sido aprobada mediante Decreto Ley el viernes 10 de febrero, publicada en el BOE del sábado 11 de febrero y ha entrado en vigor el domingo 12 de febrero.
No ha sido consultada con los Sindicatos. No se ha informado previamente a los Sindicatos.
El mismo viernes 10 de febrero que se aprobó, la Ministra llamó a los Sindicatos, por teléfono, para hacerles un Resumen de lo que se acababa de aprobar.
El lunes 13 de febrero, se convocó a los Sindicatos para informarles del Decreto Ley que había sido aprobado.
Esto vulnera el derecho a la negociación colectiva y supone un desprecio total a los Sindicatos, como órgano que representa a los Trabajadores (Art. 7 de la Constitución Española).
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES:
La Clasificación Profesional se hará mediante Grupos Profesionales; desaparecen las “Categorías Profesionales”, con lo que se implanta la “polivalencia” de los trabajadores.
Se asignará a cada trabajador un Grupo Profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral la “realización de todas las funciones correspondientes al Grupo Profesional o solamente de alguna de ellas” (Art.22.4. ET).
MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LOS TRABAJADORES:
La Empresa puede acordar la movilidad geográfica de los trabajadores, con más facilidad que antes alegando simplemente “razones relacionadas con la competitividad”.
Si éstos no la aceptan: despido con indemnización de 20 días de salario por año de trabajo, con un máximo de 12 mensualidades (Art.40.1. ET).
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
Se incluye, a partir de ahora, entre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo la “cuantía salarial”.
Se incluye que “Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos”. (Art. 41.1 y 2. ET).
A partir de ahora, las decisiones del Empresario de modificar las condiciones de trabajo serán objeto de preaviso con 15 días de antelación (hasta ahora era de 30 días). (Art. 41.3. ET).
A partir de ahora, con independencia del Salario establecido en Convenio Colectivo, un Empresario podrá decidir unilateralmente bajar el salario a alguno, algunos o a todos sus trabajadores.
Los que no lo acepten serán despedidos, con una Indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades.
DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO:
Las empresas podrán distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5% de la Jornada de Trabajo (Art. 34.2. ET).
Esta “distribución irregular la Jornada” es una decisión unilateral del Empresario y se podrá aplicar a alguno, algunos o a todos los trabajadores de la Empresa.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O REDUCCIÓN DE LA JORNADA (ENTRE UN 10 Y UN 70%) POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR:
Ya no se requiere Resolución de la Autoridad Laboral autorizándolo, bastará con decisión unilateral de la Empresa (Art. 47.1. ET).
La Autoridad Laboral sólo podrá suspender la aplicación de estas medidas si aprecia alguna ilegalidad.
INAPLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS:
La Empresa podrá “descolgarse” de un Convenio Colectivo, por lo que se podría “inaplicar” el Convenio (sea de Sector o de Empresa) en las siguientes materias (Art. 82.3. ET):
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
Esto es: se produce una total indefensión de los trabajadores, que se verán obligados a aceptar condiciones laborales inferiores a las del Convenio Colectivo negociado y firmado.
Se vulnera el derecho Constitucional a “la fuerza vinculante de los Convenios” (Art. 37.1 de la Constitución Española). Esto es una posible causa de inconstitucionalidad del RD-Ley.
La Empresa podrá descolgarse del Convenio con dos trimestres seguidos de disminución de ingresos o ventas (no hace falta que la Empresa tenga pérdidas o esté en peligro su viabilidad).
PRIORIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA (Art. 84.2. ET):
“La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:
a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.
c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.
e) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2.
Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el artículo 87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2 no podrán disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado.”
Esta preferencia de los Convenios de Empresa sitúa a los trabajadores, sobre todo en las Empresas pequeñas, en manos de los Empresarios, que podrán “imponer” estos Convenios.
Ya no quedan garantizados mediante un Convenio de Sector: ni el salario, ni las horas extras, ni las condiciones del trabajo a turnos, ni la planificación de las vacaciones, ni la clasificación profesional, ni las medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar (permisos por hijos, padres, enfermedad de familiares, reducciones de jornada para cuidado de familiares, etc.…).
VIGENCIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS (Art. 86.3. ET)
“Transcurridos dos años desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.
Esto es: denunciado un Convenio, si en 2 años no se alcanza Acuerdo, el Convenio pierde su vigencia.
Si hay Convenio de ámbito superior: se aplica éste.
Si no hay Convenio de ámbito superior: se aplica exclusivamente el Estatuto de los Trabajadores.
La Ley ni siquiera garantiza que se siga percibiendo el Salario que se venía percibiendo hasta ese momento. Sólo está garantizado por Ley el Salario Mínimo Interprofesional.
DESPIDO COLECTIVO (Art. 51 ET):
Causas Económicas: se podrá hacer un despido colectivo por pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas (ha desaparecido de esta frase la expresión: “que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo”).
Ahora se podrá hacer despidos colectivos aunque no esté en peligro la viabilidad de la empresa o su capacidad para mantener el volumen de empleo.
Ya no se requiere Resolución de la Autoridad Laboral autorizando los despidos, bastará con decisión unilateral de la Empresa.
La Indemnización por Despido Colectivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
DESPIDO POR ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL (Art. 52.d. ET):
Si caes en Situación de Incapacidad Temporal (“baja”) por Enfermedad Común o Accidente No Laboral, podrás ser despedido, si se cumple alguna de las siguientes condiciones:
1. Que la ausencia alcance el 20% de las Jornadas Hábiles en 2 meses consecutivos
2 meses x 20 Jornadas cada mes = 40 Jornadas.
20% de 40 Jornadas = 8 Jornadas.
¡SI FALTAS 8 JORNADAS, EN UN PLAZO DE 2 MESES CONSECUTIVOS, TE PUEDEN DESPEDIR!
2. Que la ausencia alcance el 25% de las Jornadas Hábiles en 4 meses discontinuos, dentro de un período de 12 meses:
4 meses x 20 Jornadas cada mes = 80 Jornadas.
25% de 80 Jornadas = 20 Jornadas.
¡SI FALTAS 20 JORNADAS, EN UN PLAZO DE 4 MESES DISCONTINUOS, DENTRO DE UN PERÍODO DE 12 MESES, TE PUEDEN DESPEDIR!
¡Y, EN AMBOS CASOS, SERÍA CONSIDERADO “DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS”!
¡EN CUALQUIERA DE LOS CASOS CITADOS, LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SERÍA DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES!
Hasta ahora, para aplicar un despido por este motivo, se requería que el "índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5% en los mismos periodos de tiempo".
Ahora se suprime el requisito del absentismo colectivo, así que el despido por faltar al trabajo depende sólo de las ausencias del trabajador.
ABARATAMIENTO BRUTAL DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE (Art. 56):
Un despido disciplinario o despido objetivo, que sea declarado improcedente, se indemnizará con 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
Hasta ahora, la indemnización era de 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades.
