En estos días y debido a la
actual crisis sanitaria, el modo de trabajo habitual entre gran parte de los
empleados públicos locales es el Teletrabajo; introducido como una medida
extraordinaria ajustada a la excepcionalidad del momento.
Esta experiencia, esta
proporcionado una nueva “fórmula laboral y además sirviendo para valorar, por
parte de las Entidades Locales, un nuevo modelo de organización del personal y
de su trabajo, planteándose, la posibilidad de establecerlo en el organigrama
de la Entidad.
La fórmula del teletrabajo
puede resultar positiva; tanto para las Entidades Locales como
para los empleados y empleadas públicos, pero en condiciones y de
manera escrupulosamente regulada.
Hasta la fecha, eran muy pocas
las instituciones públicas que a nivel nacional habían instaurados este
sistema. Por ello, dado la necesidad de negociar la regulación del
teletrabajo, para garantizar los derechos laborales de los trabajadores y
trabajadoras, es conveniente estudiar algunas de estas prácticas, que
podrían ser de utilidad para poder orientarse en este ámbito.
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