El Gobierno y los sindicatos de la función pública han cerrado ya un pacto para reconocer en la ley y regular el teletrabajo en las Administraciones públicas. Este acuerdo será ratificado previsiblemente hoy lunes en la Mesa General de las Administraciones Públicas, donde están, además del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, las comunidades autónomas, la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y los sindicatos CC OO, UGT, CSIF, CIGA y LAB.
Cabe destacar que este protocolo de acoso laboral fue aprobado previamente por la Comisión de Igualdad el pasado 14 de septiembre, una vez fue debatido por todos sus miembros (incluido un delegado de CCOO) presentando propuestas de enmiendas durante las tres sesiones que dicha comisión ha mantenido en fecha 02 de septiembre, 11 de septiembre y 14 de septiembre, donde finalmente se acuerda que este documento sea ratificado para su aprobación por la Mesa General de Negociación.
Sorprende que la sección sindical que ha votado en contra del protocolo de actuación frente al acoso del Ayuntamiento de Utrera, donde dos de sus delegados son miembros de la Comisión de Igualdad, supuestamente haya “desautorizado” a uno de éstos por haber aprobado dicho Protocolo en esta Comisión, alegando siempre la falta de tiempo para estudiar la documentación que presentó la Delegación de RR.HH. cuando dicho documento ha estado a disposición de los sindicatos desde el pasado día 02 de septiembre (quince días para su estudio, debate y aprobación).
Entendemos que la elaboración de este documento (con un contenido claro y conciso) sirve de respuesta al compromiso DE TODOS al rechazo de cualquier tipo de conducta de acoso laboral, en todas sus formas y modalidades, sin atender a quién sea la víctima o el acosador, asumiendo el firme compromiso de prevenir, sensibilizar y actuar ante conductas intolerables, definiendo unas pautas que nos sirvan para solventar cualquier circunstancia discriminatoria que puedan surgir en el ámbito laboral de este Ayuntamiento.
Acceso al borrador del Protocolo de Acoso AQUÍ.
En la mañana de ayer, delegados sindicales de UGT y CSIF mantuvieron una reunión con el Alcalde José María Villalobos, el Concejal de Seguridad Ciudadana y el Concejal de Recursos Humanos, con objeto de ser informada la representación sindical de la situación actual en materia de abono de los servicios extraordinarios que se adeudan a varios colectivos de la plantilla municipal.
En dicha reunión manifiestan, en palabras del Alcalde, que una vez reunidos con la Intervención Municipal han acordado y establecido que el abono de las gratificaciones por servicios extraordinarios, se sumarán a otros conceptos económicos también pendientes de pago, con objeto de saldar todas esas deudas a través de la cuenta 413 del Presupuesto Municipal, una vez se lleve a cabo la liquidación del Presupuesto 2020.
Debido a que los plazos para cerrar la liquidación de todos estos conceptos no podrán efectuarse de cara a su aprobación en el Pleno ordinario del día 24 de Septiembre, se tendrá como fecha tope para su aprobación en el Pleno ordinario que corresponde al mes de Octubre 2020.
Una vez quede aprobado, se establecerá un calendario de pago que irá en función al volumen económico proporcional según los colectivos y que en todo caso quedará satisfecho por completo para que una vez comenzado el año 2021 se tenga una puesta a cero de cara a la realización de futuros servicios extraordinarios.
Asimismo, se planteó la posibilidad de sustituir el procedimiento actual de los trámites burocráticos para las autorizaciones de estos servicios, en otro sistema más ágil con el objeto de modificar y/o aprobar instrucciones más simples para la realización de servicios extraordinarios, ya sea por eventos programados o bien por incidencias no previstas. Dichas instrucciones deberán ser obligatorias para todas las unidades al objeto de planificar los servicios extraordinarios, para dar cumplimiento a lo recogido en esta materia en el Convenio Colectivo del Personal Laboral así como el Acuerdo de Funcionarios de este Ayuntamiento.
Otro asunto que se ha tratado en esta reunión ha sido la nueva composición de los miembros de la Mesa técnica de Valoración de Puestos de Trabajo, motivado por la dimisión de los dos miembros nombrados por la sección sindical de CCOO.
Cabe destacar, para sorpresa de todos, que la propia sección sindical de CCOO ha solicitado además, no participar ni presentar más candidatos para el desarrollo de los trabajos encomendados a dicha mesa técnica, por lo que no llegamos a entender que un sindicato elegido entre los empleados municipales en elecciones sindicales, haya tomado la decisión de “no representarlos" en un asunto de suma importancia y trascendencia para todos los empleados municipales de este Ayuntamiento.
Las sesiones de la Mesa Técnica se van a retomar el próximo día 18 de septiembre de 2020, con el nombramiento de los nuevos miembros de esta Comisión, uno designado por UGT y otro designado por CSIF, y la reanudación de los trabajos pendientes de valoración.
Seguiremos informando.
Tal como os hemos ido informando, y tras las peticiones sindicales de UGT respecto al atraso en el abono de los servicios extraordinarios que se han ido realizando desde comienzos de 2019 por varios colectivos del Ayuntamiento de Utrera, el pasado miércoles 09 de septiembre mantuvimos una reunión con el Concejal de RR.HH. en la que nos informa que se va a poder garantizar dicho abono antes de finalizar el año.
Cabe destacar, que fue el propio Alcalde el que días antes nos informó que se iba a intentar abonar todos los atrasos de una vez, para que en el comienzo del año 2021 se pudiera empezar de cero, garantizando por ello el cumplimiento de lo acordado en esta materia, según lo dispuesto en el Convenio Colectivo del Personal Laboral (aprobado únicamente por UGT) así como el Acuerdo de Funcionarios (aprobados por UGT y CSIF), el pasado 28 de diciembre de 2018.
Todo ello, a falta de que en breve se emita el informe favorable desde la Intervención Municipal, y que nos consta que será a lo largo de esta semana, ha sido durante estos cinco últimos meses uno de los principales problemas de este conflicto.
Este retraso, motivado fundamentalmente como consecuencia de la pandemia provocada por el COVID-19, junto con la incorporación de la nueva Interventora Municipal, en la que se mantuvo reunión el pasado 20 de mayo junto con el Concejal de RR.HH, manifestó que se pondría al día en estos asuntos con la mayor brevedad posible, para poder facilitar cuanto antes el abono de las gratificaciones por servicios extraordinarios realizados por los empleados públicos.
Estas reivindicaciones surgen desde que esta Sección Sindical solicitara en muchísimas ocasiones el cumplimiento de lo acordado en esta materia, tanto en las diversas reuniones que se mantuvieron con el Alcalde, así como el Concejal de RR.HH, sumado a ello las distintas intervenciones de esta Sección Sindical en reuniones de la Mesa General de Negociación.
Enlaces:
21/10/2019
REUNIÓN CON EL CONCEJAL DE RR.HH.
23/01/2020
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN.
03/03/2020
SOLICITUD ABONO SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.
12/03/2020
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN.
20/05/2020 REUNIÓN CONJUNTA INTERVENCIÓN
- RR.HH. - UGT.
22/05/2020
NOTA INFORMATIVA EN EL BLOG UGT.
07/08/2020 REUNIÓN ALCALDE - UGT.
10/08/2020
NOTA INFORMATIVA EN EL BLOG UGT.
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