Ejemplos de Cálculo de indemnización:
a) Trabajador que llevaba 15 años en la Empresa. Salario mensual de 1.100 €.
Cuantía a percibir, hasta ahora:
1.100 €/30 días = 36,66 €/día. 36,66 € x 45 = 1.649,7 € x 15 años =24.745,50 €.
Cuantía a percibir, a partir de ahora:
1.100 €/30 días = 36,66 €/día. 36,66€ x 33 = 1.209,78 € x 15 años = 18.146,70 €.
b) Trabajador que llevaba 25 años en la Empresa. Salario mensual de 1.100€.
Cuantía a percibir, hasta ahora:
1.100 €/30 días = 36,66 €/día. 36,66 € x 45 = 1.649,7 € x 25 años =41.242,50 €.
Cuantía a percibir, a partir de ahora:
1.100 €/30 días = 36,66 €/día. 36,66 € x 33 = 1.209,78 € x 25 años =30.244,50 €.
Pero, peor todavía: con la nueva legislación, casi todos los Despidos serán calificados como “Objetivos”, por lo que la Indemnización por Despido será de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades:
a) Trabajador que llevaba 15 años en la Empresa. Salario mensual de 1.100 €.
Cuantía a percibir:
1.100 €/30 días = 36,66 €/día. 36,66 € x 20 = 733,20 € x 15 años =10.988,00 €.
ESTO SUPONE UNA ENORME PÉRDIDA ECONÓMICA PARA LOS TRABAJADORES QUE SEAN DESPEDIDOS.
Nota:
- En los contratos en vigor antes de la entrada en vigor de este RD-Ley, para la Indemnización por Despido se aplica la fórmula antigua de cálculo hasta el 12-2-2012 (entrada en vigor del RD-Ley) y la nueva fórmula a partir de esa fecha.
25% de 80 Jornadas = 20 Jornadas.
¡SI FALTAS 20 JORNADAS, EN UN PLAZO DE 4 MESES DISCONTINUOS, DENTRO DE UN PERÍODO DE 12 MESES, TE PUEDEN DESPEDIR!
¡Y, EN AMBOS CASOS, SERÍA CONSIDERADO “DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS”!
¡EN CUALQUIERA DE LOS CASOS CITADOS, LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SERÍA DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES!
Hasta ahora, para aplicar un despido por este motivo, se requería que el "índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5% en los mismos periodos de tiempo".
Ahora se suprime el requisito del absentismo colectivo, así que el despido por faltar al trabajo depende sólo de las ausencias del trabajador.
ABARATAMIENTO BRUTAL DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE (Art. 56):
Un despido disciplinario o despido objetivo, que sea declarado improcedente, se indemnizará con 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
Hasta ahora, la indemnización era de 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades.
Ejemplos de Cálculo de indemnización:
a) Trabajador que llevaba 15 años en la Empresa. Salario mensual de 1.100 €.
Cuantía a percibir, hasta ahora:
1.100 €/30 días = 36,66 €/día. 36,66 € x 45 = 1.649,7 € x 15 años =24.745,50 €.
Cuantía a percibir, a partir de ahora:
1.100 €/30 días = 36,66 €/día. 36,66€ x 33 = 1.209,78 € x 15 años = 18.146,70 €.
b) Trabajador que llevaba 25 años en la Empresa. Salario mensual de 1.100€.
Cuantía a percibir, hasta ahora:
1.100 €/30 días = 36,66 €/día. 36,66 € x 45 = 1.649,7 € x 25 años =41.242,50 €.
Cuantía a percibir, a partir de ahora:
1.100 €/30 días = 36,66 €/día. 36,66 € x 33 = 1.209,78 € x 25 años =30.244,50 €.
Pero, peor todavía: con la nueva legislación, casi todos los Despidos serán calificados como “Objetivos”, por lo que la Indemnización por Despido será de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades:
a) Trabajador que llevaba 15 años en la Empresa. Salario mensual de 1.100 €.
Cuantía a percibir:
1.100 €/30 días = 36,66 €/día. 36,66 € x 20 = 733,20 € x 15 años =10.988,00 €.
ESTO SUPONE UNA ENORME PÉRDIDA ECONÓMICA PARA LOS TRABAJADORES QUE SEAN DESPEDIDOS.
Nota:
- En los contratos en vigor antes de la entrada en vigor de este RD-Ley, para la Indemnización por Despido se aplica la fórmula antigua de cálculo hasta el 12-2-2012 (entrada en vigor del RD-Ley) y la nueva fórmula a partir de esa fecha.
- En los contratos firmados a partir de la entrada en vigor de este RD-Ley, se aplica sólo la nueva fórmula.
NUEVA FIGURA: CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES:
En el Art. 4 del RD-Ley 3/2012, se crea este nuevo tipo de “contrato indefinido de apoyo a emprendedores”, dirigido a Empresas de menos de 50 trabajadores (según el Gobierno, suponen el 95% de las Empresas):
Estas empresas podrán contratar a un trabajador, mediante contrato indefinido, con un período de prueba de 1 año. ¡Durante ese primer año, el trabajador podrá ser despedido, en cualquier momento, sin explicación y sin indemnización alguna!
Si, además, el trabajador estaba percibiendo Prestación de Desempleo: ¡el Empresario tendrá una deducción fiscal del 50% de la parte de la Prestación que deja de percibir el trabajador!
Ejemplo: si al trabajador le quedaban 18 meses por cobrar el Desempleo, por una cuantía (por ejemplo) de 1.000 €/mes, el Empresario tendrá una deducción fiscal de: 1.000 € x 18 meses = 18.000 €/2 = 9.000 €.
Además:
- el empresario tendrá otra deducción fiscal de 3.000 €.
- el empresario tendrá derecho a bonificaciones en las Cuotas de la Seguridad Social que pueden llegar incluso al 100% durante 3 años.
¿No había que incrementar los ingresos de la Seguridad Social para garantizar su viabilidad?
SUBVENCIONES Y BONIFICACIONES EN LA SEGURIDAD SOCIAL A EMPRESARIOS:
Se otorgan cuantiosas subvenciones a fondo perdido a empresarios, y enormes bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, a pesar de que el Gobierno no hace más que alarmarnos diciendo que las Cuentas de la Seguridad Social corren peligro y de que el Sistema de Seguridad Social es insostenible.
Si lo que hacen falta son más ingresos en la Seguridad Social, ¿Por qué se otorgan subvenciones y bonificaciones tan cuantiosas a las Empresas?
CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN:
La Disp. Tª. 9ª del RD-Ley establece que el contrato para la formación y el aprendizaje podrán mantenerse hasta los 30 años de edad del trabajador (hasta que la tasa de desempleo en España se sitúe por debajo del 15%).
Se podrán encadenar contratos de formación, incluso en la misma empresa, siempre que cambie la "actividad laboral u ocupación" a desempeñar; esto antes estaba prohibido.
SE IMPLANTA EL DESPIDO COLECTIVO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (nueva Disp. Adic. 20ª del ET):
Cualquier Administración Pública (Estado, CCAA, Diputaciones, Ayuntamientos, Universidades, Entes Públicos y Organismos Públicos de todo tipo) podrán aplicar Despidos Colectivos, alegando simplemente:
- insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente (9 meses consecutivos).
- causas técnicas: cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio (se podrá privatizar un servicio y despedir a los Laborales Fijos de la Administración).
- causas organizativas: cambios en los sistemas y métodos de trabajo.
El Personal Laboral Fijo de la Admón. Pública, a pesar de haber superado un Proceso Selectivo de Acceso a su condición de Empleado Público, podrá ser despedido, de forma unilateral, por decisión de ¡un político!
La Indemnización sería de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE MENORES DE 8 AÑOS O PERSONAS DISCAPACITADAS (Art. 37.5 ET):
Hasta ahora, el ET hablaba de “reducción de la jornada de trabajo”: se podía hacer una reducción diaria, semanal o mensual (no ir a trabajar algún día a la semana o al mes).
A partir de ahora, el ET habla de “reducción de la jornada de trabajo diaria”: la reducción habrá que aplicarla diariamente, no pudiéndose acumular en días completos.
Esto supone una pérdida de derechos para trabajadores/as que necesitaban organizar su vida familiar.
LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL PODRÁN ACTUAR COMO “AGENCIAS DE COLOCACIÓN” (Art. 16.3. ET):
Las ETTS podrán actuar como Agencias de Colocación y podrán:
- obligarte a acudir a Cursos de formación; si no lo haces podrías perder la Prestación de Desempleo.
- obligarte a aceptar puestos de trabajo que consideren “adecuados”; si no lo haces podrías perder la Prestación de Desempleo.
- acceder a toda tu vida laboral y a todos tus datos que obran en poder de la Seguridad Social (pérdida total de la intimidad de tus datos personales y profesionales; se podrán dar casos de discriminación por el historial laboral del trabajador):
ESTA ES LA REFORMA LABORAL DEL DESPIDO RÁPIDO Y BARATO
ESTA ES LA REFORMA QUE DEJA TOTALMENTE INDEFENSOS A LOS TRABAJADORES
ESTA REFORMA PRETENDE DESTRUIR EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
ESTA REFORMA TRAERÁ PEORES CONDICIONES DE TRABAJO PARA LOS JÓVENES
ESTA REFORMA SUPONE PÉRDIDA DE DERECHOS QUE HA COSTADO CIEN AÑOS CONSEGUIR
PERO:
NO SE HA ADOPTADO NI UNA SOLA MEDIDA CONTRA LOS RESPONSABLES DE LA CRISIS:
- LOS ALTOS DIRECTIVOS FINANCIEROS, POR AVARICIA.
- LOS ALTOS RESPONSABLES POLÍTICOS, POR NEGLIGENCIA.
- LOS POLÍTICOS DE TODO TIPO QUE INCURRIERON EN GASTOS DESPROPORCIONADOS Y MULTIMILLONARIOS (QUE PAGAMOS ENTRE TODOS LOS ESPAÑOLES) Y QUE HAN PROVOCADO UN GRAN ENDEUDAMIENTO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
Fuente: Unión General de Trabajadores (UGT)
NUEVA FIGURA: CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES:
En el Art. 4 del RD-Ley 3/2012, se crea este nuevo tipo de “contrato indefinido de apoyo a emprendedores”, dirigido a Empresas de menos de 50 trabajadores (según el Gobierno, suponen el 95% de las Empresas):
Estas empresas podrán contratar a un trabajador, mediante contrato indefinido, con un período de prueba de 1 año. ¡Durante ese primer año, el trabajador podrá ser despedido, en cualquier momento, sin explicación y sin indemnización alguna!
Si, además, el trabajador estaba percibiendo Prestación de Desempleo: ¡el Empresario tendrá una deducción fiscal del 50% de la parte de la Prestación que deja de percibir el trabajador!
Ejemplo: si al trabajador le quedaban 18 meses por cobrar el Desempleo, por una cuantía (por ejemplo) de 1.000 €/mes, el Empresario tendrá una deducción fiscal de: 1.000 € x 18 meses = 18.000 €/2 = 9.000 €.
Además:
- el empresario tendrá otra deducción fiscal de 3.000 €.
- el empresario tendrá derecho a bonificaciones en las Cuotas de la Seguridad Social que pueden llegar incluso al 100% durante 3 años.
¿No había que incrementar los ingresos de la Seguridad Social para garantizar su viabilidad?
SUBVENCIONES Y BONIFICACIONES EN LA SEGURIDAD SOCIAL A EMPRESARIOS:
Se otorgan cuantiosas subvenciones a fondo perdido a empresarios, y enormes bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, a pesar de que el Gobierno no hace más que alarmarnos diciendo que las Cuentas de la Seguridad Social corren peligro y de que el Sistema de Seguridad Social es insostenible.
Si lo que hacen falta son más ingresos en la Seguridad Social, ¿Por qué se otorgan subvenciones y bonificaciones tan cuantiosas a las Empresas?
CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN:
La Disp. Tª. 9ª del RD-Ley establece que el contrato para la formación y el aprendizaje podrán mantenerse hasta los 30 años de edad del trabajador (hasta que la tasa de desempleo en España se sitúe por debajo del 15%).
Se podrán encadenar contratos de formación, incluso en la misma empresa, siempre que cambie la "actividad laboral u ocupación" a desempeñar; esto antes estaba prohibido.
SE IMPLANTA EL DESPIDO COLECTIVO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (nueva Disp. Adic. 20ª del ET):
Cualquier Administración Pública (Estado, CCAA, Diputaciones, Ayuntamientos, Universidades, Entes Públicos y Organismos Públicos de todo tipo) podrán aplicar Despidos Colectivos, alegando simplemente:
- insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente (9 meses consecutivos).
- causas técnicas: cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio (se podrá privatizar un servicio y despedir a los Laborales Fijos de la Administración).
- causas organizativas: cambios en los sistemas y métodos de trabajo.
El Personal Laboral Fijo de la Admón. Pública, a pesar de haber superado un Proceso Selectivo de Acceso a su condición de Empleado Público, podrá ser despedido, de forma unilateral, por decisión de ¡un político!
La Indemnización sería de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE MENORES DE 8 AÑOS O PERSONAS DISCAPACITADAS (Art. 37.5 ET):
Hasta ahora, el ET hablaba de “reducción de la jornada de trabajo”: se podía hacer una reducción diaria, semanal o mensual (no ir a trabajar algún día a la semana o al mes).
A partir de ahora, el ET habla de “reducción de la jornada de trabajo diaria”: la reducción habrá que aplicarla diariamente, no pudiéndose acumular en días completos.
Esto supone una pérdida de derechos para trabajadores/as que necesitaban organizar su vida familiar.
LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL PODRÁN ACTUAR COMO “AGENCIAS DE COLOCACIÓN” (Art. 16.3. ET):
Las ETTS podrán actuar como Agencias de Colocación y podrán:
- obligarte a acudir a Cursos de formación; si no lo haces podrías perder la Prestación de Desempleo.
- obligarte a aceptar puestos de trabajo que consideren “adecuados”; si no lo haces podrías perder la Prestación de Desempleo.
- acceder a toda tu vida laboral y a todos tus datos que obran en poder de la Seguridad Social (pérdida total de la intimidad de tus datos personales y profesionales; se podrán dar casos de discriminación por el historial laboral del trabajador):
ESTA ES LA REFORMA LABORAL DEL DESPIDO RÁPIDO Y BARATO
ESTA ES LA REFORMA QUE DEJA TOTALMENTE INDEFENSOS A LOS TRABAJADORES
ESTA REFORMA PRETENDE DESTRUIR EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
ESTA REFORMA TRAERÁ PEORES CONDICIONES DE TRABAJO PARA LOS JÓVENES
ESTA REFORMA SUPONE PÉRDIDA DE DERECHOS QUE HA COSTADO CIEN AÑOS CONSEGUIR
PERO:
NO SE HA ADOPTADO NI UNA SOLA MEDIDA CONTRA LOS RESPONSABLES DE LA CRISIS:
- LOS ALTOS DIRECTIVOS FINANCIEROS, POR AVARICIA.
- LOS ALTOS RESPONSABLES POLÍTICOS, POR NEGLIGENCIA.
- LOS POLÍTICOS DE TODO TIPO QUE INCURRIERON EN GASTOS DESPROPORCIONADOS Y MULTIMILLONARIOS (QUE PAGAMOS ENTRE TODOS LOS ESPAÑOLES) Y QUE HAN PROVOCADO UN GRAN ENDEUDAMIENTO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
Fuente: Unión General de Trabajadores (UGT)
23 de febrero de 2012
22 de febrero de 2012
¡¡Nos vamos a trabajar a Laponia!!
Le traicionó el subconsciente este lunes a José Luis Feito cuando dijo que en el resto de países europeos es "inconcebible" que los desempleados cobren paro si han recibido una oferta de trabajo "aunque sea en Laponia".
Este lumbrera, que dentro de la CEOE preside nada menos que la Comisión de Economía y Política Financiera, parece reclamar solo para él y los suyos el patrimonio de la decencia desde su atalaya de "persona de orden", que es como él debe verse a sí mismo. Eso es lo grave, que se lo cree: yo soy el decente -piensa- y el parado es el presunto delincuente. O sin "presunto", para qué se va andar con miramientos.
Este lunes le traicionó el subconsciente, o se le fue la pinza directamente, cuando nos mandó a todos a Laponia. Para el señor Feito y los de su casta un parado es por lo visto un señor que vive feliz y contento por cobrar -cuando los cobra- 30 euros al día y con esa renta se dedica a tocarse las narices hasta que se le agota la prestación. Un desempleado es un vago al que hay que amenazar con mandarlo a Laponia para que espabile.
Ese es el concepto del parado que tienen en la CEOE. Y del trabajador. Porque nunca ven a quienes trabajan para ellos, como sí hacen los empresarios "profesionales", como una inversión. Ni mucho menos como cómplices de sus proyectos y de su planes de futuro.
Este lumbrera, que dentro de la CEOE preside nada menos que la Comisión de Economía y Política Financiera, parece reclamar solo para él y los suyos el patrimonio de la decencia desde su atalaya de "persona de orden", que es como él debe verse a sí mismo. Eso es lo grave, que se lo cree: yo soy el decente -piensa- y el parado es el presunto delincuente. O sin "presunto", para qué se va andar con miramientos.
Este lunes le traicionó el subconsciente, o se le fue la pinza directamente, cuando nos mandó a todos a Laponia. Para el señor Feito y los de su casta un parado es por lo visto un señor que vive feliz y contento por cobrar -cuando los cobra- 30 euros al día y con esa renta se dedica a tocarse las narices hasta que se le agota la prestación. Un desempleado es un vago al que hay que amenazar con mandarlo a Laponia para que espabile.
Ese es el concepto del parado que tienen en la CEOE. Y del trabajador. Porque nunca ven a quienes trabajan para ellos, como sí hacen los empresarios "profesionales", como una inversión. Ni mucho menos como cómplices de sus proyectos y de su planes de futuro.
José Luis Feito, presidente de la Comisión de Economíay Política Financiera de la CEOE y promotor de Laponia
Nos ven como un lastre, como algo a evitar, a eliminar o a sustituir, como si fuéramos sus enemigos. Pero vamos a ver, señor Feito y compañía, ¿dónde están las inversiones que podían estar ustedes haciendo y no hacen? ¿dónde están las grandes empresas que deberían haber promovido desde hace tanto tiempo y no han promovido? ¿dónde está todo el dinero que han ganado en los años de bonanza? ¿qué habéis hecho con nuestra plusvalía de los años de vacas gordas cuando ganábais dinero a espuertas?
Y ahora nos quieren mandar a Laponia
Yo no les voy a mandar a Laponia ni tampoco a freir gárgaras. Solamente les voy a pedir que se dejen de cháchara y se dediquen de una puñetera vez a crear trabajo y a invertir
Ya tenéis el gobierno que queríais
Ya tenéis la Reforma Laboral que soñábais
Ya habéis conseguido todo lo que durante tanto tiempo reclamábais mientras las cifras del paro han continuado aumentando.
¿A qué puñetas esperáis?
Sé que no sois tan torpes como para querernos a todos en Laponia. Pero sí creo que el subconsciente le traicionó a Feito cuando pensó en un lugar tan remoto para ilustrar su desafortunado ejemplo.
Lo malo, lo triste es que antes de que Feito se expresara así, ya había habido miles de jóvenes españoles que, visto lo visto y oido lo oido, decidieron poner pies en polvorosa. Un alivio para el señor Feito y sus adláteres. Unos miles menos que tienen que mandar a Laponia.
M.P.
Y ahora nos quieren mandar a Laponia
Yo no les voy a mandar a Laponia ni tampoco a freir gárgaras. Solamente les voy a pedir que se dejen de cháchara y se dediquen de una puñetera vez a crear trabajo y a invertir
Ya tenéis el gobierno que queríais
Ya tenéis la Reforma Laboral que soñábais
Ya habéis conseguido todo lo que durante tanto tiempo reclamábais mientras las cifras del paro han continuado aumentando.
¿A qué puñetas esperáis?
Sé que no sois tan torpes como para querernos a todos en Laponia. Pero sí creo que el subconsciente le traicionó a Feito cuando pensó en un lugar tan remoto para ilustrar su desafortunado ejemplo.
Lo malo, lo triste es que antes de que Feito se expresara así, ya había habido miles de jóvenes españoles que, visto lo visto y oido lo oido, decidieron poner pies en polvorosa. Un alivio para el señor Feito y sus adláteres. Unos miles menos que tienen que mandar a Laponia.
M.P.
21 de febrero de 2012
20 de febrero de 2012
Éxito rotundo en la manifestación del 19F
Le empieza a salir el tiro por la culata al gobierno del PP
El razonamiento de Rajoy era el siguiente: Aquí convocan una huelga general, estos chalaos la pierden y ya tenemos la Reforma Laboral "colocá pa los restos".
Pues mire usted, estos chalaos no van a consentir que nos marquen los tiempos. Estos chalaos somos para empezar a hablar, los 50.000 que hemos salido a la calle este domingo en Sevilla, los 160.000 en Andalucía y los dos millones largos en toda España...
Os invito, como he hecho en la alocución fnal tras la manifestación de este domingo en Sevilla, a pensar en cualquiera de los derechos que los trabajdores teníamos hasta ahora: salarios, jornadas, funciones, localidad... Pues bien, sabed que desde el día 10 no los tenemos.
Desde el día 10, nuestros derechos los han puesto en manos de los empresarios cuyo patrón, Juan Rosell, anda por ahí diciendo que la Reforma Laboral nos acerca a Europa.
No hay país en Europa al que hayan dejado tan en mantillas en materia de derechos como a nosotros tras la entrada en vigor del decreto de Reforma Laboral.
Tras la entrada en vigor de la Reforma en nuestro país, los pocos derechos que nos quedan a los trabajadores nos emparentan con aquellas zonas del mundo donde el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial han puesto sus garras: África, Sudamérica, el sudeste asiático...
Este no es precisamente el viaje a Europa que ensalza y pondera Rosell, sino el regreso, con todas sus armas y bagajes, de la derecha española de siempre. Con el mismo tufillo dictatorial y la misma pelusa rancia y apestosa que conservan quienes nunca creyeron en la igualdad ni en los derechos de todos los ciudadanos.
La derecha que se frota las manos con denuedo desde hace dos meses es la misma derecha que se ha cargado, a lo largo de la historia, desde la Constitución de Cádiz de 1812 hasta el aroma de libertad que supuso la llegada de la Segunda República en 1931.
En la trastienda, los mismos sátrapas de siempre: la iglesia, los banqueros, los ricos que mantienen el dinero a buen recuado y a los que nadie mete mano... en definitiva los que nunca han tolerado que este país saque los pies del tiesto en materia de libertades y derechos individuales.
Que nadie crea que lo que nos queda por delante es fácil. La cuestión está ahora en no bajar la guardia ni un solo día. Pero que tampoco ellos se crean que van a poder darse el paseo triunfal del que presumían en Sevilla en su Congreso este fin de semana.
En nombre de su mayoría absoluta, se mueven con impunidad y quieren laminar cualquier atisbo de contestación. Pero me da en la nariz que empiezan a intuir, cuando repasen los vídeos de la gente que hemos salido este domingo a la calle en 57 ciudades de este país que ni sus infamias, ni sus insidias, ni sus mentiras ni su mala leche van a conseguir amilanarnos.
Mirad cómo se han puesto apenas hemos convocado las primeras protestas. Se han puesto como locos a buscarnos las cosquillas por mil flancos y con todas las baterías políticas, económicas y mediáticas apuntándonos.
¿Qué no serán capaces de hacer cuando se vayan dando cuenta de la que le vamos a ir montando a partir de ahora?
¿Qué harán cuando se convenzan de que no vamos a rendirnos?
Ahí los quiero ver.
El razonamiento de Rajoy era el siguiente: Aquí convocan una huelga general, estos chalaos la pierden y ya tenemos la Reforma Laboral "colocá pa los restos".
Pues mire usted, estos chalaos no van a consentir que nos marquen los tiempos. Estos chalaos somos para empezar a hablar, los 50.000 que hemos salido a la calle este domingo en Sevilla, los 160.000 en Andalucía y los dos millones largos en toda España...
Os invito, como he hecho en la alocución fnal tras la manifestación de este domingo en Sevilla, a pensar en cualquiera de los derechos que los trabajdores teníamos hasta ahora: salarios, jornadas, funciones, localidad... Pues bien, sabed que desde el día 10 no los tenemos.
Desde el día 10, nuestros derechos los han puesto en manos de los empresarios cuyo patrón, Juan Rosell, anda por ahí diciendo que la Reforma Laboral nos acerca a Europa.
No hay país en Europa al que hayan dejado tan en mantillas en materia de derechos como a nosotros tras la entrada en vigor del decreto de Reforma Laboral.
Tras la entrada en vigor de la Reforma en nuestro país, los pocos derechos que nos quedan a los trabajadores nos emparentan con aquellas zonas del mundo donde el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial han puesto sus garras: África, Sudamérica, el sudeste asiático...
Este no es precisamente el viaje a Europa que ensalza y pondera Rosell, sino el regreso, con todas sus armas y bagajes, de la derecha española de siempre. Con el mismo tufillo dictatorial y la misma pelusa rancia y apestosa que conservan quienes nunca creyeron en la igualdad ni en los derechos de todos los ciudadanos.
La derecha que se frota las manos con denuedo desde hace dos meses es la misma derecha que se ha cargado, a lo largo de la historia, desde la Constitución de Cádiz de 1812 hasta el aroma de libertad que supuso la llegada de la Segunda República en 1931.
En la trastienda, los mismos sátrapas de siempre: la iglesia, los banqueros, los ricos que mantienen el dinero a buen recuado y a los que nadie mete mano... en definitiva los que nunca han tolerado que este país saque los pies del tiesto en materia de libertades y derechos individuales.
Que nadie crea que lo que nos queda por delante es fácil. La cuestión está ahora en no bajar la guardia ni un solo día. Pero que tampoco ellos se crean que van a poder darse el paseo triunfal del que presumían en Sevilla en su Congreso este fin de semana.
En nombre de su mayoría absoluta, se mueven con impunidad y quieren laminar cualquier atisbo de contestación. Pero me da en la nariz que empiezan a intuir, cuando repasen los vídeos de la gente que hemos salido este domingo a la calle en 57 ciudades de este país que ni sus infamias, ni sus insidias, ni sus mentiras ni su mala leche van a conseguir amilanarnos.
Mirad cómo se han puesto apenas hemos convocado las primeras protestas. Se han puesto como locos a buscarnos las cosquillas por mil flancos y con todas las baterías políticas, económicas y mediáticas apuntándonos.
¿Qué no serán capaces de hacer cuando se vayan dando cuenta de la que le vamos a ir montando a partir de ahora?
¿Qué harán cuando se convenzan de que no vamos a rendirnos?
Ahí los quiero ver.
17 de febrero de 2012
Argumentos contra la Reforma Laboral (II)
Cuando decimos que existen decenas de razones para luchar contra la Reforma Laboral aprobada por el gobierno del PP el pasado día 10 no estamos hablando de manera figurada. En mi post de ayer expuse los primeros 20 argumentos. Vamos hoy con los 20 siguientes, que nos llevan a UGT y CCOO en Andalucía a promover la gran manifestación que celebraremos este domingo 19 de febrero en todas las capitales de provincia. Las dividiré en tres apartados: Despido barato y rápido, Negociación Colectiva e Indemnizaciones por despido
DESPIDO BARATO Y RAPIDO
1. Despedir en España ya es mucho más barato. Se abarata hasta un 60 por ciento
2. Abarata el despido improcedente de 45 a 33 días
3. Facilita el despido objetivo, es decir, el "procedente"
4. La indemnización de 20 días se generaliza
5. Inicialmente siempre se despide con 20 días, después entran otras cuestiones. Se cambia el sentido de la prueba y hay que pelear en el juzgado
6. "Por causas económicas" no es lo mismo pérdidas en una empresa que caída de ingresos o ventas (durante tres trimestres consecutivos)
7. Generaliza el despido de 33 días, y sobre todo facilita el low cost de 20 días.
NEGOCIACIÒN COLECTIVA
8. Es un rejón de muerte contra el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva al que llegamos el pasado 25 de nenero con la patronal
9. Debilita el poder sindical en las empresas y, por tanto, el de los trabajadores
10. Reduce el alcance de los convenios colectivos
11. Fulmina la Negociación colectiva de carácter sectorial, es decir, la que afectaba a trabajadores del mismo sector en una provincia por ejemplo aunque trabajaran en distintas empresas
12. Da prioridad o primacía a los convenios de empresa frente a los sectoriales, territoriales o estatales
13. Ahora será necesaria la negociación cuerpo a cuerpo con la empresa, con las dificultades que eso conlleva, sobre todo en la pequeñas empresas
14. Se ha limitado la ultraactividad del Convenio a dos años. Es decir, decae éste si no se negocia en dos años uno nuevo y partimos otra vez desde cero. Salvo pacto en contrario de las partes
15. Han pasado por encima del acuerdo firmado entre sindicatos y patronal
16. Los convenios colectivos sectoriales, que suman la fuerza de muchos y cuentan con el apoyo de los sindicatos, quedan debilitados
17. Facilita el descuelgue del Convenio colectivo, es decir su no aplicación
INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
18. En la práctica el despido improcedente desaparece
19. De entrada todos los trabajadores podrán ser despedidos con 20 días de indemnización por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Esta es la indemnización que se paga en caso de lo que se llama "despido objetivo por causas económicas". Entre otras razones, puede ser siemplemente por la caída de ingresos y ventas durante tres trimestres consecutivos. Aunque la empresa, el banco, o la multinacional en cuestión sigan ganando dinero. Solo que menos
20. Será el trabajador el que tendrá que recurrir a la Justicia si considera que su despido no está justificado por causas objetivas (económicas o de producción)
DESPIDO BARATO Y RAPIDO
1. Despedir en España ya es mucho más barato. Se abarata hasta un 60 por ciento
2. Abarata el despido improcedente de 45 a 33 días
3. Facilita el despido objetivo, es decir, el "procedente"
4. La indemnización de 20 días se generaliza
5. Inicialmente siempre se despide con 20 días, después entran otras cuestiones. Se cambia el sentido de la prueba y hay que pelear en el juzgado
6. "Por causas económicas" no es lo mismo pérdidas en una empresa que caída de ingresos o ventas (durante tres trimestres consecutivos)
7. Generaliza el despido de 33 días, y sobre todo facilita el low cost de 20 días.
NEGOCIACIÒN COLECTIVA
8. Es un rejón de muerte contra el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva al que llegamos el pasado 25 de nenero con la patronal
9. Debilita el poder sindical en las empresas y, por tanto, el de los trabajadores
10. Reduce el alcance de los convenios colectivos
11. Fulmina la Negociación colectiva de carácter sectorial, es decir, la que afectaba a trabajadores del mismo sector en una provincia por ejemplo aunque trabajaran en distintas empresas
12. Da prioridad o primacía a los convenios de empresa frente a los sectoriales, territoriales o estatales
13. Ahora será necesaria la negociación cuerpo a cuerpo con la empresa, con las dificultades que eso conlleva, sobre todo en la pequeñas empresas
14. Se ha limitado la ultraactividad del Convenio a dos años. Es decir, decae éste si no se negocia en dos años uno nuevo y partimos otra vez desde cero. Salvo pacto en contrario de las partes
15. Han pasado por encima del acuerdo firmado entre sindicatos y patronal
16. Los convenios colectivos sectoriales, que suman la fuerza de muchos y cuentan con el apoyo de los sindicatos, quedan debilitados
17. Facilita el descuelgue del Convenio colectivo, es decir su no aplicación
INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
18. En la práctica el despido improcedente desaparece
19. De entrada todos los trabajadores podrán ser despedidos con 20 días de indemnización por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Esta es la indemnización que se paga en caso de lo que se llama "despido objetivo por causas económicas". Entre otras razones, puede ser siemplemente por la caída de ingresos y ventas durante tres trimestres consecutivos. Aunque la empresa, el banco, o la multinacional en cuestión sigan ganando dinero. Solo que menos
20. Será el trabajador el que tendrá que recurrir a la Justicia si considera que su despido no está justificado por causas objetivas (económicas o de producción)
16 de febrero de 2012
Argumentos contra la Reforma Laboral
Después de 52 reformas del Estatuto de los Trabajadores desde su aprobación en 1980, lo que la experiencia ha demostrado es que la creación de empleo depende del crecimiento económico y de la estructura productiva, no de las variaciones que se hagan en el texto.
Tras la reforma laboral de 2010 y la reforma de la Negociación Colectiva de junio de 2011 y varios paquetes de medidas, además de la reforma consensuada del Sistema Público de Pensiones, en esta última Reforma Laboral recién aprobada llueve sobre mojado.
Existen decenas de argumentos contra la Reforma Laboral aprobada por el gobierno del PP el pasado día 10 de febrero. Aquí dejo a continuación los que a mi juicio son los 20 primeros
1. Se trata de una reforma elaborada bajo el paraguas del engaño y la mentira
2. Es la reforma laboral más dura de la democracia
3. La menos negociada por el Gobierno, en la que no se ha informado ni consultado a los agentes económicos y sociales, al menos a los sociales.
4. Ha cortado los escenarios de diálogo en la empresa y ha ampliado la confrontación
5. Rajoy dinamita las relaciones laborales. Antes criticaba lo que hoy aprueba
6. Es una reforma radical y brutal en la que se efectúa un desmantelamiento progresivo del derecho al trabajo, que está pensado para proteger a la parte más débil de la relación laboral
7. El PP ha promulgado la Reforma Laboral del "todo a 20". Difícil va a ser que alguien cobre una indemnización por despido superior a 20 días
8. Esta reforma es histórica, marcará un antes y un después para alcanzar la semiesclavitud
9. Transforma a los empresarios en “amos”
10. Desequilibra las relaciones laborales tal y como se conocían
11. Es una reforma inútil y la más desequilibrada de todas las de la democracia: prácticamente todo es despido.
12. No es una reforma equilibrada. No busca crear empleo sino despedir con la mayor facilidad posible
13. Del contrato único se ha pasado a implantar el despido único
14. Es un espaldarazo definitivo a los intereses empresariales. Parece escrito por la pluma de la patronal de los empresarios
15. Refuerza y apuntala el poder empresarial.
16. Atiende buena parte de las peticiones históricas de la patronal de los empresarios y precariza las condiciones de trabajo hasta la vulneración de los derechos de los trabajadores
17. Es una reforma extremadamente agresiva y peligrosa
18. La rebaja del coste del despido no es la solución al paro
19. Es un ataque directo y flagrante a los derechos de los trabajadores
20. Ninguna reforma laboral ha creado empleo, pero hasta ahora ninguna de ellas había facilitado con tanto desparpajo su destrucción
M.P.
15 de febrero de 2012
Manifestación día 19 de Febrero
El miedo a moverte, a defender tu empleo, tus derechos, tu dignidad, no va a evitar que te afecte la Reforma Laboral del PP. La sumisión no va a evitar que esta salga adelante. Combatirla en la empresa y en la calle es nuestra única fuerza. Tú decides.
19 y 29 de febrero MANIFESTACIÓN, nadie ocupará tu lugar si tu no estás.
ESTAMOS ANTE LA REFORMA DEL DESPIDO ÚNICO, DEL DESPIDO DISCRIMINATORIO, DEL DESPIDO BLINDADO Y SIN CONTROL, DEL DESPIDO BARATO, DEL DESPIDO AUTOMÁTICO, DEL DESPIDO LIBRE Y SIN CAUSA EFECTIVA REAL, DE UNA REFORMA DE FOMENTO DEL DESPIDO, DEL DESPIDO UNIVERSAL Y QUE CONTIENE PREVISIONES REGULATORIAS DEL DESPIDO DE DUDOSA CONSTITUCIONALIDAD.
19 y 29 de febrero MANIFESTACIÓN, nadie ocupará tu lugar si tu no estás.
ESTAMOS ANTE LA REFORMA DEL DESPIDO ÚNICO, DEL DESPIDO DISCRIMINATORIO, DEL DESPIDO BLINDADO Y SIN CONTROL, DEL DESPIDO BARATO, DEL DESPIDO AUTOMÁTICO, DEL DESPIDO LIBRE Y SIN CAUSA EFECTIVA REAL, DE UNA REFORMA DE FOMENTO DEL DESPIDO, DEL DESPIDO UNIVERSAL Y QUE CONTIENE PREVISIONES REGULATORIAS DEL DESPIDO DE DUDOSA CONSTITUCIONALIDAD.
13 de febrero de 2012
La Reforma Laboral instala el despido libre en el 98% de las empresas andaluzas
Ya está. Ya lo han conseguido. Ya han acabado con el empleo estable en Andalucía.
Si la Reforma Laboral es radical, que lo es
Si nos sitúa en una especie de democracia vigilada, que nos coloca
Si le da la llave de la caja de la Seguridad Social a las empresas, que se la da
Si no es una reforma útil, ni equilibrada, ni le proporciona ninguna libertad al trabajador...
Donde todo eso se hace más patente es... en Andalucía
Esta Reforma Laboral instala el despido libre en el 98 por ciento de las empresas andaluzas. Y acaba con la posibilidad de tener algún día un empleo estable.
Y si faltaba algo para rematar la faena, se inventan lo del año de prueba. ¡Nada menos que un año de prueba! Es decir, la posibilidad de despedir después de un año de trabajo sin indemnización y sin explicaciones. El mejor chollo de los posibles para las empresas que necesitan mano de obra no cualificada.
Esta Reforma Laboral nos machaca a todos, pero a los andaluces es que nos remata. Pondrá mucho más difícil que podamos levantar cabeza habida cuenta de la escasa profesionalidad empresarial de buena parte de la patronal andaluza. Y teniendo en cuenta el reducidísimo porcentaje de grandes empresas que existe en nuestra Autonomía (2%) y la escabechina y el trasiego de parados intermitentes que habrá en el 98% de las empresas restantes.
Esto va a ser prácticamente la ley de la selva, el imperio del sálvese quien pueda.
También en la función pública. Por primera vez desde la reforma de Maura en 1918, en nuestro país, la Reforma Laboral regula el despido del personal laboral fijo, aunque lo sea por oposición, (no dejarán en paz a los funcionarios mucho tiempo...) de la Administración. Esto significa que decenas de miles de personas que ahora trabajan en la función pública andaluza van a poder ser despedidos por las mismas causas que en la empresa privada. Con el pequeño matiz de que en la empresa pública no habrá empresarios ávidos de beneficio sino políticos que tomarán decisiones... políticas.
Si todos los trabajadores españoles han pasado a estar en el centro de la diana, a los andaluces nos han disparado las primeras flechas. Y han acertado de pleno.
Si Rajoy mintió con el empleo, si hizo lo mismo con los impuestos, si prometió que no iba a abaratar el despido ¿qué valor tiene ya el programa del PP de cara a las elecciones andaluzas? ¿Quién puede creerse lo que la derecha andaluza prometa en su campaña electoral? ¿Y si ganan, qué gestión van a hacer de la Reforma?.
Todo será más de lo mismo. O peor
M.P.
10 de febrero de 2012
7 de febrero de 2012
El 29 de febrero, todos los andaluces a la calle
- No queda sino movilizarnos
En épocas medievales, cuando las afrentas se sucedían por cualquier nimiedad, cuando quien se sentía más fuerte que el vecino no paraba de buscarle las cosquillas hasta terminar con su paciencia y su capacidad de aguante, el agraviado solía recordar que llevaba una espada al cinto que podía resultarle útil en ese momento. Y entonces, junto a sus correligionarios, pronunciaban aquella célebre frase con la que decidían reivindicar su honor a costa incluso de la vida
- No queda sino batirnos
Y ya estaba el lío armado. En muchas novelas de capa y espada los conflictos se zanjaban así. En alguna de ellas le atribuyen esta frase al escritor Francisco de Quevedo, brillante y controvertido personaje que se vio metido en su vida en más de un lío por no tolerar abusos y ser capaz de devolver las afrentas bien con la pluma o directamente con la espada cuando no quedaba otro remedio.
Se me ocurre que a día de hoy, los muchos Quevedos hartos de tanta injusticia que queremos arreglar el mundo en que vivimos, los muchos "espadachines" hastiados de los abusos de poder y de las chulerías de los gobernantes no tenemos más remedio que, remedando aquellos tiempos, volver a situarnos en primera línea de combate con una directa y clara declaración de intenciones:
- No queda sino movilizarnos
Empezamos ya. Este lunes los hemos anunciado Francisco Carbonero, secretario general de Comisiones Obreras en Andalucía, y yo mismo.
Frente a la chulería de Rajoy, que va sacando pecho por Europa anunciando su disposición a hacer frente a una huelga general
Frente a la Reforma Laboral anunciada
Frente al ninguneo al que está sometiendo el gobierno al Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva firmado por sindicatos y empresarios el pasado mes de Enero
Frente a la política retrógrada en asuntos como el aborto o la Educación para la Ciudadanía
Frente a los recortes de los salarios y el aumento del IRPF
Frente a la evidente falta de capacidad (a los datos del paro de enero me remiteo) para crear empleo
- No queda sino manifestarnos
Y lo vamos a hacer este 29 de Febrero. Lo vamos a hacer al hilo de la convocatoria de la Confederación de Sindicatos Europeos. Y lo vamos a hacer abierto a todas las entidades sociales y ciudadanas que piensan como nosotros y que tienen también claro que hay que moverse sin demora.
En poco más de un mes el gobierno Rajoy ha enseñado los dientes lo suficiente para que sepamos ya de qué van. Y ya está bien.
"¡Basta ya!", como dice el lema bajo el que convocaremos la manifestación del 29 de febrero "Existen alternativas para el empleo y la justicia social"
M.P.
En épocas medievales, cuando las afrentas se sucedían por cualquier nimiedad, cuando quien se sentía más fuerte que el vecino no paraba de buscarle las cosquillas hasta terminar con su paciencia y su capacidad de aguante, el agraviado solía recordar que llevaba una espada al cinto que podía resultarle útil en ese momento. Y entonces, junto a sus correligionarios, pronunciaban aquella célebre frase con la que decidían reivindicar su honor a costa incluso de la vida
- No queda sino batirnos
Y ya estaba el lío armado. En muchas novelas de capa y espada los conflictos se zanjaban así. En alguna de ellas le atribuyen esta frase al escritor Francisco de Quevedo, brillante y controvertido personaje que se vio metido en su vida en más de un lío por no tolerar abusos y ser capaz de devolver las afrentas bien con la pluma o directamente con la espada cuando no quedaba otro remedio.
Se me ocurre que a día de hoy, los muchos Quevedos hartos de tanta injusticia que queremos arreglar el mundo en que vivimos, los muchos "espadachines" hastiados de los abusos de poder y de las chulerías de los gobernantes no tenemos más remedio que, remedando aquellos tiempos, volver a situarnos en primera línea de combate con una directa y clara declaración de intenciones:
- No queda sino movilizarnos
Empezamos ya. Este lunes los hemos anunciado Francisco Carbonero, secretario general de Comisiones Obreras en Andalucía, y yo mismo.
Frente a la chulería de Rajoy, que va sacando pecho por Europa anunciando su disposición a hacer frente a una huelga general
Frente a la Reforma Laboral anunciada
Frente al ninguneo al que está sometiendo el gobierno al Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva firmado por sindicatos y empresarios el pasado mes de Enero
Frente a la política retrógrada en asuntos como el aborto o la Educación para la Ciudadanía
Frente a los recortes de los salarios y el aumento del IRPF
Frente a la evidente falta de capacidad (a los datos del paro de enero me remiteo) para crear empleo
- No queda sino manifestarnos
Y lo vamos a hacer este 29 de Febrero. Lo vamos a hacer al hilo de la convocatoria de la Confederación de Sindicatos Europeos. Y lo vamos a hacer abierto a todas las entidades sociales y ciudadanas que piensan como nosotros y que tienen también claro que hay que moverse sin demora.
En poco más de un mes el gobierno Rajoy ha enseñado los dientes lo suficiente para que sepamos ya de qué van. Y ya está bien.
"¡Basta ya!", como dice el lema bajo el que convocaremos la manifestación del 29 de febrero "Existen alternativas para el empleo y la justicia social"
M.P.
1 de febrero de 2012
ABIERTO EL PLAZO DE SOLICITUDES PARA 2012 DE LAS RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE
Puedes descargar tu solicitud y ampliar información en:http://www.juntadeandalucia.es/empleo/www/la-consejeria/areas-de-actuacion/centros-de-tiempo-libre/
PLAZOS Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
- Temporada Alta de Verano: desde 01/01/2012 a 01/03/2012.
Enviar la solicitud a la Consejería de Empleo, Servicio de Tiempo Libre, Apartado de Correos 5001, 41006 Sevilla o vía online.
- Semana Santa: desde 01/01/2012 a 01/03/2012. Presentar o enviar directamente al Centro solicitado.
- Turnos y Temporada Alta de Nieve: desde 01/01/2012 a 03/12/2012.
Presentar o enviar directamente al centro de Pradollano (Granada).
- Turnos y Temporada Alta de Nieve: desde 01/01/2012 a 03/12/2012.
Presentar o enviar directamente al centro de Pradollano (Granada).
CENTROS DE RESIDENCIAS TIEMPO LIBRE
- Aguadulce (Playa). Abierto de 12/03/2012 al 17/11/2012
- Cádiz (cerrada por reformas)
- La Línea de la Concepción (Playa). Abierto de 12/03/2012 al 17/11/2012
- Marbella (Playa). Abierto del 12/03/2012 al 17/11/2012
- Pradollano (Sierra Nevada). Abierto del 01/01 al 30/04, del 01/06 al 30/09 y del 01/12 al 31/12.
- Punta Umbría (Playa). Abierto del 12/03/2012 al 17/11/2012
- Siles (Sierra de Segura). Abierto del 12/03/2012 al 17/11/2012
- Aguadulce (Playa). Abierto de 12/03/2012 al 17/11/2012
- Cádiz (cerrada por reformas)
- La Línea de la Concepción (Playa). Abierto de 12/03/2012 al 17/11/2012
- Marbella (Playa). Abierto del 12/03/2012 al 17/11/2012
- Pradollano (Sierra Nevada). Abierto del 01/01 al 30/04, del 01/06 al 30/09 y del 01/12 al 31/12.
- Punta Umbría (Playa). Abierto del 12/03/2012 al 17/11/2012
- Siles (Sierra de Segura). Abierto del 12/03/2012 al 17/11/2012
ADJUDICACIONES
La Temporada Alta de Verano, los turnos de Temporada Alta de Nieve y Semana
Santa se adjudicarán por sorteo informático. La Temporada Alta de Nieve
(excepto turnos) la adjudicará el centro de Pradollano.
Para Residencias de Tiempo Libre de otras comunidades, habrá que
dirigirse al Centro en cuestión. Amplía información en el siguiente enlace
La Temporada Alta de Verano, los turnos de Temporada Alta de Nieve y Semana
Santa se adjudicarán por sorteo informático. La Temporada Alta de Nieve
(excepto turnos) la adjudicará el centro de Pradollano.
Para Residencias de Tiempo Libre de otras comunidades, habrá que
dirigirse al Centro en cuestión. Amplía información en el siguiente enlace
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